甜颖子
你迟到，说明你没法遵守起码的规章制度，加班很多时候会被人误认为工作能力不够，你这样你领导很头疼
乐而乐乎
这样好吗？我儿子在单位是干事，整天加班写材料。常常都要写到晚上12点以后，有时能到三四点，还基本没有周末。这种状态已经两年多了，没有休过假，连国庆、春节长假也没回来。但他每天上班从来不会迟到。他说，越是想把工作做好，越想使自己优秀，越不能在一些小事上出现让人诟病的理由。迟到几分钟，你昨天晚上的班就白加了。材料虽然写出来了，这是你的任务，没人表扬你。但迟到的微小错误却把自己的脸送到了别人的“巴掌”下，谁都可以从这点小事认为你的职业素质不如他好。为这几分钟，值吗？
人心厚道
我每天上班迟到（一般几分钟，偶尔10分钟），但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗
一、每个公司都是规定的迟到一分钟也算迟到，但是加班的话 不会给你按照加班来算工资的，同样的时间别的同事能完成，你为什么完不成，这样考虑下自己的原因了
二、如果你基本每天都是这样的话，可以跟公司人事前期沟通下，是因为什么特殊原因，比如：送孩子上学，没有办法，这样的话 ，公司也会给你特殊事情特殊对待的，我有个同事就是这样明天都是晚到半个小时，下班的时候就晚下班半小时，这样的话也是可以的
任何一个公司的领导都非常不喜欢迟到的人，你每天都早到领导看不见，但你迟到领导肯定都能看到的，尤其是刚到一个公司上班，一定别迟到，积极对待工作
农村宝妈进城打工
送你俩字儿 规矩 做任何工作 都要守规矩 时间观念是必须要有的 这方面的真实故事 我就不讲了 每天比现在起床的时间早半小时 我就不信你还会迟到几分钟或者十几分钟 每天早上少和被子谈半小时恋爱 个人觉得对你来说 损失不了什么 说实话 绝大多数老板都比较讨厌不守时 不遵守规则的员工
我是不是老鱼
基本上，每家公司都有在公司制度里明确规定，禁止迟到，早退现象，如果，做不到基本就视违反公司规章制度处罚了。
举个例子，之前我前同事，也是每天都迟到（基本都是几分钟到半小时内）晚上都是最后一个离开公司，平时表现也不错，每个月也有业绩。公司鉴于该员工的表现，多次找他主管沟通，希望找他沟通，刚开始他主管跟他谈话，他答应一定可以改正，可就好那么几天又开始迟到，主管多次沟通无效，最后，采取重罚款还是没用，无奈公司人事出面沟通，告诫他这个行为严重违反公司的规章制度了，造成严重不良影响了，希望他责令改正，每次都答应了就是做不到，最后，公司以辞退处理了。
就上面的问题，我说说自己的一些想法：
1，在职场上，每个公司都有严格的规章制度和规则，其目的就是希望每个人能够在规定的制度范围内进行全面开展工作，希望大家能够为了共同的目标努力奋斗，而制订的各项制度，这个也是每个人入职时，人事部门让大家必须知晓的。
2，从迟到这个事情上看主要处于我们的不自律和平时的不良生活习惯造成的。或者说，我们对这份工作没激情和斗志，不重视的表现。俗话说：有梦想的人，像打了鸡血一样，每天激情满满，迟到基本上就不可能了。我们可以看看那些成功人士，基本都是5-6点就起床了，晨跑🏃♀️看报等。
3，如果，因为自身的原因，短期内实在改不过来，也可以跟公司申请是否可以弹性工作，早上晚到半小时，晚上自己多加班半小时，缓冲一下改的时间，个别公司是可以的。
以上是我个人的想法，希望能帮到你！仅供参考！
职场达人Jack
我来回答你的问题
上班经常迟到和下班自己经常加班看似是两回事，其实都是一回事。都是不够自律和时间管理上出了问题。分析如下
第一，上班经常迟到，不管是几分钟，都是公司纪律所不允许的，不遵守制度的员工在任何公司都是不受领导和同事们喜欢的，俗话说，人无规矩，不成方圆。再就是，决定你上限的，不是你的智商和情商，而是你的自律，一个没有自律的人，是做不好事情的。所以，建议你还是设置好闹钟，提前起床几分钟，把自己的坏习惯改掉为好。制度不是给你一个人定的，需要大家来维护和遵守。
