加班该不该晒朋友圈让老板知道？

2020-02-21 14:21:03 佚名

褚哥看影视

偶尔加一次，咱就别晒了，显得矫情，效果适得其反。

若是近期常常加班，或者加了一次巨长时间的班，朋友圈晒一晒，让老板看一看，没毛病，可以整！但千万要注意：别晒的嗷嗷僵硬，原则是积极且含蓄。

拍张夜晚月朗星稀的照片，配上一点鸡汤的文字：“只有拼出来的成功，没有等出来的辉煌”，再加个握着拳头的小表情，妥妥的！说了自己加班这事，又喊了正能量的口号，意思到了就行了，千万不要敲锣打鼓，一副唯恐天下不知的样子……

<strong>老板是这样：看不见的往往就认为不存在，看得见的还可能会怀疑真不真。

老板如果不是稀罕你，不太可能成天盯着你，尤其在你位低言轻之时。所以，有的时候，你该秀就要秀一下子，不能学雷锋做好事，要会干活也要会吆喝。大到年底总结、月度总结认真对待好好表现，小到日报周报、工作汇报数据精准考量全面，机会要自己创造，不要等，没有等出来的辉煌，只有秀出来的精彩。

谦虚是一种美德，但是过分谦虚就是窝囊废，既然你闪闪发光，就要想招站在太阳底下。

晒功劳，尤其是晒苦劳，一定要适可而止。

我也见过有这样的同事，其实并非很忙，干点事就要拿出来晾晒一下，显摆显摆，仿佛生怕别人看不见一样……这就有点过了，分内之事不要晒，这是应当应份的，你晒了也没啥用，老板还可能会觉得你太矫情。

另外，不管多苦多累多难，如果想给老板看，主旋律一定要积极向上，不能传递负能量，一来让老板放心，二来不要忘记你的朋友圈，有老板有同事，负负不会得正只会传染……你的目的是让老板认可，就不要干给老板上眼药的事。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

明哥聊求职

这个问题我觉得我还是可以来回答的，我是做销售的管理的，一年差不多有260天在外面出差。手下最多的时候有100多销售，在外面跑市场陪客户，很多时候真的是拼身体。我觉得适当的发发朋友圈告诉老板是应该的，因为很多时候老板总觉得做的好是市场好或者说是大家做的好。只有你嗮出了你的辛苦付出，才会想到这些。那时候我老板是，你不和他提加工资，他肯定不会主动给你加。那你就更加要把自己做的事情多让他知道，我那时候一年会带老板出去一趟，让他去客户那边聊聊看看，也让他感受一下做市场的艰辛。同时客户对你的评价和感受也可以让老板感受到。

讲自己的销售经历

移动互联时代，就某件事发表几句感言、晒个图和即兴抖一段之类的，已成了生活的一部分。比如，节假日安排人员值班，有的人一到单位就会拍个照片或抖下，然后发到单位群中；也有的人不晒圈，把值班记录如实填写好。这些都无可厚非，完全取决于个人的价值取向和做事风格。

就加班而言，大体分为二种情形，即部门经申请得到人事部门同意而统一安排的加班；以及自己个人乐于学习和钻研或为了赶工作进度或为了“笨鸟先飞”，不要加班费的个人自发行为。

对于部门安排的加班，员工必须服从，且要及时高效完成任务

经人事同意的加班，通常是为了赶进度或临时为客户服务，肯定是有加班费的。这种情况下，在加班的过程中，充分弘扬企业的奋发向上和始终把客户利益放在第一位的文化，从展示企业文化，选取某个独特角度，发几张照片，配上富有哲理或企业精神的内涵或客户感谢的语言，没有人会有非议。

我们每个人在晒圈时，千万要注意一点，就是要晒正能量。因为如果一个员工经常说他人或单位不好，只能说明自己不好，因为你只配在“不好”的地方上班。一个人要获得正能量，一是与正能量的人在一起，二是自己要不断创造正能量。所以，晒圈就晒积极向上和正能量。

对于个人自发的加班行为，完成没有必要晒工作场景，但晒攻克问题后的心情，可以提升自己的品味

对于自己乐于钻研或赶进度或“笨鸟先飞”的个人加油行为，大有“有志者事竟成，苦心人天不负”之意。如果晒加班场景，极易引起非议，因为你这是在占用公司资源；相反，经过一段时间，取得了突破或成绩，并为部门创造了业绩，这时采用图文，说出自己的心情和新的期待，则会令人刮目相看。

通常来说，老板直接关注员工工作过程的不多，而关注工作能力强和业绩突出的则是普遍现象。所以，你要在企业朋友圈中晒，就晒自己通过创新取得了什么效率；通过自己的付出和坚持，取得了什么业绩，从而实现了整体业绩的上台阶，这才是老板乐意看到的。

