大俞吃虾米

无论是面试了一个多小时，还是聊过薪资，包括最后面试官能很直接的告诉你，“一周内会把其他应聘者面试完后给你答复”，这种种现象，都充分地反映了企业对你很感兴趣，所以后面很有戏！

很多有面试经验的管理者，都会分享他们面试感受，但是却很少有人提及作为面试官，碰到一个好的应聘者，心中的欣喜和担忧会是什么，又会呈现出怎样的行为？

就着这个话题，我和大家聊一聊，作为面试官碰到一个好的应聘者的心理活动，以及因此而做出的行为。

当你懂得面试官内心是怎么想的时候，你自己就能很好的判断面试结果到底有没有戏。

面试官也是人，除了遵循必要的职场礼仪，以面试一定的时间表示尊重外，实际上也会有“话不投机半句多”的痛苦。

如果谈不来，面试官内心也是充满煎熬的，所有只有双方能谈的来，才有可能聊的时间长。

一般情况下作为一名成熟的面试官，在面试一个人的时候会把时间控制在40分钟以内。

• 一方面，因为超过40分钟人的注意力和精力会自然降低（这也是学校设置40分钟左右一堂课的原因）；

• 另一方面，训练有素的面试技巧，足以让一名面试官在40分钟内对于应聘者主要的工作情况、专业特性、个人脾性都能挖掘出相对足够的信息作出判断

• 最后，面试官毕竟还有其他工作，为了招聘一个人，一般至少要面试5-10人，时间再长，投入的性价比不高。

所以如果双方能聊一个多小时（特别注意：不是你一个人滔滔不绝的讲了一个多小时，不乏有面试官不好意思打断应聘者），已经说明了大家能够谈得来，有可能在一起共事的前提基础。

谈得来包括两方面：一方面是专业上大家可以做一些平等的交流，不至于“鸡同鸭讲”，另一方面，在职业价值观上，大家能够达成一致，觉得是同一类人。

如果在这两方面，大家都有不小的差异，那么聊的时间就不会太久，即使是基于礼貌不好意思5分钟就结束面试，面试官最多也就聊30分钟，草草结束面试，“逃离”面试场地。

毕竟，是人都受不了“尬聊”，比方说：

• 你专业讲的太高深，面试官听不懂，大家炯聊不来；或者反过来，你说的专业太肤浅，甚至是错误的，面试官也不愿意和你再多说。

• 你觉得工作和生活要双平衡，面试官觉得要以事业为重；你觉得个人全能很重要，面试官觉得团队互补很重要。

关于薪资，除非面试官想以此去了解市场上的薪资行情

否则，如果面试官对你毫无兴趣，压根不会跟你谈到薪资。

谈到薪资，就代表着面试官在为有可能合作做薪资信息搜集。

面试官需要提前判断是否出的起价，以及出的价钱在不在公司能接受范围内。

对于面试官来讲，碰见一个谈得来的人，且有可能会被录用的应聘者，都会在最后时候问一下现在的薪资情况以及期望薪资，目的就是为了方便在最终下决策的时候，对比一下各个候选人的期望情况，结合愿意付出的成本，做出最终的判断。

面试官一般为了避免冲突和尴尬，都不会当面拒绝一个应聘者

而当真的对一个面试者很满意时，为了不至于在通知空档时间内应聘者流失，都会下意识地增加细节性描述，来增加自己承诺的可信度

一般情况下，如果是没有看中候选人，面试官通常会礼貌的说，“如果合适，我们会在一周内通知您。如果您下周五之前还没有收到通知，就代表可能双方不太合适。”

这句话，其实已经在现场委婉的表达了拒绝。

但是像题目中这种情况，面试官能够很直白的告诉你，等其他应聘者面试完后给你答复，就代表着在面试官心目中，对你的认可度比较高，而且面试官心中有一个顾虑：

为什么会有这种判断？

因为面试官为了加强自己语言的可信度，让你不至于直接就接了别家公司的offer，他在回复你的时候增加一个细节和理由，来说出他内心的潜台词：

我们还需要面试其他的应聘者做比较（可能是公司流程需要或者已做好的面试行程安排），所以无法现在给你明确答复，但是我对你很满意，所以一定要等这周的结果，不要轻易的就答应别的offer。

