用戶5061221494971
每個地方情況不一樣，最讓社工關心的問題，也就是工作薪酬，待遇如何。畢竟因為疫情時間節點的變化，影響了復工的進程。對個人來說，沒有多大的影響，可對企業來說就不一樣了。影響了企業生產訂單產出，效益也是一方面。
我認為，因人而定，通過表現，企業會給你加薪、升職。
我分享幾點，對大家有幫助
1.如果是技術人才，保留留用。
2.企業轉型期，會考慮有特長、有管理、人才。
3.雙向選擇，公平競爭。
4.能夠給企業帶來效益的人，工作負責，有擔當的人。
5.會做事，會做人，證明自己有能力的人。
6.做好本職工作，工作年限長的人。
今年的疫情形式，改變了好多人的工作方式，多少會受到不同的影響。只要有機遇，好好把握，會實現的社工們的願望。
每一次選擇，都是機會，不要擔心這個，擔心那個，返回工作崗位的通知，都會陸續發出，靜心等待結果。
這也是對社工們考驗，特殊時期儘量不要換工作，現在是外鬆內緊。防疫工作還沒結束，日常防護需要做好。等待去工作，一切都會實現社工們的心願。
最後堅持自己的原則，工作細心，態度認真，會被企業認可，加薪升職。
記住一句話，"當你被認可的時候，離加薪還遠嗎？"
自己努力做好事情，就是最好的報酬。
笑對人生的開始
社工是社會工作者的簡稱，是一種專業性很強的助人職業。主要以婦女、兒童、老人、殘疾人、外來務工人員、青少年等社會“弱勢群體”為主要服務對象。
社工在我國還處於起步階段，目前，這一新興專業作為一門職業還未被大家所接受，其工資待遇和福利待遇還比較低。據查，社工在我國東部沿海城市發展較快，尤以廣東省深圳和上海工作崗位較多；其它地區發展比較緩慢。
宏觀而言，社工是發展和諧社會的必備要素；微觀而言，社工是在一定的社會福利制度框架下，根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業性的活動。社工的存在有效地彌補了政府公共服務的不足。
在疫情防控期間，我所在小區的社區工作人員配合當地政府進行了大量繁重工作。疫情管控期間，他們集中對小區每棟樓的樓道、電梯間、垃圾存放的區域進行專業消毒；在小區出入門口派專人24小時值守；對來往人員和車輛進行排查、登記；逢進入人員必須測體溫；為小區居民辦理出入證等工作。在近一個月的時間裡，為了幫助小區居民及時瞭解疫情，開展針對性開展疫情防控工作，付出了辛勤的努力，有效遏制了疫情的擴展蔓延。
作為小區居民，被社工所付出的辛苦深深感動，為他們的勞苦功高“點贊”，也希望各級政府在條件允許下能為他們漲一點薪水，這也是對戰鬥在抗疫第一線的社工的付出的一種褒獎和認可。
曉雯生活手記
回答了:這次疫情發生後，黨中央一聲號召，全國人民積極響應，疫情期間各地的社工也積極投入，為防控疫情的傳播和交叉感染做了大量工作，使各地社區的疫情防控宣傳、佈置、實施在此期間的封閉管理中，突顯出很好的效果，黨中央和各地政府給予了充分肯定，並受到了全國人民的認可和稱讚！
疫情過去社工能漲工資嗎？這一問題，不單是社工是否能漲工資，主要還涉及到全國各行各業疫情期間投身一線的工作人員，如要上調工資的話，都是應該給予上調的。相信黨和政府會根據國家的總體經濟情況，在這方面會適當給予社工工資上調的。
陸子本
邀請者提的這個問題很好！
