我有個朋友
這個實際情況，我們不瞭解。
單純就問題來看，如果你只是公司高管，而非股東的話，完全有理由直接拒絕。
如果是想拒絕，就別拖拉，這樣會讓老闆有“可能性”，結果拖拉後你還是拒絕了，這樣反而耽誤事。
互聯網之老兵
這樣的老闆不多了，我從事過4s店管理工作，資金有時相當緊張。我的老闆在工資方面就給我說過，工資一定要保證。碰到這樣的老闆，作為高管，應該全力配合，留好手續和依據。當然也要看他有沒有盡力，如果作為老闆都沒有想盡辦法，那你也要考慮離職。
大王先生999
老闆要求高管貸款給員工發工資，肯定不合理，但拒絕得講究藝術。
說到底，公司是老闆的，高管也不過是一個高級打工仔，掙的是工資，不是股東，也沒有資本紅利。
現在銀行貸款分兩大類，一是公司貸款，是以公司經營狀況為衡量，根據公司的實力可以貸到相匹配的信貸資金，用於生產經營。
二是個人貸款。如果是老闆本人貸，信用好，可以貸到一年期信用貸款，金額在三百萬以內。如果有房產抵押，可以貸到為期十年的長期貸款，這些貸款用途是生產經營，可以發工資。而如果你名下沒有公司，作為高管，你只能貸到幾十萬的消費貸款，用途只能用來消費，比如購物，購車，裝修，旅途等，不能用來給員工發工資，這是違規的，銀行貸款用途不允許。你要用來發工資，根本就貸不出來。
所以你就跟老闆講，銀行有規定，給員工發工資的貸款只有老闆自己能貸。別人都貸不到。
你非常聽老闆話，也很想辦成這個事，但事實上是：臣妾辦不到。
這樣老闆就不會怪你了。
以上希望能幫到你。我是這方面的專業人士，有問題可以諮詢我。
憑上
身為公司高管的你，卻被老闆要求貸款給員工發工資，你要考慮一下兩種情形。
第一，是不是因為你在公司有一定的股份。
如果是因為這個原因，老闆要求你貸款給員工發工資，可能考慮到企業的週轉問題。但是為什麼老闆不自己貸款呢？
或許是因為老闆揹負的債務過多，無法進行再貸款。這時我建議你綜合考慮一下公司的整體經營狀態，畢竟你是有股份在裡面的。如果能通過貸款的形式來緩解公司給員工發工資的壓力，我建議你可以考慮，但是必須要備好憑據，以免出現利益衝突和利益欺詐。
在疫情下有許多企業發不了工資，通過貸款的形式給員工發工資，其實可以考慮用低息貸款來在資本市場上套取部分的利息，畢竟最近的股市已經上了3000點。
第二，你並沒有股份在公司，只是公司的高管，僅此而已。
這種情況下，老闆要求你貸款給員工發工資，實際上是一種逾越的行為。我建議你最好不要貸款，畢竟這在未來或可能影響到你的徵信，且在疫情之下，本身有很多人就有各類貸款需要清償，疫情又是需要一定的現金流做儲備的。
因此你可以以自身經濟壓力過大，不想再增加額外的負擔而拒絕。如果你不想得罪老闆，建議你可以幫老闆出謀劃策，比如如何以老闆自身的名義幫老闆獲得貸款發工資。當然這一切是需要基於公司的實際情況的，我相信你作為公司的高管，應該能提出更好的解決方案。
甜恬蘇
如果是高管又佔有公司股份，在自身條件允許的情況下可以考慮幫公司度過難關。畢竟疫情當前很多企業都面臨巨大壓力，這時候就需要大家同舟共濟共度難關。保住公司大的平臺才能有自身更好的發展。
像你這樣是高管但不佔股份，自身經濟條件又不大允許，我建議慎重考慮。但同時把情況跟老闆說明，好好談一下。畢竟你是公司創始員工，對公司除了感情也是要有責任感的，從其他方面再想想辦法能幫就幫。
以上觀點供參考，祝您工作順利，謝謝！
追逐夢想的笨鳥
第一，對於員工我感覺確實是個好老闆，畢竟員工工資基數小更容易遇到困難。
第二，您做到高管位置是證明你是老闆左膀右臂，他也是相信你。
第三，我認為可以做，但把證據留好，因為什麼情況自己做的這個貸款。
生活點點滴滴中的感悟
以公司的名義貸款給員工發工資可以啊但是你以你個人的名義，給員工發工資那就不行了這是兩回事啊。
霍柱雍的vlog
事情是這樣
首先說，不是股東，但在公司也是創始員工，現在也算是高管之一
行業不景氣，公司要轉型，已經投了幾百萬，老闆自己也借貸了不少，這次新冠疫情，已經無處可借，所以要求高管們貸款給員工發工資
個人沒有存款，但因為買房有少量外債
我有個朋友
怎麼拒絕?
也就是基本不認可這種行為了，也不願承擔這事，所以無論結果怎麼樣，都會非常不舒服，至少不認可老闆的該種做法，所以沒有辦法，要麼直接拒絕，要麼就是談條件，把自己認為的風險控制在可接受範圍內了，要麼就沒什麼拒絕不拒絕，直接離開就是了。
老闆選擇讓高管貸款給員工發工資，應該分為兩種情況，
一種是真的有困難，資金出現問題，為了維持公司的運營和未來發展，需要籌集資金，想了其他辦法沒能解決，所以只能向最瞭解公司情況的高管尋求幫助，這種情況，也許會給出置換條件，給股份，給利息等，這還是對高管足夠認知和認可的情況下才能有的事情，這種情況高管認可，也認為這樣可以度過難關，應該可以給出合理的判斷；另外一種情況，借疫情，實際不見得那麼缺少資金，就是考驗或其他，那麼這時候就看高管了，不過還是趁早離開，這種老闆不值得追隨。
還有一種情況，利用這個事情做條件實際上是為裁員做鋪墊，與公司不能共患難，與公司價值觀不一致，公司有困境，高管工資高，這時高管應該有意識，談條件選擇了離開就是了，拒不拒絕都是次要的了
不過這兩種事情最好不要出現，無論哪種，對公司對員工都不是一個很好的體現和文化理念。
高管作為公司的頂層設計者，既然能在其位置，肯定有過人之處，有獨到眼光或能力，在公司困難時期相對與工資本身相信也能為公司解決更多的困難，不只是資金方面的問題，更多還有快速業務恢復公司走上正軌的問題，能做到的遠超過留下來的很多工資不高的人員創造的價值，一夫當關，當然混吃度日的所謂高管就另當別論了
以上
哲爺拉呱
個人觀點，老闆能夠開口要求高管貸款給員工發工資可以說明兩方面原因：第一，這個債務危機是暫時性，公司應該有能力償還；第二，老闆和高管平時關係不錯，比較瞭解高管的情況。為什麼我會這樣說呢？從問題的本質看，能做到公司高管的位置一定對公司的運營狀況和公司前景有一定的認識和了解，並且獲得老闆的賞識。老闆也正是基於對高管的信任和了解提出貸款發工資的要求。如果拒絕就會得罪老闆，不拒絕又會給自己帶來風險。因此建議高管還是應該平衡下其中的的利害關係，根據老闆的個性採取直接或委婉的方式拒絕。