这个细节和理由的增加，反映了面试官在下意识地希望你能相信他的诚意和承诺，等待公司的回复。

以上3点都代表着你很有戏，但是不代表你一定会被录用。

面试不是一个绝对的标准选择的过程，而是以一个相对比较后，再做出选择的过程。

人毕竟不是一个商品，可以用简单的度量值来量化评估，所以面试了诸多应聘者之后，企业会结合应聘者的求职动机、过往经历、能力素质，培养潜力、个性特质、价值观契合度、个人期望的诸多因素，综合衡量之后选择一个性价比最高、“存活”时间最长，发挥的价值最大的一名应聘者。

所以在面试过程中，尽力的表现自己的优势，提出合理的薪资期望，表达自己对企业及岗位的兴趣，表现最真实的自我个性，剩下最终的面试结果，就要看和企业的缘分了

子佳看职场

这个问题，和我一个月前的亲身经历如出一辙。只不过，我不是候选人，我是hr。

我可以非常肯定的说：各占50%，你要用合适的方式去争取。

说说当时的背景

1. 我们计划招一个运营同事（互联网公司都习惯叫同学）。
2. 当时一共有3个人陆续通过了面试，就是说，业务一面、业务二面、hr面，都过了。
3. 其中的小a，我们一致看好。但不能保证小a一定能来，所以，我们会和3个人，都坦诚沟通：全部面试完以后，会最终做决定，预计一周内。
4. 我也会问他们：是否还有其他公司，聊的也不错。一周出结果的话，是否会影响他们做决定。
5. 目的就是坦诚沟通，不要错过合适的人选。当然也是要全方位考察候选人。

此处是关键环节：选人的原则是什么

1. 招人，不是能力越强越好，“人岗匹配”才是真的好。
2. 我们的业务，正处在困难时期。所以，除了常规要看专业能力以外，我还要重点考察这几个维度，包括：

• 是否能接受不确定性
• 是否愿意和我们一起渡过难关
• 是否能承受住高强度工作
• 是否心力足够强大
• 是否能和现有团队在“味道”上相同
• 是否有很强的加入意愿

最终结果，让我很感慨，机会真的要靠自己争取

1. 我们“落花有意”，小a“流水无情”。
2. 我们必须在小b和小c之间选择。
3. 小b面试完以后，主动加了将来的小领导的微信。面试和等待结果期间，和小领导互动非常好，进一步了解业务，说自己的想法。相谈甚欢。
4. 大领导很看好小c，学历好，大公司，有潜力。
5. 最终，大领导和小领导都让对方选择。最后，谁用人谁决定，小领导拍板。加上我帮小领导做了分析，小b专业不占优势，但意愿和皮实乐观的劲头，很适合我们目前的阶段。
6. 最终，小b开心入职。等了有一周多。期间，也常问我，结果出来了么，她很想加入进来，和我们、和业务一起发展。

总结

1. hr告诉你要面完再看，还是很坦诚的。面试需要时间，择优录取和谈薪酬、反复沟通，都需要时间。
2. 如果你真的中意这个机会，就一定要努力去争取。
3. 做任何事情都一样，能力、运气、努力，都很重要。

希望这个真实的故事能够给你一些启发。尽人事，安天命。行动起来吧！

赵猫猫砸职场

面试聊一个多小时，然后告诉你一周之内电话通知你。基本上没戏？

两个月前我在网上投20份简历收到offer。通知面试很多面试官说我在明天上午电话通知你？只要他说出这句话，我压根不会去想是否有希望。

说真心话，我很讨厌这样的行为，面试本来就是一个相互了解的过程，应该对双方都保持着相应的尊重。但是这样的事情却又常常发生，那么为什么几乎所有面试官都不会当面录取你，而是让你回去等通知呢？最近我的一个HR朋友给出了回答，我总结了几点，看看是不是和大家想得一样吧

其一，拿不定注意。谁都想要得到更好的，就我们求职者来说，我们求职者都知道广撒网和货比三家，更何况面试官，面试官也和我们想得一样，我们想要更好的公司，而他们则想要的是更好的员工，所以在公司发布招聘信息后，面试官都会采取广面试，精筛选的方法，而很多面试者又不都是同一时间去面试的，面试官觉得在你之后可能还会有更优秀的，但暂时又不想放过你，所以就先让你“等通知”，直到面试结束后再统一筛选，给你一个明确的答复，或者什么答复都不给。

