臣木水
很简单，现在如果你能找到其他更好的工作，就可以不在这家公司干；暂且找不到其他更好的工作，还是老老实实在这家公司干，降薪就降薪呗，降薪总比没有强！
坦率讲，现在不是意气用事的时候！用专业术语来说，整个职场目前处于“冰冻期”，也就是说除了一些非常急需的行业，比如防护用品生产、快递服务等行业需求较大之外，大部分行业都处于“新的用工需求不旺”、“员工数饱和”的状态。
据我的小范围调查，除了一些大企业目前在正常运转之外，不少企业都已经启动了“降薪甚至裁员”机制。最狠的一家公司从高管到一线员工，整个2月份，将按照当地城市的最低工资标准发放工资。我们暂且不去争论这种做法妥与不妥，每个人真实遇到这种事情，现在也只有无奈的份儿，毕竟疫情之下，这种做法是可以理解的！
企业和人一样，只有先活下去，才有未来！而为员工发放薪资可能是压垮这些企业的最后一根稻草，为什么这样说呢？因为很多企业的现金流大部分来自于日常的营业现金流，如果没有营业额，这些企业的现金流很快就会断裂。而整个2月份，由于大家都闭门不出，很多企业无法营业，自然也就没有营业现金流，给员工发工资就成了一道难题。
这种现象在那些营业额很少，而员工数很多的企业，比如制造业、餐饮行业、服务业等，就显得更为紧张。企业为了活下去，实在没有其他的办法，只能降薪裁员，甚至拖欠一些货款或者税费等。
所以如果你这时候辞职，找比较理想的新工作会比较困难，因为企业的需求处于“冰冻期”，辞职后只有在家呆着。从这种情况出发，我建议你千万不要意气用事，降薪就降薪呗，降薪总比没工作强！
千万不要有先辞职了再说，很快就能找到新工作的想法！根据经验，如果需求一旦“冰冻”，短时期是很难解冻的，而且以后用工需求和结构可能会出现一些调整，你是否能找到理想的工作，是个未知数！
所以，在这时候，我建议你谋定而后动，先继续工作，和企业共度难关，等需求解冻了，再去寻找工作。当然如果企业文化足够差，比如这时候不但降薪，还提出很多奇葩要求，甚至威胁到个人健康，那是可以果断辞职的，没有什么比健康更重要！
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很高兴回答你的问题
疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。
于是，大家又开始担心起另外一个问题：
如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？
这个事情，或许真的会发生，但是，绝对不能因为降薪，就冲动离职。
冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？
有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。
现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。
所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。
企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。
像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。
既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。
但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。
此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。
公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。
所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。
上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。
同时，也要了解外界究竟什么情况。
