小丸子菲

我的建議是不需要改變自己，不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，換個圈子，換個環境就可以了！

這個時代的人常常教導別人如何改變自己，適應環境，卻忘了堅守本心最重要！

龍生九子，各不相同，更何況大千世界，什麼樣類型的人沒有呢？不必趨同，人云亦云，要活出自己的獨特性。

一千片葉子都一樣有什麼好看的，自己有自己的美，各領風騷才最重要。

《歡樂頌》裡的安迪就不喜歡走人情，甚至不喜歡和別人接觸，但是，依然生活的很好。圈子不同，不必強融。

提升綜合素質，提高個人能力

是金子，在哪都會發光，這個世界上有能力才是根本，有能力你可以不社交，不曲意逢迎，因為你所創造的價值遠遠高過了很多員工，哪個老闆不喜歡幫他掙錢的人呢？

一個人的價值體現在多方面，不用強迫自己做不喜歡的，不用取長補短。你完全可以揚長避短，使自身優勢最大化！

選取更適合的環境生存

不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，這本身不是問題，可能出問題的是你的環境。

你可以選擇一個，不看重這兩項能力的圈子，比如自媒體，比如技術員等！這樣的工作不需要有什麼交流，需要的是高精尖的技術，需要的是個人能力。

綜上所述，希望能夠幫到你。

小黑貓的明月樓

哈哈，我想說我就是這種人，男朋友整天嘲笑我沒朋友[捂臉]。大部分人可能不理解我們這種性 格，其實我小時候也不是這樣子的。

其實我有一個特別好的閨蜜知己，十年的友誼，無話不說，有時候覺得一輩子有一個真心的朋友足矣，其他朋友我真的沒有精力去花費太多時間理會了，可能是我對人性比較失望吧。

小時候我也有很多要好的玩伴，因為我上學了，她們選擇初中畢業就工作嫁人生子，慢慢沒有交集。

高中有幾個挺好的同學閨蜜，也隨著時間的推移，慢慢沒有聯繫，我去聯繫人家，人家還愛答不理，我本身就不是主動的人，如果我主動一次，還沒有得到回應，那麼這個人肯定被我拉進心理的黑名單了[摳鼻]。我覺得人家根本沒把我當真正的朋友吧。於是乎，慢慢地我再也沒心情去發展真正的友誼了，工作以後更是交不到真心的朋友。

這種心理也慢慢潛移默化影響到我的其他方面，比如工作中我也不會阿諛奉承我的領導上司，在生活中我也不會刻意討好我的親戚長輩，其實還是挺吃虧的。

謝謝，對於這個問題，我首先回答的是，我還活著，雖然退休工資少點，但我活得幸福美滿快樂。

心無他求品自高，我不喜歡走人情之路，憑自己的能力工作，找關係幹啥呢?無非是工作換好點，但我是天生愛苦的性格。

作為跟領導套近乎，更沒有門，你領導有能力，我佩服你，結果我遇到的都是外行領導，結果領導在我面前栽的跟斗太多了，跟我論技能，臺都不給他下。

大家可以想想，領導懇定報復我，所以我從1969年工作到退休，特別是過去單位進級加工資，只要文件百分之九十九的進級，那百分之一不能進級的就是我了，所以我到今天為止，退休工資還不到三千元，

要論工作能力，因為我本人工作勤勞愛學，不管改換什麼工作，立即學會學精，成為不可缺少的員工。

論與員工們的相處融洽，到現在無論誰都會給我個讚的，那怕是過去的對頭領導也得佩服自己，給我的評價是太剛強了。

我這生的信念是人就要站著生，絕不能趴著當狗任領導使。

大肚68

那要分清楚具體的人和事。

說說見過的兩種人。

第一種人：能力不行，只知道想辦法和領導接觸。

第一種人在單位，沒有很突出的能力，做點雜事還行，平時看著似乎很老實。總看見他在單位到處晃悠，不一會兒，就看見他在領導辦公室談的熱火朝天，一談一上午。

最開始還沒有怎麼引起人注意，隨著時間的推移，單位很多人就奇怪，沒有看見他做什麼業務，怎麼就有這麼多事需要向領導彙報。再發現，他在單位說話聲音越來越大，開會的時候，越坐越前面，發言越來越多。

