爱吃水果AB
老板计较你的是你的工作能力能否为公司创造利润，你计较老板什么？只要他按月给你发工资而且不克扣你的钱就行了。下级服从上级，员工服从老板是硬道理，是潜规则！
天涯若比邻0
简言之，这个规则说明人的位置决定话语的份量。这个份量来源于：首先是系统结构设计决定的。在职场（包括社会丿这个金字塔系统中，人是分层级的。一级管一级。上级领导下级，下级服从上级，这是基本的组织纪律；
其次是代表利益的重量决定的。为什么领导跟你计较，你却不能与领导计较？根本原因在于领导是代表包括你在内的多数人之共同利益；他负有引导督察下属履行职责的责任。你未尽责，他依规计较，这是他履职尽责的正当行为；你若与领导争锋属于无理取闹；
三是组织管理能力与经验决定的。领导人中的多数往往是阅历长，经验丰富与有较强的管理能力。比员工视野开阔看得远，分析问题透彻，大方向把得住。相对来说员工不全具备这样的素质。因此应该服从领导，而不是与之计较。
总之，规则是来源并且服从于组织结构；服务于组织的共同利益。换言之，就是位置决定权力，权力决定话语的份量。这就是规则的来源与实质。
天道若龙
是不是心里不舒服了？有没有一种非常委屈的感觉？而又不敢发作？
男人的胸怀，就是被委屈撑大的。
人生的路上，是充满了坎坷，而如何领导打交道，就是其中的一道坎。
领导为你什么和你计较，是因为你在他面前啥也不是，你还没有挑战他的能力；他手下除了你以外，还有其他的人可以指挥使用；
而你离开了他，就意味着要离职。
当然，你依然还得面对领导，只是不同的一个人而已。如果同样的事情再发生，你依然选择换吗？逃避能解决问题吗？
因此，选择隐忍，或者是韬光养晦，是最好的选择，特别是当自己啥也不是的时候。
要改变现状，就得改变自己，强化自己，让自己变得有价值：
1，让自己变得世故。这也是人生必备技能；
2，强化自己的业务能力。就是让自己变得更有能力，能独挡一面，让他离不开自己。
希望能帮到你！
愿你前程似锦！
木木简单生活日记
较真可以，但不要认死理！否则就会适得其反！工作中难免会出现意见不统一分歧的时候，那么一般出现这种情况的时候应该怎么办？我认为较真是分人和事的！如果你是一个敢较真的人，那么你应该是一个能严格落实各项规章制度，极力追求完美的人，如果和领导出现工作上意见不统一，或者出现觉得领导给出的方案不靠谱的情况下，私下里和领导来商量，和领导分析他给出方案的弊端，如果他还是坚持自己的意见，那么要求他对自己的方案用于备用方案，如果是原则上的问题，那么就要认认真真地与领导来考量！相信一个领导也不会来选择性问题来与你较真！当然，有一些领导霸权主义者，不容许别人挑战他的权威，如果你爱较真很容易给领导拉下面子，领导会越来越不喜欢你，这种领导你就不必要去与他较真，你只需要提出你的方案，采不采纳那是他的问题，他在吃过几次亏，了解到你的能力，自然会与你商量事情的！所以，较真是一种勇气与能力的体现，自己要根据事务与人物关系来自行把握，凡事要有个度！
在职场上和领导相处，有一些事情你还真不能够太较真，纵然有很多不合理的成分，但是你过分计较的情况下，会对自己产生比较大的影响，最典型的就是下面这些事。
【1】对于自己犯错的处理上，不要过于计较——态度决定何时恢复你与领导的信任。
任何一个有水平的领导，都会营造一种敬畏制度的氛围，所以在接受组织处理的时候，大家不要过于较真，在决定下来的时候要坦然的去面对，如果对你进行纵容，给你讲情面，这样的领导一定水平不怎么样，而对你的要求严格，是非常有利于自己成长的，如果你一味的在这件事情上和领导搅缠，领导会对你产生不好的看法，觉得你的潜质有很大的问题，这样对自己的发展就极为不利了，积极的改变自己，并把对错误的改进及时的向领导汇报，才是自己应有的态度。
【2】对于利益的分配，不要过于争执——哪个领导也做不到绝对的公平。