第二，如果偶尔加班我比较赞成，因为有时候确实因为工作多或者一些特殊因素，最好是把当天的工作当天结束，但是如果经常性加班，你就要考虑你日常工作安排是否合理，我建议你每天把要做的工作都记下来，并且加以区分，把重要的工作往前排，先做完重要的，而且最好是结束了一件再做另一件，不要满眼去抓，建议你学习一下时间管理，学会区分什么是重要工作，在做的过程中要学会合理的安排你的上级经理随时安排给你的紧急工作，也要在做这些工作的过程中及时做出来。
最后，我送你一句话，你的工作安排的合理性，应该先看你是否能按时下班开始，所以，你的经常性的加班，不一定是好事情，因为任何一份工作，都需要集体的力量，建议你跟集体步调一致才能更好
希望我的回答能帮助到你
职场纵横谈
这明显是不成立的，所以是不对的。公司是以制度管理人员的，不是以个性管理人员的，如果人人都如你所想按照自己的偏好选择上下班，那么公司就难以发挥应有的力量。
首先公司是一个有制度、有组织的盈利性机构。制度一旦定下来，人人都需要遵守，一旦上班，大家就如自行车链条的每一环，有一个人不在，有时候工作就难以进行，不是你有多重要，而是就算爬个高梯子也需要一个人扶梯子吧！
其次人人都随性发展，不符合广大企业的正常经营管理。我们在网上看到一些企业，职员身处世界各地，都是居家办公；还有几个企业大家可以选择自由上下班，能把工作时间干满就行。但这都是为数不多的互联网企业，是一个松散的、不以某一个人为主体意识的企业，跟我们众多的实体企业不相同的。
最后人员的思想境界和自我修养素质还没达到那个境界。怎么判断这么多人确实在加班工作还是在耗时间，怎么来监督这么多人的工作状态。
我们更多的时候都是无法改变规则的，因为你还没有那个实力，所以在自身实力不足的情况下，遵守规则制度，你会过的更好！
焦点投资
如果你这样做，你跟领导还没有任何的关系的话，那么很有可能会被辞退。
1.站位出现问题。
你之所以能提出这样的问题，首先是因为站位出现了问题。你所占的位置就是你自己的角度，你并没有看到公司整体以及领导的角度，如何看待这种问题。从我们的角度来看，我们每天工作8小时，我虽然上班只迟到了几分钟，但是我下班可能加了两个小时，或者是20多分钟的班，我已经把时间补回来了。但是从管理的角度他们会看很多的问题，比如说管理成本。说你加班加了多久，难道管理者需要专门配备一个人来看谁每天加了多久？计算一下他每天的工作量是否够8小时？当然如果你们的公司实行的是弹性工作制的话，这样做是没有问题的，但是这样做无疑是加大了考勤人员的工作量。所以说管理成本会有提高，特别是针对一些没有打卡机这种设备的公司。
2.思考问题的角度。
其实当你换一个角度思考这个问题，你可能就不会知道了。如果你的站位是我去这个公司，我每天就坐8个小时，其他的加班都是我奉献的。如果从这个角度思考问题，我只能说你是站在了一个纯打工者的角度，你没有任何的事业心。而领导对中这种员工采取的态度很多，就是逐渐的将你剥离重要的岗位，然后找一个契机让你辞退。领导都希望下属能担起相应的责任，能为他多想问题。
3.管理方面可能出现了问题。
如果仅仅是你一个人迟到，那么你会发现逐渐出现一种现象。领导如果不管你，其他人也会出现这种每天迟到几分钟的现象。作为领导你又不能每天去盯着他们，早上迟到了一分钟，晚上是否加班超过了一分钟。逐渐的会让大家感觉几点上班的这个制度是毫无意义的，也就可以说是让领导逐渐的失去了威信，凡是领导是不会让这种方式出现的。
4.方面管理。
我们之所以制定上班的时间，是因为有些工作可能需要在上班的时候就需要立即完成。比如说上班的开会，有些企业可能会要求周一上午上班就立即开会，那这个时候你迟到了几分钟，而会议已经开始了，大家不可能因为你而等着，等你到了才开会。
职场新萌圈
题主既然这么问，说明你已经意识到了这种行为有问题了，当一件事要思考好和坏的时候，那就得好好分析一下了，全当参考。
上班迟到和下班加班之间的关系，并非可以互相抵消的关系
