老哥聊生活

能夠題解題主的心情，但是有很無奈啊，怎麼辦呢？誰讓他是領導，而你是員工呢？一干活就會想到你，說明你在公司裡還是很有價值的，能力是得到肯定的。小才可以大略判斷題主的性格，可能是很老實很聽話，不知道巴結領導的那種人，肯定希望自己在能做好工作的基礎上獲得更好的發展和待遇，題主的職業道德素養很優秀，而且有能力做好工作，所以領導才會老是將工作派給你，知道你一定會完成的很好。而你也一定不會推辭。雖然你很能幹，但不是領導的“自己人”。

為什麼有好處從來不會想到你呢？因為你不是領導的自己人，所以只會派任務給你，而不會給予你好處。我們不是到哪都會遇到優秀，一視同仁的領導，當然了，作為一個成年人，面對職場上的不公，也不要抱怨，從而懈怠了自己的工作，起碼這樣，比不幹活無所事事的強，當自己的能力技能達到一定高度時，一定要積極展現自己的能力和成績，並且對自己的領導抱有感恩的心態，如果沒有他，也就沒有你的今天！要自己改變現狀，改善環境，起碼在職場中，這些負面的情緒對於自己一點用都沒有，沉下心來，小才相信，一個能力強並且與世無爭的員工，沒有哪個領導不會喜歡，其次還要時常與領導溝通，鍛鍊自己的溝通能力。不要私底下發牢騷，背後評論領導，傳播負面情緒，這是嚴重的職場錯誤，一旦傳到領導耳朵裡，就會造成嚴重的影響。謹記！

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領導一干活就想到你，有好事就忘了你。說明你在領導眼裡，只是一個干將，只是一個被利用的工具，而不是領導的心腹或者領導喜歡的人。當然了，大多數下屬都是這樣的人，只讓你幹活，卻得不到好處。拼命使用你，卻得不到提拔。很多人都是職場工具而已。

第一，你就是一個重工作輕關係的人。你的價值觀就是這樣：我認真做事，其餘的交給天意。你甚至以為，領導都是明主呢，努力幹活的人是最美的，領導一定會喜歡的，領導一定會提拔使用的。只要認真幹活，不用去爭取好事，有好事的時候，領導自然就會想到我。你有這種想法，只能說明你太單純了。領導只喜歡給他帶來利益的人，而不是努力幹活的人。

第二，你就是一個被領導防範的人。職場上，有一種人，工作能幹，但始終得不到重用。這是因為領導壓根不想用你。你覺得有好事的時候，領導想不到你。錯了，有好事的時候，領導不想給你罷了。為什麼？因為你比較能幹，領導提防著你。好事給你，你不是有超越取代他的危險了嗎？凡是領導擔心的人才，往往乾的多，是因為你能幹；好事輪不到你，說明領導壓根想壓制你。

第三，你就是一個過於老實的人。老實人有個特點，幹活很認真，但爭取利益不主動，總感覺爭取利益有點丟人。且不知，職場上的利益，領導給當然好，如果領導不給，很多利益都是主動爭取得來的。職場上有一句話，不打勤的不打懶的，專打不長眼的。會哭的孩子有奶吃。會鬧的員工有好處。你太老實了，不好意思去爭去搶去哭去鬧，領導當然樂於裝傻，好事都被那些善於哭鬧的人拿走了。

第四，你不是領導的嫡系部隊。古代打仗有一個特點，指揮官往往把非嫡系部隊派出去打前鋒，把自己的嫡系部隊留著搶功勞。職場上也是這樣的，幹活時，讓你衝。分果子的時候，讓你靠邊。提拔使用都是領導的嫡系部隊，說明你不在領導的勢力培養範圍，當然只是幹活的命。

第五，你是一個不懂送禮的人。職場上，幹活是一回事，領導重用是另外一回事。兩者之間不一定劃等號。比如，會幹的不如會送的。你幹活好，那是給公家乾的。別人送禮是送給領導的，領導有了好事，就會拿公家的好事回報送禮的人。