每个公司首先是个媒体公司，要会宣传自己；同样，每个人也是个媒体人，也要会宣传自己。唯有能引起共鸣或他人需要的内容，才是走心的。圈可以晒，但不要乱晒，更不能违规！

红蓝推演

我的回答是加班能不晒朋友圈就尽量不要晒朋友圈，但依然要让老板知道你在加班，这是很多职场老油条的做法

首先我们先来说下加班晒朋友圈的可能的原因：

一、朋友圈里有领导，这样的话加班发朋友圈可以让领导知道，甚至让领导知道自己是个爱工作的人。

二、显得工作氛围好，毕竟现在很多企业提倡狼性文化，大家都把加班当成了奋斗，你追我赶

三、混个眼熟，没准会让其他部门或者隔级领导看到

四、给自己塑造一个努力向上的形象，但是要清楚一点别让伪努力蒙蔽了自己的双眼，我们都知道结果不会陪你演习。

下面我们就说最重要的为什么不晒加班朋友圈，原因有以下几个：

一、避免不必要的招人厌烦，毕竟什么事情都要一分为二的看，领导的角度看到你加班也许很开心欣慰，但是同事的角度没准就觉得你是在拍马屁，尤其是万一你发了，领导还点了赞的情况，所以避免这种情况的出现最好能不发就不发

二、信息泄露朋友圈一般都是带图片的，尤其是加班，万一不小心通过图片把公司的信息泄露了，那就是得不偿失了，毕竟智者千虑，也有一失啊

三、显得稳重，你会发现很多高管领导大概百分之八十的比例是不乱发也不轻易发朋友圈的，这种人往往最可怕，也最有领导范儿，还能让人觉得这样的一个人比较稳重可靠

四、用更好的方式表示自己在加班，并且让领导知道，毕竟你发朋友圈最大的目的就是让领导知道你在加班，你完全可以通过问些问题，或者工作上的电话请示这种方法让领导知道你在加班呀，这样既不会让同事反感，也让领导知道了你在加班，一举两得。

以上请楼主综合两方面的原因结合自身实际情况进行参考，希望能够帮到你

梦九霄

工具哥简析：首先，你要知道加班晒朋友圈的目的是什么：第一，你想让老板知道你加班了；第二，你想让老板认为你工作很辛苦；第三，你想让老板认为你很努力；第四，你想让老板重用你、提拔你。然而，加班晒朋友圈，这些目的能达到吗？未必，为什么这么说，在职场上老板看中的是功劳，是结果，至于加班只是苦劳，只是过程，因此加班不是你应该炫耀的“成果”。所以我给你的整体的策略建议是：先调整好心态，深入了解自己的本职工作，做好自己的本职工作，然后再定期和老板汇报工作，把握住属于你的机会。

加班到底要不要晒朋友圈？这是很多职场人都会遇到的情况，为了解答你的这个问题，帮助有类似问题的职场人，我将针对“加班该不该晒朋友圈让老板知道”这个话题展开论述，希望可以帮助到你和其他职场人。

第一，为了让老板知道你加班了，把加班情况晒到朋友圈，真的就那么好吗？这样会带来哪些问题呢

实际上，在现实生活中，加班晒朋友圈会带来很多问题，这种做法是好处不明显，坏处一大堆。

1.在朋友圈晒加班，老板不一定知道

老板是一家公司的“一把手”，主要有以下2个特点：人脉广和忙。

人脉广，主要体现在：老板开公司需要和社会上形形色色的人接触，很多老板都是销售出身，会接触很多的客户，微信好友都是“成百上千”。

忙，主要体现在：在创业的起步阶段，老板基本上是身兼数职，一个人顶几个人用，为的就是省点钱，企业发展的好一点了，还要思考企业的未来，总有做不完的事。

人脉广和忙就可能会导致老板没有时间看朋友圈，或者信息太多漏掉你发的内容。

2.在朋友圈晒加班，不能证明努力

你都加班了，还不能证明努力吗？怎么能这么说呢？

你还别不信，我给你举个例子：

小王（我以前的一个同事）跳槽到了一家新公司，这个公司有个特点，就是老板喜欢员工加班，加班越多，老板越认可。于是，这个公司有个风气，就是大家干活的时候比较拖拉，工作效率低，因为大家都知道，为了让老板高兴，怎么做都得加班，工作就拖着干呗。

其实，加班和努力真的没什么关系，平时工作时间不努力工作，拖到加班做，拿加班费的有之；需要等到固定时间才能干活的工作有之，其实在发圈之前都没干活。

3.在朋友圈晒加班，不能代表工作做的好

衡量工作质量的标准不是你是否加班，而是你提交工作成果物的质量。

我上班的第一年就见过这样的团队，由于公司看到了新的市场机会，组建了一个团队搞“攻坚战”，天天加班到半夜，每天晚上老板安排车把每个员工都送回家，这么干了半年，结果产品研发失败了，团队解散。

