丑丑111345641
复工是必须的。首先，中国的经济是不能长时间不运行，国家这样大，人口14亿多，经济不正常运行是不可想象的事情。
第二，对于每个普通的个体来说，一直呆在家里不工作也是不现实，很多人都有车贷，房贷等等，需要有钱来支付。
第三，在家里呆时间长了，各类矛盾容易爆发，还是工作的好。
第四，各行各业需要开始正常运行。经济运行压力大。
当然做好必要的防护措施是非常关键的，比如个人防护，单位集体防护。同时，大家增加生产，有利于更多的资金进行防护。据专家讲，这个疫情会慢慢变得和流感病毒一样普遍，这都需要金钱进行防护支出，所以复工是必须的，有了防护措施的力量，才能更好的保护自己。
综合以上分析，复工是必须的，非常必要。但大家千万做好个体防护，不能大意。安全第一，复工也是必不可少。希望大家都双赢。
GUOKE123
你好，下面是个人的一些意见与建议！
2020年，企业都知道是困难的一年，没想到是如此艰难！为有效阻止新冠肺炎疫情迅速向全国蔓延，中央和各地及时制定了延长假期、延期开工复工的规定，这在当前的严峻形势下无疑是正确的决策。另外，当前形势下，绝大部分企业也不具备复工的条件，仅“员工在工作环境中的卫生保障”就很难实现，一人疑似，全司停摆。 虽然从宏观上看疫情是短期冲击，不会改变经济增长趋势水平，但着眼当下，延期复工导致的无法企业正常生产经营，需求和生产骤降，无疑会给企业特别是中小微企业带来巨大压力，甚至倒闭。 幸好中央和各地应对措施有效，特别是及时公布疫情和防控工作信息，科学解疑释惑，客观回应社会关切，为企业做好相关应对提供了有效的决策信息。
共克时艰，春天不远！
返岗人员的自我防护：
上班路上怎么防护？
建议尽量错峰出行。如果不得不乘坐公共交通工具，最好与其他乘客保持至少一米的距离。 避免碰自己的脸。 我们在打喷嚏或咳嗽时用纸巾、臂肘等遮盖口鼻。不要随地吐痰。 纸巾用后立即扔掉并洗手。
上班期间要注意什么？
以电话或网络会议替代面对面会议，推迟不必要的团体活动，限制同一时间工作场所的人数。 经常对工作场所进行清洁和消毒，尤其是门把手、电话、键盘、电梯按钮、厨房、水房和洗手间。 与他人打招呼时避免身体接触，不要握手。 和同事、客户谈话时保持一米距离。 常使用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手。
口罩不够怎么办?
如果口罩不够用，就在最必要的时候使用，如在公交地铁车厢、电梯等人员密集的密闭空间中。 戴口罩前后要注意洗手，且佩戴过程中避免用手触摸口罩面。 有必要戴手套吗？ 对于普通人来说，与戴手套相比，常用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手更实用有效。 若想真正起到防护作用，手套必须一次性使用或适当清洗、保持干燥。
下班回家该怎么做？
别忘记先洗手再与家人接触。 保持家居环境卫生非常重要，应注意的事项包括：多开窗通风；定期打扫卫生，尤其注意厨房和卫生间的家具和物体表面；常清洁孩子的玩具；及时丢弃用过的纸巾等。
郭子郭子郭子
听党指挥能打胜仗
失与得
坐在家里这么久，相信很多人都坐不住了，整天坐在家里哪里也不去，除了无所事事烦闷之外，还有更为实际的问题摆在面前，那就是不能工作，很多人就没有了收入来源，在这次持久的疫情面前，没有了收入，坐吃山空的日子对于很多家庭来说，是很难承受的，什么时候能够复工，也成为大家所期盼的一件事，随着复工时间的一再推迟，心情也从开始的欣喜、变为焦虑，到最后演变成为目前的麻木状态，虽然复工时间有一次提了出来，也没有了前一段时间的兴奋劲，心情也是五味杂陈，内心也在暗想，这次是不是真的能够复工呢？会不会再来一次推迟，这就需要企业在复工复产时要严格落实本企业疫情防控主体责任，落实检疫查验、健康保护和安全生产措施，员工要积极配合各方面的登记，具体需要做的项，不可以掉以轻心
火兔兔说电影
很高兴能在这里回答你的问题，如果回答满意望采纳。
首先确定一点复工是急迫的，在当前严峻的防疫形式下，需要加上必要条件，毕竟身体健康和经济发展缺一不可。
不复工的影响：如果是小微企业可能随时有关门大吉的可能，发不出工资，或者有些企业就直接停掉了工资的发放。对于月光族员工来讲，这不是个灾难性的事情，各种信用卡，花呗，借呗要还，生活开支也不能少，时间长了，会造成社会的不稳定。国家整体的经济水平也要倒退，物价飞涨，人民群众更加的苦。
复工的必要条件：在充足的防护条件下，尽可能降低复工时的感染风险，这就是一个平衡，将危险控制在一定概率下，进行复工。经典的28定理，可能很好的解释这个事情，感染风险能降低到20%以下，但是能替公司和社会带来80%的收益。这个风险是可以冒的。毕竟世间万事万物都没有绝对只有相对。
周小墨的vlog
