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可以通過線上招聘啊，，現在很多人力機構都是通過網上預約面試來進行的。疫情有影響但是要想各種辦法為企業減少損失！
請叫我龍哥哥
HR作為公司人事管理的負責部門，自然需要考慮員工的健康和安全。現在疫情還是相當嚴重，估計今天確診人數破萬已經是定局了，遠超當年的SARS。
為了能保護員工的身體健康和安全，HR需要做好以下幾件事：
首先要做好調查，沒有調查就沒有發言權。可以做一份調查表，瞭解一下員工的假期出行情況，是否到過疫情嚴重的地區或與疫情嚴重的地區人員有接觸史，瞭解員工目前的身體狀況，瞭解員工的需求和意見等。
其次要根據統計的情況做分析，並結合員工的特別說明的情況（如：現居留地禁止外出（如武漢等地），或在京居留地禁止進入等）進行相關的預案准備。根據工作的內容和性質，判斷是否存在因身體原因無法按時上班的或不宜上班的；是否可以居家遠程辦公；是否可以延後上班；哪些工作是影響到國家和企業的根本利益而無法延期的，必須按時及時處理的；要彙總向直接領導報告，供領導參考定奪；
同時建立信息報備制度，要求出現發熱、咳嗽等不適症狀以及往來武漢或與感染人員有接觸等潛在風險人員要及時報備公司。
最後，也是最重要的，但是可能不是我們HR所能解決的，就是辦公環境的安全和疫情傳染的防護。但是我們應該向領導和相關部門（行政後勤部門、大廈物業等）反映，爭取得到支持和解決，最好能夠建立疫情應對專項小組，密切關注疫情進展，統籌建立防控體系，制定疫情相關應對舉措。由高層發起表示對疫情關注的決心，由中層擬製各項防控措施，由基層管理者落實到位。
1、購置個人防護用品，主要是口罩（如果能買到的話）；採買醫用外科、N95等符合標準的口罩，增強抵抗力、免疫力的藥品等，發放給員工。採買費用列支工會費用或勞動保護費用。
2、購置辦公環境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；會同行政辦公部門，在公共區域增加消毒液、洗手液等衛生用品，增加辦公區域、餐廳、廁所等人員密集場所的清潔、消毒頻率及強度，注意保持室內環境和空氣流通。
3、進行個人體溫監測，主要是測溫儀或溫度計（需配消毒用具）；可以聯合辦公樓物業，在辦公樓入口處，安放測量體溫的儀器設備，員工到崗後需進行體溫監測。
4、對於被隔離或確診感染的員工，需及時做好員工關懷，切實保障員工在隔離期或治療期的薪酬福利和勞動關係。
品鑑中原
疫情期間人力資源怎麼做？
當前，全國正處於疫情期間。為減少病毒傳播，響應國家防疫工作的號召，大家都適當延遲了復工時間，這對企業的正常運轉和員工工作都造成了一定程度的影響。企業面臨防疫，生存的壓力，非常時期，個人認為人力資源應做好以下工作:
(1)配合相關社區及單位物業進行嚴格管理，做好企業員工每天的衛生防護監督檢查，填寫相關出行信息健康摸牌等工作！已復工的企業應為員工準備相應的防護用品醫用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的辦公工作環境。
(2)疫情期間，企業應根據國家最新政策，安排好工作，做好員工發展規劃，同時利用線上網絡渠道做好企業的人才培養和員工儲備工作，等待疫情穩定解除，發展機遇的到來。
(3)倡導員工放鬆身心，適量運動，注意休息，保持良好的個人衛生習慣，加強和提高自身免疫力，厚積薄發！
(4)困難當前，需要大家團結一致，企業人力資源要注重員工關懷，穩定員工隊伍，做好自我保護，相信我們定能共渡難關！
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疫情防控期間工資如何發?
