老夏分析師

如果不是正視自己能力是否有競爭力，而是內心不平衡關係戶，那您的職場前途可預期了。您的對標對手，應該是努力而又有能力的那些同事，而不是關係戶。當脫離平臺，還能找到工作且受歡迎，才有生存和發展的機遇。

有溫度的持家生活

我就是關係戶。大學剛畢業的時候，父母託關係，讓我到了自家叔叔的公司上班，我雖然1萬個不願意，不想總是在長輩的監督下工作，但是，因為遠在外地，為了讓父母放心，自己也有穩定的收入，還是同意了這個決策。然後，就到他的公司上班。

在很多人看來，我就是靠關係進來的，我是老闆家的親戚，同事們對我都很提防，覺得我是來監督他們的，而且總是在我背後悄悄議論我，剛開始很難接受我，還會故意給我使絆子，為難我。

但我並不是那種偷奸耍滑，投機取巧。仗勢欺人的人。我剛畢業就是傻呆傻呆的，目的只有一個，踏實掙錢。

在我看來，我上班工作就是為了掙錢，並不是在親戚的公司我就可以偷懶，就可以比別人高一等，相反的，有什麼事情，我先承擔責任，別的同事犯了錯誤，給公司造成損失，領導只是，口頭批評，但是我犯了錯誤，第1次就被罰錢，我心裡也很不平衡，我並沒有多拿一分錢，工資也不見得比別人高，但是，在其他公司我起碼還有一次錯誤的機會。反而在親戚的公司，連一次機會都沒有。

叔叔在扣我錢的時候，是這麼跟我說的，你是親戚更應該作出表率，不能讓大家覺得，有意包庇你，所以我覺得也很委屈。

工作幾年以後，我毅然決然的換了公司，決定靠自己的能力闖一闖，這次是碰到了我老闆的親戚。因為老闆經常在外地，就找了他的親戚來公司上班。

工作一個月以後，對我們來說這個門外漢，他等於接受了公司的領導權，什麼都要聽他的安排，這讓我覺得非常不公平，一個什麼都不懂的人，憑什麼要聽他的呢？但是沒辦法，領導的決定，自然有他的道理。

我覺得，這種事情在個人，是怎麼權衡這種關係的？

並不是說，每一個公司的親戚都是這個樣子的，在我認識的人當中，有因為關係進公司的，有混的好的，有混的不好的，也有親戚決裂的，數不勝數。

所以說像題主這樣，如果這個關係戶，工作量少，工資高，那也說明是一種能力，老闆願意養著他，沒辦法，誰讓咱沒關係呢，而且是來掙錢的，踏踏實實的，管好自己的事情最重要，其他的不要多想。

瘋忙的芒果

你應該怎麼解決這問題？請問，題主你能解決這個問題嗎？

實話說，你能解決的，也僅僅只能是你自己的問題而已，至於別人的問題、老闆的問題，你就別瞎操心了，那不是你能解決的。

社會紛繁複雜，什麼現象都不出奇，我等工作一族，只有面對，很難改變。

這個世界，關係戶無處不在。別說人家關係戶不幹活工資還比你高了，這些年很多大公司，包括一些上市公司，暴出來的掛名領薪水的事還少嗎？你看看，人家只要掛個名就行了，根本就不用去公司上班的。這比你說的那幹活少、不幹活的，顯然“高等”多了。

說這事，並不是想跟你說這種情況是正常的，而是告訴你，這種情況的存在，是正常的。你覺得無法接受，是因為你不是關係戶，如果你也是老闆的三親四戚，可能你的想法又完全不一樣了。

我們這些作為打工、工作的一群人，面對這種社會現象，要做的就只有改變自己，讓自己去面對、去適應，至於別人，我們能去改變什麼？那真的是無能為力的。

任何時候，我們都只能做好自己，左比右比、上比下比，只會影響自己的心態。

客觀地說，作為平頭百姓的我們，沒有關係、沒有後臺、更沒有大樹。我們在社會上只是需要一份工作、一份工資而已，我們的主要目的就是養家餬口而已。

所以，一份工作，儘自己的力去幹、去幹好就行了，沒必要左右、上下比較。就如題主所言，關係戶不幹活，自己似乎就幹多了。可是關係戶不在，你不照樣得幹？

題主你有沒有想過：首先，關係戶到處都有，你換個地方工作同樣還有可能碰到。其次，這個關係戶不幹活，老闆換一個人過來，分分鐘可能還是關係戶，你何必想那麼多呢。再次，你應該這麼想，正是因為老闆看重你、知道你能力強，才把不幹活的關係戶放你身邊，這樣安排不會影響工作開展。

