棕熊不会爬树
肺炎疫情期间属于不可抗力，用工单位单方辞退员工是违法的，除要承担疫情期间的工资之外，还要承担双倍的赔偿金，按你的工作年限计算。
一杯清茶170979492
如果你的公司属于违法解除跟你之间的劳动关系，那么要向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，月工资标准5000元，工作2年3个月，那么赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。
陈育劳动法律师
违法辞退职工的赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是按照你在公司的工作年限每满一年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，6个月以上的补偿1个月工资。工资基数是你本人解除劳动合同前12个月的平均工资。具体赔偿数额与你的工资、工龄有关。
彭承贵律师
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
经济补偿金的计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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李少帅律师
提前解除劳动合同，经济补偿金与你工作的年限有关，工作一年，补一个月工资