“
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付週期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資。超過1個工資支付週期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標準，並按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
”
02
企業生產經營困難的，疫情期間工資是否可以延遲發放？
“
可以延遲發放，但是企業需要告知員工延遲發放原因以及延遲發放的時間。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定：“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資。這次疫情波及的範圍非常廣泛，屬於企業所不能預見和抗拒的情況，因此由於疫情導致企業無法按照約定時間支付工資的，不屬於“無故拖欠”。
”
03
企業停工停產期間，員工社保是否需要繼續繳納？
“
雖然企業處於停工停產期間，但是企業跟員工的勞動關係還存在，那麼勞動法規定的用人單位義務必須履行，包括員工社保還要繼續繳納，直到企業復工。
安徽省人民政府辦公廳《關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情支持中小微企業平穩健康發展的若干措施》第10條規定：對受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的中小微企業，與社會保險徵收機構簽訂緩繳協議後，可緩繳養老保險、失業保險、工傷保險費，緩繳期限不超過1年，緩繳期滿後，企業足額補繳。對因受疫情影響，逾期辦理職工基本醫療保險等社保參保登記、繳費等業務的企業，允許疫情結束後3個月內補辦，緩交、緩辦期間不加收滯納金。受疫情影響導致生產經營困難的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅遊等行業的企業，可按規定申請暫緩繳存住房公積金。
”
04
能否因隔離解除勞動合同？
“
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
”
05
復工後感染新冠肺炎算工傷嗎？
“
根據人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委印發的《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》規定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
其他工作人員比如快遞員、售貨員等如果不是在從事本單位的疫情防控工作，而是從事自己的本職工作過程中被感染，從現行法律看，不屬於工傷。這是因為一方面是沒有相關依據，另一方面是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎，也許是員工在生活中、上下班途中感染，而且該病前期多數人無明顯反應，其潛伏期較長，因此很難認定員工是如何感染的。如果將新規定擴大了適用範圍，可能會造成工傷保險基金的損失。
”
06
勞動仲裁即將過時效怎麼辦？
“
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
疫情防控期間，我們建議企業應積極與員工協商採取輪崗輪休、年度內調劑休息日、在崗培訓等措施維持正常運營，在控制用工成本的同時，儘可能保留勞動關係，儘量不裁員或者少裁員；若確實需要進行裁員的，也要根據法定的程序進行報備，然後支付員工相應的經濟補償金。同時，員工也應對企業因疫情而面臨暫時的困難加以理解。儘管我國法律對於勞動者有傾向性保護，但是企業一旦倒閉，在目前整體經濟形勢不容樂觀的情況下，員工可能面臨長期失業情況，那麼員工不妨響應政策號召，接受合理的降薪、輪崗等安排，與企業共克時艱，同時利用好這段時間，自我充實，學習新知識、新技能，待疫情過後，事業或將有所突破。
陳洪保律師
疫情期間人力資源應該這樣做：
1、配合相關社區及單位進行嚴格管理，做好企業員工每天的衛生防護監督檢查，填寫相關出行信息健康摸牌等工作！已復工的企業應為員工準備相應的防護用品醫用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的辦公工作環境。
2、企業應根據國家最新政策，安排好工作，做好員工發展規劃，同時利用線上網絡渠道做好企業的人才培養和員工儲備工作，等待疫情穩定解除，發展機遇的到來。
3、倡導員工放鬆身心，適量運動，注意休息，保持良好的個人衛生習慣，加強和提高自身免疫力，厚積薄發。
4、疫情當前，需要大家團結一致，企業人力資源要注重員工關懷，穩定員工隊伍，做好自我保護，相信我們定能共渡難關。
