長達二十多天的疫情隔離，已經有一部分企業在有序開始復工了，從大街上的馬路逐漸擁堵，就可以看出人流量的返程小高峰。雖然仍有大部分的人流量仍未返工，但隨著24號以後的復工量增加，想必那個時候的人流量會更多一些，恐怕社會又會陷入一種心理安全感的負擔裡。
在復工的潮流裡，很多人都以為：口罩戴了、體溫測了、通行證辦了，又或者是體檢也做了，就可以放心去公司上班了嗎？這樣說可能就是太天真了，據說現在復工的企業裡，還有一份花式“承諾書”，甚至可能一次性要籤四五份。
在網絡上，就可以看到一些企業復工的消息，有網友發現某公司要求復工的員工自備午餐、口罩，每天還要求兩個小時候的趕進度。最讓員工承受不了的是，公司要求員工每人都簽署承諾書，保證一旦有人感染了，就要自行承擔一切都和公司無關。
面對於承諾書的簽署，當然是多半員工都拒絕簽字，甚至還有一部分員工直接選擇辭職，對於員工的辭職老闆也沒有挽留，員工們想辭職就辭職。對此，有網友表示“難打這是花式裁員的套路？員工自行辭職的話，可是給老闆省去了很大一部分的裁員賠償款”
實際上，讓員工籤承諾書也不是個別公司的孤例，還有不少復工或者是準備要復工的員工，都表示承諾書少則一份、多則5、6份，那些沒有復工的員工同時也要籤承諾書。承諾書裡的承諾，比如說寫明瞭某某作為企業的員工，承諾從未去過湖北或武漢等高風險地區，包括承諾下班之後不隨意外出，也不聚會等多款條例。
最後，在承諾書的末尾還需要標註：如有違反上述承諾條款的行為，自願承擔一切法律責任。員工除了要籤公司的承諾書之外，可能還要籤物業的承諾書，在某物業給員工的承諾書上，內容明確承諾是否有14天自行隔離期，包括身體無異常等條件。最後還要標明“若個人原因造成了不良後果，最後都將由個人承擔全部損失，包括但不限於其他客戶，大廈業主和物業管理公司的損失”。
對於籤承諾書的事情，一共分為兩邊派的爭論，一邊是堅決不籤，如果發生了感染，企業就連賠償都省了，另一方面還有人覺得賺錢要緊，這不過是一張沒有法律效力的紙而已。更是有網友疑問：“如果在上下班的路上發生了感染，不是在辦公地點被感染的，會不會被算成工傷呢”？
那些堅決不籤承諾書的員工，更多的是考慮到自身安全，寧願辭職也不願意去冒這個風險工作，而且還是沒有任何安全保障的工作。那麼如果此時你面對的是一份承諾書，你會選擇去簽字嗎？
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