寒山夜雨738
才知道没五险一金，就等于收入没达到就业预期，如果个人条件允许还是换一家吧。连五险一金都不给交的公司，基本没啥前途！
人社宝
你好，我是鱼堂主，一路成长也是从底层打拼到现在。
我最开始的工作跟你一样，也是派遣工去一家公司上班。
这个问题，应该从选择上看，首先这个工作的工资对比怎么样。还有你有没有其他选择工作，这个工作能不能让你学到东西。
出来打工不如意的事多了，我们还是要现实一点看问题。
我以前去公司上班也是派遣工，但比我之前的公司待遇已经好很多了。所以这个对比你要有一个概念，出来打工要么为钱，要么学本领，最终还是为了赚更多钱。
1，公司的薪资待遇怎么样
如果待遇好，管他是不是派遣工，先把钱赚到手。
2，在这个公司上班转正几率多大。
一般都可以转正，我当时做了1年转了合同，如果你已经开始上班，跟里面的老员工聊聊待遇区别。
3，你做的事能不能让你学到本领
工作不是眼前，还有以后很多年，五险一金，不是最终诉求。
如果你成长好，学的本领，以后可以做更好的工作，现在有没有不用太在意。
4，有没有其他工作选择
如果上面说的因素，你都不满足。
假如现在离开工作，你手里有没有口粮，能不能支持你找到工作有地方吃住。
出来工作已经是成年人了，什么事都要自己去负责，很多时候条件都不满意。
为了生活，可选的并不多。
上面说的都不重要，关键是你个人能力。你厉害什么条件都不是问题，一个月赚钱多，还管什么五险一金。
工作有前途，加班费，交通费，食宿补贴，都不重要。
希望你能找到重点，把握好自己的机会。
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鱼堂主爱思考
我也曾经被派遣公司忽悠过去，什么手续都办理好，住进了宿舍，充了100饭卡，还是体检，买了一些生活用品。然后做了一天我就跑了，一个厂罢了，合适则留，不合适则走！没必要考虑太久，若是犹豫不决，你再做几天，发现不合适，再想走，亏的还是自己
小嘉宇
睡不着，我来答。
劳务派遣存在多少年了？2004年我刚参加工作就是劳务派遣性质，那时候还没现在叫的这么清楚，就是在中国电信上班，而合同却是一家代理公司。直到2008年劳动合同法出台，当时都还以为劳务派遣这个行业会就此萧条，没成想，劳动合同法却使得劳务派遣用工形式得以飞速成长，原因几何？道高一尺魔高一丈，上有政策下有对策。劳务派遣制适应了当时的市场环境，为用工单位提供了所谓合法的避险渠道。而后，随着国家对这个行业的逐步掌握和这个行业所带来的各种负面影响（经济与稳定），各项政策对劳务派遣逐步收紧，从从业资质到用工规范，要求是越来越严，但成果如何呢？现在看来宛如竹篮打水。政策之过？行业之过？个人之过？市场之过？时代之过！！
题主问题：从律法来讲，用工单位和派遣公司都有错误，主则在劳务公司，根却在用工单位。国家明确规定，劳务派遣工应与合同工同工同酬且要缴纳五险。（一金不算，无强制）。好了，用工单位把用工需求（也是派遣公司的利润来源）给到了派遣公司，派遣公司收用工单位的钱，并把这些钱代发给劳动者工资，eg，3000元/月/人，这里面要扣除社保个人和单位比如1000元，还要扣除派遣公司利润，比如100元，剩下1900元给到劳动者，劳动者愿意吗? 派遣公司能招聘到人吗？如果派遣公司完全让用人单位来承担社保这部分成本，用人单位原因吗？要知道用人单位单纯的为了转移用工风险和劳动关系而寻求劳务派遣的是非常有限的市场，总量太少了。而用人单位寻求劳务派遣最根本的原因还是在于转移劳动风险的同时压缩用工成本。说的直接点就是，你来我单位上班，我不能给你交保险，可是国家强制我必须要给你交，我又不想交或者交不起，我只能给派遣公司了，可派遣公司又不是傻瓜，我没利润怎么可能给你交社保?