老趙視角觀察
受疫情的影響，人力資源怎麼樣才能做好？
當然，所有的工作然而雖受疫情的影響，但是對疫情還未徹底解禁的情況下，而對於人力資源工作，應該說，暫時還未正式實施，哪麼對於有些企業即以復工的企業，也許企業面臨生產任務比較緊張，而因企業又受疫情的影響，也許可能外地務工人員，因受道路不能通車，以至於未能及時來企業上班？當然對於這樣情況可能還是比較多的，哪麼作為企業負責抓人力資源的負責人來說，應該怎麼去解決這一問題？
當然說，對於現階段，即是聯防聯控的危急關頭，雖然對於疫情有所控制，但還要堅持加強聯防聯控，千萬不能掉以盡心，以防病毒的再次感染，所以，對目前尤其是面對人力資源這一塊更是一個艱難的選擇，不招聘吧，生產任務不能解決，招聘吧，又怕人與人之間可能會產生交叉感染？對於這樣的問題，究競怎麼樣辦理才好？
然而對這樣的問題，我個人觀點即是這樣的，尤其是面對企業急需要招聘員工？應該可以先從網上發佈一條招聘啟事，說明所招人員，人數，年齡，文化程度，(學歷證明)，男，女各招多少人數。先進入筆試(可以通過網上筆試的方式進行)，待筆試後，再確定面試時間，注意，尤其是在面試時，一定要做好面試場地的消毒措施，面試人員一定要戴口罩，保持一定距離，還有即對被面試對象進行測試熱度，這些務必做到。尤其是針對武漢人員更加要嚴防嚴控，因為這是關係到人傳人的風險。
當然，對於疫情的爆發期，有可能即會出現拐點了，但是為了以防萬一，千萬不能掉以盡心。為了全民身體健康，為了早日復工所必須要做好一定思想準備！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
疫情期間，企業的人力資源部的重要性益發凸顯出來。有以下幾種情形：
一、已經恢復生產的企業
1、穩定現有人員的情緒，制定並配合行政執行消毒、防疫措施
2、補充人力缺口（至少是上半年中小企業的人力資源繁重工作之一）
3、配合企業做好即將面臨的轉型需求（有些企業或許在辦公形式、產品、銷售業態上或許會有調整）做好人力的提前佈局
二、目前仍在停業狀態的企業
1、做好與企業決策層、中層及員工的溝通，提出合理合法的人力資源政策，減少企業和員工兩方面的擔憂
2、做好人力儲備（網絡很方便），一旦疫情解除，立刻為恢復生產提供人力
三、目前已經無力運行下去的企業
1、及時提供合理合法的人力資源政策，配合企業做好人員的分流安置（特殊時期大多數人是理解的）
2、作為人力資源專業人員要義無反顧的擔負起這個職責——為更多的同事提供再就業的指導和幫助
柏藝康
日前人力資源社會保障部辦公廳印發通知,結合當前新冠肺炎疫情防控進展和復工復產需要,緊貼抗擊疫情、促進就業、服務發展、維護穩定等方面工作,依法科學有力有序做好人力資源服務有關工作。通知明確,各地各類人力資源服務機構,要結合自身實際,重點圍繞八個方面開展人力資源服務:一是加強重點單位用工服務,聚焦疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需等涉及國計民生的重點單位,特別是與疫情防控工作直接相關的生產運輸單位的用工需求,提供精準有力的供需對接服務。二是強化線上求職招聘,大力拓展各類線上求職招聘服務模式,滿足包括高校畢業生、農民工等重點群體在內的各類求職者的就業擇業需求,打造更優、更便捷的線上招聘服務平臺。三是拓展線上培訓,針對疫情防控期間用人單位和勞動者的就業創業、技能提升等培訓需求,積極開發優化在線學習、直播課堂等服務項目,提供各類實用型、多樣化線上培訓服務四是加強人力資源管理諮詢服務,主動對接用人單位疫情防控期間人員招聘、職位發佈等人力資源管理工作需求,助力用人單位招到用好人力資源。五是做好疫情防控人社政策宣講,全面深入宣講解讀疫情防控期間穩定就業、勞動關係、社會保障、人才人事等政策措施。六是切實關心關愛職工,通過發佈公告、在線溝通等方式,積極向單位職工,尤其是滯留疫情嚴重地區和受疫情影響無法及時返崗職工,提供職業發展諮詢、心理健康援助等服務。七是強化產業園區協同服務,統籌把握、穩妥有序安排園區內人力資源服務機構返崗復工,積極發揮園區獨特優勢,協同開展對接需求、線上專場、全鏈條服務等活動。八是加強人力資源服務需求監測,高度關注高校畢業生、農民工等重點就業群體,深入研判疫情對人力資源服務行業發展的影響。
鳳城璇子
疫情期間人力資源怎麼做。
songjunjie2012
1，工作要繼續，這是必須的。很多企業都有很大一部分是外地員工，尤其是沿海企業。疫情之下，外地員工返工困難，甚至部分員工可能會離職。
2，傳統的招工方式在疫情期間肯定不實際。交叉感染的風險很大，特別是報名期間做不到流量控制。重要的是病毒潛伏期長，對新人的身體狀況很難掌握。
3，報名必須採用網絡報名。可以通過小程序，或者有條件的可以開發出自己的報名系統，避免現場報名的弊端。
4，對於已報名員工，目前我們公司要求提供自己非當地隔離對象，無與武漢人員接觸的證明，方可到公司面試。大家可以借鑑。