第二種人：有能力，平時低調做事，有事才去找領導

第二種人平時就安靜的做事，領導安排下來的工作，總是很快的做好，並且把很多工作想到領導前面，等領導想起來問他的時候，他的回覆讓領導很滿意。

工作做完後，他喜歡把問題記在本上，等領導空閒下來的時候，一起彙報解決。既節約了自己的時間，也讓領導有更多的時間安排其它工作。

兩個人的大致結果：

第一種人雖然不停的反應工作，但是工作效率很低，隨著時間的推移，他的問題越來越多，領導是防不勝防，感覺是一件事沒有解決，另外一件事就來了。

最後，估計是領導忍無可忍，終於在一次會議上爆發了，對他發了很大脾氣，哪怕他昨天還剛剛給領導送了禮物，結果領導都沒有給他留面子。

第二種人雖然不是總是反應工作，卻總是大會小會的被表揚，而他工作多年，沒有一次去看過領導。

他還有一個很大的特點，就是在領導遇到事的時候，他義無反顧的衝在前面，不讓領導操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。

這兩種人比較後，你發現什麼現象沒？

不管領導喜歡有人拍馬屁，喜歡有人做跟班，喜歡有人陪著聊天，但是有一點，領導總會遇到事的時候，也需要有人幫襯，希望有人解決，希望有人為他做出成績，讓他也有個交代，畢竟領導上面還有領導，他也需要有好成績可以彙報。

所以做個有能力的人，有能力解決對方的難題，成為一個有用的人，才是你存在的意義。不然，你做再多的溜鬚拍馬的事，關鍵的時候，立刻打回原型。

如果你有能力解決領導的困惑，在有能力的基礎上，多和領導接觸，多給領導說說溫暖的話，多給領導笑臉，爭取更好的發展，那麼，你的出路會更寬更廣。

有機會獲得很多的發展，何必去計較自己所謂的付出，這個世界，多個笑臉，會溫暖了整個世界！

花妖呀

不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，要麼是自命清高恃才傲物，要麼是自感卑微自我隔絕自我封閉自我保護。

人是社會動物，需要和不同的人形成關係，交流感情，互相學習，共同提高。經常和身邊的朋友同事走動，可以增強感情，可以找到志同道合的知己，可以人人獲得認可，找到幸福。

接近領導，和領導拉近距離，讓領導多多指導自己的不足，為自己職業發展提出建議明確方向，讓自己工作不再懵懵懂懂，讓自己的工作得心應手。和領導的關係拉近，也可以解決自己遇到的各種問題，工作起來更加輕鬆，更加容易獲得結果。

走出來，路可以越走越寬，越害怕，越孤獨，越感到孤立無援。雲剝開，太陽就露出來了，一切就燦爛了。

紅姐非紅

題主的問題說明了兩個策略，即在生活和工作中如何來獲得機會和利益：一是走人情，二是多多與領導接觸。

不可否認，無論是現實生活還是職場生態，走人情和多多與領導接觸都是有利於個人職業發展的。尤其是在中國，人情關係更是一門大學問，老家裡有句話叫做懂人情往來的人最吃得開。

當年村裡老一輩的人們常給小輩們講一個大叔躍遷的故事。那個大叔很小就沒有了母親，他和老父親相依為命，日子過得非常窮苦。為了混口飯吃，他自然是早早就到外面去闖蕩天下了。

大叔特別善於察言觀色，嘴巴也巧，專揀別人愛聽的話說。遇到逢年過節或者特別的日子，他也很善於行人情。後來他就遇到了一個機關裡的領導，大叔就成了領導的跟班，天天給領導跑前跑後。後來領導還給他介紹了媳婦，大叔自己也迎來了生活和工作的雙豐收。

