闷葫芦采蒹葭
我觉得你有可能误解了公司的意思。17号不到就扣工资是不是已经考虑到了隔离期？意思是，你17号只要到了公司，然后开始隔离，也是不需要扣工资的。
问问清楚吧。
还有，杭州的很多企业已经在17号复工了，这是政府的指导意思。
MoMo公主
（一）政府实施隔离措施导致不能上班
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
（二）员工自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
（三）受疫情影响，企业停工停产导致不能上班
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
十二分的小白
我觉得还是要去复工的！企业这样做不是不符合情理！首先来说企业为什么要强制性呢？这个应该是企业是不能拖下去了！因为我也是做公司的我自己也知道的，公司拖一天2天在常人眼里来说不就是少赚点钱吗？国家都提倡了要能延迟延迟！但是大家有没有想过，公司后续怎么办？好不容易建立起来的业务可能说没就没了，前几年打的基础一下就没了！倒闭是分分钟的事！就算是扛下去，未来几个月也未必好过！而且一但大批量的中小企业倒闭，很多人也面临事业，失业率高了带来的后果可能不亚于这次疫情！所以公司这样做也是迫不得已！这个决定是没办法的办法！公司需要活下去！大家也需要公司活下去！这样才能双赢！和公司沟通好！做好防护工作！必须保证员工安全就好！我想公司正常了，老板一定不会忘记你们的付出的！我就是员工的好我都一个个给记着！往后一个个还！[祈祷][祈祷]最后送大家几张图！希望对大家有帮助！祝大家百毒不侵！
电商小唐唐
你是90后吗？是的话，你要遵循一个宗旨，(能干就干，不服就散，反正你老板给你的工资也不够你买房买车)这么特殊的时期这么苛刻，没有人性，可话又说回来了，为了生活还得干呀，步行6小时去坐车，去厂里复工，生活不易呀，兄弟们
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TX影视小跟班
现在正是疫情控制的关键时刻，这时突然收到公司复工的消息，必须赶回去，不到就将面临扣除工资。
在这种情况下，你就得静下心来分析好再行动。国家规定的时间是2月3号开始上班，但各个城市的疫情有轻有重，就得看各个地方的政策怎么安排的。这是其一，必须要了解掌握好这些信息。
公司这时叫复工，这也是好事。因为公司有公司们的章程和制度，在疫情的情况下，我相信公司是经过深之熟虑的决议下，才下达复工的命令。这命令我想都是尊照国家统一的时间里开始陆续上班的，毕竟没有几个公司敢在这风浪尖口冒这个险。
公司有他们的难处，他们是企业，如果到了国家规定的时间还不复工，时间越拖下去，将面临的是绝大的损失，机器不转，有可能人财两空的危险。为什么呢，因为这次疫情，很多人的想法在变，所以公司还是害怕久了工人难找，不得以在疫情中喊复工，不到就扣工资的通知。这做法的确让人心里不自在。这就是其二原因，要考虑一下公司，是不是真的情况严重，如果是，就得做好防护，赶回工作岗位报道，毕竟得一份工作不易。如果的确疫情严重而伤及生命下，或公司复工的时间不符及情况不对，你可以拒绝和投诉来保障自己的利益。
还有就是自个儿地方，交通不便，到处设路障不让过，票也难求及一些办不下来的证件因素下，你接到复工时，就要及时打电话给公司，说明你的难处，不能及时按约回到岗位，可能要延迟一些，我想公司也会深重考虑，不会那么无情吧，如真是这样，这样没人情味的公司不要也罢。
用户我乃平凡