怎麼辦呢？第一，你是一個正直的人，就要修煉自己的能力，讓領導依賴你，他不提拔你就不行。第二，你是一個普通人，除了幹好工作，適當與領導搞好關係，成為領導培養的嫡系部隊。第三，你是一個膽子大的人，除了幹好工作，適當的爭搶哭鬧，好事不爭不來。第四，你是一個敢送禮的人，最有效的辦法，當然是走送禮路線了（不提倡這種做法）。

職場火鍋

首先開個小玩笑：您至少應該慶幸自己是有價值的，能夠讓別人想的起來。針對此現象，我們要通過綜合分析來確定自己應該怎麼辦。切記：發生此現象的原因很多！我們分析清楚之後採取不同的應對策略便好。

一、先要清楚：自己能夠在幹活的時候想起自己來，說明至少是有價值的，這是我們有機會“打回手牌”、翻盤、生存、發展的基礎！

多數朋友，肯定不願意做只知道巴結領導的“小人”，這有違我們的職業道德。都希望在做好工作的基礎上獲得發展。這樣我們的內心才是充實的。所以，對工作能力、態度

業績的重視，是非常重要的。

題目中所說的情況，至少說明了我們具備了一樣素質：在各種情況之下都能夠做好工作，而且有能力做好工作。

當然，我們要清楚：幹活時被領導想起來，雖然說明我們是個“有價值”，能夠被領導想起來的人。但是“價值”是分兩種的！

一種價值是偏重智慧或者技術類的工作

如果領導在工作過程中能夠想起你來，是因為那些需要智慧、技術類的工作、問題需要解決。這說明自己的價值較高。

另一種價值，是偏重耗費時間、精力、體力的工作

如果領導讓你乾的工作，是誰都能夠乾的了，只是需要耗費時間、精力體力等等就可以完成的。

那自己要做深刻的自我檢討！這說明自己的“價值”不大！自己的能力、技能等等，不足以支撐自己的職業生涯發展。領導只是因為你是“老實、老好人”而榨取你這種可憐的“價值”。隨手都可以將你“扔”掉。

二、出現這種現象的原因可能分很多種！我們要進行分析、判斷，才能找到更有效的應對方法！

看似一個現象，背後原因是需要我們進行分析的！別隻顧著生氣、鬱悶！

1、可能是因為：雖然你能幹，但是——你不是領導的“自己人”！

不是領導的“自己人”，而且你還能幹，那憑什麼不讓你多幹？反正你是領導的兵！讓你幹，如果你不幹的話，可以整你！

因為你不是自己人，所以不給你好處。但是，如果你不幹，那整你還是可以滴！

職場上，是有這種領導存在的。我們不需要美化職場環境。坦然面對就好！我們哪兒能那麼幸運都能夠遇到優秀的、秉公執法、一視同仁的領導、老闆呢？

因此，在這種情況下，請別隻知道鬱悶、糾結，也先不要抱怨職場不公、不合理！因為我們的角色、地位、級別等等決定了：這些負面的情緒一毛錢的用處都沒有！也別因為這些現象到處發牢騷或者到網絡上到處“大聲疾呼”，沒用的！還是想想如何才能改善環境、如何讓自己獲得相應的機會、平臺吧！

職場中，認為只要工作認真、努力、本職工作能力強、業績不錯，領導就該對自己好。——這種觀點雖然佔理，但是卻往往事與願為。

因此，請先沉下心來，扔掉負面情緒，考慮自己如何才能變成領導重視、信任、欣賞的自己人吧！

一個能力強且深得領導信賴的下屬，沒有哪個領導不喜歡！畢竟，部門的工作還是要有人乾的！

說明：別在這裡和老鬼矯情什麼道理！老鬼懶得去辯論！因為沒有意義！即使你把老闆辯論的啞口無言了，問題也解決不了的！

2、可能你不僅不是領導的自己人，還在職場中做過很多既不職業又讓領導不高興的行為！造成領導既用你，又不給你好處、好事兒！

這比第一種情況還要糟糕！需要我們在自己身上多找找原因！

有些職場人，雖然工作能力不錯，也很能幹。但是對於職場規則、法則甚至潛規則不夠重視。甚至對於其中部分內容還有些牴觸、不認可。

最常見的就是私下發牢騷、傳播負面情緒、背後評論領導、喜歡做負面結果的“預言家”、喜歡做事後的諸葛亮.......

