Yaoyi9213
1首先，疫情期间不复工，是不得已的事情。大家都想复工。但是生孩子这个事情，实在是要经历10月怀胎。不是你想随时就可以生，不复工，我很难过，但是我生孩子确实没办法控制。所以没办法提前休产假。
2生孩子预产期到了，或者提前早产更没法控制。提前休息，那女人一生坐月子的机会就错过了啊。生孩子损伤就大，而且月子没做好。那这个女人这一生。身体肯定会受到很大的影响。
3生下来孩子在母亲的肚子里10个月，对妈妈非常熟悉，一下子就离开妈妈对孩子也不好。而且孩子大部分可能还要吃母乳，孩子以后少生病。而且母亲和孩子也是培养感情的机会，孩子还没适应这个社会，需要母亲。
好了，以上就是我的回答。我不同意提前休产假。希望可以帮助到您。
冷离离默
我是去年5月15号生的小孩。当时公司让我提前一个月休的产假。我们公司就是这样规定的。所以我觉得你媳妇公司的安排应该也是合理的。
另外，现在疫情，你媳妇马上就生了，安全考虑，我觉得提前一个月休产假也是合适的。毕竟肚子大了，一切还是以安全为第一位。钱什么的都是小事，毕竟孕妇和孩子才是最重要的，因为一旦出点什么事，后悔都来不及，你说是吧。
算个作者
你好，我是劳务兵哥，很高兴回答你的问题，关于问题，疫情原因不能复工，公司提前休产假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，对于企业和劳动者都存在着不可描述的困难，大家都不容易，企业负担重，我们理解，可企业在这种情况，应该是做合理的控制成本，而不是做出如此不专业的要求。
✅根据劳工法规定：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
✅另外女职工生育享受98天产假，这98天是根据职工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重点，是职工自己提出提前休，而不是公司以各种借口要求职工提前休息的。
✅若您爱人公司执意这样操作，他真的是触犯了法律，我们完全可以拿起法律维护自身的权益，保留企业给你爱人的邮件说明或者微信截图等证明材料，到劳动仲裁委员会进行仲裁，那边会提供给我们职工免费的法律服务。
✅怀孕的女职工，在大多数企业里是重点保护对象，是身穿黄马甲的人物，这家企业老板在这个时候，做这种毫无逻辑的事情，真的是胆子大，也是无知的表现。
以上是我的观点，希望我的回答能够对你有帮助！！！
劳务兵哥
肉肉519
我觉得是合理的。
首先，出于对孕妇和胎儿的健康考虑，现在疫情期间，你最好也是别出去上班。以你和孩子的安全为第一。
等孩子出生后，如果产假休完了，又觉得孩子还太小，可以适当的再休一个月病假之类的，我觉得一般公司应该也不会那么较真，而且，生完孩子后，还有一年的哺乳假，每天可以晚来或者早走一小时的，如果你的单位离家距离不远，其实也不影响。
而且，上班期间你可以带好吸奶器和母乳保鲜袋，上班时间抽出两次吸奶，一样不会影响宝宝的母乳喂养
北漂的小蝎子
我认为不合理！
首先，疫情期间不能复工，这不是你主观不去工作，而是因为一些不可抗因素导致不得不这么做，这是关乎群众安危，国家政策。现在是你有精力去甚至想去公司上班，而公司担心健康不让，所以不能复工并不是因为你的原因，不能因此让你把这个时间用来休产假。如果可以这样的话，那周末放的假是不是可以当成公司让提前休的年假，法定节假日是否公司可以让员工提前休年假或是什么假，后面只管连着上班就好。答案肯定不行的，置国家于何位置，不能只考虑到自己的发展和利益。如果真的这么做了，我觉得控告公司，理在你！
2.疫情期间，如果是孕妇自己提出要提前休产假，预产期差不多就这个时候，那这样我觉得是可以的。如果不是，那提前休了，真正生产的时候公司能保证给她假吗？能享受合理的待遇吗？生完了，孩子还嗷嗷待哺，需要妈妈照顾的时候，你不能以此让人家回去上班吧。如果公司要求提前休产假，那可以，生产完照休，要不然坐月子怎么办，后面嗷嗷待哺的小孩怎么办，带到公司去上班？
如果公司让你提前休，休完还没生，你问公司生的时候怎么处理，如果生了正常休，那果断休啊，但是一般是不可能的，现在让你这么做，估计是为了节约成本开销而已。孕妈也别担心，你不同意，他也没办法，你在理的！
成小妹MM
一、很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
三、按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
四、很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
五、如果被隔离了，工资怎么发呢？
上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
六、协商调整薪酬
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
苏欣CHO
非常时期，国家目前没有再要求强制休假补发工资，而是建议性指导意见，保证安全的情况下陆续复工。也要考虑到公司的情况，灾难是互相的，公司老板和你一样是受害方。若真的无力负担关门大吉，你也不是也得失业嘛！互相理解吧！毕竟公司老板也不是疫情的责任人，没必要那么认真！
陌漠丫头
我也想问下大家，公司让我们提供疫情期间不能上班的证明，且村，社区开的无效，必须镇级以上。非工作日的周六下午13:00要求开，当天下班结束前要，且有没有效，公司自行决定。不能提供证明的，按事假处理。曾经一个同事事假三天，扣了三分之一的工资。
我认为提前休假是合理的，疫情属于不可抗力因素，员工应和公司共渡难关，所以服从公司安排吧。
方脸怪吃特产
您的问题是疫情期间公司不能按时复工公司让提前休产假，我认为是不合理的，延期只是政府防控疫情的措施，而不是增加个别群体的假期。国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，但是你需要根据自己孕期的进展，如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息，如果一直正常，我认为根据你的身体状况在去医院前申请休产假就可以，这是国家法律对孕妇的保护。希望我的回复可以帮到你，谢谢。