说到复工问题，应该是现在人们热议的话题之一吧。除了每天的疫情人数以外就是应不应该复工了 ，大家众说纷纭、观点不一当然也乏酸葡萄心理。不过就客观情况而言我认为还是应该开工：这不是说和谁过不去的问题，也不是挣不挣钱的问题；而是上升到了一个社会问题。不是我危言耸听，试想如果我们身边的企业超过一半不盈利或者倒闭了我们的生活将会怎样？？？地方政府将会怎样？？？？？
当然，开工的前提是要做好防护工作，不能怕麻烦、怕花钱。其实复工对疫情来说并不是完全不利的，只要我们有选择性的组织起来并且有专门的人员负责远比我们在家要强，毕竟20多天过去了我们的自律能力开始松懈钱包开始紧张各种压力迎面扑来……
商场就是战场很多人只是口头说说很少能深切体会，但是如果我们换一种说法也许大家就能理解了：家里有病人的朋友都知道如果长期服药的病人突然停止服药，然后过几天再接着服用会怎样？？？可能很多人会笑：这怎么有可比性？其实是一样的，这里面牵扯到的东西决不仅仅是钱的问题。可能 很多做老板的都懂（没有歧视的意思），比如，马云他缺钱吗？等疫情过去了他就赚不到钱 了？？？？还是新冠病毒怕马云？？？都不是，“商场 ”说白了其实就是人性、人心、战场、政治的综合体缺失了哪一块都不可能走远……
大家今天多体谅老板一点也许老板嘴上不会说啥，但是我相信人心都是肉长的等疫情过去了企业营运步入正轨老板会有所表示的……
生活记录小琦
很高兴回答这个问题：
叫公司给你开个证明通行证，我们公司也一样没办法了，首先作好自我防护，在有一个月我看都要疯了。对了现在可以拍个照发到你微信上过检查站时给他们看一下，检查一下体温一般每什么事都放行的。
都市连锁莹姐
复工的前提是要有政策的支持。若政府不让复工而复工，那么追求的就不是我们个人的问题了。正常的复工我们都应该积极响应的。试想一下，若各行各业都不复工，时间长了，国家经济不知会受多么大的损失，人民生活谈何提高？企业有企业的制度，如果百分之九十几的人都上了班，剩下极个别人停发工资也就无话可说了。若是特殊情况，如在家或路上受阻，延误了工期，说明原因，厂方也会理解的
赫然204073796
个事情我们需要分几个层次来看：
1、公司要求个别员工复工的日期是否符合国家规定。
比方说北京要求2月3日前不得复工，那么公司如果要求这个时间之前复工，显然是违反规定的。这时候员工拒绝复工完全没有问题，公司扣钱也是违法的。
2、如果复工日期是在国家规定的日期之后，那么公司要求个别员工复工也是没有问题的。毕竟公司即便要求多数人无需复工，但是也可能需要有人值班，需要个别员工提前回到公司。
而在这种情况下，员工没有正当理由拒绝复工就是不可以的了，员工应当听从公司的安排。
但是，如果员工拒绝复工，公司也不能扣去整月工资，仅仅可以扣去未上班这几天的工资。
3、鉴于你说了，你1号的时候就辞职了，我们认为公司要求个别员工提前复工的目的其实就是想开除这些员工，为合法解除劳动合同找理由。
开心集市大课堂
关键是不到扣工资，到了是否多给，当然因为愿意无法到达，解释一下是必然的，同时公司也应该询问一下，你开公司提供工作场所，我提供劳力或者智力按理说是合作关系。
比如买出去产品一件公司赚一百工人赚一分，公司承担一百的后果，工人承担一分的后果，至于多扣，比如迟到一分钟扣五十，那也就是说工人工作一分钟自己应得的部分也应该是五十块钱，那算算吧，工作五年该补多少，各承担自己那部分就好。谁也不愿意损失自己的钱财，蚊子再小也是肉更何况对劳苦大众。
公司可以规定扣员工的，员工可不可以规定扣公司的。反正是合作关系。法律所说的公平本来就是让两个人能战在一个高度进行对话。
有本事用高明手段把人留住，把好人留住，粗劣的手段必将诞生粗劣的公司，进而让社会也不够精致。
