木辛君
韩友刚83
你遇到人生中的贵人了，怎么还傻傻地不觉？这个总经理是位深藏不露，很成熟的人。但是他的行为泄露了偏爱你的迹象。让我们一起来分析：一是＂见面不说话＂，给别人一个冷漠你的印象。这有两个作用。一个是保护你，为你在微信中提供的信息树立掩护屏；另一个是为表扬你，树立公平公正形象。
二是每天发微信给你，这是已经把你当成＂自家人＂了。
三是在微信中问你单位的事，有两个作用。一个就是了解核实相关信息的真实性，考察忠诚度；另一个是考察你观察分析判断能力与素质，同时也是检验你的参谋决策能力。
四是表扬你，是为了鼓励你继续努力和帮助你树立威信，为以后重用你做点铺垫。
他这样做也是有所图谋，总的目的就是帮助你快速成长。或作为心腹、股肱之臣，或将来作为接班人（也不排除有其他不可知的想法丿。
这点管见，不知道是否认同？
天道若龙
你这个问题让我想起了著名的相声演员郭德纲老师来，他有一次在表演的时候，说了和你差不多的话，他说，他的老师侯耀文先生从来没在他面前表扬过他，他听到的表扬都是来自观众和别的演员，所以他总是觉得自己不够好，总是担心达不到师傅的标准。
直到若干年后，侯耀文老师去世了，他的的搭档石富宽老师无意中提起来，说侯耀文背后总是夸郭德纲，说他基本功扎实，演的也好。只是从来不在郭德纲面前夸，怕他骄傲。郭德纲听后，眼角隐隐有泪，非常感概，这么多年后，才体会到师傅的苦心。
这么一类比，我更偏向于你的总经理也是这个意思，其实你不用太担心，看他会在私下表扬你，他绝对不是讨厌你，只要不是负面的，那就没什么问题了。
实际上，我觉得总经理是个情商极其高的人，他不和你讲话我分析三个方面原因：
一，和外界环境有关系
他不在公开场合和你讲话，表扬你，可能和办公室环境有关。在办公室和你讲讲话，公开表扬你，怕引起不和谐的声音。
最近几年职场的电视剧都有一个情节，就是争宠。具体的剧情发展就是，某公司上级觉得一个下属非常不错，就在办公室里大肆表扬，平时就走的比较近。结果自然是让别的同事不舒服了，各种觉得这个下属就是靠走关系，搞背后小动作得到上级青睐的，然后想方设法的要把这个下属排挤走。所以他不公开表扬你，不怎么和你说话，实际上是为你好，帮你阻挡一部分办公室斗争。
建议你接受他的好意，顺着总经理的意思，平时在办公室见到，就主动点头打个招呼，说声总经理好，不要太生疏也不要太亲近，保持适当距离就好。
二，想想是不是自己的的问题
还有可能是你自己方面的问题。你没有做出什么真的能大表大扬的事情。平时的小工作任务完成了，表扬你没有必要，也怕你骄傲。
看没看过鹿鼎记，天地会的总舵主有意想让自己的徒弟韦小宝做青木堂堂主，但是就这么平白无故的叫他做，难以服众，所以就故意安排他去皇宫里偷经书，给他一个任务，让他立功，好名正言顺的升他。
换个角度，看看你这，你做了什么大任务，好的让他能在办公室和你聊聊，顺便夸夸你？要是没有，就平时那些个小工作任务，实在没有什么交流的必要，也不怪他见到你不和你说什么了。
建议你要么就保持原状，要么就是积极的要求做一些工作任务。例如，开工作会议，要人起来做总结时，或者下达任务时，要人自告奋勇的时候，你可以表现的积极一些，多给自己争取一点和总经理交流的机会，并且还能给自己升职打好基础。
三，也许是他的个人问题
再看他的方面，也许他就是个性格不喜欢在公职场社交的人。再加上自己职位的关系，不想要表现的太过的平易近人，不方便管理下属。
穿普拉达的恶魔里的米兰达，身为一个时尚杂志的主编，潮流的风向标，她对下属的态度就是如此，非常淡漠，冷酷，近乎不近人情，一进办公室，衣服直接一扔，秘书马上接住，手上接住，嘴里也不能闲着，马上开始汇报今天一天的行程。
所以米兰达管理下属的方法就是公事公办，有事说事，不要太亲近，这样下属犯了错，不至于抹不开面子批评。但她心并不坏，看她后来给女主安迪写推荐信就知道了。
一样米养百样人，有爱社交的就有不爱的，建议你尊重他的个性，不要试图去改变他，牢记他是你的上级，保持距离也是好事，更能促进你的进步。
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无论是总经理这样的绝对高管，还是类似你这样的各种下属，都在江湖之中。既然身在江湖，那就必须遵循江湖的生存法则。
