比蒙
我觉得不太值得。因为你的绩效奖金是去年的，和这次的疫情没有关系。你的职位也并非是公司高层或者是合伙人，也不用承担不属于你职位的风险。这次等于就是公司拿了你因得的钱去填补这次疫情给公司带来的亏损。当然如果你理解公司的困境，人道主义或者是要共患难，那就另当别论的。我的观点仅仅是问题的本身。
管宜飞
林子大了，什么鸟都有。
绩效是你的业务提成，说明你对公司产生了效益，这是你应该拿到的
因为疫情就不发了，不是延后发放，也不是暂时拖欠，就直接扣除，那么以后是不是有点什么事就可以扣工资？
不要相信老赖说的什么要与公司共患难，说的好像他挣钱多给你发工资似的。
假设你不要这钱了，吃了哑巴亏，那么以后你对你的工作还能保持以前的工作状态吗？对公司老板不心存怨恨吗？
假如你要这钱，势必会跟老板产生隔阂，你能保证后期老板不给你穿小鞋？
假如你打算辞职，那就去要这钱，寻找保留各方面的证据，准备一支录音笔，跟老板协商，不行就申请劳动仲裁，法院起诉。一步步来，保留证据。
在协商仲裁各个方面都不成的情况下，千万不要去找老板家里沟通，千万不要找人去公司前台喝茶。这种老赖就是欺负老实人。
虽然三万块钱金额不是特别大，但是也是一笔非常可观的收入，不能让这种商业败类在社会上耍无赖。
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剧说永远
但年底资金紧张，发绩效时你尚还没回企业，因此企业将资金打统账，哪方面急用，先于填付。当你回到企业时，老板向你打招呼，说春节后再发给，你也答应。往往私人老板就有这自由度和随意性，国企一般也不会产生这情况。
谁知道，春节至今由于疫情的蔓延发展，虽还未稳定，但为了国计民生及企业自身发展需要，包括资金的紧缺，政府号召各级企业复工生产，这也出于无奈。但老板却对你说由于疫情影响，去年欠你的绩效工资不发了。
这是啥回事？老板不是耍赖吗？这是法律绝对不允许的！有困难大家好商量，最坏打算只不过是待疫情稳定，企业生产正常后，或在一季度末至二季度内解决这3万元的欠薪问题，哪有不讲道理，而讲歪理的事，无论走到天涯海边，撞破头也要讨回公道！
这是一笔不小的数字，是你辛苦劳动付出而应得的报酬，建议你再找老板心平气和地谈一次，说明这钱是养家糊口，家庭生活的必须，作为老板不能对员工那样的随意和任性，如能解决也就算了。
如老板执意谈困难不解决，且态度恶劣，那你应做好二手准备。一，只能去企业所在地劳动仲裁机构申诉，讨回公道。甚至上法院上诉。二，准备辞职走人，有业务技术能力还怕找不到好的东家。但3万元必须追回。希望以上分析，能帮助到你。
绿水青山1390
不知道你这3万绩效，公司有没有明确的文字性的东西，比如在年初的公司跟你签的绩效合约或绩效制度，还有你的客户回款记录之类的东西，如果有的话，就可以走劳动仲裁！
我觉得你接下来干不干，是公司承诺你的绩效，就是你该得的。我们都是销售人，销售大家都知道是靠绩效活的，我们的底薪工资一般都不会很高，辛辛苦苦一年，却拿这个疫情说事，那是不对的，我也是做企业的，这个我必须站在员工的角度说话！如果说老板确实因为疫情公司现金流出现了问题，可以给个时间，以后再拿也说的过去，但一句话就把这么多的血汗钱给抹了，那绝对不可以！
如果你在跟公司谈这个事的时候，公司就是这个态度，建议你走法律的程序解决，而且毫不犹豫来开这家公司，因为老板就是个不诚信的骗子，跟他干是没有什么前途的！
我一般讨厌那些平时不好好做销售，没有什么销售业绩，还天天跟公司喊工资低、加薪之类的，但对于好好做销售，有业绩支撑的人，很认可，这样的人受欺负就比较气氛！
石榴王123
老板的承诺是最不能相信的三大谎言之一，他们不是刻意去违反承诺，但有时候身不由己，到了无比艰难的时期，他会优先做他认为最重要的事情，你的钱不知道排到第几位了。
