甜穎子
你的工作是否需要加班才能完成呢。
正常的情況下，偶爾的遲到對於我們來說也算是正常，但是因為你加班很晚回去而導致遲到這個事就比較尷尬了。
你是否需要必須的加班才能完成工作，還是幾個小時的加班，這樣來看應該是你的工作很多，所以我覺的只要是你能完成公司給你的工作與任務，就不要在乎公司其餘人員的時間了。
最主要的是要做好自己的工作，把屬於自己的工作做好，得到公司認可才是最主要的。
白宇宇宇
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
如果你這樣做，你跟領導還沒有任何的關係的話，那麼很有可能會被辭退。
1.站位出現問題。
你之所以能提出這樣的問題，首先是因為站位出現了問題。你所佔的位置就是你自己的角度，你並沒有看到公司整體以及領導的角度，如何看待這種問題。從我們的角度來看，我們每天工作8小時，我雖然上班只遲到了幾分鐘，但是我下班可能加了兩個小時，或者是20多分鐘的班，我已經把時間補回來了。但是從管理的角度他們會看很多的問題，比如說管理成本。說你加班加了多久，難道管理者需要專門配備一個人來看誰每天加了多久？計算一下他每天的工作量是否夠8小時？當然如果你們的公司實行的是彈性工作制的話，這樣做是沒有問題的，但是這樣做無疑是加大了考勤人員的工作量。所以說管理成本會有提高，特別是針對一些沒有打卡機這種設備的公司。
2.思考問題的角度。
其實當你換一個角度思考這個問題，你可能就不會知道了。如果你的站位是我去這個公司，我每天就坐8個小時，其他的加班都是我奉獻的。如果從這個角度思考問題，我只能說你是站在了一個純打工者的角度，你沒有任何的事業心。而領導對中這種員工採取的態度很多，就是逐漸的將你剝離重要的崗位，然後找一個契機讓你辭退。領導都希望下屬能擔起相應的責任，能為他多想問題。
3.管理方面可能出現了問題。
如果僅僅是你一個人遲到，那麼你會發現逐漸出現一種現象。領導如果不管你，其他人也會出現這種每天遲到幾分鐘的現象。作為領導你又不能每天去盯著他們，早上遲到了一分鐘，晚上是否加班超過了一分鐘。逐漸的會讓大家感覺幾點上班的這個制度是毫無意義的，也就可以說是讓領導逐漸的失去了威信，凡是領導是不會讓這種方式出現的。
4.方面管理。
我們之所以制定上班的時間，是因為有些工作可能需要在上班的時候就需要立即完成。比如說上班的開會，有些企業可能會要求週一上午上班就立即開會，那這個時候你遲到了幾分鐘，而會議已經開始了，大家不可能因為你而等著，等你到了才開會。
職場新萌圈
題主既然這麼問，說明你已經意識到了這種行為有問題了，當一件事要思考好和壞的時候，那就得好好分析一下了，全當參考。
上班遲到和下班加班之間的關係，並非可以互相抵消的關係
從你的表述上來看，你的同事們每天下班就走都不加班，就你一個人主動地加班好幾個小時，你都沒管公司要加班費呢，那早晨遲到10分鐘怎麼了？況且有時候還就幾分鐘，誰會說什麼！那麼下班主動加班幾小時可以抵消早晨上班遲到幾分鐘的行為嗎？當然是不行！為什麼？
第一，不論什麼原因，每天遲到的行為絕對不可取，會對你產生持續的負面影響。
你單位是有考勤制度的，制度裡面應該是嚴格規定了上班的時間。而你每天遲到的行為，不管是幾分鐘，沒有在規定的時間內打卡上班，那就是違反了公司的制度，也就是說你的遲到行為是公司不允許甚至是需要打擊的行為，由此可能引起後續的薪資的扣罰，就算是你不在乎經濟上的損失，接下來可能對你個人整體形象產生負面影響，進而影響你在單位的進步，甚至會影響你的職業生涯。比如你如果有一個晉升的機會，在關鍵時刻如果決定者的印象中你是這樣的一種吊兒郎當的狀態，你說會有勝算嗎？
第二，每天你一個人主動加班這件事，並不值得驕傲和自豪。
個人角度來看不值得。每天主動加班幾個小時，或多或少會影響你的家庭生活，給家人和自己帶來負擔和麻煩，你總加班不能回家，你的家人就要更多承擔家庭生活的各項事務，就算家人通情達理，完全支持你的加班行為，但是加班幾小時對你個人的健康的損害是顯而易見的。
同事角度來看不舒服。你天天遲到晚上加會班不也正常嗎？憑什麼我們就得按時上班？你幹不完活當然得自己加班！因此不但不會對你加班的行為進行讚美，反而有機會就會對你每天遲到的行為進行抨擊！另外，你每天都主動加班，你就成為了職場的另類，別的同事就會覺得由於你的存在，讓他們覺得不舒服，特別是所有人都不舒服，你說你這事還值得做嗎？別覺得不公平，職場世界就是這樣現實！
