羽0714

本人觉得应该给予补助，出了这样的病毒谁也不愿意，做生意嘛有赚有亏，总不能只进不出吧，再说了互相之间是有合同的，基本工资必须给，不然让人觉得好象跟你公司没关系是的！

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在特殊时期，湖北籍员工确实不应该安排上班。

今天，我们单位有几个湖北的同事，过年回家老家过年了。可是疫情发生后，单位下了专门通知，让他们几个在家，不能出门，坚决不允许他们返回我们单位，等到疫情结束了，他们的身体健康，没有发病，才能正式上班，这期间，单位照常给他们发工资。

作为疫情的重要地区，湖北籍的员工，身在湖北，返工上岗，是具有非常大的风险的。公司给你这样的安排，也是对的。

一、在湖北的员工，公司不安排返岗，是正确的。

当前，各地为了防控疫情，都对进入本省本地的人员加大了排查力度，对来自湖北尤其是武汉地区的人员，通常都是采取劝返方式，坚决不允许他们进入本地。其目的，就是为了减少疫情风险进入本地。

湖北地区来的员工，虽然目前身体健康，没有任何的发病症状，但是不一定没有携带病毒。而且病毒能够潜伏14天左右，很难发觉。阻止湖北员工进入本地，也是各地通行的做法，也是不得已的办法。

当然，这种做法，是符合重大公共卫生事件1级响应的相关要求的。为了保障人民的生命安全，为了减少危险，必须采取这样的措施。

其实，即使企业通知你上班，但是，作为湖北人的你，恐怕也进不了城，到不了公司。肯定会被劝返。

因此，企业不让你返工，是符合特殊时期的规定的。

二、员工因疫情不能上班，企业应该保障他们的工资待遇。

在疫情期间，国家为了维护用人单位和员工之间的和谐劳动关系，出台了一系列的保障措施。其中，有一条，就是保护员工的权益。

如果员工确实是因为疫情的原因，不能返工，那么，企业应当在第一个工资支付周期内给按照合同规定，给员工发放工资。如果超过一个工资支付周期，员工仍然不能上班，那么，企业应当给员工发放生活费等补助。

同时，员工因疫情不能正常上班，企业不得与员工解除劳动合同。

因此，在这个困难时期，企业很困难，员工也很困难。但是，企业应当履行自己的义务，关爱员工，按规定给员工发放工资或者是补助，帮助员工渡过难关。

题主碰到了这种情况，该怎么办呢？

一是主动询问。题主通过其他的方式得到了企业开工的消息，但是又没有对你的情况作出安排。那么，你就要主动地问，跟公司行政办公室的负责人进行询问，了解公司对自己是如何安置的，有什么样的安排，弄清楚基本情况。

二是向领导汇报请示。弄明白自己的情况后，你要及时地向公司的领导进行汇报，汇报自己的情况，请示领导该怎么办。听取领导的意见和建议。

三是积极争取。你没接到通知，那到底有没有你的补贴，你应该也没有确切的消息。一个公司，跟你同样情况的人，肯定还有。你不能上班，但是你也不能一直等着。能在家办公，你可以在家办公；你能申请带薪休假或者年休假，你可以提前把假期休完，尽量帮助公司减轻负担。同时，你们积极地向公司争取，争取属于自己的工资待遇或者补助。向领导讲明规定和政策，取得领导的支持和帮助。

综上所述，企业不允许员工上班的情况在这个特殊时期是合法的，无可争议。但是，企业不发工资或者补贴，是不合法的。员工应该积极的维护自己的合法权益，争取属于自己的东西。

职场百灵鸟

我们先把你的问题理清楚：

1. “公司开工了”，说明你的公司在湖北省以外的其他地区，目前已经复工。
2. “湖北员工不安排上班”，这里有个疑问，是还滞留在湖北的湖北员工不安排上班，还是说目前已经在工作地的湖北籍员工不安排上班，我们下面会分别分析。
3. “不安排上班，没通知，没补助，算不算违法”，这个有待商榷。

▶关于复工：

除湖北之外，全国各地都在陆续复工，当然这种复工肯定是在这次疫情可控制的基础上复工的，而且是有序的复工，科学的复工，相信很多提前复工的企业，都是关键企业，都是重点企业，都是和疫情防控有关的企业，都是和保障民生有关联的企业。

而且复工也意味着企业在防控疫情上做足了功课，企业的防控措施应该都比较严格，员工的身体健康也能得到一定的保障。

▶关于湖北员工不安排上班：

①如果这里的湖北员工指的是还滞留在湖北没来得及返回单位所在地的湖北员工。

我想这是非常简单的道理，湖北是疫区，是疫情的重灾区，湖北现在处于防控疫情的最关键的时刻，目前湖北全省封城封路封小区，小区进行严格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，铁路，公路，航运，航空都处在管制当中，现在的交通运输主要是以保障防疫物资为主。