当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。
整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。
比起降薪度日，没工资只会更可怕。
内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。
把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。
热爱生活的阿贵
Hello,你好，我是个律师，今天刚好有朋友站在相反的立场问了这个问题“疫情时期公司效益不好，能不能给员工降薪啊？”
其实最近咨询类似问题的老板朋友还挺多的，由此可知，大多数企业均面临这样的困境。如果现在拒绝降薪、选择辞职，会怎样呢？
可以从几个方面分析一下：
1. 大环境：在这波疫情中，除了一些互联网公司、科技企业以及医疗器械公司受挫较少外，大多数行业都受到重创。在此情形下，不论你目前的单位是否就是那些幸免于难的企业，都建议慎重选择离开，因为出去了可能还不如原单位。17年前的那场非典还历历在目，经济大环境的复苏不是一朝一夕的，各个行业间都有互相关联的经济链条。
2. 薪资：降薪肯定是不愿接受的，但如果与生存相比较，降薪就是毛毛雨了。建议在行业内横向比较一下（可看看招聘网站同岗位的招聘条件和待遇），降薪后，薪资是否还属于行业常规范围。如果超出了正常范围，眼前又没有更好的跳槽选择，建议跟老板友好协商个合理薪资数额。协商不成再考虑离职。我处理过的劳动争议有很多都是通过协商解决的。
3. 发展：如果目前的单位是朝阳产业，疫情时期仅是暂时受挫，建议慎重考虑离职，炒股票的人都懂有预期就有上升空间。但如果你目前的单位已是没落的传统行业，则前景堪忧，可以考虑更换行业，但转行的时机也需要考量。再有，也要考虑岗位因素，你目前是业务岗？还是支持岗？疫情中公司业务下滑会导致支持岗的需求减少，如果你是支持岗，可能到哪都差不多吧。
4. 工作心情：良好的工作软环境还是很难得的，如果目前单位的工作氛围舒心，建议慎重考虑离职，因为重新磨合的成本是很高的，代价可能是低下的办事效率和糟糕的心情。如果工作软环境差极了，在没有生存危机的情形下，支持你炒老板鱿鱼，因为差环境会让你寿命减少。
以上几个方面综合考虑一下，更换工作也算人生大事，建议保持理性，避免意气用事。当然，如果你有很棒的创业点子，那以上几个方面就都不用考虑了。希望对你有所帮助。[呲牙]
金律谈法
就在今天，我们老板转发了一条抖音视频在员工微信群里，视频的标题是“枪响之后，没有赢家”，大致内容为一个员工主动向老板提出在疫情期间不要工资，主动表示要与公司共渡难关的内容。
其实，老板之所以发以上内容，就是在为接下来公司员工2月份停工期间工资发放事宜或未来降薪事宜作铺垫，老板发了这条视频后，没有任何员工说一句话来表达自己的观点，其实大家都知道这尤如“司马昭之心路人皆知”。
像题主提到的这种情形，到底还要不要在公司继续干下去？还是要结合以下具体情形而定。
一是你个人现阶段的情形，是否允许你可以不干？也就是说你有没有资格任性一把？辞职了之后短期内生活会不会受影响？你个人的自身条件如何？有没有信心在短时间之内找到你想要的工作？
二是目前有没有更好的工作机会或潜在的工作机会？是不是有同行其他公司来挖你了？人家是不是承诺了给你比现在更高的薪酬待遇，职位是不是比现在提升了？
三是目前的公司或职位还是否值得你继续干下去？现在的公司目前在行业内处于什么水平？经营状况如何？你在现在的职位上还能不能学习更多的东西？或你继续在现在的公司或职位上能不能给你的个人履历加分？
四是把以上问题搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再继续干下去？
人力资源Jack
hi你好，我是安娜，很高兴有机会回答你的问题。
这个问题很多小伙伴们都深有同感，最近这段时间不仅降薪，还有拖欠甚至拒绝支付年前工资的情况。
面对公司要求降薪的情况我建议你不要的只考虑干或者不干，应该理性的从各个角度分析一下目前的情况，在做决定。
一、首先分析一下公司为什么要降薪？
1、因为疫情原因，公司收益太低不得已才选择员工降薪，得以先保障公司存活？
