傻鸟的回忆
说这话一般都是私企员工。如果你的企业能撑到疫情结束。建议你感谢老天爷吧。
新彊蜂头匠人
在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即，大家很关心工资待遇的问题。春节延长假、延迟复工期间工资到底该怎么算？未能按时返岗怎么办？如今，权威答案来了。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。
春节延长假上班怎么算？——先安排补休，或者支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发？——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
不能按期到岗该怎么办？——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
待岗期间工资怎么发？——超一个工资支付周期没上班发放生活费
如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
在家上班工资怎么算？——按照正常工作期间工资支付
很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
枫飞一叶
首先要搞清楚劳动关系是否存续。有劳动合同的按照劳动合同的约定。没有劳动合同的看事实上有没有劳动关系。
只要存在劳动关系，就要按照合同的约定发工资。用人单位以疫情没上班为借口，不发工资没有法律依据。
《工资支付暂行条例》第十二条规定：非因劳动者原因造成的停工、停产，企业应支付工资。
《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》同时规定了用人单位不得拖延克扣工资。违者支付经济赔偿金。
本次疫情属于不可抗力，但不是不发工资的法律依据。用人单位如因资金周转问题，足额发放有困难的，可以向劳动者说明，或者经工会做好解释，取得理解。
bear1997
我认为是合理的，1月26日，国务院办公厅明确延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。随后，多地政府下发相关通知，延迟企业复工，复工时间多为元宵节后，不早于2月9日24时前。各地对于延迟复工期间的工资发放规定并不统一，有的未明确。但是我相信公司会给我们一个合理的答复，毕竟公司还是需要我们的，如果不能给予我们一个合理的答复，员工们也就不会认真的去工作了。大家觉得呢？
涛哥道娱乐
很高兴回答这个问题，这个要分具体情况一般国家的法定节假日这个公益是必须发的，不发就违反了劳动法，而疫情期间作为特殊的假期延伸也是有相关的规定的，那就是如果让员工在家工作，那就等同于上班，这样的话工资时必须要给的。如果是纯粹的在家休息，没有付出劳动那样可以不发或者只发放一个生活费，具体如何执行可以公司视情况而定，但是有一个红线，那就是不能在疫情期间解聘员工，这个是国家对劳动者的保护，作为企业一定不要这样做，这场疫情让所有行业都很艰难，希望大家一起客服困难，等待疫情接触的那一天，加油🇨🇳中国
蜜蜂很忙
我在私营企业上班，公司还没有说疫情待工期间发不发工资，按理说应该发的，毕竟属于天灾人祸，不属于个人原因，疫情期间也应该把自己该做的工作做好，不能因为疫情影响工作，同时公司也应该给响应的工资，发生疫情是谁都没有想到的事情，根据实际情况合理发放工资。要说发的工资能不能达不到要求，肯宁对于个人来讲谁都希望全额发放工资，越多越好。
高强666666
有工资发你蛮好了！疫情当前，公司也不容易，你不做工作公司还发工资养你，你不心存感激还怀疑公司发你的工资是否合理，你这样的员工公司聘用你有算倒霉了……
海哥
什么事情都有个度！既然公司决定的，做事就有分寸(标准)！不合理又不是非要在一棵树上吊死！
許wen強
疫情影响对老板和员工都有，而且我相信疫情持续时间长了相当部分公司会倒闭。虽然有关条例规定非员工个人原因仍需支付工资，但我觉得支付基本生活费也是可以理解的。
大巴山民
按照劳动合同和人社厅和当地人社局规定执行，如果企业存在困难，可以协商延期或者分期发放。总之一条，在有法可依前提下，协商解决。