其二，不是拍板人。在很多公司中，面试官都不是最终拍板人，就算在面试过程中面试官对你很满意，面试官也不能随便决定你的去留，更多的时候是记录你的表现，然后拿给相关领导拍板，就算已经确定了你一定会通过，也还是要重新讨论你的薪资待遇问题，这些内容都是需要一个完整的流程，不可能在面试的过程中当场拍板的。如果你们在面试过程中在薪资方面有了分歧，在“等通知”的这段时间里，其实就是对方商议你薪资待遇的时间，如果是这样的情况，一般重新通知你的时候就会给出明确答复。

其三，吊你胃口。面试的过程，其实也是面试双方相互博弈的一个过程，这就跟追女朋友一样，如果我们求职者过多的暴露我们的需求，就会自降身价，一旦意识到公司很需要我们，借口提高薪资的人也有很多，职位越高，这类情况就会越是多见。所以，在面试的过程中面试官让你回去“等通知”，一方面是留下时间给公司决策，另一方面也可以是故意吊着你，好在之后的聊天中占据主动权。不过一般这样的情况在面试结束后的几天就能得到答复，如果一星期还没有回应，求职者就可以放心的去找下一家公司了。

最后就是，“回去等通知”这个套路在面试过程中屡见不鲜，已经算是行业潜规则了。除非和你面试的是公司BOSS，能够当面拍板，一般的面试官轻易都不会这么爽快的。虽然等通知的过程有点揪心，但为了理想的工作，等几天也是值得的，其实很多人在面试结束后，就已经知道了自己面试的“结果”了。要我说，最保险的做法，就是多面试几家公司，不要在一棵树上吊死。

解小优

今年6月初开始在网上投简历并应约参加的面试有近20家公司，由于面试的是中级职位，所以基本都是要面试两轮以上。而那些在二轮之后还告诉我两三天或一周内给答复的，基本都是没戏了。

面试的套路真的很多，面对面试这事儿，我们应该知道下面几点：

01

最怕是做陪衬

今年面试了一家数据产品公司，经历了初试、复试、再复试三轮，走过了人事、技术、部门经理三个环节，最后给出的答复是一周内给答复。在整个面试过程中，我自己也比较认可这公司的方向与产品，公司的面试人员对我也明确表示了认可。所以在面试结束后的一周后，我主动电话过去咨询公司的态度，得到的答复是在我第三轮面试结束第二天有内部推荐人员并优先录用了。此刻我才知道，我只是在做陪衬而已。

02

也许只是公司获取方案的一种方式

另外我还面试了一家专门做人力外包的公司。公司规模不大，项目小而多，所以导致的就是管理的混乱与低效，最急需的就是有人能制定公司交付规范并落地。

公司发布的是招聘项目经理，但面试过程中问的却是如何从公司层面管控各个项目的现场实施人员、各个项目的交付效率与成本，这明显超出了这个职位的要求。

我本着认真面对的态度，结合自己的工作经历为他们分析了这样的状况下，公司首先要做的是找一个负责交付的总监，制定相应的交付规则。其次才是逐步进入项目现场逐个分析并找到问题，调整相应交付规则，并制定相应奖励机制，才能真正解决公司面对的问题。

很遗憾，面试结束我得到的也是两三天内给答复。之后我电话给这家公司的CEO，得到的答复是我的能力能满足他们公司需求，但管理理念不是很符合他们公司。这隐含的意义就是：公司想用项目经理的成本找一位交付总监！

总结

不管面试结束后对方给出什么答复，本着对自己负责的态度，个人还是选择积极主动去确认自己的劳动果实：面试结果！勇于面对的态度能让我们了解更多职场招聘现状，总结先前的面试结果有助于更好地应对后续的面试。

以上只是个人见解，如有不妥请评论中沟通。

职说职语

谢题主！说说我面试的经历吧，供你参考！原国企改制倒闭，我53岁加入了打工队伍。应聘一家外资仓储物流主管职位。（本人具有市级颁发的储运科长证书）。双方见面后，主要概述了一下仓储物流工作的流程，当面试官问及薪酬期望时，本人要求，一是试工一个月，理由是，公司了解我的同时，我也需要了解公司。双向选择！其二，一个月后，我将到公司面谈，如双方都满意，薪资按公司岗位工资即可，如果有一方感觉不满意，大家好聚好散。先后面谈了十分钟，敲定！干脆利落！次日即报到上班，第二十六天，公司方通知正式加入，提前结束试工，我也拿到了满意的薪资。我的体会是，每一个打工者，面对薪资要求，一定要客观分析，关键是要量身而定！