所以，任何時候，任何地方，幹好自己的事、做好自己的工作，比什麼都重要，工作能不能、做人行不行，時間長了，老闆、同事、朋友們都會知道的。

結束語

還是那句話，做好自己吧。別人有不幹活的命，可咱們沒有。少想、少猜、少計較，兢兢業業做好自己的事，比什麼都強。

深秋曲豆

不高興就撤退，換個地方工作，何必在那裡累死累死的，自己跟自己下不了臺。

張brother95118541

記得自己剛入職場的時候，和我同批入職的幾個同事中就有一個是公司高層的親戚，也就是題主口中的關係戶。

記得當時我們其他幾個靠著自己的能力和努力進來的，就會覺得非常的不公平。但後來，我再回想起來，覺得那個時候的我們真的是剛出大學校門，不諳世事的少年，職場中，這種事情難道不是最平常的麼？

所以題主需要客觀的看待這個問題，可以從以下幾個角度來看：

一、職場中，追求所謂的公平，本身就是一個偽命題

其實，不僅是職場，在我們平時的生活中也充滿了各種不公平，比如買衣服售貨員就是會對那些看起來更有錢的人態度更好，或者吃飯，服務員也就是會對那些看起來很有威懾力的人服務更好。

那麼遇到這種情況，我們怎麼辦，和售貨員或者服務員吵嘛，或者自己心裡鬱悶嘛，完全沒必要的事兒。

放到職場也一樣，這些事情，如果有能力你就去改變現狀，暫時能力不夠，就不要抱怨也不要堵心。本身就沒有所謂的公平，到哪裡都一樣，倒不如調整好心態，做好自己的事兒。

二、相比於工資，更重要的是獲得工資的能力

題主提到關係戶的工資比自己的高，首先這個事情如果沒有辦法改變，那就接受它。但接受並不代表著不作為，如果自己也想要同等的工資，去提升自己的能力，能力到位了工資自然也就到位了。

其次，我想說的事，在職場，任何時候都不要太過於看重工資，雖然錢多了可以做很多的事情，但是一味的關注錢，會讓我們忘記了自身的成長和能力的提升，而後者才是更重要，也才是真正能給我們帶來財富的東西。

三、多勞多得，一直都不是一句雞湯

題主說自己快累死了，依我的理解，可能事這位有關係的同事把自己的事情都仍在了題主那裡。

如果真的是這樣，那麼題主可以區分一下這些工作的價值，自己做了是不是對自身的成長有幫助，如果有，很有可能在將來你會感謝這位關係戶同事。

我一個學員在工作中，有很長一段時間裡一直處於一種加班的狀態，自己給自己攬了好多本職工作以外的活兒。

他很多同事覺得不能理解，甚至覺得他傻傻的，但是當有一天需要一個多能的人的時候，他就脫穎而出，成為了最適合的那個人，機會也就眷顧到他。

所以多勞多得，一直都不是一句雞湯，現在的多勞很有可能就是為將來做的準備。

如果做的工作純屬體力勞動，對自己的成長完全沒有任何幫助，題主完全可以不幹，不是自己的工作，為什麼自己要擔著風險去幫別人做嫁衣。

焱公子

公平在職場中是不存在，貢獻也不是看誰面上辛苦誰就大的，價值更不是看誰做的事情多誰就高！

一、給你講個我自己的經歷吧

我以前在分公司的時候，公司裡面有幾個常年不來上班的，公司還是每個月一分不少的工資、績效發給他們。

以前還年輕，也是覺得這種做法很不公平，我每天在外面拼死拼活的跑業務、拉客戶，還經常因為完不成指標捱罵、扣錢。那幾個天天不來上班的不僅每個月錢照發不說，還個個都比我高！