这样就在清楚不过了，国家的政策设计的太好了，劳务派遣公司必须给派遣工交社保，可钱从哪里来？
这样，答案就很明晰了。走不走在你，来不来在你。少了你还有别人会来，看你选择了。真要让别人帮你去结合自身条件作出理性选择，你得来点详细数据了。
祝好，生活不易，童年尽失，只有明天了。
雷填填
作为一个曾经8年多的劳务派遣制员工，很乐意来回答下这个问题。
劳务派遣制可以说是对派遣制员工而言极度不公平的一种待遇，也是企业转嫁风险和人力资源控制的一种手段。
一、劳务派遣是初衷是出于对人力的灵活调配的制度，却被企业当成逃避各种风险的合法渠道。
劳务派遣本质是一种人力资源使用优化的一个制度，初衷是想通过集中一批人力去各个企业解决一些重复性、低效率、高风险、临时性等工作的一种制度。
举个例子：
劳务派遣就好比我、美团、外卖店的关系一样，今天中午我肚子饿了，想吃麻辣烫，但是又不想跑出去，因为外面实在是太热了，所以我拿出手机，点开美团，选了一家评价、味道各方面都很好的麻辣烫店，一会工夫作为外卖小哥的你就把麻辣烫送到了我手中，在送完我的外卖之后你又开始去送其他人的外卖。在这其中我就是用人单位、外卖店就是派遣单位，我和外卖店之间有劳动关系存在希望他能给我提供麻辣烫，而你这个外卖小哥就是被派遣的员工，来给我送外卖，解决我不想大热天跑路的问题。而你的薪酬就是从我付给外卖店的费用里面给的跑路费。
从这个角度来看确实劳务派遣是解决了我们三方问题，但是好的制度也要看企业怎么适用。
有些人在享受到外卖的便捷之后开始变得懒惰，一日三餐甚至生活用品都全部通过外卖小哥给他外送解决，整体风不吹、雨不淋、日不晒，养的白白胖胖的。而外卖小哥每天无论刮风下雨烈日暴晒，即使被车撞了也要赶紧跑起来把外卖先送到。
这就是使用劳务派遣制员工单位的真实写照，把风险转嫁给了派遣制，而自己则被养的懒惰。
二、同工同酬的要求下掩盖了更多的不平等
如果这个给你送外卖的是你的男朋友或者女朋友，你肯定要心疼他，甩到了要给治，晒伤了要买护肤品，但是劳务派遣无所谓呀，我给了你钱你就得给我把外卖送到呀！
所以同样是送外卖的事情，自己的男朋友、女朋友只需要专注给自己送就可以了，我还得照顾着、哄着免得那天不开心，或者受伤什么的。但是外卖小哥无所谓呀，拿钱办事，我不需要顾及你的感受和心情。
这就同工同酬下的更多不平等。
虽然国家现在对派遣制的要求颇多，但是收效甚微，毕竟上有政策，下有对策。虽然说国家一直在提同工同酬，但是仅仅指的是工资这个部分而已。其他的福利待遇是没有的，就像你说的没有五险一金；同时派遣制在企业里面是没有同等的培训机会的，别人都可以通过企业提供的平台参加各种培训提升自己的能力，而你却不行。别人努力了就能晋升，有清晰的职业规划，岗位规划，而你从你进入派遣制的那一天起，既是你的职业起点也是你的职业终点，因为你没有任何的晋升空间。
三、 总结来说派遣制现在是个畸形的制度，你在其中只能是看的结局却没有尽头的苦熬，能早走就尽早走吧，不要贪恋当前的一些甜头，换来你长久的煎熬。
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大概是去年吧，考研名嘴张某峰在求职节目里告诫大学生，求职的时候不要问五险一金，我是老板的话，我不会招你的，面试就问社保没出息。引起网民狂喷，主流媒体也批评张大嘴“不接地气”。张某峰后来又补刀，我的意思是说，企业都有五险一金，你问这个，让老板感觉你的格局不大。然后，又被一顿狂喷。