2、有小部分公司并没有疫情太多影响，而是拿疫情做借口，趁机占员工的便宜。
这两种情况下，前者是客观原因，公司和员工共渡难关的一个艰难选择，后者则是管理者的格局比较小，后者这个情况即使没有疫情发生公司也是做不大的。这个分析参考甚至会影响你未来在这个公司能服务多久。
二、作为员工，自己是否具备离职的条件？
1、是不是有其他副业收入，并且已经与工资持平甚至超过工资收入。
2、自己目前的业务能力是不是强于同等职位的其他人，其他公司甚至已经有意向聘用你。
2、自己的家庭条件、存款是不是可以保障自己因为冲动离职还能正常生活（假设3～6个月没有工资收入）。
如果你自己已经有副业收入或者家里有足够的存款作为生活保障是有条件“冲动”的，但没有副业收入也没有存款等其他收入，你就要考虑能不能接受疫情过后大部分企业受到冲击短时间内可能不在招聘新员工，甚至薪资都不会太高的这种情况。
三、是否有自己的事业规划？
1、自己已经做好未来5年左右的事业规划，比如说你要在5年做到部门经理，而你现在公司能够给你提供足够的发展空间和学习机会，你就要衡量，因为目前的降薪你选择离开这个公司对你的事业规划是不是有影响。
2、如果你没有做过事业规划，只考虑眼前的收入降低，那有没有和公司人事谈过，降薪要持续多久？什么时间恢复？将来是不是可以把降薪部分补偿给你？
综上所述，很多时候职场并没有一个标准答案，它要根据你自己的实际情况和公司的实际情况去做衡量，而你的选择一定是在决定那刻对你自己未来最有利的。
亲爱的小伙伴们，你们还有哪些更好的建议吗？我在等着和你们一起讨论！
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回答这个问题之前，我想先问问你，你留在一家公司或者说这家公司你想要得到什么？公司又能给你什么？
离开的理由总有千万种
当我们选择了一家企业，肯定有选择它的一个理由，当我们离开一家企业，我们会有千千万万个理由。
案例1:
无休止的加班，好形式主义而离开公司
小Z在上一家公司无休止的加班，还没有加班费，最要命的是没事也要去加班。小Z的上一家公司不大，是做建筑装饰的，他在运营部，主要是投标部门。一般情况下确实比别的部门加班情况多，他说，只要有工作，自己也是无怨无悔的加班，虽然没有加班费，自己也没什么怨言。但是小Z的领导天天拿企业当家，吃喝拉撒都在企业里面，也希望员工24小时都在。明明是5点半下班，明明有时候手里没活，可以正常下班。可是弄得下个班跟做贼似的，还得看着老板在不在？他要是在，你是不能走的，即使没活，他也会给你找点活干，美其名曰，课余时间充电学习。
中午不让休息，强制员工游戏而离开公司
T是市场部的一位姑娘，平谷人，大大咧咧的。她跟我说，她离开上一家公司因为那家公司中午不让休息。我说这个原因有点新奇。她说，我从小就养成了睡午觉的习惯，哪怕10分钟，也得眯会，否则下午工作一点精神都没有。我了解了一下，她上一家公司规模还是挺大的，怎么会中午不让人休息呢？她们公司他们当初所在的市场部有个规定，中午吃完饭是游戏时间，为了活跃大家的思维，省得大家犯困，影响下午的工作。
市场部的人做得一些游戏还特别低级，什么萝卜蹲，红萝卜蹲完绿萝卜蹲的，谁做错了就受到惩罚，惩罚的手段特别让人受不了。比如把硬币放在被惩罚者的身上某一角落，让大家搜，谁先搜到谁有奖励。有些女员工受罚了，就被男员工们一顿搜，哪都给摸过来了，反正不是你老婆，你随便摸。T说，我真的不喜欢那些无聊的游戏，真的不如让大家安静的休息一会，非得把人的思维绷得那么紧，整得跟传销似的。
为什么我特地拿这两个离职的案例来讲，第一个案例相信很多在大国企或者私企的朋友待过的都知道，其实加班付出并没有什么，但是一些中层管理为了向公司领导邀功请赏，本已经做完工作还非得留人到点才能走，这种形式主义化的行为和官僚的企业文化氛围，只会消磨你的青春而无出头之日。
第二个案例也是出在了企业文化和氛围，非人性化的企业文化和甚至有点变态的企业氛围，着实不能让人接受。如果在这两种类型的公司你选择离开我觉得很庆幸，因为这是公司基因出了问题，基因有问题注定这样的公司你很难有出头之日，或者已经违背了人的道德底线。
所以当你想要离开的时候，你不妨想一想，你离开的理由是什么？