後來經過幾次事情之後我才知道其中的關係。

老大姐W，她的老公是當地農行的副行長，有很多金融行業的資源，公司在金融行業方面的業務只要有拿不下來，只要她出面一般都沒問題。

老大姐L，她老公是當地某個機關的領導，她自己的也和很多政府部門的領導本身就是同學關係，關係還不錯的那種，所以一般有什麼政府方面的協調不下來的，都會請她出面。

老大哥Z，和當地很多開發商老闆的關係還好，有幾個還是發小，很多他們開發的項目的業務他出面基本就可以直接拿回來。

對於這樣的人，公司當然願意錢照發，不來上班都行，只為養資源。

所以你看見的，不一定就是真相！

二、你都知道是關係戶了，你還指望要公平？

既然你都知道是關係戶了，還糾結個啥？

能夠以關係戶的身份呆在單位裡面，還能不做事拿比較高的工資，一般就兩種情況：

1、 有內部的關係

是內部某些高層領導的親戚，甚至子女一類的存在。這種裙帶關係在各個單位內部都很常見。

2、 有外部的關係

有些外部的關係背景，是某些政府部門、銀行領導親戚、子侄之類的，或者是有你們單位要的某些重要的資源。

無論是哪一種你覺得在單位的利益和裙帶關係面前，單位會選擇資源還是選擇顧及你一個小員工的想法和感受。

三、你最該做的不是去嫉妒這種不公平，想怎麼去解決

1、 擺正心態

如果你沒有那樣的背景和資源，那就擺正你自己的心態。你就是來靠出賣勞動力掙取一份報酬的，別去和那些關係戶比什麼。

人比人氣死，貨比貨得扔！

2、 做好你自己的事

不要因為這種不公平的感覺影響了你的工作狀態，認真做好你的本職工作就行。

總結來說，不要去和關係戶比關係，做好你自己的事就行。

經管勵志書籍評級

要是你有這種心態，你在哪都會是累而幹不久！人的工資高低和職位的貴賤都是天時地利人和而成的。缺一都不行！古人說：人比人會比死人。就本人而言，同是跟一個老闆服務，有位年齡相當同事，他還後來一年，可現在他的工資比我多一半，天天看起來無所事事，開著老闆的高級轎車溜達溜達。這有什麼辦法？！很無奈的！誰都不怪，只有怨自己命運不濟了。可又得反過來想，我們比上不足比下有餘！所以將就著過是對自己最好的安慰！

用戶念菊

同事關係戶，工資比你高，你累死累活不舒服了？不舒服那就走吧。不想走，就老實點。

01

關係戶這種事，走到哪都存在，沒必要和他們比

我之前的單位我們部門5個人，3個關係戶。我要是真的和他們比，我估計我早憋出內傷了。

他們三個關係戶，有兩個還算是比較給力，工作做得不錯。

另外一個，幾乎沒什麼工作，說白了就是閒人一個，每天來公司晃一晃，處理一點點事情就走了。

可是，我能說什麼？我啥都不能說，誰讓別人的爸爸是我們公司的大客戶。為了那麼大的訂單，公司把她的女兒閒養著，換任何人都願意這麼做。

說句不好聽的，一來我不是關係戶，對關係戶如何，沒有生氣的權利。二來，我的工資，說不定還就是指著她爸爸這個大客戶的銷售收入維持的。沒有她爸爸，我估計都被掃地出門重新找工作了。