总经理之所以在公司，在明面上不跟他打招呼，不跟你说什么，但他私下又对你很是关切。那导致这样的情形，无非两种情况。
第一，为了避嫌
通过你的描述，我不能判断你们私下的关系(比如说亲戚，是朋友还是其他)，但可以断定的是，总经理故意为之，那就是不想让别人知道他关注你，他关心你，他不想让别人知道他对你有任何特别特殊之处。而这样做，就是刻意回避，就是为了避免你们彼此的关系被别人过分解读。
第二，为了保护你
他是总经理，大权在握，他已经到了无需在意下属指指点点，在意员工如何评判他的高度，也就是说，他不会担心他自己会怎么样，但是却担心你会怎么样？私信的关心以及表扬，足以说明他对你的任何，甚至是欣赏。他希望你明白他的良苦用心，
综上所述，总经理的管理艺术，或者说管理魅力还是不错的，值得大家学习。我们其实也可以反观自己在公司的情形，是否也遇到过这样现象呢？
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你说的这种情况，其实你不用太担心，看他会在私下表扬你，说明你工作上很优秀，比较关注你。至少他不是讨厌你，只要不是负面的，就会对你今后的发展有好处。
我觉得总经理是个情商极其高的人，他不和你讲话分析三个方面原因：
一，和外界环境有关系
他不在公开场合和你讲话、表扬你、可能和办公室环境有关，实际上是为你好。在办公室和你讲讲话，公开表扬你，怕引起不和谐的声音，或是怕引起同事之间的羡慕嫉妒恨，影响你和同事之间的关系，甚至搞小动作，排挤你，造成不必要的麻烦。
工作中你可以接受他的好意，顺着总经理的意思，平时在办公室见到，就主动点头打个招呼，说声总经理好，不要太生疏也不要太亲近，保持适当距离就好。
二，想想是不是自己的的问题
还有可能是你自己方面的问题。你没有做出什么真的能大表大扬的事情。平时的小工作任务完成了，表扬你没有必要，也怕你骄傲。
三，也许是他的个人问题
再看他的方面，也许他就是个性格不喜欢在公职场社交的人。再加上自己职位的关系，不想要表现的太过的平易近人，不方便管理下属。个别微信你，有时也是了解员工真实情况的需要。
四，建议你尊重他的个性，牢记他是你的上级，多提供有利于工作的真实信息，为领导决策提供依据。同时保持距离也是好事，更能促进你的进步。
厚德载物49056
朋也观点：绝大多数在公开场合说得话都是有水分的，特别是公开评价一个人怎么样的时候，基本上都是往好了说，所以首先能确定一点，总经理对你还是挺看好你的，不然人家堂堂一公司老总，私下里干点什么不好，偏偏闲的没事问你工作行的事，还表扬你？
也许是总经理对你这么关怀还有别的目的吧，但是在你没有一定的资本之前，他不会把你怎么样，说实话用你做挡箭牌都不够格，手下的经理和主管哪一个作用都比你强，所以至少在当前阶段，总经理绝对是在培养你，至于见面不跟你说话，可能是有以下两个方面的原因：
一，身份等级不同，不方便交流。
虽然现在很多公司都倡导”扁平化管理“，但是实际上不同职位之间的层级是不可避免的，在中国的职场特别讲究情分，两个不同等级的人在公开场合稍微交流几句，很容易会被外人误会为这两人关系不一般。
所以总经理见面不跟你说话，甚至你主动打招呼人家也懒得搭理你，就是为了避嫌，回应你的话，一次两次还行，时间长了其他同事会怎么想？肯定会认为你俩之间有关系啊，如果正巧还是异性的话，那就更是说不清道不明了。
公司的各种指令都需要经过层层传达的，无论是从上到下，还是从下到上，越级的现象很少见，总经理之所以见面不和你说话，一是为了保全自己，免受可能出现的绯闻，二是提醒你，以后尽量避免公开场合和人家说话，对谁都没好处。
二，避免矛盾，至少在表面上要做到雨露均沾。
总经理既然在培养你，那么日后必然有提拔你的时候，他肯定是不希望给你升职加薪的时候其他同事会说闲话。虽然自己大权在握，没有必要在乎什么，但是对你而言，提拔上去之后的工作会变得很难开展，因为同事们都不服。
最理想的升职加薪，就是众望所归，总经理在暗中对你的工作进项指导，助你快速成长，别人不知道这层关系，自然会以为你是靠实打实的本事升职加薪的，任何人即便心有不满，但不会说什么，毕竟你能力摆在那。
