吳王俞
你有過錯，但不至於開除，你是和公司籤的合同，而不是跟經理，說到底你和經理都是打工的而已，他沒有這個權利，公司也不能隨隨便便開除員工的，什麼年代了，勞動法瞭解下。
哈尼德德
是已經被經理通知開除了嗎？若果沒有接到通知的話不用擔心。如果接到通知，但是因為你已經向公司報告請假了，所以不能算曠工，經理也就沒有權利把你開除，需要你向經理說明並提供證明或證據。同時建議你以後請假注意，一般情況不是要報告直屬主管嗎，你怎麼會越級請假。這樣可能會被直屬主管認為沒有請假，給自己或主管都會帶來麻煩。
阿吉8139
理論上是不應該開除你的，法律上也不允許。畢竟你有請假記錄。但是我和你細品一下。首先，你是越級請假。這種在什麼單位都能體現出你和你的上級不合拍。而且不知道你到底是出於什麼目的不和你的上級請假。（我姑且認為你倆感情不太好，工作中彼此有成見、或者是他不給你假）在這種情況下，換位思考，你是上級，但你的手下請假沒通過你，是不是感覺自己沒得到尊重或者是被戲耍了。不說領導事後給你穿小鞋。咱說一說公司高層會怎麼想，是不是會認為這個經理沒有管教好手下，或者是管理不到位？做不到上下級一心？這會讓你的領導很被動的。在大度他也會想辦法讓你出錯或者走人。我建議你和領導好好溝通，把你的實際情況和經理說明，稍稍的承認一下錯誤。把經理的面子送回去。我想一般領導不會為難你。[呲牙][呲牙][呲牙]
A、Mr Lee
經理想開除一個人很容易。你可以先把經過和經理說明情況，認錯態度誠懇一點。經理也是人，應該不會開除你的。如果經理不講理，那也沒什麼留念的。
一絲事兒
直接管理者肯定有權利開你。你說你忘給我說了，我知道你是不是故意不告訴我啊？讓我怎麼安排工作…
用戶5512204958271
越級請假，不知道縣官不如現管嗎？開除你沒商量！
李偉285206446
有因為水大不能漫過橋！
用戶4089888105349
公司可以證明你請假了，只是沒和經理報假，沒有問題，你和經理解釋一下就行，不能開出你、放心吧。因為你請過假！