在任何场合，利益的分配都是一个比较敏感的话题，想做到绝对的公平，几乎是不可能的，所以大家要面对这样一个现实，遇到自己认为的不公平时，第一个反应就是要先学会接受，如果一定要和领导较真的话，领导会觉得你这个人非常的自私，为了自己的个人利益而与领导争来争去的，会让领导怀疑你的动机与人品是不是出了问题，如果形成这样的印象，你的前途就遇到麻烦了。
【3】对于岗位的调整，不要过于在意得失——你的格局无法与领导相比。
要相信在职场上的每一次的岗位调整都是领导综合的考虑，绝对不会脑子一热，把你干的好好的岗位给你调整到你擅长的岗位上去了，领导想重用一个人之前，一般情况下都会进行岗位进行调整，以给你历练的机会，要不然，你只是单一技能的人员，很难担当大任，所以，要理智的看待岗位的调整，不可以放大他的目的性，很多人对于领导的这种调整不理解，一气之下的离职的有之，和领导吵翻天的有之，最后的结果都不是太好，大家还是要坦然的面对为妙，胳膊拧不过大腿。
在职场上有很多不公平的事，你还必须接受，最典型的就是下面这五件事情，虽然貌似不公平，你也不可与领导较真，否则就是给自己找不自在，有些时候是没有道理可言的。
【4】领导给你下达的目标——很多人对于领导给自己下达的目标任务并不理解，觉得超过了自己的能力范围，就想跟领导讲条件，讲目标的合理性，小编在这里可以明确的告诉你，针对目标的问题，你还真的不能和领导去论合理还是不合理？大家知道，当一个部队接到指令，明天凌晨之前，必须拿下泸定桥，这个目标有商量的余地吗？因为不完成这个目标，整个部队可能就要陷入到绝境，其实领导给你的目标情况也是一样的，你要做的就是针对领导给你的目标，如何匹配资源去完成的事，而不是商量这个目标要不要去做的事。
【5】对你的工作进行了调整——对于很多人来讲，一旦在某一个岗位上做了几年之后，就不想再动了，但是在领导看来，工作的调整属于很正常的事，很多人对于岗位的调整非常不满意，辞职的有之，撂挑子的也大有人在，十有八九你是错过了很好的发展机会，所以针对岗位调整的事情，也不要和领导去较这个真，服从安排才是正确的选择。
【6】给你分配的资源不是太匹配——很多人总是觉得领导给自己分配的资源太少，根本不足以支撑自己完成目标，其实这种事也没有你较真儿的余地，因为很多资源是靠自己去争取的，是靠自己去挖掘的，去靠自己去寻找的，领导仅仅是做到相对的公平而已。
【7】你不愿意接受的思想统一——有一些领导的想法，不能得到你的认可，很多人就去和领导较这个真，不愿意统一思想，小编在这里告诉你，之所以领导要让大家统一目标，统一想法，统一行动，一定是对整个团队有利的，这种时候就不要站到自己的角度，打自己的小算盘了。
【8】对你的错误处理和定性——领导对每个人的处理可能尺度和分寸是不一样的，一旦下了定论就不要再去纠缠这些事情了，要知道，推翻领导对你的处理和定性，对领导来讲是很没有面子的事，哪怕是错了，也要顾及到领导的这个面子需求，所以不要想改变结果，先接受结果，如果实在是不合理，事后再说，一点点的来，当领导意识到问题的时候，一定会给你合理的补偿。
较真是一个中性词。好坏也分什么时候~工作上学习上较真，非常在乎细节，努力做到最优秀，这当然是好事。但是在人际关系中太过于较真，会让别人非常不爽。因为你试图去改变别人，说服别人，锱铢必较，让别人产生反感乃至厌恶。
很多时候，为了整个团队更好的合作，领导都会对下属们进行调岗，但是有些员工对于调整这个问题，存在着很大的意见;作为下属，就应该相信自己的领导，每一次的调岗相信领导都是经过深思熟虑的，并不是脑子一热随便决定的，如果你有能力，好好努力工作，总有一天领导会把你安排在合适的岗位上;所以，我们要客观的看待领导调岗这个问题，也不能过于议论这件事情的目的性;相信有不少的人员，很难理解领导的调岗，一时冲动就会去找领导理论，一旦过于激动吵翻天，那么结果都不是太好的，很容让领导在以后对你有防备，或者不再信任你;我们始终要相信一句话，胳膊拧不过大腿，我们要坦然接受领导的安排，通过自己的努力，让领导对自己更加信任。