領導角度來看不提倡。別的同事都下班就回家就你加班，就算是你主動的不要錢的，領導角度來看會想：是不是工作量不飽滿？是不是白天划水不幹活下班後做做樣子？是不是想在單位幹私活蹭單位的水電網？再結合你一貫地遲到行為，領導就算不說，也不會提倡你的這種行為，如果是就喜歡看員工加班的領導算我沒說，從大概率上來說，你的加班行為頂多算自嗨，自我感動的舉動罷了，領導不說不代表會喜歡。
那怎麼辦？需要從以下幾方面去改變
第一，從明天開始，改變每天遲到的毛病。
相信你遲到的理由有很多，起不來？定鬧鐘、讓家人叫你、早點睡等；上班路上堵？每天早下樓15分鐘、換條路線、改變交通工具等；只要你不是想故意挑戰制度，想特立獨行和別人不一樣，這些理由都有的是辦法解決。重點是你要改變你的主觀意識，如果你不想遲到，有很多種方法，如果你不想按時上班，理由會更多！
第二，從現在起，改變對工作的認知。
千萬不要只是用你的工作去餬口，你要學會提升你自己的能力。比如如果真的就是想加班，那就好好利用這幾個小時的時間去學習一項或幾項技能，假以時日，那每天晚上的個人時光不會辜負了你！但是如果你只是摸魚感動自己，那不如趕緊回家收拾收拾衛生也是好的，不然那點加班費換來的是你無法找回的逝去的時間！
第三，從明天起，該加班加班，該休息休息。
需要加班時，做為公司的員工團隊成員義無反顧；不需要加班時，下班就收拾東西，開心回家。我相信如果你做了這樣的轉變，不論是家庭、個人還是單位都會感覺舒適，這也是正常的職場的規律，畢竟996的公司還是少的！
希望對你有用！
職業加油站
我每天上班遲到(一般幾分鐘，偶爾10分鐘)，但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
不論是上班遲到，還是主動加班，都不好。
01：上班遲到不好
雖然就題主來說，每次遲到時間不長，一般都是幾分鐘或者10幾分鐘，但是遲到本身就是問題，無論時長的長短。
為什麼說上班遲到不好呢？
① 公司的有序運營，需要制度去規範。俗話說，沒有規矩不成方圓。上班時間也在規定之內。如果每天上班遲到，會給公司的領導和老闆留下不遵守制度的壞印象。
② 每天上班遲到，說明自我的自律能力不足。每天遲到，長此以往，會滋生很多不良的小習慣，不利於個人的健康發展
③ 俗話說，時間就是金錢。時間觀念不強的人，對於自己的時間管理和利用效率必然不高。畢竟，遲到是可以控制的，每天遲到，確實不應該。
02：主動加班也不好
為什麼這麼說呢？
① 主動加班，意味著你在做工作的時候就給自己留了退路，上班時效率不高沒關係，可以在下班的時間來完成工作。這對於提升工作能力和工作效率是個很大的弊端。
② 你主動加班，但是其他同事不加班，長期以往，其他同事會對你的加班有意見，不利於團結。畢竟，說句實話，每個人都希望有自己的生活時間，沒有人願意主動加班。
③ 主動加班會存在2個變數，如果遇到喜歡員工加班的領導，會覺得你很敬業；如果遇到效率高的老闆，會覺得你的工作效率不行，進而影響對你個人的觀感。
木梓莜
我覺得不好。
首先，每天上班遲到會讓領導、同事覺得不遵守工作紀律。為了解決上班遲到問題，我們單位制定了打卡、點名等制度，誰來的早、誰來的晚大家都心知肚明，對於個別隔三差五無正當理由不按時到的同志，單位會通報。在平時交流中，雖然久而久之大家對這種小毛病已經司空見慣，但是免不了會覺得他作風鬆散、稀拉。所以，按時上下班是每個上班族的本分和義務，屬於基礎分（單位實行彈性上班時間的另說）。
再說加班這個事，有一種說法是加班代表你工作能力、協調能力可能不足，無法在有限的工作時間內完成交辦的任務；另外一種說法是加班體現你熱愛工作，敢於擔當奉獻，充滿責任感。但是不管怎麼說，加班與否除非強制，全憑自覺。別人不加班，只要工作完成的不錯，你無法指責；你經常加班，在完成自己本職工作基礎上，還得優質完成任務或額外做了不少事情，才會讓別人加深印象或刮目相看。所以，加班屬於附加分。
其次，面臨晉升、薪酬、調動等等競爭的時候，你會認為你雖然遲到、但是經常加班，理應比別人更有希望得到；但是別人也會認為你連上下班制度都遵守不好，憑什麼比別人拿的多、升得高、跑得快？綜合衡量下來，不乏會有不加班的能人，但是完成任務高效、優質的人排在你的前面，你怎麼辦？
最後，講講現實中的情況。我屬於樓主眼中的其他人，上班基本不遲到，下班基本不加班（除非確實比較急的工作也會加班幹）。但是幹活雷厲風行、效率很高，所以領導、同事們比較認可。我的另外1名同事，也是我好哥們，早上基本起不來，經常不能按時參加點名，但是每晚加班到十一二點，有時甚至更晚。他是我們眼中公認的大牛，文筆流暢、思路清晰，是單位的筆桿子，大家對他遲到這個小毛病也是一笑而過，更加看重他的能力和業務水平。
