Yaoyi9213
公司是現在自己利益的角度，沒有考慮員工的利益，我覺得不合理。我覺得你可以和公司商量，表達出你的不滿，表達自己的利益。維護自己的合法權利。很有必要！
平凡的世界中的你我
我是去年5月15號生的小孩。當時公司讓我提前一個月休的產假。我們公司就是這樣規定的。所以我覺得你媳婦公司的安排應該也是合理的。
另外，現在疫情，你媳婦馬上就生了，安全考慮，我覺得提前一個月休產假也是合適的。畢竟肚子大了，一切還是以安全為第一位。錢什麼的都是小事，畢竟孕婦和孩子才是最重要的，因為一旦出點什麼事，後悔都來不及，你說是吧。
算個作者
你好，我是勞務兵哥，很高興回答你的問題，關於問題，疫情原因不能復工，公司提前休產假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，對於企業和勞動者都存在著不可描述的困難，大家都不容易，企業負擔重，我們理解，可企業在這種情況，應該是做合理的控制成本，而不是做出如此不專業的要求。
✅根據勞工法規定：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
✅另外女職工生育享受98天產假，這98天是根據職工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重點，是職工自己提出提前休，而不是公司以各種藉口要求職工提前休息的。
✅若您愛人公司執意這樣操作，他真的是觸犯了法律，我們完全可以拿起法律維護自身的權益，保留企業給你愛人的郵件說明或者微信截圖等證明材料，到勞動仲裁委員會進行仲裁，那邊會提供給我們職工免費的法律服務。
✅懷孕的女職工，在大多數企業裡是重點保護對象，是身穿黃馬甲的人物，這家企業老闆在這個時候，做這種毫無邏輯的事情，真的是膽子大，也是無知的表現。
以上是我的觀點，希望我的回答能夠對你有幫助！！！
勞務兵哥
合理的，疫情屬於突發性的事情，疫情面前健康最重要
等小等
非常時期，國家目前沒有再要求強制休假補發工資，而是建議性指導意見，保證安全的情況下陸續復工。也要考慮到公司的情況，災難是互相的，公司老闆和你一樣是受害方。若真的無力負擔關門大吉，你也不是也得失業嘛！互相理解吧！畢竟公司老闆也不是疫情的責任人，沒必要那麼認真！
陌漠丫頭
我覺得是合理的。
首先，出於對孕婦和胎兒的健康考慮，現在疫情期間，你最好也是別出去上班。以你和孩子的安全為第一。
等孩子出生後，如果產假休完了，又覺得孩子還太小，可以適當的再休一個月病假之類的，我覺得一般公司應該也不會那麼較真，而且，生完孩子後，還有一年的哺乳假，每天可以晚來或者早走一小時的，如果你的單位離家距離不遠，其實也不影響。
而且，上班期間你可以帶好吸奶器和母乳保鮮袋，上班時間抽出兩次吸奶，一樣不會影響寶寶的母乳餵養
北漂的小蠍子
我也想問下大家，公司讓我們提供疫情期間不能上班的證明，且村，社區開的無效，必須鎮級以上。非工作日的週六下午13:00要求開，當天下班結束前要，且有沒有效，公司自行決定。不能提供證明的，按事假處理。曾經一個同事事假三天，扣了三分之一的工資。
我認為提前休假是合理的，疫情屬於不可抗力因素，員工應和公司共渡難關，所以服從公司安排吧。
方臉怪吃特產
大家好，我是賀小護。
其實不管怎樣，健康安全是第一。作為一名醫護人員，家裡醫院兩地跑，也希望疫情快快過去，加油中國！
賀小護
您的問題是疫情期間公司不能按時復工公司讓提前休產假，我認為是不合理的，延期只是政府防控疫情的措施，而不是增加個別群體的假期。國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，但是你需要根據自己孕期的進展，如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息，如果一直正常，我認為根據你的身體狀況在去醫院前申請休產假就可以，這是國家法律對孕婦的保護。希望我的回覆可以幫到你，謝謝。
時光慢點2020
不合理