明白了这些，我们就知道湖北人现在是出不去的。既然出不去就没办法到岗，更没有办法工作，所以通知不通知意义都不大。

②如果这里的湖北员工指的是已经在工作地的湖北籍员工。

这里要分两种情况讨论：

这种情况其实和籍贯没有太大的关系，因为你有湖北的接触史，你现在回到单位所在地，你必须要按照单位所在地的相关规定，或者按照单位的相关规定进行隔离观察。

如果你在隔离期，单位没通知你上班，这也比较正常。如果你隔离期满之后依然没通知你上班，这肯定就有点不正常，你需要主动和单位联系，汇报你的当前健康状况，然后申请回去上班，或者申请在家里办公。

这种情况就非常简单了，没有去过疫区，没有接触过疫区相关的人，可以随时正常上班。

这个时候如果公司没通知你上班，你就要主动联系公司，说明你在最近很长一段时间之内都没有回过湖北，也没有接触过从湖北来的亲朋好友，你身体满足上班的需求，你可以要求去公司上班或者按照公司规定在家里办公。

▶关于不安排湖北员工上班，没通知没补助，算不算违法：

经过上面的分析，单位不安排湖北员工上班原因相对比较简单：一个是不能安排，一个是不敢安排。

不能安排合情合理合法，这个没问题。不敢安排，这个肯定是基于单位自己的考虑，它有一定的不合理性。

关于补贴的问题，或者说关于疫情期间工资的问题，人社部有过专门的说明，正常来说，你拿到工作报酬没有任何的问题。

陪娃乐趣多

一、一个类似的案例分享

而现在很多企业因为疫情一直延迟复工，即使复工，来自湖北的员工也是不能如期上岗的，针对未能到岗的同事，很多公司要么停薪放假，要么减薪在家办公等等。

二、针对很多湖北籍员工在公司开工后不能安排上班，福利待遇应该怎么算呢？

也就是在超过一个月之后，用人单位仅需向员工支付生活费即可。比如江苏地区，根据《江苏省工资支付条例》的规定，月生活费标准为当地最低工资标准的80%。

三、疫情当下，如果不能如期到岗，又没有得到补助，应该怎么办？

庄子说职场

简单来说，主要问题是：疫情导致上不了班，公司没发工资，连补助也没有，算不算违法？答案是算违法。

不安排湖北员工上班，合理合法

首先，湖北员工，公司不安排他们上班，这个做法是对的。一方面湖北现在属于疫情重灾区，里面的人流出去对外省造成的风险很大。另一方面湖北目前交通管制，道路封闭，员工也出不来上班。

所以不安排湖北人员上班，不仅是为了单位利益考虑，也是积极响应国家和地方对疫情防控的号召，更是为了其他员工的生命安全与身体健康着想。

没有通知，不合法

其次，没有通知。这个通知不知道是说的不安排湖北员工上班的通知，还是没有补助的通知。按后者的情况来说，企业在做{大范围降低员工薪资]这类动作之前，理论上是应该取得工会或职工代表的同意后，再公示通知出来，否则算是不合法的。

但现实中，很多中小企业，对于这种事情，多以群发信息，或者各部门私下通知为主，尤其是涉及降低或取消工资补助等敏感甚至可能违法的信息，更加不会公告出来，否则岂不是让你抓住了"小辫子"？

应支付未劳动职工最低生活费

首先，根据相关规定，企业是不能解雇被禁足在湖北的员工的，即使员工劳动合同到期了，也得等ZF的紧急措施结束才能处理员工劳动合同的事宜。

对于湖北员工，他们因为疫情不能按时返岗，企业应跟员工协商一致，可以安排员工在家办公的优先安排在家办公，然后正常支付工资。不能在家办公的，可以安排职工以年假、调休假等带薪假期来抵扣，然后正常支付工资。

都没有的话，企业应对发放最低生活费，生活费标准以当地规定为准，一般为当地最低工资的80%，一直发放到地方的强制措施解除。以珠海为例，最低工资1720，发放80%也就是1720*80%=1376元。

结语

总的来说，公司开工了，没有安排湖北员工返岗，这是对的；没有发通知，是很多中小企业的惯用做法，但严格来说是不合法的。对于不能返岗的湖北员工，企业不能不发工资也不给补助，而是应该支付他们最低生活费，一般不能低于当地最低工资标准的80%（具体以当地规定办法为准）。

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心念HR

我的朋友小梁是湖北人，在深圳上班。年前回到了老家，因为属于疫情重灾区。村子被封，除非生活必需，其他的一概不允许出村。即使出村了，离市区又远。汽车、火车等交通工具都封锁，根本没有办法回到深圳。公司已经复工了，小梁第一时间联系了领导和人力资源相关人员，说明了自己的情况。休息期间用自己的年假、事假等假期来抵扣。因为疫情的不确定性，主动申请拿基本工资。有些线上办公的工作，自己能做的可以居家办公。介于以上的三种方案，双方都很满意。

