趣事相投
间谍！！！前面探路的间谍。相信我，我做了8年销售加老板，虽然一直没赚到钱……
亮哥逆袭记
这种情况其实都是普遍存在，特别是传统行业，我先说一个曾经遇到的例子。
我有个朋友是做超市的，之前也是请了一个员工，员工表现的都很好，也很勤奋，我朋友也很相信他，无论是产品，还是账务都是交给他管，1年后那个员工离职，离职原因是家里有点事要耽搁，我朋友也没在意就同意他走了，后来大概2个月他隔壁街道就开了一个新超市，因为我朋友那个也算是个加盟连锁，新开的和我朋友一样的，然后我朋友就去看了下，没想到那个新店的老板就是之前他那员工。
说这么多，其实也就说明这种现象比较常见，特别是线下门店这种，很难避免，我觉得你家这个员工还是不太聪明的，才来半个月就光明正大的和供货商拿名片啥的，其实他多待一阵子，很多事情他也是会知道的。
这种事情我觉得你可以和他谈下，到底他是出于什么样的考虑？可能是他有亲戚做这一行想要拿货源，又或者是他自己有什么其他渠道想卖？然后你再根据实际情况来判断是否辞退吧。
互联网小样儿
这都不算什么，我以前一个店员，不仅打听留意我的货源以及进货价，还忽悠了店里一个大客户在我边上开了和我一样的店，她做店长，结果给那个客户好顿坑，那个店从装修到倒闭就干了八个月时间，那个客户还说人家干店都赚钱，我干店八个月不到，不算员工工资，还赔了十多万，咋回事啊！
深深的深蓝色
最好不要留下来。
第一，可能是竞争对手派来的卧底。
第二，应该是想自己创业的。
这样一来就打听货源的员工，可能做事会很卖力，但他的目的都不会是为了老板，为了公司，他只是为一己私利。
王文雅
你好，我是顺子，非常高兴回答你的问题
我之前就是做建材一类的，也和五金打过交道，进货渠道是一个非常重要的环节。
你说的这种现象，那他肯定是不会安稳的在你手底下打工的，怎么说也是一个潜在的风险，换成我我会找个理由辞退的，因为现在你也不知道他是否是来偷师的。趁早辞退对你的影响会晚一点，但既然你是当地最大的五金批发商，估计他一时半会也不可能撼动你的地位，五金都是讲究进货量的，估计他对你也不会产生多大影响，但是如果他能力超强，那你也保证不了后期他会不会和供应商联系的紧密，这总不是好事，我建议尽早辞退吧！
豫北顺子
员工做久了，货源自然就会知道。其实就算他知道货源又能怎么样。他是外行，没有人脉，没有关系户。进价可能还比你贵。何况现在各行业都处于饱和，就算他自立门户，竞争对手多他一个不多。这年头做生意的风险很大，投资不小。他做了可能没多久就支撑不下去了。
鲁大
每个行业都有自己的自己的规则，这样的行为非常可恶…
再说，他都这么不要脸了你还怕什么，直接让他滚就行…
情商都到了这种程度了
第一，你绝对不可能跟他能合作的了，因为他完全以利益为中心。
第二，这种行为就是白眼狼行为，你也永远不要期望他会感恩。
第三，留着的话你还得使劲提防，现在行业多难做了，精力放在这少赚多少钱？
人不对，一切都不对，不用同情…
灯塔先生os
这让我想起了招聘方现在人都说缺人，人去哪里了呢，都去当老板去了。中国永远不缺人，缺的都是廉价劳动力，说的不好听点就是听话的奴隶，叫你干啥就干啥，还要干好，不讲条件，呼之即来挥之即去，你这种就是只准自己当老板。别人只能给你打工，不然就是不忠不义，没有情怀，等等之类的
我喜欢豆豆表妹
你好，很高兴回复您的问题。我也是生意人，对于货源，我是深有体会啊！货源是生意人的命根子，是最重要的！以下视频是我个人一些观点，希望我的回答对您有帮助，谢谢。
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长沙小邓
刚来的员工没几天就开始打听货源，我的见解如下。
1，如果打听货源我们第一认为他有可能是自己单独开店或者做生意。我们可以单独把这个事情和他聊聊问他的想法！
2，做生意难免会有竞争，但是生意的大小和发展的好坏并不是因为知道了货源就决定了生意的衰败！是各种原因决定的。
3，每个人做生意有每个人的道道，并不是所有的都可以复制的，如果他只是好奇了解并且能力很强，我们可以留下来。如果能力不行即使知道了货源也不要害怕，因为不一定做的起来。如果能力很强并且又特别想了解货源我们挡也挡不住，我们最好好好和他沟通！
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