奋斗中的韩先森
领导跟你计较，说明领导没有海量，计较就会有障碍；越计较越障碍，越计较，格局越小。说明领导涵养与人品上出问题，没有包容心，就没有大胸怀，没有大胸怀，就没有大格局。
你跟领导计较，说明你不慬五伦，领导是你的上司，你撞碰上司，就是堵塞你的前途，你把前边挖了，前边就有坑了；那是不忠的表现。计较说明什么问题？计较说明人没有本事，人没有胸怀，人生处处有考场，事事有考题，三百六十行，没有人行行考满分，不满分的地方就是人的短处，得理的时候，饶人一分就是给自己提升心量一分，放下计较，升级心量，多点包容，适者生存，这就是规则。
金鹤逸士
一.领导和你计较，你不计较，说明领导心胸狭窄，这个领导难当大运。
二.领导和你计较，你不计较，说明你是一个心胸豁达之人，为你点赞。
三.和这样的领导共事不是长久之计，建议：一是离开他，换个部门，对他敬而远之。二是炒他的“鳝”鱼，他不溜你走。“此处不养爷，自有养爷处”。
一犁膏雨
说明了平等是相对的，不是绝对的，在职工和领导之间很难谈平等。就像一个甲方有一个业务，有多个乙方想做，乙方很难与这个甲方绝对平等，多数是甲方说了算。
供求关系也有类似的情形，供应少，需求多，这时供应方是老大，说了算，反过来，供应多，需求少，需求方就是老大，需求方有更大的话语权。
一般企业职工的可替代性强，所以领导更强势，如果某个职工的业务暂时无法替代，那么他的领导通常不会跟他计较。
相邻星球
您好！是的不能和领导计较，因为他是领导，不管对错，尊重上级是最起码的职工素质。
假如你错，你更加不能计较了，赶紧认错，态度要好要诚恳，而且是立刻改正，不容任何解释，这样领导对你不会有意见，更不会在众人面前羞辱你，相反，还会在开会的时候表扬你。以后也会看好你的。尊重领导，承认错误，知错就改………………不错，可教也。
假如领导错，也得忍着，不能跟领导对着干，还是要承认错误，这时候领导也不冷静的，但是领导要面子的阿，领导是大面子，我们是小面子，领导的大面子还要领导其他人的，还要做工作的，失了面子，以后不好管理，以后没人服他，他不会马上跟你道歉。这个时候就要我们手下的中层和员工要拎得清了，当面就认错了，等领导冷静下来后会找你说清楚的，一定不要急，事情会解决的。
最重要的是，受了委屈千万不马上提辞职，这是最要命的，你辞职了领导认为你还在生气，还不给他面子，不给他抬价下，就会马上批准。这样你失去了一个本可以好好发挥的一个平台。
因为失去了一个好的平台，你什么都不是。
糊塗小老太
说明你比领导气量大，俗话话：“宰相肚里能撑船”，你不领导计较，证明你好好熬一阵子。以后会成为你领导的领导了。
十年河东，十年河西。风水轮流转。朋友忍一忍吧！胜利✌就在前方。
故乡人和事
我不知道你说的计较是啥，指哪方面的计较呢？
我觉得如果是金钱上的，那也没有啥呀，为什么他跟你计较，你就不能跟他计较呢？亲兄弟还明算账呢，再说也跟工作没有关系，在我们单位一般都是员工能占到领导的便宜，领导一般不占员工的便宜，比如说出去一起吃饭，永远是领导买单，去谈客户打车什么的，都是领导付费，如果真是员工付费了，一般会叮嘱尽快报销。如果领导在这方面和员工斤斤计较，这种领导也太小心眼了，尽量和他保持距离吧！
如果是工作上的，是不是会要求比较严格什么的，一点小问题会揪住不放，我觉得这样的领导也没啥问题啊，严要求，对个人的进步起到很好的作用，能促使自己进步。
其他方面的计较我不知道还有啥情况，可能是我呆的公司一般比较开放吧，领导和员工之间主要是工作能力和职务上的区别，其他方面大家还比较放得开吧，多以对你这个问题理解还不是那么深刻！
