T道上的人
合法的，休息是工作強度的緩衝，而這次疫情屬於特殊情況，休息時間比較長，所以將公休調休補上，也是無奈之舉，否則，企業的生產任務如何完成？在這種情況下，個人要服從企業，企業要服從國家。
走進我的世界123
現在是特殊時期，只能特事特辦。疫情期間，在家不出門，是防疫需要，也是每個人應該做的事情。
要說合不合法，國家也有明確規定。在假期結束後，單位還沒復工的，可以安排員工休假，休假各種規定，相信在單位規定中也有涉及，在此就不再贅述。
可以明確的是，調休合法，公休（週末&節假日）不合法。
題主的疑問，無非是：疫情發生是不可抗力事件，在此特殊背景下，單位通知員工休假，不是員工的過錯，不應該頂公休和調休。
的確，從員工的角度來說，這並非個人的過錯，個人不應承擔責任。
但是從另一個角度講，疫情影響導致單位無法正常開工，這段時間沒有業績，支出不變，造成的結果就是單位負擔加重，可能會導致經營困難。所以單位會在這段時間安排休假，等疫情過去後全力以赴把這段時間的業績盡力補回。
有很多單位在這段時間採取減薪的方式，以期度過難關，也是同樣的道理。
有人可能會說，這是單位的事，跟我什麼關係？
覆巢之下安有完卵，你聽過沒？單位收入銳減——不需要那麼多人幹活——減薪或裁員。看看新聞，已經不少企業開始裁員或者和員工協商減薪以度過難關了。
回到題主的問題，無論是被安排休假還是在家辦公，都是迫於形勢採取的無奈之舉。頂公休和調休，單位做得不一定合規合法，但是考慮到現實情況，單位這樣做也是情有可原。
其實，題主不必考慮什麼合不合法，基於自己的情況做選擇就行了。
1、不想換工作，那就忍耐。
2、換工作沒壓力，剛好想換，復工後找勞動仲裁。
3、考慮到疫情也同樣影響到市場上的招聘，目前情況看來，招聘計劃及崗位對比往年都有所減少，建議題主慎重考慮。
作為打工者，悉知相關法律法規，可以有效維護自身的權益。
但是，在現實情況中，更多的是根據自身的利益得失做決定。要是每一條都對著法律條文，你就輸了，比如說免費加班。
胖橘貓
疫情是一個措不及防的非常時期，戰疫情誰也不能置身世外，全民皆兵，隔離是最有效的手段，宅在家，不添亂，也是為國、為家做貢獻！
因為疫情，許多單位遲遲復不了工，員工呆在家中，但是在家裡，並不是放任自由，吃了睡，睡了吃的狀態呀！如果你是這種態度，疫情過後，失業的也許就是你。
宅家裡，每天得有作息計劃，把工作上的事，能在電話、網絡上辦理的，每天自覺處理，宅家，工作不落下，不要用疫情當藉口，別人都在用各種方式向前衝，你有理由睡大覺嗎？
上班後，單位要求用公休假頂上宅家的時間，我覺得合不合理？合不合法不是重點！重點是我們要用加倍的努力，把因疫情耽誤的時間奪回來，這，不是抱怨的理由！
宅在家，你少做了事，單位給你發了生活費的吧？有些單位還一分不少發全工資，憑心而論，人得懂感恩吧？得有起碼的職業素養吧？
用公休假頂上宅家時間到底合不合法？因人而異，如糾纏於此，沒有意思！
格局決定你的未來！成事業者，不居小節。
譚哥看世界
這個都是將心比心，突如其來的疫情打亂了所有人的腳步，單位通知在家也是響應國家的號召，疫情休息這段時間對單位來說是巨大的損失，大得企業好好說，有底子能抗住，對於小型企業來說是重創，能挺過去都是幸運的，把休息的時間補回來也算是減少損失，總比疫情過去了被通知失業了強，想調休都沒機會了，看看身邊的老闆們吧
曉曉曉67
首先它是天災，既是天災就無具體責任方，無具體責任方只能大家共同承擔，比如：政府、企業丶每個個體人員丶社會方方面面等，不頂休假等於企業全部承擔了責任，頂了休假等於個人承擔了責任。所以，政府在相關法規中應該進一步明確。
正義戰爭
疫情期間，為了防控疫情發展，各地都出臺了封閉式管理的政策，要求大家儘量少出門，也要求外地回來的人員進行隔離，因而即使復工，能不能通過重重阻擋，回到工作地正常上班，都是一個難題。因而有的不在復工名單的企業，或者是外地員工回不來的，會要求員工在家休息，或者通過網絡辦公，靜待疫情結束後上班。
在家休息，或者在家網絡辦公期間，有兩個問題需要明確：一個是在家休息期間，企業能不能抵頂帶薪年休假，能不能調休？這個回答是可以的。國家延長假期後，因為疫情還沒有結束，復工時間也推遲了。推遲復工期間，明確規定企業可以優先安排帶薪年休假。也就是說，企業的這個要求，不僅合理，而且合法。當然，如果帶薪年休假有長有短，如果已經安排完了，還不能復工，就只好繼續休假了，不可能跨年度安排。
另一個問題是員工的工資，推遲復工期間要不要發工資，能不能減薪等。這個也是有明確規定的，在一個工資週期內是要發全額工資的，超過一個月之後，按基本工資的70%發放。也就是說目前還是要發全工資的。企業規定的假期結束之後，不能復工的，有的企業會扣發崗位工資、績效工資，或者實行減薪，如果和員工充分溝通之後取得諒解，也是合法的。如果員工不同意，企業硬性做出決定的，員工可以向人社部門舉報，或者申請勞動仲裁。
疫情期間，大家互相理解。員工有權益，企業也有實際困難，充分協調溝通，共度難關，才是最好的選擇。
職言管語
這要取決於單位領導或老闆！他們是腚坐鍋臺手把勺給你一勺是一勺！做為打工者只有聽從的份了！
上海灘花園
根據情況進行休假，特殊時期特殊對待，什麼事情都是沒辦法的辦法。
薔薇7486369
根據相關部分頒發的《傳染病防治法》規定，需要採購隔離措施由縣級以及以上地方人民政府實施，並上報上一級人民政府相關部門批准才可以實施。換言之，企業單位 個體沒有權對員工採取強制隔離措施，也不能強制要求員工在家辦公。 如果違反規定則容易被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，員工可以根據此規定提出解除勞動合同並要求進行經濟補償金。
大飛眼中的世界
不合理。