建議樓主，如非必須，減少遲到，堵別人的嘴；努力加班，幹出成績，驚掉別人的下巴。
文字所限，掛一漏萬，歡迎大家留言討論。
韓S33
經常性遲到和主動加班其實是兩件事，不要把他們混淆了，不能因為遲到用加班來彌補，這個是錯誤的認識。
我覺得你可以從以下三方面考慮：
一、關於遲到
1.行業性質
不同行業性質公司，根據每個公司要求不同，大部分公司都有人事考勤規範制度，比如9點上班，每個月允許10分鐘的彈性考勤，如果超過則會扣錢處理等。
但也有一些公司，比如設計類等公司，考勤上班時間相對比較彈性，因為這一類公司他們加班趕圖紙或者趕項目情況比較多，而且他們也是創意性行業，所以在考勤制度上會考慮。
2.遲到的影響
題主的公司不知道是什麼性質，如果是規定時間早上9點上班，那麼必須做到嚴格要求自己。
有些公司會對員工進行評估，包括考勤、制度執行和業績等，綜合評估的結果會作為員工升職、加薪的考量。
而遲到一個這個行為雖小，但是也反映了一個人對待事情的態度。如果連小事情都做不好，在遇到重要的事情上，領導也不放心交給你去做。
3.如何解決
為什麼會遲到，可以認真思考下這個問題，到底是哪個環節上比較卡殼？
我覺得是對時間的管理差和目標不篤定。
首先到公司的時間要提前預留10～12分中，來倒推起床時間，路上行程所花費時間，再著要有相信自己可以戰勝遲到這個毛病的決心和毅力。
找準目標，確定方法，行動，行動，行動！
二、關於加班
1.為什麼加班
是因為遲到來彌補加班還是事情沒有做完而留下來加班？
如果是因為遲到留下來加班，那麼你就要改掉這個遲到的壞習慣，用加班的時間去做更加有意義的事情。
如果是因為事情沒有做完而留下來加班，那麼你要觀察和思考下，為什麼同一個職位的同事，他的效率高，提前把事情做完？
三、時間管理
時間管理也就是說“合理利用時間”，選擇去做正確的事情，把事情花在值得做的事情上。
可以利用工作之外的時間，發展興趣愛好和職業技能，做對自己有長遠影響的事情。
推薦看一下采銅老師《精進》這本書，肯定可以給到你啟發和幫助。
以上就是我的一些解答，希望可以給您提供一些幫助！
春夏秋冬四季圈
同樣作為上班族的我來說，上班遲到是不對的，不管你遲到多長時間，時間的長短說明不了問題。最主要的是你的想法是不正確的，上班時間就是公司制度的一部分，作為制度就要遵守，要不大家都說我晚來一個小時，晚來一會，後面我補上。那樣管理者就不能很好的有條不穩的進行管理。
再一個從態度上意識形態上來說你就麼把上班放在一個合適的位置，所以，領導一看你這天天遲到這樣是不行的。再說你晚上主動加班，誰知道?誰看見？你是否按照上班時的要求規範進行加班？所以說，這些都不是你遲到的理由。要想好的發展，要想在領導心目中有一定地位，做好自己應該做的，不要特殊化。希望幫到你!
活成希望
基本上，每家公司都有在公司制度裡明確規定，禁止遲到，早退現象，如果，做不到基本就視違反公司規章制度處罰了。
舉個例子，之前我前同事，也是每天都遲到（基本都是幾分鐘到半小時內）晚上都是最後一個離開公司，平時表現也不錯，每個月也有業績。公司鑑於該員工的表現，多次找他主管溝通，希望找他溝通，剛開始他主管跟他談話，他答應一定可以改正，可就好那麼幾天又開始遲到，主管多次溝通無效，最後，採取重罰款還是沒用，無奈公司人事出面溝通，告誡他這個行為嚴重違反公司的規章制度了，造成嚴重不良影響了，希望他責令改正，每次都答應了就是做不到，最後，公司以辭退處理了。
就上面的問題，我說說自己的一些想法：
1，在職場上，每個公司都有嚴格的規章制度和規則，其目的就是希望每個人能夠在規定的制度範圍內進行全面開展工作，希望大家能夠為了共同的目標努力奮鬥，而制訂的各項制度，這個也是每個人入職時，人事部門讓大家必須知曉的。
2，從遲到這個事情上看主要處於我們的不自律和平時的不良生活習慣造成的。或者說，我們對這份工作沒激情和鬥志，不重視的表現。俗話說：有夢想的人，像打了雞血一樣，每天激情滿滿，遲到基本上就不可能了。我們可以看看那些成功人士，基本都是5-6點就起床了，晨跑🏃♀️看報等。
3，如果，因為自身的原因，短期內實在改不過來，也可以跟公司申請是否可以彈性工作，早上晚到半小時，晚上自己多加班半小時，緩衝一下改的時間，個別公司是可以的。
以上是我個人的想法，希望能幫到你！僅供參考！