據說大叔每次回村子，都會在村口就下車，口袋裡裝好煙，逢人就遞上一根菸，熟人更是要寒暄好一陣子。所以大叔正是善於人情世故，多與領導接觸交往實現了自己人生的躍遷。

不過，除了人情世故和與領導接觸就真的沒有其他什麼出路了嗎？答案當然是否定的，正所謂條條大道通羅馬，只要你有金剛鑽，就能攬下瓷器活。黑雪君認為不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸你就一定要有真本事。

一、異於常人的獨到眼光，開創性的思維。當今社會，創新二字被放在了極其重要的位置。而要想實現創新，就必須有異於常人的獨到眼光和開創性的思維。當然，這種眼光和思維都不是短時間就可以形成的，它需要長期的知識積澱，更需要大量的經驗總結。

二、具有技術能力的稀缺性。員工的技術能力越稀缺，越不可替代，你就在職場中越搶手，越是不可替代的骨幹。現實中有太多實例了，只要你是技術大牛，只要你居於核心骨幹位置，經常是主管領導團著你，哄著你。

三、能力強，本領大，人有我優。人無我有，人有我優是企業實現競爭與超越的一個主要策略。對於職場人，能力強，本領大，人有我優也是提升自身價值，實現躍遷的重要策略。正如唐僧團隊中的孫猴子，儘管他不像豬八戒那樣喜歡走人情，也不會跟唐僧天天套近乎，但是他降妖除魔本領最大，唐僧根本離不開他。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑色的雪聊職場

看到這個問題很困惑，人際關係，走不走人情和有沒有出路有關係嗎，問題的關鍵是你有沒有本事，沒能力你人情走的再好都是扯蛋，這個社會很現實，你有沒有出路，要看你有沒有價值，只要你有價值別說你不走人情，你就是把人都得罪完，老闆看你還是像一朵花，老闆要的是什麼，把事做成，創造價值，你只要能做好，你就是罵老闆，老闆也是開心的笑笑，說要走人情的，大多都是黨政機關做事的，本身就是廢物，也大多是北方人，封建腐朽思想嚴重，往南方走一走，你們就知道了，哪有走人情這一說，幹不成事，再會走人情，也要把你幹掉，事幹好，其他都是扯犢子

水搖搖兮以輕舟

如果能走出去自然是最好的，不過如果實在沒有辦法克服這種問題的話，那就做自己吧。

做自己，就是在沒有必要的事情上就沒必要勉強自己，例如可去可不去的社交，可見可不見的領導，這些一律從心。但是也要注意，有些事情是必須要做的話，那麼就得去做，畢竟有些社交也是工作的一部分，例如團隊聚餐，公司年會之類的。做自己依然有出路，你就你，是不一樣的煙火。

做自己的好處：

1.喜歡你的人更加喜歡你，不喜歡你的人更加討厭你，其實也沒有什麼，一個個性鮮明的人是不善於偽裝的，也是沒有心機的，我想這樣人就算討厭也討厭不到哪裡去。

2.拋開那些無意義的事情，你能夠更加專心做你的工作，還有你自己喜歡的事，提高自己，讓自己變得更好，這樣能夠收穫一些志同道合朋友，這些朋友應該會讓你相處起來更加的舒服。

壞處：

1.可能會錯過很多的機會，對晉升可能會有影響，畢竟做領導的都時擅長交際的，必須妥善處理好團隊之間的協調關係。

2.那些更加討厭你的人可能會會說一些過分的話和做一些過分的事，如果你心理素質不好的話，你可能會傷心很久。雖然明知道自己沒有做錯什麼，但是別人的誤解和過分的話依然會讓你傷心很久。