你的问题就是很现实的例子啊。你上了班才知道，你是劳务工，而且没有五险一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要干劳务工，另外你可以告企业欺骗招聘。估计你被骗了，正规企业招聘，都要声明：与谁签订劳动合同。大学生一般不懂，都是签劳动合同，跟谁签不一样啊，反正还是在这个公司上班。这是大学就业中心的失职啊，应该好好地给大学生培训一下。你应聘这家企业涉嫌违法了，你可以告他们欺骗招聘，但是实事求是地讲，你哪里有那些精力啊。这就是这些无良企业有恃无恐的根源啊。
先举一个例子。前几天，某大报发出校招，不仔细看，你很难发现它的网站上还有一个小小的解释说明，总社是正式事业编，某下属报社是企业合同，某下属报社是劳务派遣制。面试都是总社组织的，大家都以为是正式事业编，其实录取后，有的是企业合同，有的是劳务工，分别有企业的人才中心签合同和劳务派遣公司前签合同。
有些大学生还美滋滋地以为进了某大报呢，其实不知道自己从进大门那一刻起，就是二等员工、三等员工了。比如，这家报社，总社事业编能分房，工资福利都高；企业合同工不能分房，但工资还可以，略低正式编；劳务工啥也没有，工资还低人好几等。而且，划重点，进去之后，壁垒很厚，基本不太可能转为正式编。
不知道题主的学历是什么？如果是比较好的专业和学历，去干一个没有五险一金的劳务工，实在是“不敢恭维”啊。这里有三个弊端：
第一，五险一金属于社保，社保是劳动法规定的企业责任，必须要为劳动者上社保的，不上社保是违法行为，可见这个公司违法，证明不正规，发展不长久。
第二，劳务工成长通道狭窄，劳务工是与劳务派遣公司签劳动合同，虽然也是劳动合同，可是劳务公司大多数都是“皮包”公司，他能为你的培训发展着想吗？不能。因为它既不愿意做，也没能力做。
第三，劳务工收入低、不稳定、随时被辞退、没有维权保障。用人企业之所以愿意用劳务工，就因为劳务工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死与用人单位无关，因为劳务工不是企业的自己人，他们只让劳务工干活，图的就是省钱省事省心。因为管理权在劳务公司那里，刚才说了劳务公司只是赚取人头费，啥都不想管，啥也管不了。
所以，大学生求职，尤其是求职国企、事业单位和小公司，一定要擦亮眼睛，一定要仔细再仔细，不但自己要看，也要大胆地追问。
第一，招聘广告一定要仔细看，尤其那些小字，才是最重要的，然后去公司网站上查询，看看有没有其他的“解释说明”，隐藏在公司网站上。如果发现是劳务派遣制，要切实谨慎起来。除非你实在找不到更好的工作，不到万不得已，你不要跳劳务派遣制这个“大坑”。
第二，投简历和面试的时候，要仔细鉴别。招聘和面试你的人，是用人企业的人，还是劳务公司的人。一般情况下，劳务公司都是皮包公司，他们只管抽取人头管理费，哪里有能力和精力组织招聘和面试啊。一般都是用人企业的人来面试，面试的也是岗位专业和知识。你看看你把简历投给用人企业了还是投给劳务公司了，来招聘的人是用人企业的人还是劳务公司的人，这些都是证据。劳务公司签劳动合同，却让用人企业面试，就证明这是违规行为。
第三，面试的时候可以追问。我们求职者是与公司签劳动合同，还是与劳务派遣公司签劳动合同，我们是享受公司的正常薪酬和福利机制吗？记住你可以悄悄录音，有的面试人员含含糊糊，不正面回答。有的面试人员胆子大，当面就敢欺骗，你们就是我们公司的人。还有的面试人员故意挖坑，你管与谁签合同呢，大家啥都一样。记住，这是赤裸裸地欺骗。
