鹰眼看社会
肯定不应该乱说，一是你也只是道听途说，说了反证明你不成熟。二是没有保密的谈话，你说了很快当事人就知道了，你就有对立面了，不利于工作的。三是工作与生活应分开，那毕竟是属于个人行为道德范畴，你不应做评判者。
冬生26
如果我遇到如此情形我会这样去做，供参考：
一、不宜直接“举报”。
上级领导来考察，主要是想了解工作中存在的普遍性问题，不是来接受举报的。直接举报，会带来人际关系紧张，除非该公司领导确因与下属暧昧关系给公司正常运行构成明显影响、该领导已经明显不再适合继续留任——以公司核心利益是否受到明显损害为原则——即便如此，也不必非得举报暧昧关系，可反映公司运行现状并提出相关建议，尽量避免直接举报引起对自己不利的结果——没有多少人喜欢与动辄举报他人的人走得太近。
二、人际关系重在直接沟通。
改善、解决人际关系，首要的原则应该是直接沟通。因此，如果认为公司领导与下属关系出现偏差，那么应该在平日找机会直接向领导表达，说出大家和自己的反映、担忧，只要本着诚恳善意而不是问责的心态，相信领导会认真考虑并会表示感谢。只是这样去做需要勇气，需要对人际关系有较为深刻的把握才有可能这样，多数人往往不会选择直接与领导沟通。
三、没有直接沟通却直接举报相当于落井下石。
自己周围的人出现“问题”，如果平日睁一眼闭一眼，等到问题逐渐变大甚至不可收拾的时候再去举报，相当于眼看着别人掉到井里、自己再拿一块石头砸下去。这个比喻不很恰当，对于被举报人来说差不多就是这样的感受——这样其实就反映了人际关系中直接沟通的价值。
四、职场中应注意公私分明。
在公司，任何员工包括领导在内，如果他的行为纯粹是个人行为，与公司利益不直接关联，可以不必而且也无权去干预；只有该行为直接影响公司利益，那应遵循上述原则去处理。美国国会在克林顿总统绯闻相关问题上放他一马的关键，就在于克林顿与莱温斯基纯粹是个人感情纠葛，克林顿没有利用职权为莱温斯基谋取任何利益。
天长律师孙跃礼
最好不要说，因为在现代这个社会，绝大多数人都是抱以宽容的态度。首先，上级领导什么态度，也许和他们三观一致呢？那你不是招人嫌吗？再者说，男女之间的事，很难界定，万一没有足够的证据，今很狼狈的。还有就是，告状人基本没有好下场，古今中外生活中无一例外，望你慎重。
当然，你万一真想说的话，我告诉你一个损招，从双方家庭下手。
一声叹息无语
我认为：不该说。
首先，你有什么确凿的证据证明他们有暧昧关系呢？暖昧关系本身也不好界定！如果他们仅仅是工作时在一起的时间长了点，说话的语气亲密了点，你就以为有暧昧关系，这显然是小题大作了。如果你去告诉了领导，闹得满城风雨，大家又知道了是你告的密，那你就会被别人骂作是长舌妇，造谣生事。这样的人在哪里都不会受欢迎的，因为＂来说是非者 ，必是是非人＂！
其次，即使他们真的有暧昧关系，向领导告密也是不可取的做法，领导也会这样想：这个人今天告这个，明天就会告那个，一个单位就会被搞得污烟蟑气，人人自危，工作还搞不搞了？这样的人就像一颗老鼠屎搅得到处不安宁，也最好不用了。
自古以来，告密的人都会令人嗤之以鼻的。如果你真的为他们好，那就私底下悄悄地和他们诚恳地谈谈心，晓以利弊，让他们以家庭为重，以道德约束自己的行为。他们听得进去，很好，如果听不进去，违背了公序良俗，自然会受到道德法庭的惩罚。
素珺676
公司内部，领导者最烦的就是小人。你可能会说小人政治在山头林立的公司大行其道，其实不然，任何时代，任何组织中，小人都是最遭所有人烦的。小人只有利用价值，用完就会被抛弃，就连小人自己，也喜欢跟老实人打交道。
只要你跟上级领导反映了这个问题，以后你在公司就无法立足。除了你，所有人都知道你干了什么。不是上级领导没有替你保密，而是这种事情一般要上会讨论。即便领导要求会议内容保密，泄密也必然会发生。
没有人会替你保守秘密，从你汇报这件事情的那一刻开始，你已经进入自然淘汰阶段。公司当然没必要开除你，只要你有脸在舆论的环境中坚持下去，在所有人的戒备中活着。
活要活的阳光一点。别人的私事与你无关。做人还是要光明磊落，不要搞阴谋诡计。知道这世上的小人都是怎么死的吗？
工于心计而心计不足。
张四五六
这事要讲证据，你抓到人家现场暧昧的证据没有？如果是道听途说，大家都在传闻有暧昧关系，建议暂缓报告。这事说大就大说小就小。如果你有确切的证据，比如音视频资料。报告是你的责任，不报告是你的选择，这事看你自己选择，任何选择都要自己承担责任！
一片荷花香
这事关了你的事吗？！你又是女下属的亲属？！你还想在那单位继续做吧？！自知之明是做人的基本要素。领导对女下属有暧昧关系与你无关又不是你的亲属，而你又还想继续做下去的话，你认为怎样处理好呢？！放一放吧！这事根本就与你不相关！你要关注的是你的工作和待遇！不过如你有那种"舍得一身寡，敢把皇帝拉下马"的勇气，尽可向有关领导反映。这样的话还有可能把你提拔哟。[捂脸]！
用户念菊
用户1670097682448
这个情况就得具体分析一下了！
第一：你看他暧昧的对象什么情况。
第二：暧昧的范围。
第三：这个领导的性格。
第四：有没有结婚，或结婚离婚了。
第五：对工作氛围是不是有很大影响。
第六：你报告上级了是不是会处理他，别在把自己害了。
综合以上六点，他要是性格就是那样只是暧昧而以还是单身，暧昧还就那一人，也是单身,对工作也没有影响那就不用投诉了。
反之：他就是在骚扰公司很多异性，大家都对他反感，对工作已经出现很大影响，那你就给来的上级看看反映一下这个事情。
还有就是他暧昧的对象为一人，他或者对方有一方是已婚的，对工作影响不大，这个事情就得酌情处理了。
猕猴献桃
即是上级找到你约谈，基本和你有一定关系！给你二个建议，对自己有没有提升意思？对自己有好大利益？如果没有就闭嘴！其二就不要乱讲，但不讲又不是中国人特点，爱斗！还是如实讲。现在上司和女下属，女秘书，有爱昧己成普遍现象，不光是领导了，现在退休老人们，思想彻底解放了，有点退休费了，私下找个相好的，跳跳广场舞，吃个地滩饭，打个小麻将，相互打个浑，高兴就好！
