農民工工地隔離14天。這14天的工資怎麼發，由誰出這個錢？

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總得來說也不能完全讓老闆出，那麼多的工人，老闆也頂不住啊。所以呢，最好是在以後的日子裡加點工資最為合適，畢竟是非常時期，要互相理解一下吧。個人意見，參考參考

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農民工大多為外地人，前往工作地不可避免地會出現隔離的情況，那麼隔離期間的工資如何計算？工資由誰來支付呢？其實這個問題前段時間有關部門已經給出了答案。

隔離期間也有工資

中國勞動學會會長楊志明表示，人力資源社會保障部做出了很好的解釋，企業困難的可以進行調休來補償，如果有能力的還是要按照工作日給予工資。

也就是說，用人單位要麼按照工作日給予農民工支付工資，要麼可以用調休來進行補償。

什麼是調休？

簡單來說，就是請假但是不扣工資的情況。使用調休來補償主要是將這部分工資補貼挪後，可能部分用人單位當下沒有足夠的資金予以支付，但是以後等資金週轉到位，會陸續補償大家。

工資會和上工時的工資一樣嗎？

如果隔離期間無法進行工作，那麼工資待遇也有可能會發生相應的變化。

也就是說，企業至少需要按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，部分城市是不低於最低工資標準，具體可參考你工作地的政策文件。

所以，隔離期間也是有收入的或者可以等價置換成以後的休息時間，這點國家政府有相關文件，你可以直接和用人單位協商隔離期間的工資問題或者調休安排等。因此，大家不需要過度緊張或者選擇謊報、瞞報隔離時間，身體是革命的本錢，健康比這14天的收入更加重要。

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什麼叫農民工？農民的身份乾的是工人的事，也就是說你是臨時的，你不能要求太高！到我這兒你願在這幹就得隔離，用人單位大都是計效制，你沒幹活沒人給錢，生活自理！當然用人單位缺少員工、想留住人，是會給予一定的生活補助的，之於人力資源社會保障部所解釋的此方問題也沒做出明確規定，在我看來一切由用人單位的良心而為吧！

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還是得根據實際來發。我們知道工地有大工地小工地，農民工有正式工作人員非正式工作人員之分。像一些有實力的公司採取了正常發放工資，還有一些公司發放了保底工資，一些計件工人是沒有保底工資，這部分應該按照當地最低工資標準予以支付或者給予一定生活補貼。我姐說他們就是給1800每月的補助，相當於60一天吧。

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農民工在工地隔離十四天的工資由誰發的問題，各地的農民工基本上是由農民工頭帶領進入工地。各類工地基本上是由各項目部獨立核算誰願意多掏一分錢，幹活給工資是天經地義的事。任何一個工地都不會白給錢來養一大幫閒人的，最大限度把你這十幾天的生活費給你免單就算是老闆講良心了。政府也不可能給你出這筆人工成本，就算像徵性出點費用也被各種潛規則給規則沒了。

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如果在工地隔離，自己不用拿住宿伙食費的。其他的，沒有工作肯定不會有工資收益的

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農民工隔離14天，是不會有工資的，心善的老闆管吃住就算不錯了，因為農民工的工資日工是按天算的，幹一天有一天工錢，幹就沒有，另一種是小承包工作量或計件算工錢的，不論天計算工錢！

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農民工，一般指的是戶籍地為鄉村，每年進入城鎮從事非農產業勞動6個月以上，而且常住地在城區，以非農業收入為主要收入來源的勞動者。

農民工的務工形式比較複雜，有的務工形式是跟個人、個體建立的用工關係，也有的是非全日制用工。如果農民工和相應的用工主體之間構不成勞動關係，那麼就不是用上述的有關規定了。勞動關係是判斷農民工是否可以享受待崗工資、隔離期間工資報酬的主要標準。比如一些建築業農民，跟著包工頭去到處打工的話，雙方是無法構成勞動關係的，因為包工頭本身是個人，不是合法的勞動關係用工主體。雙方只能是勞務關係，多數勞務關係按照工作量來確定工資報酬的。所以，沒有工作量就沒有工資。

因此，因疫情和隔離放假對於一些自由職業群體、個體工商戶或農民工，收入影響確實比較大的。

希望疫情早日過去，讓秩序恢復正常。國家也出臺更多的扶助、扶持措施，讓人們把損失的收入能夠再賺回來。

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如果隔離期間無法進行工作，那麼工資待遇也有可能會發生相應的變化。

也就是說，企業至少需要按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，部分城市是不低於最低工資標準，具體可參考你工作地的政策文件。

所以，隔離期間也是有收入的或者可以等價置換成以後的休息時間，這點國家政府有相關文件，你可以直接和用人單位協商隔離期間的工資問題或者調休安排等。因此，大家不需要過度緊張或者選擇謊報、瞞報隔離時間，身體是革命的本錢，健康比這14天的收入更加重要。

關鍵字: 老闆 工資 互相理解