2019 年 12 月以来，湖北省武汉市陆续发现了多例新型冠状病毒感染的肺炎患者，随着
疫情的蔓延，我国其他地区及境外也相继发现了此类病例，当前举国上下正在进行一场阻击新型冠状病毒疫情的攻坚战。
近几日，全国范围内大都呈现出低幅增长甚至零增长态势，这确实是我们期待的走向。然而伴随着一波复工潮开启，我们需要理性面对。
首先，各行各业的复工的必要性要有很好的评估。有些必须的行业，不得不复工。比如我作为一名医生，从大年三十持续到现在，我们医院里都是坚守状态。这就是医疗行业的特殊与高尚之处，全年无休，任何时候召之能来，来之能战。而同样优秀的人民园丁，此时并没有按时开学，但是可以通过线上教学或者后期适当缩短周末和暑假时间进行填补，这样就很好的避免了疫情期间的师生聚集。
其次，即使复工，也一定要开始严格的排查工作。尤其是复工人员的人员流动，摸排至关重要。同时可以通过调整作息、人员轮班、加强感染防控等措施配合好疫情期间管理工作。复工的单位也要随时关注防控物资和疫情发展。
尤其要强调的是，复工千万千万不可掉以轻心，一些行业在可能的情况下仍然建议暂缓复工复产。
依然愿，众志成城，共克时艰。
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唐朝的小飞机
1、员工不能按期返岗，怎么办?
受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。
2、企业要开工，员工不愿复工怎么办?
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理
3、员工因疫情不能返程，会被辞退吗?
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
4、被隔离不能正常工作，工资怎么办?
职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
5、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办?
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
燕子的vlog日记
这个问题不应该一刀切，用严谨开工和随意开工都是不可取的。
一味地禁止，将会对国民经济造成严重的损伤，但一旦随意的复工也会导致前功尽弃。
目前来说，最高峰应该基本控制了，但一旦放松就有可能导致死灰复燃，即另一部分病毒感染者在没被发现的情况下再传染，蔓延到其他人群中。
所以，在严防核心区域可能被感染的区域人群继续蔓延的前提下，对其他区域，或者要复工的人群，企业进行筛选。
没有被感染的，在回到工作城市后再隔离14天，而对那些准备复工的企业则严格检查相关企业是否具备比如消毒，测量体温以及人员配合等方面的防控能力和条件上的多重检测。
如何以上都能成立，就可以对具备条件的人和企业逐步放开复工。
莫奈醒了
疫情期间复工，很难避免员工出现紧张情绪，所以企业应该有所认识、早做应对。
一是要结合工作场所，采用多种方式开展新冠肺炎病毒知识的宣传教育，引导员工科学理性认识疫情，要做好个人防护，理解、支持、配合疫情防控工作。
二是要及时了解和掌握员工的心理健康状况，疏解员工的紧张焦虑情绪，要开展心理健康服务，企业可以设立心理健康的咨询电话，设有医务室的企业，可充分发挥医务室的作用，没有医务室的企业，可以依托心理健康或者是疾病控制专业机构来为员工提供心理健康服务。
三是发现或可能出现群体心理健康危机的苗头时，企业应该及时向属地的疫情联防联控机制工作组报告，采取有效措施。
家人的生活日常
能复工的都是健康的，特殊时期即便复工，依然需要多加注意做好防护措施，保护自己的同时保护他人。复工肯定要的，各种病毒一直存在，我们要做的是加强自身免疫力。当然也可采取灵活办公(即在家办公/移动办公)的人员名单。以便必要时减少生产、营业和办公场所人员流动性抵 御不确定性风险和维持业务运转，服务人员、安保人员、清洁人员工作时须佩戴口罩，并与人保持安全距离。食堂采购人员或供货人员须佩 戴口罩和一次性橡胶手套，避免直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后及时洗手消毒。保洁人员工作时须佩戴 一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，并认真询问和登记外来人员状况，发现 异常情况及时报告。做好应急保护措施每日须对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，尽量使用喷雾消毒。每个区域使 用的保洁用具要分开，避免混用…