其實人與人的相處並沒有那麼複雜，只是我們會又心理上來自“別人看法”的壓力，怕自己做不好別人說，怕自己做不好會引起不好的後果，並且心理暗示自己一定會失敗。

這些都是一些心理上的負面情緒，長時間的積累可能會造成心理疾病，建議你去找個心理醫生諮詢一下，無病開導，有病治病。

正經反派

個人認為，只要自己有能力，沒有必要去巴結領導，像狗一樣卑躬屈膝的，人和人性格不同，走的路也不同。

現實中就有這種人，沒什麼實力，能力一般般，甚至啥也不是，狗掀門簾子，就靠那張嘴。在領導面前就像哈巴狗一樣，一副奉承的嘴臉，噁心至極。

憶壎情明哥

我的觀點是：在職場中，不喜歡走人情和接觸領導的人也大有人在，領導一般看中他們的能力，老闆是為他們的能力買單，所以不走人情也是會有出路的。

真正的領導者，眼睛都是雪亮的，誰能為公司創造價值、帶來業績，領導心裡清楚得很。而有些技術崗位，最看重的就是過硬的專業能力，無論怎樣性格的人在職場中都能找到適合自己晉升的道路。對於不喜歡走人情的人，我認為可以從以下三點來討論，找到自己的出路。

• 不走人情，就能把更多的精力放在深耕自己的能力上，更容易擁有不可取代的能力；
  

• 有的領導就喜歡不拉幫結派，踏實做事的人，反而有機會升職加薪；
  
• 不同性格或處事方式都會有不一樣的好處和壞處，坦然接受自己的性格，也要坦然接受其帶來的一切好與壞。
  

在職場中擁有不可取代的能力，才能成為常勝將軍

我的前領導潘哥就是一個能力過硬、技術過硬，又不走人情和刻意接近領導的人，單位裡的人都很敬佩他，有他在就感覺有了定海神針一樣，跟潘哥共事的幾年裡，看到很多大大小小棘手的問題，他都能一一化解。大領導明裡暗裡都經常對潘哥的能力和靠譜人品讚不絕口，所以潘哥像坐火箭一樣升職加薪，所有人都不覺得奇怪。

如果在職場中給人德不配位、能力不配位的感覺，即使你靠關係、靠人情走上領導的位置，關鍵時刻解決不了問題，還是會被上司批評，手下員工對你的不認同，也會阻礙日常工作的開展。

對於不喜歡或不擅長處理複雜職場關係的人，把自己的精力放在工作上，去認真專研業務，不斷提升自己的專業技能和能力，發展自己的不可替代性，反而更有利於職場的長遠發展。

在職場中不拉幫結派、踏實做事的人，會被領導賞識

拉幫結派，搞小圈子，在職場裡明面上不表現出來，暗地裡卻總是會存在的。只為做好自己的本職工作，跟同事的互動都是從最大化地做好工作這個層面出發，獨立於任何一個小圈子，在某些情況下是更自由和便利的。

三十年河東三十年河西，你的上級領導是會不斷更換的，很多新任領導更喜歡不拉幫結派，肯踏實幹實事的人。

坦然接受自己的職場處理事方式，也應該坦然接受其帶來的一切好與壞

任何事情都有其兩面性，不走人情，不刻意接觸領導，固然可以把別人用於處理人際關係的時間和精力都投入在工作上，投入到發展能力上，成長會快很多。但是在職場的大環境裡，更主流的是會去發展人際關係網絡，而人又有社會屬性，合作、聚會等在所難免。

我們一輩子有很多時間都是在職場中度過的，職場的幸福度是非常重要的，按自己性格，走自己舒服的道路，其實是最適合的。不喜歡走人情，不喜歡處理複雜的職場關係，就默默地發展自己的能力，走能力突圍的道路。過程中遇到某些同事對你不配合、或冷言諷刺你高冷的時候，我們也要接受並不抱怨。即使一些非常善於搞人際關係的人，他們也許會得到很多機會和幫助，但他們也會因來回穿梭與各種關係中，產生疲憊感。

重要的是坦然接受你選擇的背後給你帶來的所以好與壞，才會活得從容。

總結

不喜歡走人情，不喜歡處理複雜的職場關係，可以走能力的路子。用你過硬的專業實力和不可替代的能力去征服你的領導和同事。而正因為不走人情，可以有更多的時間和精力用在能力的提升上。但是也要坦然接受沒有人際關係的助推，而帶來的阻礙。魚與熊掌不可兼得，當我們有勇氣抓住魚的時候，也應該有勇氣放棄熊掌。

條條大道通羅馬。在職場中，不走人情，不喜歡接觸領導，也是可以有出路的。

關鍵字: 人情 喜歡 換個