愚叟2

情况不太乐观，至少可以肯定被录取的可能性并不是很大，因为如果对方对你十分满意，那招聘单位很可能会立即拍板下来，毕竟，人才难得嘛，因为他们也担心到手的鸭子飞走了。而等面试完其他应聘者再给答复，也不是完会没机会，主要是竞争对手太多了，胜出的概率比较小，也不是说你不够优秀，很可能就是你在这些人当中并不是最优秀而已。

面对这种情况，你别无他法，也只有给点耐心坐等结果出来，说不定好运会眷顾自己呢。

讲一个我自己的真实例子，2016年中，我在猎头的推荐下面试了一家公司研发部的offer，面试一共两关，第一关是人事部，第二关是总经理，这两关都很顺利，面试完后总经理跟我确认薪资待遇，我说出了自己的最低可接受薪资，那总经理很认真地将我的薪资要求写在简历右上角，也没有跟我讨价还价，面试完后就让我回去等消息了，我当时以为没戏了，特别是对于猎头推荐的职位，我是没抱多大希望的，那猎头跟我说她会跟进结果的，一有消息就会通知我，大概过了3天，我以为应该是黄了，不过还是发信息问了一下那猎头，我问她是不是没戏了，她说她需要再向招人单位那边了解一下情况，没多久，猎头给我打来电话，她说那公司的总经理觉得我挺合适的，也比较满意我的工作经历，认为我的谈吐也很得体，不过由于还约了几个应聘者，需要全部面试完才能做决定，我又继续等了三、四天，终于收到那公司人事部打来的电话，那人事部负责人也够直接的，直接问我工资要求多少，我再次提出了自己的薪资要求，还好，对方也没怎么跟我压工资就通过了，就这样，我意外地获得了一个不错的offer。

我的这次面试，是我认为最有悬念的一次面试，当时等到我都快忘记这件事了才收到这个offer，所以说，题主的情况建议给点耐心等待，说不定也跟我一样，好运会眷顾着你呢！

设计制造迷

大家好，我是成长中的阿吉。

根据我过往的面试经验来看，个人觉得可能性还是有的。

一、可能性有三：

1.面试官的字里行间表明他是来菜市场“买菜”的，虽然不会直接讨价还价，但是也要讲究性价比。有句话说得好，最好的不一定是最适合的，所以他没有直接告知你被淘汰了。

2.用我第一次面试经历为例，共分两轮面试。第一轮是F2F（一对一），我跟面试官大约聊了半小时，过程还是比较轻松愉快的。然后等到面试完所有人后被通知参加二面，有意思的是除了有挂过科的同学被Pass了，其余人都进入了二面。我反应过来一面面试官的权限应该只是淘汰挂科同学，换句话说他们没有自主淘汰的权限，更别提拍板的权限了，所以需要后面的boss来决策。

3.面试官说“面试完其他面试者后给答复”好比女人对男人说“你是个好人”。意思明显吧，建议可以去另谋高就，另寻出路了。

二、两点建议：

1.别去花精力去纠结这次面试，放宽心准备下一次面试，过去的经历都是沉没的成本。

2.找工作好比找老婆，还是那句话最好的不一定是最合适的，坚持寻找下去，总会找到想要的那个。

大家认为呢？

成长中的阿吉

题主的问题，很大几率是没戏了。

一、一周内给答复。

前段时间，我有个朋友跟我吐槽也是说的这种问题。去面试，东拉西扯一下午，其他方面都挺好，薪资谈了一个小时。最后说回去等消息。

我朋友在家等了一周都没等到电话，结果就是没被录用了。

大部分公司的审核时间应该是在3天以内，我本人的经验，最多不超过两天。有一些小公司当时面试完就会问你，你什么时候能来上班？

当然，大公司面试的人多，要一周也是有可能的。

二、把其他应聘者面试完。

注意这句话，就说明你并不是公司非常想要的人员。

可能是你符合公司的要求，但是在其他方面还有待商榷。一个公司肯定不止一个人来面试，公司要择优录取再正常不过。

所以，如果有比你更优秀的人，你肯定是没戏了。

三、薪资。

光薪资就聊了一个多小时，肯定是面试人员认为你的要求过高。

薪资关系到自身利益，你认为你值得这个薪资，面试人员认为不值，这里就存在争议。

一博一念啊

大家好，我是淘宝美工的老申。我认为，你没戏了。

我朋友公司的人事，他说他在上海某集团做过专业的HR，带领过50多人的团队，反正就是很牛B的那种。现在在公司就是负责人事，每个投简历的人他都会事先加对方微信、然后到公司面试的人，都会聊个不停，快者至少半小时，慢者至少半天……招到公司的人能力都很普通，但是工资却不低，特别是美工这一块的，三个月的时间招了6人，最高的工资开到12000元，而这6个人做得最久的是35天，期望薪资12000元那个人，做的图片根本就没有一张是运营满意^^^^之所以先分享这个故事，只是想告诉你，有的人事心理就有问题，能聊是他心灵得到满足，并不能识别人才。

