易阅
这次疫情真是给广大人民带来了很大的损失。现在大部分上班族个体老板都是在家待着，疫情期间也是没法办公。
疫情期间不上班是有工资的，就拿我的公司来说，老板第一时间跟大家开视频会议，2020年不裁员，工资照发等等吧，还有些公司可能会减薪，例如按着本市区的最低工资标准发放，工厂的话也是有工资的呀，如果你的老板不给工资可以去相关部门去反映。
彬bin
受疫情影响，工厂通知放假，这次疫情可以说是不可抗力，没有人有办法去阻止，对于这样的情况，工厂通知工人放假也是迫于无奈，但是要注意以下几点
1、工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合。
2、暂定一个开工时间，强调根据疫情防控的进展随时更新动态，让员内心有一个稳定预期。
3、对核心技能员工要防止被其他单位挖走。
4、放假期间相关管理人员要随时在员工群里进行情况了解并问候安抚。
5、放假期间的工资发放，如果工厂有实力，可以适当提高一点最低工次保障，有利于稳定员工队伍，等复工时不用再四处去招聘，这样也是一个成本，同时不耽误复工生产进度。假如工作没有太多余力，可以每人发放一些生活补贴，跟员工说明清楚，大家一起共度难关。
6、如果有少数员工或家属这次疫情中不幸感染了这个病毒，工厂要多方问候并给与适当经济支持，更不能歧视这样的员工，要做到温情关怀，提高工厂员工的凝聚力，人心是最大的财务富！
职言职语凤凰涅槃
工资问题绝对算是一大难题，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，
那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？
接下来看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果是互联网相关的行业，在家里敲键盘就能完成工作，不去公司上班照样能为公司创造价值，老板又是很大方的人，公司可以正常发工资。如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，
请问公司拿什么给你发正常工资。
个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长假期，在延长假期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义务了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，假期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。
所以说，一般这样情况，按病假或者事假处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险
不发工资也算正常操作了。
都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。
最后：
不要将注意力过于放在一时的得失。
唇亡齿寒，覆巢之下岂有完卵？
陌路一年轻人
疫情期间，工厂通知员工在家里休假，有工资的，国家人社保障部在2020年1月24日已经下发通知了，具体内容我已经整理好啦，请看如下：
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贺州阿华
下面我分析三种情况供你进行参考！
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复，企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助，同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息。
逆水行走的鱼
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
凌晨一点两点三四点
就现状而言，我觉得这疫情是天灾是人祸不管是公司还是工厂，这是每个人都不愿意发生的事情，所以工厂通知放假，这也是无奈之举，员工没工资，对员工来说是损失不小，但对公司来说损失更大，就我个人而言公司最重要的，是安抚人心，相信大家都是通情理之人理解目前的无奈之举，等到春暖花开时可加倍奖励，相信你理解你的员工们。
南丰啊奇
根据《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工停产期间，职工也没有提供劳动，如果按照原工资待遇支付，对工厂一方而言也有失公允，因此法律规定，在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后的时间，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。
疫情当下，企业有困难的话还是要主动告知员工，首先要在主观上争取员工的理解和支持，在工资薪酬上最好达成一致意见，这样大家在日后的工作中才好顺利安心的继续工作。如果老板藏着掖着什么都不说，员工心理有怨言，很不利于复工，甚至有可能激发矛盾。
最后祝大家诸事顺利，早日摆脱疫情的影响!
我是谁我在看什么
疫情是个不可抗力，从法律上来讲企业不能这个时候解雇员工。所以应该需要给员工一定的薪资。
同时员工也应该能够理解企业的收益也会因此而受到非常大的影响。因此完全按照正常上班来发工资也不太实际。双方如果能够在互相理解的基础上，不能正常开工的企业适当的发给没上班员工一定的补贴还是可以的。
此时员工也应该想想能不能远程为企业做一些力所能及的事情，让自己虽然没上班，但是还能保持一种上班的状态，这样疫情过后才能更快的回复状态为企业更好的效力。
稀饭游戏的二哈
您好 朋友 我是诺曦
很高兴能够回答您的问题
希望我的回答能够帮助到你
关于你所说的
受到这次疫情影响 工厂通知放假期间
工人有薪资拿吗 需要注意些什么
这个问题 我从以下几点说说我的想法
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