不是領導的自己人也就罷了，還做過很多讓領導知道以後很不爽的行為。這是非常嚴重的失誤，甚至說自己犯的嚴重錯誤！

這種情況下，領導怎麼可能把好事兒給你呢？怎麼可能遇到好事兒的時候想起你來？說的難聽一點，不僅“想不起來”，還可能刻意的想到了：就不給某某某！

反正你能幹，就得讓你幹！幹完了也不給你好處！憑什麼不用你？！

反正你是我的兵！你不幹，我能堂而皇之的罰你、整你，你還沒話說！

或許有些朋友還遇到過、見到過：一些工作能力、業績非常好、群眾緣非常好，只是喜歡私底下與領導唱反調、搗鬼的人，被領導、公司開除呢！別以為只要工作業績好，就萬事大吉了！

因此，請沉下心來思考：自己有沒有犯這類錯誤、失誤。天下沒有不透風的牆！領導的智商、感知能力不低！自己有失誤、錯誤，就需要改！別拿自己的工作方面的功勞當做藉口、理由、擋箭牌！

3、還有可能：領導身邊，有一些與領導關係走的更近的同事！

這一點，自己觀察吧。職場中是存在競爭的！別以為誰幹誰的、憑本事吃飯就行了！

在職場中，與領導、高層、同事等等的公共關係維護、增強，是需要我們重視的！

4、可能有小人從中作梗、使絆兒、下套

針對企業中小人的問題，老鬼曾經發表過很多問答類文章，這裡不再重複。朋友們有時間、有興趣的時候，可以翻看一下。

三、還有一個參考因素：自己的人生目標、價值觀、職業目標等等決定了自己的應對方式與心態

人與人看待職場的態度是不同的，每個人對於職場上自己發展高度的要求也是不同的，對於職位、金錢等等的態度也是不同的，甚至對於各種所謂“榮譽”之類的名利的重視程度也是不同的。

因此，每個人要問自己的內心：自己到底要的是什麼？

樹立了某個目標，就要一切以自己的最終目標為前提、準則，來衡量自己應該捨得什麼、爭取什麼，重視什麼、看淡什麼......

老鬼舉一個簡單的例子：有些朋友，只是想安安穩穩的工作，沒想著將來有多高的職位。現在的收入也是自己比較滿意的。在這種情況下，只是自己總是感覺隱隱的不公平而已。

在這種情況下，就看淡一些吧。得了自己該得的就好了。

如果自己對自身未來的發展、職位的升遷、收入的增加是非常在意的。那我們就得拋棄無用的情緒，沉下心來分析問題，提高情商，採取準確高效的策略、方法去改變現狀，給自己創造更為有利的發展空間、爭取到讓自己發展的時間！從而獲得職業生涯的向上發展。

就談這麼多吧。希望能給朋友們一些參考、啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

很久不回答問題了，突然看到這麼個問題，感覺非常有代表性，所以簡單答一下。

用人朝前不用人朝後，擱在誰那裡誰都一樣。這是日常交往。而如果在職場，經常會出現領導幹活時候想起你，有好處忘了你的情況，為什麼呢？

第一，不是一條心。解決問題遇到麻煩的時候想起你來了，髒活累活讓你去啃硬骨頭，好活出彩活都讓自己人去幹了，這證明不是自己人。

第二，這事要辯證看。幹活時候想起你，起碼證明還有使用價值，起碼能幹。如果既不是自己人也不能幹，那麼基本上就會被邊緣和淘汰了。

第三，那麼到底怎麼辦。大凡能幹事的，都有點小才能，這樣的人往往有點小脾氣不好駕馭。所以首先反思自己哪裡做得不對，讓領導生分了，或者是不是沒有主動經營好關係？找到問題，針對性解決。

第四，實在不行就一門心思把活搞好。任何一個地方，都需要幹事的人。如果實在搞不好也沒有多大關係，把本事練好，自然還是離不開你。此外，再不行，就不伺候了，換到其他地方也行，有本事，走到哪都不懼。