首先，不能识别人才的交流都是在寻求心灵安慰

面试的时候，聊了一个多小时，不但没有直接录用，还说要面试完其他人之后再通知。不得不说，面试官是一个多么菜的人。一个多小时的交流，只不过是在获得某种心灵安慰罢了，而并非真正想了解你。牛B的人事，分分钟就能把面试者打分，根本不用1个多小时。要是真能聊一个多小时，那肯定是当场就能录用了。

另外，优柔寡断的面试官本身他就无能

常听人说“求贤若渴”，“千里马常友而伯乐不常有”，一个公司的人事应该能在短时间内对来面试的人做出有效判断，而后所有的交流一定是在这个判断的基础之上的。如果聊了一个多小时还是没被录用，并且还告之要等一个星期后把其他面试者结束再决定。想必这也是没水平的人，至少是一个优柔寡断的人，或者他就是委婉的告诉你没戏了。优柔寡断成不了大事，你就快去找工作吧。

求职过程中，去面试的时候，我们也需要简单直接的介绍自己，把自己的特长、优势、技能水平用最直接最直观的言语表达出来。获得面试官的认可，而不要去聊那些没什么鸟用的过去，或者未来。特别是很多刚毕业的学生，在浮躁的当下，一定要务实，一定要谦虚，有满意的工作就先去上岗吧。

淘宝美工老申

他说叫你等一周后再通知您是否可以来上班，我可以明确告诉你，这个岗位基本没戏了，你不是公司的第1候选人。

我一闺蜜妹妹玲玲，有五年的工作经验，二个月从老家来到深圳。投了二三十份简历，接到了十几个面试通知，直到一个月之前才能入职到她喜欢的公司。

面试有一家大公司，公司的福利待遇，文化氛围特别好。她在面试之前，也做足了面试的准备工作。

面试的初试和二试都已经通过，只有等最后一关，总经理面试完了就可以知道结果了。

面试的岗位是总经理助理，对年龄，身高，工作经验，灵活反应能力，口才要求都比较高。

当她按照约定的时间来到指定的地点时，看到两位清洁工阿姨正在吵架，在旁边还有两个女孩子在等候面试。

两位阿姨越吵越厉害，越大声。她本来叫两位阿姨不要吵，但是看到另两个女孩 也没有站出来说话，她也不想惹这个麻烦，就没有理这事

后来有一个女孩子A，实在看不过去了。就向前跟两位阿姨说了10分钟的道理，才使两位阿姨没有继续吵架。

两位阿姨走了不到一分钟，总经理就进来了。总经理提的很多问题，自己都能答。而且总经理对自己又非常满意。张总经理说今天天冷没事就到这里吧，你回去，等通知，一周内可以知道答案。

面试结束后，她马上打电话，欢天喜地的告诉我，就要来梦寐以求的大公司上班啦。

我问她就知道结果了？什么时候正式上班呢？

她答不出来。然后我问她面试的情况。

我一听她说就知道她没有戏了。

两位清洁工阿姨在他们面试的地点吵架，这是总经理出给她们三个面试人员的一道题目。只有那个女孩子A顺利通过了面试。

看一下他们在突发情况下，该怎么样处理，还不会影响其他同事和公司的正常运营。

后来，玲玲没有通过面试，是A通过。

在面试中要根据面试过程和面试官所传达出来意思，来确定你是否能拿到这个岗位，具体多少天可以收到通知

在面试的过程中，如果是小公司。一般情况的话，面试成功，当天或第二天就会通知您去上班。

如果是一般的公司。面试成功，三天内也会通知上班。

如果是上市公司，经过一试，二试，复试之后，通过面试，三天内也会通知上班的清醒时间，最迟不会超过一周。如果是4-15天的话，那就是补录了。

關鍵字: 职场 应聘者 面试