你看，老板重视的不是你是否加班了，而是你做的工作是否做好了。

4.在朋友圈晒加班，会给直属领导压力

给直属领导压力这件事啊，当然是有前提的，就是你的上面有直属领导，你和老板还是微信好友。

如果直属领导管理的团队任务不是特别“满”的话，你晒一个加班，如果让老板看到，老板会对直属领导追责，会责备直属领导为什么没有安排好工作，在工作不忙的情况下，导致你浪费着单位的资源加班。这相当于把直属领导“出卖”了。

对你来讲，后果是严重的。

5.在朋友圈晒加班，会遭到其他同事的反感

加班晒朋友圈这件事，有两种情况最得罪人：

1）只有你在加班，其他同事没加班

遇到这种情况，你得罪的是所有的其他同事。其他人都会认为你是“戏精”。

我的一个好朋友以前说过一段话，反映的就是“其他同事”的心声：“作为一个员工，加班是义务，是责任，也是本份，没什么好显摆的，加班的又不止你一个。如果全公司就你一个人需要加班，那只能说明你工作效率太低了，别人都能在规定时间完成工作，你却不能，这更没什么好显摆的。”说的太有道理了。

2）很多人加班，你只晒自己在加班

遇到这种情况，你得罪没加班的同事的同时，更深深的“刺痛”了和你一起加班同事的心。

6.在朋友圈晒加班，会暴露你加班少

一般情况下，只有当偶尔加个班的时候，才会发朋友圈，如果天天加班，总不能天天把加班情况发朋友圈吧。

那么，这一年没几次的事，怎么能证明你工作努力呢？

反而，会让老板知道你加班少这个事实，而总加班，不发朋友圈的同事会让老板高看一眼。

7.在朋友圈晒加班，证明你工作效率低

全公司都不加班，就你加班，是什么原因呢，如果是有临时任务，这还解释的通，而你加班做的就是你正常的工作，你还晒个朋友圈，这是给老板证据，证明你工作效率低。

小结：在职场工作，做任何事情之前，不但要考虑做这件事，可能带来的好处，还要考虑这么做带来的坏处，这样才能综合研判这件事是否值得做。

第二，加班晒朋友圈这个做法，会暴露你自身的很多问题

加班晒朋友圈这件事，可以变相的反映很多你自身问题，因为，你可以观察，身边的同事、朋友会不会在朋友圈晒加班，其实很少、很少。那么，主要能反映出那些问题呢？

1.不自信

需要到朋友圈晒加班这件事，可以反映出，你并不认为平时的工作得到了老板的认可，需要通过把自己多做的部分展示给领导博得认可，你不够自信。

2.缺乏安全感

晒加班这件事还可能反应出你可能缺乏安全感，你平时的业绩可能不好，需要通过告知老板你加班了，为自己加分，保住现有的工作。

3.希望引起关注

还有一种情况，就是你特别的优秀，但是你对你的工资、奖金、晋升速度不满意，希望能够通过加班引起老板对你的关注，从而重视你。

小结：在朋友圈晒加班这件事，不但有很多“坏”影响，同时还会暴露出很多自己问题，值得你去关注。

第三，把加班晒进朋友圈的目的就是让老板知道，从而重用你，那我们就要分析一下，老板到底会重用什么样的员工

经过上面的分析，把加班的情况晒到朋友圈这件事，似乎对你并没有什么好处，并且会得罪很多人，看似得不偿失。“晒”的目的不就是让老板重用嘛，那么老板到底会重用什么样的员工呢？

1.不以加班多少来评定员工“好坏”

