四C罗
大部分的年轻人还是希望被提拔的。有晋升的目标，便有了动力和方向，没有人希望自己这辈子碌碌无为，平庸至老。年轻就是最大的资本，要知道时间成本才是最珍贵的。年轻人有大量的时间可以用于学习、思考、提升，被提拔的结果不能个人技能得到了提高，收入也随之增加，既丰满了自己的理想，又提升了生活品质，何乐而不为呢。
还有一小部分的年轻人可能看起来无欲无求，图个安稳，不希望被提拔，或许这只是一个表象，也许他们有自己的打算和想法，有的人希望有自己充足的个人时间，去发展自己的兴趣爱好，或是有一份稳定的兼职，又或是有自己的小店需要打理。
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TataSay职场
不希望被提拔吧。
我是85后，在一个纺织厂工作，现在工厂里很多元老级一线职工每月7000块，主任每月4500，虽说领导年底有分红，但平时要和厂长开这会那会，还要半夜值班查夜汇报工作，给人感觉就是：很累，比职工还累，没有时间陪家人，现在的年轻人比老一辈能吃苦受累的有多少？
现在的年轻人如果被提拔，那就意味着被捆绑，高职位高工资是挺诱惑，同时自由的时间少了，也不敢想往待遇更好的单位跳槽！
忧伤弹涂鱼
看是什么单位了。如果是企业，那肯定是希望被提拔的，提拔意味着工资待遇提升，公司高管和普通员工的待遇是无法相提并论的。如果是行政事业单位的话，说实话想被提拔的人肯定有，但不会很多。因为一方面公务员、事业编有成体系的工资制度，工资与职务、职级、工龄相关，职务只是其中一个方面。另一方面，能走上处级以上领导岗位的公务员有多少，凤毛麟角，大部分科级就到头了，其实职务工资差距并不大。再者，提拔意味着更大的担子和责任，尤其是基层的领导，基本无暇做工作以外的事，想休息就等着病倒。当一般的办事员，工作有领导安排，责任有领导顶着，累可能累点，但不至于殚精竭虑。但也不排除有理想报复的
笨鸟刚起飞
看是什么单位了。如果是国有企业，那肯定是希望被提拔的，提拔意味着工资待遇提升，公司高管和普通员工的待遇是无法相提并论的。如果是行政事业单位的话，说实话想被提拔的人肯定有，但不会很多。因为一方面公务员、事业编有成体系的工资制度，工资与职务、职级、工龄相关，职务只是其中一个方面。再者，提拔意味着更大的担子和责任，尤其是基层的领导，基本无暇做工作以外的事，想休息就等着病倒。当一般的办事员，工作有领导安排，责任有领导顶着，累可能累点，但不至于殚精竭虑。但也不排除有理想有报负的会坚持下去。
用户7836134448037
在提拔这件事上，你了解年轻人多少呢？
未来属于年轻人，他们具有时代气息，接受新事物快，可以很好的利用现代化信息手段，用现代的头脑和知识来发展社会，可以很快融入社会，但是年轻人需要被提拔的到底占多少呢？
不希望被提拔的年轻人
不希望被提拔的年轻人有哪些呢？
一、 年轻人在追梦的路上。年轻人怀揣梦想，估计在小的时候心目中的完美的自己早已形成。可能是一个歌手，可能是一个舞者，还可能是个球员。不但可以陶冶情操，还可以赢得掌声，有可能一夜成名，终身不为生活发愁，因此崇拜歌星和影星的年轻人居多。拿歌手做例子吧，正在朝这个发展方向的人大多数由于某种原因会达不到自己理想的歌手地位，最后也只能把唱歌的发展事业当做自己一个业余爱好发展了，自从快手、西瓜视频、抖音等平台出现后，他们都热衷于这个平台展示着自己的才艺，说、唱、拍视频、短剧等等完全靠自己就可以展现自己才艺，物质生活质量提高了，业余爱好满足了，何乐而不为呢！他们只想做最好的自己，自己当自己的老板多好！在被提拔这件事上和他一点关系都没有！因此，内心早有自己梦想的人，并且只想实现自己梦想的人，只为自己的梦而活出自己的样子的人和提拔一点关系都没有！
二、社会地位提高，责任就大。在单位一旦被提拔了，就意味着你要做的比别人多，凡事要做在前面。被提拔以后就意味着你的圈子人脉发生了变化，每天会因为这些交际和事情处理的处理而动脑筋，甚至当一件事超乎了自己的能力范围之外，你除了加班加点之外，有可能会失眠，导致掉发，生物钟紊乱，承受着精神和身体上的压力，身体长时间处于亚健康状态！现在的年轻人基本都是独生子女，养尊处优，有多少喜欢选择放弃安逸的工作，不活出自己的模样，去为了别人，活出别人的模样的呢！因此在责任面前、压力面面前很多年轻人选择不希望被提拔！
三、社会兴起的行业多，年轻人喜欢自己闯天下，来证实自己的实力。
1.白天上班，晚上可以在家利用业余时间做一些自己喜欢的工作。因此很多兼职的员工即获得快乐又有第二职业的收入，他们不会在意被提拔，他们喜欢自由自在的生活！他们根本不在意被提拔，不喜欢劳心和费神的工作。何况，现在的社会娱乐场所和兴趣发展领域很多，如果他们被提拔估计就会减少了自己的业余活动时间。因此，基于兴趣和能力所在，他们不会在提拔这件事！
2. 很多的拿到高学历的人才都是在学校和书本上的苦读得到的文凭。通过真学实才获得的。但是他们在人际关系和生活经验还是不足的，他们短期不会想被提拔，担心自己无法胜任，还需要一个成长的过程。因此一部分人可能会期待将来会被提拔！