职场火锅
进公司了才发现是劳务派遣？首先我认为你是被欺骗了。其次，赶紧走吧！
对劳务派遣人员最简单的评价—五个最：
1，干最累的活
劳务派遣人员进入公司，无一例外都是被分配到一线，说白了就是干苦力的。公司哪儿缺人就把你往哪儿调，哪儿活难干就把你安排到哪儿，这种安排，不是和你协商，也不会征求你的意见，就是强制性安排。
2，拿最低的工资
劳务派遣人员的工资水平基本是单位最底层也是最差的，首先是没有五险一金，尤其是最重要住房公积金。其次是同工不同酬，干的再多，干的再好，不会给你额外奖励，每个月就是拿那么一点热死工资，逢年过节的企业文化员工关怀和你无关，你只能看着正式工领取慰问品。
3，挨最毒的批评
很多单位都不把劳务派遣人员当人看待，骨子里就认为劳务派遣人员低人一等，说话做事从来不考虑劳务派遣人员的感受，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做。举个例子，同样的工作，正式工和劳务派遣人员都没完成，企业可能就是催促一下正式工加班赶紧完成。而对于劳务派遣人员，首先就是考核，其次批评，最后下命令定时完成。也不问你原因，因为什么事耽误，反正你是劳务派遣，能拿他怎样？
4，受最累的苦
就像上面说的，劳务派遣人员除了工作累，劳动程度太大，身体受苦之外，同时还要时刻面临被上级无脑残的批评指责，同时因为工资低，在家里没地位，亲戚朋友也看不起，劳务派遣人员的心酸只有自己知道。
5，抗最高的风险
劳务派遣人员就是招聘到企业干一线，干苦力，干高风险的苦活累活的，很多行业一线工作相当危险，比如化工，比如电力。对于这些工作，基本都是劳务派遣人员打头阵，所以靠劳务派遣人员的职业风险很高，很容易因公受伤。
个人观点。
一，如果你还年轻，赶紧辞职，别在劳务派遣浪费时间，浪费青春，年轻人应该出去奋斗。
二，如果你年纪偏大，那也赶紧辞职，就像我说的，劳务派遣工作又苦又累，风险又高，一个是你受不了那样大的劳动程度，二个是劳务派遣没五险一金，年纪偏大，没社保医保，未来养老是大问题。
所以，辞职吧。这是个人经历，希望对你有用！
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能走就走，不走不如走，晚走不如早走，劳务派遣这种用工方式很拧巴，而且无论从发展通道上，薪酬待遇上，工作氛围上来看，都不如正式职工来的更加直接和实际，所以早做选择，早走早利索。
劳务派遣的现状
劳务派遣是一种十分尴尬的用工方式，因为使用劳动者的两方都在不同程度上使用劳动者，但又在不同程度上放弃劳动者，让劳动者变成了一个姥姥不亲、舅舅不爱的人！
1.发展通道不畅。
升官是进入职场后每个人的想法与目标，不想当将军的士兵不是好士兵。任何一个私企也好，国企也好，外企也好都有着各自的晋升渠道，然而劳务派遣这种方式却没有对应的晋升通道。原因在于劳务派遣是劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用人单位，用人单位承担日常的管理和使用，但受制于劳动合同的身份归属，导致用人单位无法提拔使用派遣人员。
2.薪酬待遇低。
和同岗位、同工种的正式职工相比，薪酬待遇要低很多，这也是很多人一直在吵的同工同酬问题。这是客观限制所导致，但如果不彻底解决，意味着用工方式将不能更好的发挥作用。有些国有单位给劳务派遣人员的底薪其实不少，按理来说到手工资不至于非常低，但往往劳务公司还要从中抽成，导致派遣人员薪酬越来越低。劳动者参加劳动工作，主要目的在于获取薪酬待遇提升生活质量，薪酬能够决定一个人去留，在薪酬无力支撑生活的情况下，从事别的职业也是很正常的事情。