是因为赚不到想要的钱吗？还是公司没有发展的潜力呢？亦或者是在这家公司没办法学到东西也没办法让你成长了吗？它的企业文化和氛围能不能驱使你前进吗？
留下的理由也可以千万种
当一个人已经想好了离开的时候，内心就自动为你的离开搜罗了各种离开的理由，或许那些离开的理由在旁人看来在每一个企业或许都普遍存在，只是你离开的欲望已然盖过了你的理性，无法正确的权衡利弊。有人因为离开了去到了一家更为不堪的公司，因为没去之前你什么也不知道。所以，你不妨也可以想想你留下的理由。
就比如，公司现在因为疫情不得不降薪，但是我们看好公司能渡过这个危机，一定能得到你想要得到的财富。再假设，即使公司可能没有那么快渡过这个危机，但是你在公司还能得到成长，领导也对你赏识；也可以是这个公司的企业氛围很好，在这里工作让你感到愉快；还可以是你在这个公司还有一个你喜欢的姑娘。等等……
所以，如果你只是因为企业要降薪了而想要离开一家公司，我奉劝你选择留下来。这个时候企业有困难而你选择离开，不能说落井下石，但也能说是不够仁义。如果企业是一个温暖且有责任感的企业，请与企业一起渡过这段危机，我想你能得到的不只是财富，还有成长。
渔乎鲜生
要不要接着干，要先分析一下公司降薪的原因和实际现状:
一、能接着干的情形
1.公司受疫情影响，业务和收入降低了，需要降薪度过难关。
2.降薪的幅度自己能接受，对家庭生活影响性可控。
3.公司有制度或解释，等公司业务恢复后，逐步再把工资涨回来。
如果有以上三种情形，毫无疑问，一定要在公司接着干！和公司共度难关，齐心协力恢复业务，这也是职场人基本的职业操守。况且，疫情当下，跳槽也不容易！
二、不能接着干的情形
1.疫情并没有对公司业务造成影响，或者影响微乎其微，甚至极端情形企业业务还增长了(比如医药健康行业)。在这种情况下，企业只是借着这个疫情变相降薪！
2.降薪的幅度自己无法承受。比如半年内只发基本工资，而你还要还车贷房贷，家庭正常生活无法维持正常。
公司降薪，不管你是否接着干，都没有严格的对错，更不违法。
如果能基本不影响生活，建议继续干！熬过难关，公司不会亏待你的！
如果严重影响了生活，或公司恶意降薪，辞职就是了！毕竟，可能你只是单位的一棵草，却是家庭的一片天！
张越风
个人认为得分以下几种情况:
1.有充足的预案和准备，可以降薪。
如果是经营遇到困难，各种数据分析准确，通过全体职工表决同意的降薪，也确实可以通过降薪之后，扭转局面，有值得信任的应急预案，能看到这样做之后的希望，而不是凭空去让人们降薪。这样也可以接受。毕竟在一个企业里，熟悉了环境，度过难关后，大家再创辉煌！
2.区别对待，考虑离开。
既然要降薪，就是把每个员工当成企业的主人了，有难同当嘛！如果只是普通人降薪，而领导不降，那么这样的企业还是早点离开吧。
3.没有后备选项，先稳住。
疫情对各行业都有影响，受损的不止一两家，如果你选择离开，能找到不比现在低的工作吗？如果没有信心找到更好的，建议先保住饭碗等疫情过后再选择离开。
4.注意保护合法权益。
如果降薪后工资水平低于当地最低工资标准，可以考虑通过合法途径维护正当利益。可以举报给劳动监察大队。
职场小葵
百年不遇的疫情，可以说覆巢之下没有完卵，几乎全行业受到影响，大家只有齐心协力，众志成城，互帮互助，才能共渡难关。
有的行业在这次疫情中，确实受到毁灭性的打击，为了生存下去，只能采取非常规的做法，如降薪等办法，这也是国家允许的。作为公司的一份子，在目前非常时期，更应以企业为家，同甘共苦，牺牲自己一点利益帮企业度过难关，毕竟这场疫情只是暂时的，很快就会恢复如初。企业走上正规，将心比心，也会感谢大家的支持，对大家会弥补的。
如果采取辞职举动，在公司困难时期离开，不仅让老板和同事寒心，对你个人职业生涯也不利，如果疫情一时半时过不去，工作也不好找，这样个人损失更大，权衡利弊，除非公司平时对待员工就不人性化，经常损害员工的利益，没有发展前途，建议不要离职。
行者ALLISWELL
疫情已经发生有一个多月了，很多行业都不能开工，尤其是服务行业，餐饮行业损失比较大。公司要求降薪，要不要继续呆在公司。我觉的还是要从多方面去分析这个问题。如果公司是以这个为借口而降薪资，肯定不会干了。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错，公司这个时候降薪，我是可以接受的。