那么，那些年轻人是期待被提拔的呢？
一、当在这个行业了的能力发挥的越来越好的时候！想超越自我的时候，就期待被提拔。
1.当一个工作职员在某一个工作领域工作久了，熟悉了那里的工作和环境，工作得到了领导的认可，自己能对自己工作胜任，对于工作有自己的独特的见解和经验，还对领导的工作有着这样那样的指导意见，觉得自己有能力可以胜任高于自己工作范围的事情，这样的人会希望得到提拔。而且一旦提拔会对工作有着高度的热情和奉献精神。
2.当然，也有些工作人员只想坐在其中的位置上，高人一等，动动自己的嘴，安排员工，好的业绩是领导的功劳，不好的业绩归在在员工身上，这样的年轻人期待被选拔后，也只能是当一天和尚撞一天钟，甚至走后留下一屁股债，因此恶性循环，又有谁会到一个被提拔的新岗位先去还上旧账。因此，这样的位置有人期待被提拔，但是考虑到现实还是退宿了。
二、在中国基本上都是，被提拔上的待遇是名好，待遇不好。
在国企单位、事业及公务员的待遇，在一个单位的人几乎每个人的待遇都一样，除了年限工资待遇不同，其它差别不大！有谁又会面对待遇一样做些劳神、或者是费力不讨好的工作呢！如果自己贪心欲望大还可能会把自己送上不归路！被提拔的待遇好，也会激发年轻人被提拔的欲望！
而在这次冠状病毒我所看到的是，给在一线医护人员奖励是10万元，因感染去世的家属100万元，给在此医护人员的孩子教育上有一些优待，我想这是我看到的比较有温度的物质奖励。物质和精神待遇都需要提高，他们两个完全是两码事！
因此，我个人觉得很多人希望被提拔，也有很多人希望不被提拔，各有各的原因，不知道你是否喜欢被提拔么？为什么？
醉九香
能得到提拨是每一个人都希望得到的。提拨是上司或上级对你的信任与认可。当然也有些年轻人因为各种原因暂时不想被提拨！
1:自己还没有准备好去胜任所提职务。
2:生活上、家庭的原因。比方说提拨到另一个城市工作。
3:对所从事的工作不喜欢。
4:准备自己创业或进入其它领域发展。等等。
所以我认为只要是极积向上，勇于担当的年轻人，没有不希望被提拨的！
爰生活
当然希望得到提拔啦，现在的年轻人在工作这一方面就是奔着能有个什么提拔而去的，如果没有提拔、升职、加薪、这些机会，动力何在！不为别的，为了自己有一份稳定的收入，有个体面的工作，也为了可以实现用金钱去买到自己想要东西，另一方面，也为了证明自己在工作这方面，得到别人的认可同赞赏！所以会发愤图强，兢兢业业，努力拼搏！希望有朝一日，能出人头地！站在人生事业的巅峰！谁不羡慕??这该是每个年轻人都会有的梦想……对吧！朋友们[赞]
祝十一
不一定，要看每个人的性格特点和从事的职业。
有的年轻人喜欢交朋结友，讲义气感情，不喜欢那种上下级的关系、那种管理与被管理的关系，喜欢朋友兄弟式的关系。那么这种人就不喜欢被提拔。在现实中，有很多这样的年轻人，不过随着时间和经历逐渐增长，会有所改变，随着年纪增大，慢慢成为长辈，长辈就该有长辈的样子，于是不自觉地感觉人与人之间应该有区别了，应该有上下之分，无论是年纪长幼还是工作中，这时开始认识重视上下关系，把提拔看重。
还有的人，从事的专业、职业不同，比如科技类的人才。比较专注科研和实物，主要工作对象是不对人，不涉及于对人的工作，本身更不善于对人的管理工作。他们对工作的成绩和贡献是工作实践，是解决实际问题。所以他们的用心不在于管理人而在于工作实际本身。所以没有存在被提拔的意愿。
当然还有的人，不善于言辞，比较内向，喜欢被别人管理，而不喜欢出头管理别人，当然就不希望被提拔了。
在社会中，大多数人还是希望被提拔的，一般人的思想观念是希望比别人强，比别人有名利，被提拔就是这样的一种象征，被提拔后能发挥更大作用和成长，更有利于自己目标实现。
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在城市流浪的大熊
年轻人做事工作都需要鼓励，现在年轻人都向往高质量的生活，高质量的生活就要从工作中出类拔萃，工作效益上升，做领导或者主管得到老板的高度赏识和提拔。
我个人认为年轻人最大的缺点就是喜欢一心两用，甚至多用。急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，最后学的都不是很精深，这样不好，贵在精深啊。年轻人一段时间内专注于一种学习，一心一意学习上进，会有很大的进步和工作上的提升，工作中一门技术精深了熟练了，还要不断的学习上进，慢慢就会得到老板的赏识提拔。
和敬小超
希望被提拔，虽然当代年轻人被认为不能吃苦，希望工作上可以随心所欲、自由灵活，我周围朋友谈到自己理想的工作就是“离家近，睡觉睡到自然醒、数钱数到手抽筋、发对象、福利好”当然这只是幻想，但这并不意味着不希望被提拔。提拔意味着对一个人能力的肯定和赞赏，而年轻人就需要别人对自己的肯定，得到肯定之后，他们会更加努力工作。而提拔升职也会让自己有面子，当亲戚朋友问到你工作时，你回答起来也会比较有底气。