从你的表述上来看，你的同事们每天下班就走都不加班，就你一个人主动地加班好几个小时，你都没管公司要加班费呢，那早晨迟到10分钟怎么了？况且有时候还就几分钟，谁会说什么！那么下班主动加班几小时可以抵消早晨上班迟到几分钟的行为吗？当然是不行！为什么？
第一，不论什么原因，每天迟到的行为绝对不可取，会对你产生持续的负面影响。
你单位是有考勤制度的，制度里面应该是严格规定了上班的时间。而你每天迟到的行为，不管是几分钟，没有在规定的时间内打卡上班，那就是违反了公司的制度，也就是说你的迟到行为是公司不允许甚至是需要打击的行为，由此可能引起后续的薪资的扣罚，就算是你不在乎经济上的损失，接下来可能对你个人整体形象产生负面影响，进而影响你在单位的进步，甚至会影响你的职业生涯。比如你如果有一个晋升的机会，在关键时刻如果决定者的印象中你是这样的一种吊儿郎当的状态，你说会有胜算吗？
第二，每天你一个人主动加班这件事，并不值得骄傲和自豪。
个人角度来看不值得。每天主动加班几个小时，或多或少会影响你的家庭生活，给家人和自己带来负担和麻烦，你总加班不能回家，你的家人就要更多承担家庭生活的各项事务，就算家人通情达理，完全支持你的加班行为，但是加班几小时对你个人的健康的损害是显而易见的。
同事角度来看不舒服。你天天迟到晚上加会班不也正常吗？凭什么我们就得按时上班？你干不完活当然得自己加班！因此不但不会对你加班的行为进行赞美，反而有机会就会对你每天迟到的行为进行抨击！另外，你每天都主动加班，你就成为了职场的另类，别的同事就会觉得由于你的存在，让他们觉得不舒服，特别是所有人都不舒服，你说你这事还值得做吗？别觉得不公平，职场世界就是这样现实！
领导角度来看不提倡。别的同事都下班就回家就你加班，就算是你主动的不要钱的，领导角度来看会想：是不是工作量不饱满？是不是白天划水不干活下班后做做样子？是不是想在单位干私活蹭单位的水电网？再结合你一贯地迟到行为，领导就算不说，也不会提倡你的这种行为，如果是就喜欢看员工加班的领导算我没说，从大概率上来说，你的加班行为顶多算自嗨，自我感动的举动罢了，领导不说不代表会喜欢。
那怎么办？需要从以下几方面去改变
第一，从明天开始，改变每天迟到的毛病。
相信你迟到的理由有很多，起不来？定闹钟、让家人叫你、早点睡等；上班路上堵？每天早下楼15分钟、换条路线、改变交通工具等；只要你不是想故意挑战制度，想特立独行和别人不一样，这些理由都有的是办法解决。重点是你要改变你的主观意识，如果你不想迟到，有很多种方法，如果你不想按时上班，理由会更多！
第二，从现在起，改变对工作的认知。
千万不要只是用你的工作去糊口，你要学会提升你自己的能力。比如如果真的就是想加班，那就好好利用这几个小时的时间去学习一项或几项技能，假以时日，那每天晚上的个人时光不会辜负了你！但是如果你只是摸鱼感动自己，那不如赶紧回家收拾收拾卫生也是好的，不然那点加班费换来的是你无法找回的逝去的时间！
第三，从明天起，该加班加班，该休息休息。
需要加班时，做为公司的员工团队成员义无反顾；不需要加班时，下班就收拾东西，开心回家。我相信如果你做了这样的转变，不论是家庭、个人还是单位都会感觉舒适，这也是正常的职场的规律，毕竟996的公司还是少的！
希望对你有用！
职业加油站
每天上班都迟到，不管你每天主动加班多长时间都弥补不过来。
上班迟到，说明你不遵守公司规定，首先全勤奖你没了，另外，年末的优秀员工你基本上评不上，这是最基本最起码的要求。
迟到，屡教不改。还说明了你不尊重公司规章制度。
除非公司是弹性工作制。但你说自己每天都迟到，那就证明你每天都在违反公司公章制度。
如果人人都不遵守规章制度，还要来何用。
工作上迟到，生活上一定避免不了迟到。如果你在生活里也经常迟到，一定会给你身边的朋友一种感觉：你不靠谱。这对你自身形象和个人品牌来说，将是莫大的伤害。
经常迟到，每次也就几分钟，还说明，你不过合理安排时间。
经常迟到，还说明你不够自律。
这样的员工去到哪家公司都很难受欢迎啊。
综上所述，请你一定要改掉迟到的不良习惯。