所以你自己不能傻傻的埋头苦干，等老板发现你努力的那天，指望他会良心发现给你升职加薪，你需要自己去争取。
干活拿钱天经地义，有时候老板手头紧可以理解，但不能直接说不发了，这不是让人寒心吗？所以老板为人有问题，你接触那么长时间老板什么人你想必也清楚，如果是个小格局的老板，继续跟着他干也没什么意思了。
骛者无畏
三万绩效没领，那可不是小数目，对于一个家庭来讲非常重要，特别是疫情时期，在家隔离，吃穿用都要花钱。既然老板说疫情不发了，到底值不值得给他干要从以下几点分析：
1.这个问题要看老板平时对你们如何？
这个问题要看老板平时对你们好不好，平常是不是很关心你们，你们遇到困难了老板对你们如何？是不是一个讲义气的老板？如果平时老板待你们还不错，效益好的时候请你们吃饭，给你们发红包，这次赶上疫情，老板也不容易，你们也应该体谅他一下，与公司一起度过难关。
2.看公司受疫情影响程度怎样，是真没钱还是假没钱？
看看公司的订单有没有减少的很厉害，如果订单没有影响，公司受疫情冲击不是很大，可能老板在哭穷，想借此机会不给员工发绩效，那就没必要留在他身边了，说明你们的老板格局很小，就没必要留在他身边了，有能力的人走到哪都能混口饭吃。
3.值不值得给他干要看你暂时是不是急需这份工作养家糊口？
值不值得给他干要看你的家庭情况如何，如果你的家庭压力很大，上有老下有小，有房贷，车贷要还，孩子要养，那你暂时还不能丢掉这份工作，因为你需要养家糊口，你是家庭的主劳力，忍一忍吧，过了疫情之后，骑驴找马，找到好工作再走不急。
有句话说的好，是你的早晚是你的，不是你的抢也抢不到。关键时候看人心，疫情时期也是一面照妖镜，能看透很多人，很多事。做老板的，平时你对员工好，关键时刻员工也会帮你，这样公司才会走得远。员工也是一样，在一家公司呆久了也会有感情，如果老板很好，也值得你为公司付出。
付哥说职场
值不值得干，不是一件事两件事的，你和公司的契合度，在这个公司的自我提升价值，包括老板怎么跟你说不发这个事情的，一个结果说法有无数种。
这种疫情面前本来就是全国抗战的，大家都有难处，老板也可能活不下去了，我们目睹了多少中小企业在这个时间段倒闭啊，但是这次疫情中，又有多少民营企业让我们看到了民族脊梁！
这些民企大佬也三起三落过，也有没落的时候，到处借钱甚至给员工发不出工资，关键看他的责任心和担当有多少，以及你是否要和这个老板干一辈子，所以这个问题只能问自己，在这个公司的过往做的开心吗，满意吗，有所得吗？
我almost疯了
你的问题是 老板在这样特殊的情况下不给你发绩效工资 你要不要辞职?
我的答案是你要分情况，冷静分析一下。
首先我能理解你的心情，因为我也有类似的经历。但是在这样特殊的情况下不管是员工还是老板都比较有压力，你看看自己目前的待遇还可以吗?如果可以，可以先工作，再看看有没有其他机会。
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卷毛闲谈
不值得。这是诚信问题。首先，老板不诚信，说白了就是喜欢赖账，这是不诚信。你的绩效是去年的，本该年底就发的，与疫情有何想干？。可是没发，其实，没有疫情他也会找别的理由不发给你的。其次。做事要果断，不要抱幻想。承诺不能实现的就别在留念了。无论你离不离开想都别幻想绩效钱了。再者，无需留念，不要给他干了。是金子在哪里都发光。以你的才干会遇到识才得伯乐！好的老板不会扣你钱的。大胆辞职。
水梨子
我是阿力聊管理，很高兴回答您的问题：我觉得可以从二个方面来回答这个问题，第一，如果是因为疫情的影响，影响到公司的生存而不发绩效我觉得可以理解。第二，如果是想用疫情来找借口而不发绩效，那我觉得就可以辞职了。希望我的回答对您有所帮助，谢谢。\n
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