总的来说，这位总经理情商不低，要让团队把自己看重的人推举出来，而不是靠手里权力堂而皇之的让自己人上位。既没有引起团队不满，又得到了想要的结果，高人啊。
朋也
总经理见面不和你说话，私下每天发短信问你工作上的事情，还表扬你。我觉得有两个方面的原因：
工作中他很看好你
每天发短信问你工作上的事情，还表扬你。那说明你在工作中的表现不错，引起了他的关注。作为公司的总经理，公司要想发展得更好，肯定是希望公司能够有越来越多的得力干将。一般的领导也都是非常珍惜人才的。
能够引起领导的关注和表扬，这可能是很多同事都比较羡慕的。你需要做的就是好好努力工作。争取拿出色的工作结果来回应他，不辜负他的信任和看好。
工作中身份上的不便
如果你是刚来不久的员工，或者你的上面还有领导，在工作中总经理不是你的直系领导。领导过多表达对你的关注和看好，其他同事会怎么看怎么想？肯定会风言风语，也不利于你工作。职场有人会有嫉妒心，如果他感觉到你有被“特殊照顾”，会跟其他同事聊你的是非，甚至会孤立你，到时候说都说不清楚。
每个公司都是一个生态圈。作为总经理，相当于是一个公司的大家长，他在面对同事的时候，需要一碗水端平。如果因为“特殊关照”谁，其他人会因为心里不平衡觉得不公平，会消极怠工，对他本人管理不利，也会影响公司的发展。
所以，目前这样可能是最好的处理方式。
总结：如果总经理能够私下关照你的工作并表扬你，很多职场人求之难得。你也不需要多想，好好务实工作，以好的工作结果来回应他是最好的。
80后杨同学
总经理以这种方式与你保持联系，这其实只是现代企业经营管理中一种熟知的技巧。与传统的管理方式比较，这种全新的管理模式有很多好处。第一，它不用象以往那样兴师动众大会小会点名表扬，省去了麻烦，提高了时效。第二，彻底剔除了猜忌，铲掉了嫉妒，加强了同事间的向心力。第三，可以随时了解和掌握本单位任何岗位员工的思想动态，对生产中存在的问题一清二楚，对问题的苗头处于完全的掌控之中。第四，奖罚自如随意，完全可任意调控，对有效提升生产效率可起到立竿见影的效果。
我们可以设想，假如公司领导在大会上公开表扬全体职工，以期达到鼓励和激发员工的积极性，这种隔靴骚痒的做法是不会有什么好的效果、起不了多大作用的。如果在大会上只表扬其中一部分人，那么另一部分是会有情绪的，其整体效果还是不佳。只有这种方式才会真正起到事半功倍的效果，也会给企业带来很多好处和实惠。首先你会感激领导，努力工作。其次，没人嫉妒你，你的工作不会遇到任何阻力。再次，你可以很方便地向领导提出你任何建议和要求，免除了许多麻烦和尴尬，在企业的生产经营管理中确实能够方便、快捷、有效地解决许多实际问题。
另外，应该想到，与领导保持这种联系的绝不可能只有你一人，一定还有其它人，他们也会与你一样，是努力工作的佼佼者，正在为公司的发展壮大不断地拼搏，为公司事业的辉煌前景添光溢彩！
乔希军
这个现象在职场中其实并不少见。
总经理私下里的单线联系和夸赞，绝大部分说明他对你的工作比较满意。也许是有想提拔重用你的意思，当面不沟通，可能是因为企业的文化风格决定的。
对于一个普通的职工来说，领导抛过来的善意不是一件坏事。
可是，还有一句话，知人知面不知心。人要保持善意看待事情，但是也不能变成“枪子”。因为领导对你的关心，肯定会对你的工作行为方式产生影响，甚至是引导。如果因为总经理的引导，造成工作上与同事的矛盾，那就得不偿失了。
职场小秘书Doris
高层领导都有一定的威信，所以有些人会摆出一定的架子，为的就是让自己有一定的神秘感和威信。
对员工而言，我们应该主动的跟领导沟通，而不是让领导主动的找你，毕竟我们是下级，他是上级。
一般情况下像你说的这种情况非常的少，因为如果总经理真的找你有事情，他会派人去叫你，而不会每次的都私下里问你一些东西，除非你是他的亲信或者亲戚，让他非常的放心，所以他会私下里问你一些公司他看不到的方面。
或者你们的总经理他的怀疑心比较强，所以他会私下里找多个员工去了解一些情况，而不去主动的找他们。
对于一些企业而言跟，企业竞争的比较厉害，所以管理者为了保护自己的羽翼和自己的下属，会在表面上大家保持一定的距离，而在私底下建立一定的私人关系，但是这种私人关系会在整体的人事调整之后浮出水面。