职场小不懂认为：公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。按照劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，公司这样做有失公允，可以跟公司好好沟通一下。三个方面来解决：一、主动沟通，表明态度。二、调休抵假、调整薪酬。三、申请线上，居家办公。

疫情期间，对于劳动关系，有法可依。目前情形，企业不容易，员工有苦难言。互相体谅，沟通争取。可以协商解决的，达成共识，走向双赢。

一、主动沟通，表明态度。

主动打电话给领导及人事的相关人员，表明自己的态度。特殊情况之下，心有余而力不足。非常想回到岗位，实在是不可抗因素。对于工作很珍惜，希望可以通过方法来解决。

二、调休抵假、调整薪酬。

在单位工作了1-20年都有相应的年假，跟相关人员和部门说明实际情况，提供相应的图片证据，通过休年假、事假等假期来补偿，或者申请降薪留职。就像我的朋友小梁一样，这样做合法合规，还能给公司留下好的印象，保住工作。

三、申请线上，居家办公。

身处疫情的重灾区，公司考虑是合情合理的。毕竟一人感染，整个公司都要受到波及。当当网就是，一人确诊，导致66人隔离。北京约谈当当网，现在全员在家办公。可以居家办公的，尽量都在线上工作。申请线上办公，可以远程工作。

综上所述，先按以上三步协商解决。万不得已的情况下，只能申请劳动仲裁。

职场小不懂

在此疫情下公司的这种做法，其实是不合理的，但很难说是公司行为违法。

也许有很多朋友会很诧异我的说法，其实我完全可以理解题主的想法，但我必须要坚持实事求是的原则讲大实话，以免给题主误导。

一、公司开工了，湖北员工不安排上班，这是值得肯定的行为。

由于湖北属于此次疫情的重点地区，湖北一再延迟本省企业开工的时间，也对出省工作特别做了规定：疫情期间禁止任何人出省工作。也就是说湖北的员工如果是在外地工作，那么在疫情期间是不能离开湖北境内的。

所以在此疫情期间题主原来的公司开工了，肯定是没有办法回到公司工作的，而公司对湖北员工不安排上班，从这一点来说是值得点赞的。

毕竟在这种疫情凶猛的时刻，为了湖北员工的安全和健康考虑，不给他们安排上班，就是为了避免湖北员工在上班途中出现被感染。

但是公司不安排湖北员工上班，到底是出于员工的安全考虑，还是因为湖北省的有关规定，被公司所利用，故意表现出一种“高尚”之举。

二、没有通知湖北员工，公司是否有过错？

客观的说公司开工复业，必须是要及时通知员工，否则公司的做法是有问题的。

但这次疫情的特殊情况，公司可能会以湖北省的有关规定为由，指出公司没有再通知湖北员工的必要了。因为公司即使通知了湖北员工，他们也无法回到公司正常上班。

所以在这种情况下，很难说公司没有通知员工上班，会有多少的过错，如果单凭这点是难以获得法律的支持。

三、没有给湖北员工补助，这又是否合法？

注意特别强调：根据《工资支付暂行规定》是指：非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。

是造成企业停工、停产的，而现在公司开工了，并没有停工、停产，所以在公司开工之后，只要员工没有及时回公司上班，那么就可以视为员工自离，这是肯定没有补助的。

根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付。

《通知》内容：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

《通知》的核心依然还是“公司停工停产”，需要为员工支付工资。

可现在不是公司停工停产，而是员工无法上班，这两者完全是不同的两个概念！这对于公司来说，只要公司复工，员工无法按时返回上班工作，达到公司自离的规定，便可以按照员工自离解除，题主想补助也是不可能的事情。

不过公司在延迟开工的这段时间内的工资，必须应该按照劳动合同给予支付！这是1月23日人社部《通知》中已经明确规定了！因此，题主应该是要求公司支付延迟开工的工资而不是补助，如果从这个角度来说，则公司的行为才属于违法。

写在最后：

在疫情无情的时刻，往往可以看清一个人的本性与灵魂。有的是舍弃他人独自“活命”，而有的人是选择与员工“同舟共济”渡艰辛，绝不放弃一个人。

同样是面对湖北员工，黄小明工作室已开工，但这名湖北员工无法返京，黄教主不仅按时发放该员工的工资，而且还关心该员工的家人情况。当这名湖北员工向教主提出辞职申请，说一个月无法返京工作便离职时，黄教主说了一句让人泪奔的话：只要有我一口吃的就不会饿着员工。

在疫情面前，原每个人都多一份理解与担当，包容与支持，一切才会变得更加美好！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