首先，就明确这个观点，老板对员工是否能够重用，不是以加班多少来评定的。

我们来举个例子：
1）小张每天加班，用着单位的电脑，用着单位的灯，天天加班到很晚，可是业绩并不好。

2）小李天天正点上下班，工作质量非常高，业绩非常突出。

如果你是老板，你会重用谁？

2.老板会重用工作靠谱的员工

我们先要搞清楚，什么是工作靠谱，就是交给你的工作，都能保质保量的按时完成。

这里面有3个关键点：

1）数量

老板要求100个，就完成100个，甚至更多，不会少。

2）质量

老板要求瑕疵率低于1%，就能够按要求完成。

3）准时

“交卷”时间不会拖延，至于是否加班完成，这个老板并不关心，老板关心的是结果。

3.老板会重用态度认真积极的员工

老板用人非常注重态度，是因为态度决定你在职场能走多远，这句话一点都不夸张。

职场上有四种人：

1）态度好，能力强

2）态度好，能力差

3）态度差，能力强

4）态度差，能力差

针对这四种人的使用，刘润老师在《5分钟商学院·基础》中曾指出：

第一、对于态度好，能力强的，破格使用。
第二、对于态度差，能力弱的，坚决不用。
第三，对于态度好，能力弱的，培养使用。
第四、对于态度差，能力强的员工，限制使用。
为了长远的发展，虽然很难，但西方主流企业界建议你：Hire for attitude, and train for skill.也就是，雇佣态度好的人，然后培养他们的能力。如果为了短期的业绩，必须要雇佣态度很差，但能力强的员工呢？一定要懂得“限制使用”。

4.老板会重用能把事做成的员工

把事做成看似简单，就是提交成果物呗，提交了成果物，不就是完成了吗？不对，有些时候还得比快，比谁能得到用户的认可。

举个例子：

腾讯的微信，最早是有三个团队同时开发，谁先做成，谁上。结果，张小龙的团队赢了，那么现在微信就有张小龙的团队负责。

从例子我们可以看出，老板重用的不但是能成事的员工，而且是能又快又好成事的员工。

5.老板会重用敬业负责的员工

老板会重用敬业负责的员工，那么什么是敬业负责呢？

敬业就是以单位为重，以工作为重。

负责就是愿意为自己做过的事情承担责任，有担当。

在家庭的私事和项目紧急重要工作中选择项目工作的就是敬业。

在项目出现问题敢于承担责任，并努力解决问题的就是负责。

小结：加班并不能反映工作成果，并不被老板认可，老板会重用工作靠谱、态度好、能成事、敬业负责的员工。

第四，既然知道了老板会重用什么样的员工，那么我们应该怎么做呢？

被老板认可，快速获得晋升机会是每个职场人的梦想，用正确的方式、做好计划、一步步执行是快速实现梦想的方法。

1.认真思考，制定职涯规划

做为职场人，你应该抽出时间来思考，你未来的职业道路应该是什么样子的，就是脑袋里面一定要有一个你未来会如何发展的路径，当然，你的未来可以变化，但是，在你做任何事之前，应该先有一个总体计划。

有了总体的职业发展路径后，要想清楚下一步要做什么，你可以定一个3-5年的发展规划，这样可以强迫你去思考你需要提升哪些技能、明确晋升的路径，从而有助于你达成目标。

2.爱岗敬业，做好本职工作

爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。

宋朝朱熹云：“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。

爱岗敬业是做好本职工作的基础。

你被重用、晋升的前提是先把自己的本职工作做好。

《任正非：管理的真相》一书中就多次提到“做好本职工作”。其中有一段话是这样的：

任正非定了一项铁的纪律：反对空洞理想，做好本职工作，没有基层经验不提拔。

3.积极主动，团结同事

积极主动是一个职场人从依赖走向独立的重要习惯，养成了积极主动的习惯就可以变“被动”为“主动”，争取到更多选择的权利。

为什么这么说，举个例子：

现在摆在面前有3个工作任务，分别是简单、正常、困难3个难度，由项目经理分配，小王完成简单和正常难度的任务没有问题，但是总做这样的任务，是很难提高小王的水平的，如果小王具备了积极主动的习惯后，小王会主动申请困难的任务，并加班熬夜把这个任务完成，这样小王的技能就得到了提升。

团结同事也说职场非常重要的技能和考核指标，一个人要想逐渐的走上管理岗位，需要有能力处理和其他人的关系，如果你和其他同事搞的关系紧张，你工作业绩再好，老板也不敢提拔你。

4.定期汇报，多说结果少说过程

定期汇报的目的有2个：

1）多和老板建立连接，缩短和老板间的距离。只有和老板的交集变多了，老板才会在有晋升机会的时候第一时间想起你。

2）让老板了解你的成长，了解你的工作成果。除了让老板了解熟悉你之外，让老板知道你能做成事、你会沟通、懂交流也同样重要。

在交流的过程中，尽量多说结果少说过程，尤其是过程你有多辛苦，加了多少班，具体原因前面我都讲了，老板不在意过程。

5.把握机会，主动申请

在你做好了本职工作，又通过定期汇报让老板了解了你的成长和能力后，当有更重要的工作或晋升的机会时，你可以试着主动申请这份工作或职位。这么做比你被动的等待，达成心愿的机会大的多。

6.不骄不躁，弥补不足

在你的申请没有得到批准的情况下，也不要气馁，做到胜不骄败不馁。分析自己的不足、老板没有同意的原因，然后弥补自己的短板。有必要时，可以找老板交流一次，让老板给你指出你需要改进的地方。