目前我瞭解到的情況是，在社會面的疫情防控工作中，社區工作人員也是比較辛苦的，雖然他們沒穿防護服，但是他們全程參與了小區住戶人員排查登記、測體溫、幫隔離人員購買生活用品、接快遞、倒垃圾等急難險重的大量工作，同時在社區工作人員開展工作中有時還得不到住戶的尊重和理解，雖然各社區也有上級機關下沉的工作人員，但是具體工作的開展還是離不開社區工作人員的執行和操作。下沉的機關工作人員屬於暫時抽調的，開展疫情防控工作時能起到監督檢查管理協調的作用，疫情防控工作結束就各自回到自己原來的工作崗位上去了，所以大量的工作必須有社區工作人員參與才能起到對人員情況的熟悉和工作的順延！為此疫情防控結束了，給社區工作人員漲工資才能體現工作崗位的重要性，為以後開展各項群主性工作打好基礎。
冀豫追夢
疫情時，社區工作人員的待遇或許會有補貼，但因疫情時期而增加的人員和經費，在疫情結束後都會繼續散去。今天，社區工作者，以為在疫情結束後能夠提升待遇和發展前景的想法與環衛工人，以為在創衛創城後能夠提升待遇和發展前景的想法沒有差別。所以疫情過後一切恢復正常與疫情前工資沒有區別。
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銀鳳湖640
疫情期間，社工一直和醫務工作者一樣衝在一線。簡陋的防護，條件好的有一間小屋，像我們社區，社工都是工作在寒風中。但我仔細看了，這批社工中有不少義務的，是各企業的義務工作者。這次疫情，國家其實損失很大，就是從三月復工，企業原輔材料的採購到位要一段時間，所以真正生產要從4月份開始算。國家現在出臺政策免去中小微的社保費至5月份，就這一項可能就是一筆不小開支。估計在現階段社工漲工資可能性比較小。
牛二談娛樂
這次疫情，社工被推在了一線，付出了極大犧牲，理應加工資！
但從我個人的感覺難度很大，因為調工資不是僅針對某一些部門，一般是全國或全省對整個體制內的職工進行的，很少專門就某些低工資的部門。
從今年經濟形勢看，受疫情影響普遍並不好，故大面積增資的可能性不大。估計在疫情好轉的情況下，會對一線醫務人員，社工等人員一些獎勵或象徵性的補償。不管怎樣，這些都針對有編制的，在任何情況，無編制人員，公益性崗位，衛生崗位等弱勢群眾根本享受不到。
最辛苦，最基層，最弱勢，待遇最差！就算漲，別人漲10
0，你就漲30，還不如不漲！
西部神鵰
可能性不大。大家都知道，這次疫情來勢洶洶，影響較大。好在國家比較重視，才能控制局面。因為疫情，現在大家都待在家裡不出門，所以也不能上班。不光影響了我們掙錢，影響更大的其實是企業。往大了說，對全國的經濟肯定影響很大，畢竟，全國人民都幾個月不上班。所以經濟復甦需要一段時間，短期內想要漲工資很難。但，疫情期間，廣大社工，衝鋒在一線，為我們服務，給他們報酬是應該的。他們冒著生命危險，犧牲自己的休息時間，犧牲了和家人陪伴的時間。疫情過後，可以給他們發補助，具體發多少，政府可以給個標準，讓社工們的辛勤付出能有所回報。
心向陽a花自開
這個不太清楚。要看當地社區的經濟條件和發展前景，每個社區的條件不一樣，發展不一樣，在工資的調整制度上也有屬於他們的制度。
按理來說，疫情期間，社工也是衝在疫情一線的一批人，而且他們的防護設備都很簡陋，所執勤的工作崗位也是不同的環境，有的風餐雨露，有的踏雪而立，有的稍微好點的還有個窩棚。面對這種情況，他們都是無怨無悔的堅守在崗位上。
所以，我覺得應該給他們漲工資。
人間煙火下的妖顏玉魂
現在各省市都在陸續出臺一些復工的規定，確保大家早日回到工作崗位。疫情過去，大家復工後只要是繼續在工作崗位上好好工作，為企業和單位創造效益。工資還是會根據國家政策和個人工齡、績效考核等按時足額髮放。至於會不會漲工資，還要看大家在工作中創造的價值。
