瑪維

做好自己，擺放好自己的位置

1、該怎麼樣尊重領導還是怎麼樣尊重領導

2、做好自己的本職工作（不能因為領導的性格和舉止來影響自己的工作態度和積極性）

3、一定要明白自己是來工作的，是給自己公司創造利潤和豐富自己的

4、請用自己的眼睛和心靈去發現他的另一個優勢和優點

5、社會和職場上的人就好比樹林裡的動物一樣，形形色色的，總是要面對的，第一次面對，不知道如何解決，就按照自己的心和第一反應去處理，等到第二次再碰到類似的，就會有經驗了

這是我個人的一些建議，希望能夠幫到你，哪裡說的不合適還請您諒解

銅川小楊

蟹邀，我覺得這一點也不耽誤發工資啊

我之前公司的主任和經理都是說話比較細聲細氣的，一開始不適應，後來，才發現，是自己有時候過於女漢子了

但，這樣的領導，有一點，就是比較好相處，工作期間也比較愉快

工作大概都有這樣的心願吧，工資到賬及時，領導和顏悅色，而且還可以鍛鍊工作能力。

倩倩剪輯

我單位有幾個這樣斯文的先生，感覺還可以，除了個別的，大都有一把刷子。有一個搞宣傳的藝術家(根雕)，還有一個是老闆辦公室主任(一手書法)，還有一個是人事部任職(集郵)，都是秀才。另外一個啥都不是，到處惹人討厭。

世事無常空費神

如何與比較“孃的”男性相處？

首先，要知道為什麼有的男性很娘。

有的男性之所以比較“娘”，與社會壓力、家庭教育、社會環境等因素是分不開的。如今，女性在家庭中的地位提高了，有的家庭母親的形象是比較強硬的，導致了一些孩子對母親形象的過度認同，孩子言語方面就更加偏向母親方面。還有就是受到網絡上一些比較“娘”的明星、網紅的影響，又缺乏正確引導，導致一些孩子有樣學樣，久而久之就變得比較“娘”了。另外一個因素：有關專家指出一些食品中可能含有雌性激素物質，該類物質攝入較多，將會導致男性第二性特徵發育不明顯，產生女性化心理特徵。

其次，比較“娘”的男性其實也是有優點的。

一般來說，比較孃的男性性格比較溫柔，心思比較細膩，做事情也很有條理，有的還兼有男性特徵，在關鍵時刻，該男人的時候很男人，剛柔並濟。很多時候，陽剛的男人並不受歡迎，相反陰柔一些的男孩子反而更容易和女性相處。

最後，要正確看待身邊比較“娘”的男性朋友，不能搞歧視戴有色眼鏡。

每個人都有其存在意義，每個人都有其不同的價值，不要因為外在的東西而去隨便評價一個人，“娘”不“娘”只是個人的性格而已，是多種因素導致的，並不是他個人的錯。大家都生活在這個地球上，都是“兩個肩膀扛一個腦袋”，沒有誰比誰多優越。要學會接受不同的價值取向，不同的生活方式，多站在對方角度考慮問題，相互尊重，和平共處。

再談如何月比較“娘”的男領導相處。

第一，待人待物，別以自己的主觀意識去判斷，容易造成先入為主的影響。拋開比較“娘”的因素，他之所以能當上你的領導，肯定有著他的過人之處。既然，他能勝任這個崗位，你沒有理由不認同他的工作能力。

第二，私底下，生活中，也不要帶有有色眼鏡去看待他人，要學會接受不同的價值取向，不同的生活方式，多站在對方角度考慮問題，相互尊重，和平共處。如果你實在不喜歡這類人，可以減少私人的接觸，但千萬別再私下裡隨便去評論他人，尤其是領導很“娘”這種敏感性話題，這是職場中的大忌。

問道小龍

環境造成的。行政機關尤其如此。因為女性性格相對隨和靈活，很多時侯會屈從領導，導致行政機關中很多女領導。領導即便是男性，性格也大多陰柔化女性化，這樣被提拔的可能性會大些。有次我問一位老機關，為啥機關里老娘們兒（男的也一樣）居多？對方如上答覆和我想得一樣。

對這樣的領導以取悅女性的方式對待即可，他也會很怡然自得。[呲牙]

馮貴州健康文摘

磊子vlog

男領導說話與舉止比較女性化，是因為他是你的領導，是你的上司，他要支配你幹什麼，如果你什麼做錯了，他還批評你，這是你所謂的女性化。我們集體做事非得一個領導頭人，領導人支配你做事，還要支配其他人，如果不齊心協力怎辦。因為它是集體做事，集體要萬眾一心。

麻城農村生活

這個問題是領導個人問題，應該與屬下無關，領導是一種什麼樣的做派是領導的事情，園工做好自己的本職工作就好，我不贊成對領導評頭論足，這是一種不好的習慣！

大帥642

僅僅是舉止和言談的話，真實原因是那人喝酒傷到肝了。再結合看看他性格會不會女性化，如果性格並不女性化，那十有八九就是肝不好。

沒打擊酒駕之前的酒局很恐怖，年紀稍微大點的不少這樣的，往往他本人並沒發覺。不要大驚小怪就好。

嘉明359

這樣的領導性格一般具女性化，女人的愛美之心他皆有。女人的善妒之心，他也一分不少，無法習慣就把他當姐妹好了。畢竟能夠成為你的領導，還是有幾把刷子的。

關鍵字: 職場 自己 舉止