每天學點謀略學

其實問到我心坎裡了，實話實說我現在就是這樣的狀態，因為我在單位裡面行政科研都比較強，在年輕幹部中算是小有名氣。為什麼說是幹部呢，因為是組織認命的正科級幹部，算是一個小領導吧，行政級別與縣級的局長和鄉鎮級的鎮、鄉長、書記一樣。領導為什麼要讓我當這個部門領導呢？其實就我一個人。主要是他當時剛上任，單位裡很多人並不認可他，不願意為他做事，確實他的能力也不足，剛好是班子調整原先的領導走了，就他一個副職，理所當然的就當了老大。可能我能力確實也強一些，科研、教研項目多、級別高，領導有點嫉妒，然後他就提拔了我。但是呢，他典型的是拉著我幹活，寫項目寫報告寫總結，然後叫我發給他，當時我也沒多想，後來偶然看到材料署名的執筆人是領導自己籤的名字，這是赤裸裸的掠奪吧？平時沒什麼事的時候就對我冷處理，有事就叫我幹，然後經費我是一分沒有，還要叫我把自己的成果拿給他去結項，還有很多很多一言難盡了，他很親近其他幾個部門的人，說實話其他部門的幾個人能力很一般，可以有點差，但是聽話照做。我呢也有自己的毛病，有點高傲，有時侯會堅持自己的觀點去辦事，雖然最後的結果都是我說的正確，但是可能就冒犯了領導。我也困惑了很長時間，後來想通了，與其把精力耗在想這種無聊的問題上，還不如堅持原則，踏實做事，每當想撂挑子的時候就低頭看看胸前的黨徽，我是共產黨員，我幹工作不是為領導幹，我是為黨和國家幹，不要患得患失，對得起黨和國家，對得起人民群眾，對得起自己的良心，對得起自己所受的教育，對得起自己所領的每一分工資就行。人生短短几十年，何必那麼累？多一些順其自然，少一些猜忌埋怨，學會難得糊塗，多一些阿Q精神，多陪伴家人，勤鍛鍊身體，生活還是其樂無窮的。

PSA集團研究院院長

一有活就想起你，一有好事就把你忘了，顯然不是領導記憶不好。

我有一陣子也是這樣，領導大小事都讓我幹，恨不得把公司的非高層領導崗位都輪一遍。剛開始還想當然地以為自己被領導看中了，後來才感覺不對——自己怎麼老也升不上去呢？連工資都沒給漲。

領導們總是論“功”行賞，而不是論“苦”行賞；你也許過得很辛苦，什麼活都幹，什麼活都會幹，但在領導眼裡就是沒有功勞。

你只是個“人手”，而不是“人才”，更不是“人物”，這就是問題的關鍵。

在職場中，“人手”是最容易被替代的，領導一干活就想起你，說明你還是有優勢的，起碼比較忠誠也比較踏實肯幹，如果沒什麼野心，就繼續踏踏實實幹下去。平凡的崗位做到極致，也會變成金子。而且當你把活做到別人幹不到的高度時，你也就成了“人才”。這個時候千萬別去抱怨領導為什麼總把你忘了，這種抱怨於事無補還傷自己，實在想不通就不妨去找領導溝通一下。

當然也有些領導就是睜眼瞎，而且喜歡欺負老實人，對付這樣的領導，你在做好本職工作之外，學會拒絕，別老去幹該別人乾的活。領導不能當老好人，員工其實也是。

職場簡史

我跟你說說自己的親身經歷吧。

若干年前，我在一家物流公司打工，當一個小經理，這個公司還比較有實力，有自己的車隊，有自己的物業大樓，還在創業板上市了。

由於行業比較特殊，公司對考勤管理抓的比較嚴，因為老闆的辦公室在頂樓，他每天都去的很早，往往是上班時間到了，他還經常看到一些員工姍姍來遲，老闆就很不爽，讓人事部門查考勤，但一查考勤，都是準點，沒有人遲到。

換句話說，一些員工都是掐著點打卡的，打完卡再晃晃悠悠去辦公室。

這本來是個小事情，管的再好的公司，也不能保證每個人都那麼準時準點不遲到，但老闆是個處女座，非要小題大作、揪住不放，就讓我的領導——主管副總專門抓這件事。

領導開始沒找我（因為與我沒什麼關係），就下指令給相關責任人，一是要發佈通告，不允許掐著時間點打卡，二是每天早上提前上班巡查，發現掐著點打卡的，記錄在案，通報批評。