這種情況，放在你身上，說不準也是一樣的。

你勞心勞力為了什麼？還不是為了那點工資。沒有關係戶的命，就不要有當關係戶的病。

想要繼續做下去，就老老實實做自己的事。覺得不公平，那就走，沒必要和自己過不去。

02

職場從來不公平，想要公平，得自己有談判的資本

再說回來。你加班加點，工資還沒別人高，覺得不舒服。有沒有想過，對方每天不做事，還在嫌你做事做得不夠好？

對方內心可能就在想：就這種人，幹活沒成績，還要拿工資，簡直是便宜他了。

所以，當你看不順眼別人的時候，可能別人一樣看不順眼你。本身來講，不是乾的活多，做出的貢獻就一定高。

就像我上面說到的，別人只是往這一坐，就可能給公司帶來了大部分的銷售收益。可你呢，不過是替公司做著點基本的工作，為自己餬口飯吃而已。

所以，職場從來不公平。想要公平，那你得拿出能讓自己享受公平待遇的資本。

就像《飛馳人生》裡說的那樣：你想要公平，就來參加體育比賽。想要絕對公平就不要來體育比賽 。

這句話，放在職場上，是一個道理。

03

所以，混職<strong>場，就把心態放平和一些，不要跟自己過不去

別人是關係戶，你就不是關係戶，那就沒必要和別人去比。

如果要比，那就和那些不是關係戶的人去比。這群人，還是自己競爭的對象，都在一個起跑線上。

如果自己加班加點幹活，拿到的卻是比那些沒關係也沒成績的人要多，那就是公平的，自己就可以繼續安心做下去。

如果自己努力，卻比那些沒關係沒成績的人拿到的還要少，可能就是不公平的。

為什麼是可能？因為努力不代表有成績。公司都是看成績說話的。你看到別人在玩，說不定別人一個單子賺的錢，就是你幾個月的錢。

所以，和這些人比，也要比實質、比內涵，只有都差不多的情況下，比較才是有意義的。

如果此時還是不如意，那就說明自己該走了。就算自己不是千里馬，但這裡也不是自己發揮長處的地方，因為領導看不見。

所以，安心做好自己。不要東想西想，人只有贏了自己，那才是真的有本事。

我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！

次等大叔

幹活？辛苦？心理不平衡？

你啥心態？我不知道你是做什麼的，你所謂的辛苦是什麼，你辛苦可能是苦勞，人家閒，可能有功勞。別不服氣，我講一個實際案例。

我認識的一個廣告公司，公司規模不小，很多業務員四處拉廣告。到處跑，那是一個辛苦。可是業績呢？沒有多少。

公司有兩個中年婦女，基本屁都不懂，每天閒的要死，所有員工都不討厭這兩個婦女，說業務業務不懂，能力能力不會，結果工資高，待遇高，遲到早退都是家常便飯。

我跟他們公司的人接觸了，好幾個業務員都抱怨。後來跟他們老總喝酒，老總就講了具體情況。

老總講：這兩個才婦女才是是真正的財神爺，人家兩個人一個人就接一單兩單，還是固定的單，一個是接銀行的訂單，一年最低一個訂單就是600萬，一個是接中石油的訂單，也是最低800萬。

這兩個訂單做起來非常輕鬆，基本用不了幾天就可以完成工作。關鍵是甲方從來不挑事，打錢還快，從來不拖延。

這不是財神爺，我不好好供著還給趕走？相反其他業務員，那真是累，又辛苦，接一個單，有七八千的，有三五萬的，超過十萬塊的都是大單了。但是沒一個單，甲方都能把他們折騰死，最關鍵是要錢，那叫一個痛苦。要不到錢，活都白乾了。

這麼一講，我算是明白了，原來這個關係戶真是不一般，這種關係戶，哪個老闆不想要一打？

你要是也可以搞定大單，穩定大單還可以要錢順利，老闆也會把你當財神爺供著。

所以，不要看自己辛苦，你辛苦，是你的苦勞。人家清閒，那是靠人家的功勞。老闆也不傻，能分得清的。

白志雅

跟關係戶較勁，還真沒有什麼指望，你也解決不了，既然是關係戶，你就沒有和人家較量的資本，所以說還是踏踏實實的幹自己的工作，能幹就好好幹，不能幹就去辭職，千萬不要去抱怨，那樣一點意義都沒有。

筆者曾經有一個同事，他每天都在抱怨，一個工地上有六個同事，本身就是來自不同的兩個公司，他和筆者一個公司，其他四個一個公司，筆者這個同事一直在抱怨自己工資低，自己乾的多，給筆者抱怨了幾次，筆者將他罵了一次，後來他不在筆者跟前說了，而是今天在這個人跟前說那個人的不是，明天又在那個人跟前說這個人太懶，結果最後把人家四個全部得罪了。

筆者覺得既然在幹，就不要去抱怨，那樣沒有一點意思，要幹就好好幹，不管是積累工作經驗還是其他的什麼，如果覺得工資低或者同事怎麼了，你可以選擇辭職，這是你的自由。

這個社會本身就是關係社會，對於一個私企來說，難免人家任人唯親，這個你沒有權利去指責別人，你看不慣的事情太多，把自己職責範圍之內的事幹好，這比什麼都強，而不是自己也不咋樣，還指責別人。

有些人人家不用幹活，同樣工資比你天天累死累活的要高，職責不一樣，工作分工不同，自然難易程度也是不一樣，要幹就幹好，要不幹就辭職，千萬別去抱怨，那樣只會讓別人討厭你。

關鍵字: 對標 關係戶 同事