即便是疫情阶段，只要你们之间仍然存在劳动关系，不给员工发放任何工资或补助的，就已构成违法行为。人社部明文规定：职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

一、湖北籍员工不安排上班是合理的做法

最近一阶段很多企业已经陆续复工了，在老家休息的人们也陆续返城了，但针对每个地区的返程人员处理方式是不一样的。我在上海，湖北籍员工压根就进不了上海市，直接在公共交通上就拦截掉了，自驾的直接在高速路口劝返。

在上海工作的湖北人，如果春节回了湖北老家，那这阶段复工基本上是回不来的，好在上海的很多行业可以在家办公，所以并不影响工资发放的问题。但如果你是工厂类型的，或者必须到公司才能办公的行业，那就只能拿基本工资了。

目前的疫情还是很严重的，公司中的人群密集度要大很多，一旦出现感染源，后果不堪设想，当当网就是个典型的例子。所以，城市或者公司出于安全考虑，暂时不安排湖北籍员工上班是可以理解的。

二、公司不安排上班又没有出通知，这样的做法是欠妥的

我老婆的公司在这次疫情阶段的表现就非常好，大年初三的时候就开始统计所有人员的相关信息，比如当下在哪个城市，所在城市的疫情如何，大概什么时候返回上海，抑或因为当地交通管制回不了上海的。

到了初六的时候，再一次统计大家的返城信息，因为每隔几天所在地城市都可能会有新的政策，原来没有交通管制的，后来可能交通管制了，原本疫情不严重的，后来可能严重了。

当公司统计完了所有人员信息之后，便可以了解到大家的实际情况，就能够合理的安排复工节奏，哪些人不能回公司，回了上海的可以先到公司上班，刚到上海的需要隔离2个星期。哪些岗位可以在家远程办公，哪些岗位只能在公司办公，等等。这样一来，员工内心就非常清楚公司的节奏，也能够提前给自己做好安排。

三、公司没有基本补助虽然违法，但也需要具体情况具体分析

疫情期间即便没有工作内容，但仍然要发放基本的生活费用，这是国家规定。但也需要具体情况具体分析，最近陆续有不少企业爆出了裁员甚至是倒闭的消息。也许企业在和员工的沟通过程中确实做的不妥，但企业可能也确实遇到了很大的财务困难。

如果企业遇到困难是真实的情况，也不必太过纠结这件事情，否则企业裁员或倒闭，自己也就失业了，这样的损失其实更大。反之，如果企业财大气粗，却连最基本的生活费都不发放，那么就要勇敢的拿起法律武器，维护自身的合法权益。

八鱼先森

违法不违法先放在一边，只能说这个公司很不地道。

来看一下常规流程

我们在任何情况下都要确定一点，湖北的员工他们不上班，并不是他们不想上班，仅仅是因为不可抗力因素阻挠了她们上班，换句话来说外界条件压根就不支持他们上班，对吗？

好的，一旦我们确定了这一点，接下来的事情就好玩多了，因为这些员工公司没有办法去判断他们是主观意愿上不上班，还是被动意愿上不上班，只能说外在的大环境不允许他们上班。

尽管这句话非常绕口，但是我们在这里也必须得说明一点，因为这句话非常关键。

按照相关的流程走的话，一旦员工因为不可抗力没有办法去上班的时候，公司领导应该第一时间和员工进行协商。

这个时候的协商有两点，第1点是查看一下员工能否调休。也就是说如果员工在1月份不工作的话，那在接下来的45678910勾圈开月份的时候就不可以休息了，需要利用他们休闲的时间来工作，然后正常给他们发放工资。

除了这一点之外还有一点就是员工直接不用工作了，就是这一段时间他们不工作，然后公司领导给他们固定工资，这个固定工资是可协商的，也就是比之前的薪水要低一些。

领导不给薪水，不给补助，是不合适的

如果公司领导因为这件事情直接告诉员工：我不给你发薪水了，那的确是非常不合适。

常规的流程走下来的话，给员工基本薪水就可以了，比如员工的月工资是8200，员工的基本薪水是1600，那么这个时候给他1600的基本工资就可以了。

可是如果不给人家薪水和开除人家又有什么区别呢？这个时候你干脆直接把人家开除就好了，顺便给人家补偿损失。

现阶段的话，大家都有难处，大家都有困难，这一点可以理解。

但是有难处或有困难并不代表你可以去做一些损害员工利益的事情。

如果员工真的遇到了这种情况，公司领导不给自己安排任务，并且不给自己发放工资，可以寻求适当的保护。

职场全能王

个人认为不合理，湖北籍员工该隔离就隔离，不能一刀切，虽然湖北是重灾区，但是不是每个湖北员工都是不健康的。

關鍵字: 补助 跳槽那些事儿 职场