看上去這方法挺嚴厲的，可是這與明文有衝突，員工也不是吃素的，我掐著點打卡怎麼了？只要沒遲到，你就沒權力處罰我，還經常跟巡查的人起爭執，搞的大家很不愉快，巡查人員執行起來也頭疼。

怎麼辦？我們領導召開擴大會議，把我也叫上了，在會上還專門問我的意見，我說很簡單：把打卡機從一樓拆掉，安裝到頂樓就可以了。道理再簡單不過，你把打卡機放在一樓，大家掐著點打卡，由於早上上班人多，有些電梯擠不上，還得爬樓，這就耽誤了時間，等到了各自辦公室和工作崗位，老闆看上去當然就遲到了。

領導一聽是啊，馬上安排人拆裝考勤機！果然不出所料，後面上班，那些喜歡掐著點打卡的人，不得不稍微提前幾分鐘等電梯到頂樓打卡。這個小問題，就輕而易舉的解決了。

不過呢，這與我提出的毫無關係，我領導跑到老闆那裡說是他想的辦法、很奏效，老闆一高興，獎賞他跟老闆共進一次晚餐，他高興的不要不要的（這也是我後來從老闆秘書那裡得知的）。

後來還有其他幾件事，領導一遇到管理難題，基本上都找我商量，我總是給他出各種解決辦法，他覺得我很好使，腦子活，善於出謀劃策。可沒過多久，我還是辭職離開了，原因很簡單：我處處託我們領導，他卻從不提攜我，有好處也從不告訴我，發放季度獎的時候，另一個非常平庸的經理竟然比我多兩倍……這些事情讓我很不爽，我覺得在這種領導手下幹活沒前途！

他是在利用我呢！我可不是雷鋒，不想成為別人晉升或者獲得好處的臺階，我也想有發展啊。

所以回到這個題目中來，一干活就想起你，一有好事就把你忘了，請問是真的“忘了”嗎？多半並不是！只是眼裡沒有你，或者故意不給你好處，只是把你當做一個可以利用的人。這樣的領導，只會讓人寒心，他根本不懂得愛才，也根本不能容人。

作為個人，如果有內部調崗機會，那就調崗吧，跟對人也很關鍵；如果沒有晉升或者調崗機會，我勸你還是另攀高枝跳槽吧，畢竟此處不留爺自有留爺處！只要你有能力、有才幹，還怕找不到賞識自己的公司和領導嗎？

領導目中無人，何必為他賣命？

喻派職言

我就遇到過。2003年我在區委宣傳部負責文字工作，俗稱"筆桿子″，部長一有大材料就想起我來，到了該晉職時就支支唔唔起來。怎麼辦？幾次過來，我想了一招，看準時機，又來大材料了，我稱病在家(確有頸椎病，總寫材料嘛，不過沒有那麼嚴重，我是借題發揮，"蹲"領導一回)，結果，效果極佳。不出一個月，副科長升為正科長。如今，退休金7300元。多哏兒？！