3.工作氛围差。
当前同工混岗的现象虽然在逐渐减少，但并未绝迹，导致许多劳务派遣人员从事的工作与正式员工相同，这种情况下用人单位往往先使用派遣人员，派遣人员会承担更多的压力和工作任务。而且碰上一些品行不端的正式职工，往往会出现挤兑、欺压派遣人员的现象。
作为一个俗人，一个普通劳动者，最基本的诉求就是用劳动力获取相应的劳动报酬，并且通过努力提升自己的社会地位，然而这些诉求在劳务派遣用工形式下都无法得到满意的解决。虽然目前已经有了各种各样的解决方式，有关部门也在积极应对，但的确需要一个时间才能彻底解决。而已经了解了用工方式的实际状况，能早做选择，就早做选择吧，不然很容易越陷越深。
丁bar不似银
在没有更好的工作之前，我觉得为什么不先干一段时间呢？哪怕是先积累一点经验或是人脉也好。
我一个朋友和你一样，招聘的时候声明所招聘的人员虽然是劳务派遣形式，但是工资待遇和正式工一样，第一年的时候，确实是该有的福利待遇都有，逢年过节米、面、油样样不差，年底还有各种绩效和奖金。但是，好景不长，第二年的时候单位要求他们从新签订一份合同，合同明确标明，他们只是参照正式工的工资，其他福利待遇都没有了。一下激起了民愤，毕竟当时招聘了30多人，他们闹得很凶，最后单位也很强硬，直接表明，不签字马上回家。
我当时劝朋友想开点，毕竟有个工作可以先干着，利用工作之余可以去学习其他的，然后慢慢一步步走出去，比这样直接辞职去找工作好很多，再加上现如今工作越来越难找了。朋友听从了我的建议，在不影响工作的情况下，全力去复习公务员，在去年的时候成功的考上了公务员。
回到题主问题来，只要是工资还算过得去，我感觉继续上班也是可以的，如果工作清闲，还可以去学习别的知识或是做些兼职之类的，待到时机成熟，就可以辞职，去做自己想做的事了。
如果你能力很强，那就另当别论了，你可以直接辞职，毕竟有能力去哪里都一样，大有一种“此处不留爷，自有留爷处”的气概。
所以说辞职还是继续工作全屏自己考虑，因为只有自己才是最了解自己的人，我们一定要深思熟虑，毕竟现在找个工作真的很难！
李羽毛儿
很高兴回答你的问题，劳务派遣作为现在憋在大家心里的一个疙瘩，让很多在岗人员有苦难言，辞职也不是，不辞职也不是，但是如果你是刚应聘进去的话，还有挽救方法。这个要根据实际情况分析你到底要不要离职
一、条件不允许你现在离职
如果你找工作本身不容易，费了千辛万苦才找到现在的工作，对你来说这是唯一的收入，即使是劳务派遣也是你的唯一，这时候对你来说，考虑的不是有没有五险一金，而是现在能不能解决最基本的生计问题，这时候不建议你离职，等你上班一段时间，有足够的资本可以再走。
二、条件允许你离职
如果条件允许你离职你要分三方面考虑是否离职：
1. 你没有工作经验，可以先学点经验
你没有相关工作经验，正好这家单位在行业内专业性很强，这时候你要考虑先留下来，学习一点工作经验，有了大公司的工作经历，相当于为你镀了一层金，离职后找工作也很简单，而且能找到好单位。
2. 有相关经验，直接离职
如果你来这单位招聘前就是有工作经验的，没有五险一金只是你没有了解清楚，这个时候果断离职，要不自己前程白搭。
3. 没有相关经验，直接离职
如果你没有相关工作经验，但是你的条件又不是很差，在短时间或者长时间内即使没有工作，也对你没有任何影响，这个时候也是赶快离职，去花点时间找个更好的工作。