吃葡萄不吐瓜子皮

出現這種情況確實很讓人受傷！想起我當年剛畢業工作時，也有個領導是這樣對待我的。

一遇到工作需要人幹活、幫忙了，就叫我去參與，但是到了評優評先或者加薪升職的重要時候，就完全忽略了我。

但多年以後，我並沒有記恨他，想想沒有當年他這麼“壓榨”我，也沒有今天我個人的快速成長。

所以，就這個話題，我再說三點想法，僅供大家參考。

一、幹活就想起你，起碼還認可你的工作能力

領導幹活時候需要用你，起碼還說明你個人的工作能力是得到領導認可的！

要是你能力不行，我想領導可能都不敢用你。

想起我那時候，領導幹活都喜歡找我，可能也就是看中我幾方面的能力：

一是工作態度上比較好，作為新人，一般都不像職場老油條那樣會忤逆領導的指示，有任務來了，乖乖去幹就行。

二是我的工作效率還可以，比一般員工的幹活速度要更快，且出錯的幾率較小。

三是我自己也願意主動學習，領導看得出我的想法是什麼，吃準了新人的紅利。

所以，你不要覺得領導是隨便拉個壯丁去幹活，為什麼幹活就想起你，都是有其原因的！

從這個角度分析，實際上你還得感到驕傲，起碼你在公司裡的位置是有的，人的能力是好的，不會成為那個馬上要被淘汰之人。

二、有好事就把你忘了，往往會導致劣幣驅逐良幣

個人有能力與自己在領導心目中的位置其實並不一定配稱。

職場上有句話，叫做“劣幣驅逐良幣”，意思是一個人在企業中工作能力強，但並不代表就受到領導重用，反而是那些平時和領導關係走得近，善於拍馬屁之人可以更快地上位。

我以前公司的時候，當初有個給領導開車的司機，就一路升到了辦公室主任，要說學歷他肯定沒有，印象中也就高中文化；要說工作能力，也沒有啥突出的表現；唯一的優勢就是給領導開了幾年車，曉得領導的脾氣喜好，善於討好領導。

所以這人當了辦公室主任以後，行政部整個都雞飛狗跳，因為部門領導專業能力不夠，知識水平也不夠，下面很多工作無法給予足夠的指導和支持。

反過來說，有人勤勤懇懇幹事，幫公司真正在處理問題的，反而不受到領導待見。

一是因為領導的角度可能無法看到所有事情的全貌，你雖然幹了很多，但領導不知道那都是你乾的，也沒有注意到你幹得有多好；

二是因為還有些職場小人會在背後嫉妒你，抹黑你的成績，導致你個人的形象在領導心目中反而很差。

所以，劣幣驅逐良幣，就是這樣發生了的，當領導的沒有意識到這點，公司的人才就會不斷流失，最後各種問題都會暴露出來。

三、能幹事的人，雖然短期看受了委屈，長期看是金子依然會發光

從員工個人的角度看，能幹事的人不受到公司領導的重視，好事都輪不到，確實挺委屈的。

但長期來看，並不會損失太多！我的理由如下：

第一，領導讓你多幹活，主觀上也許不是真心為了培養你，而是利用你去做事，但客觀上卻提升了你的工作能力，豐富了你的實踐經驗，這些能力與經驗的積累，是為你將來的發展打下了堅實的基礎！

就像我當年剛工作時一樣，沒有領導“壓榨”我的話，我是無法在短時間內快速成長的，從這點上看，我還是感謝當初領導給我做事的機會。

第二，人在職場，終究還是要遵循價值定律的，即你的付出與回報成正比，在這家公司你沒有得到公平的對待，將來你跳槽換一個平臺我相信你是有選擇權和話語權可以拿到理想的薪酬的。

如今這個時代，人越來越現實，所以少談一些情懷，幹得好的人就該合理去激勵他，幹不好的人該淘汰也得淘汰不是麼？

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發！

作者 : 丁路遙知事，頭條職場教育自媒體營銷號top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，高級培訓師，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

2015年我從南方一家外貿公司回到老家工作，時間長了才發現大多單位都是有些忙的人整天忙不過來，閒的人整天閒的無所事事，而我就在辦公室工作，一個人負責文明單位創建、衛生城市創建、旅遊標準化創建、綜治安全創建，機關黨建、紀檢、人事、扶貧，領導發炎稿件打印、複印，上級部門文件領取、報送等。那個時候家裡孩子才幾個月，爸媽又在農村，我是忙的暈頭轉向，家裡也照顧不上，媳婦時常埋怨，心力憔悴，加之結婚時自己買了房欠了外債，上班後工資低，錢不夠用孩子無人照顧，和媳婦經常吵架，還差點離了婚……，而單位裡平日裡都有活動舉辦，局裡參加活動同志一個人一天或半天可以補助100元，而我幾乎無緣參與這個活動，原因是我工作太忙了，自己的活都幹不完，不過有一言我也沒給領導送過禮，或許跟這個也有關係吧！尤其是看了電視劇《龍年檔案》裡的第11集就更覺得官場不是我們這些家裡沒背景、沒錢，又不會阿諛奉承、左右逢源的人所待之地，如果已經進入官場，那就保持一顆平常心，管好自己的一畝三分地，對別的無所求，對於群眾辦事，自己力所能及的就盡全力去做，這是我們的職責和本分……

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