理财迦
很多人算的都是经济账，就是怎么能趁还活着尽量多拿点，少付出点。
我想算算另一笔账，就是趁活着，多做点事情，想歇着，等躺到那个小匣子里面后，可以歇很久很久。这样算起来，至少我个人的观点是，工作能做多久就做多久，不着急退休。
姜冠亭
有的网友发现了退休越晚退休金越高，确实是这样。尽管企业退休金低于事业，但企业也是退休越晚退休金越高。举例说明。1.我工作过的两个不同企业医院，1996年院长退休，一位退休金是500元，另一位是600元。而他们医院的护士2005年退休，一位是1300元，另一位是1500元，我与她们俩开玩笑说：你比你们院长历害呀！后來经过10多次连涨，现在是多少不得而知。2.我们自已医院，90年代中期，原本工资都沒涨上去，退休时还扣了10%，剩下才是退休金。但是，如果以后都这样也算公平。谁料从2000年退休的人，工资已经很高了。退休时不但不扣10%，反而每人涨一级工资后再退休（这一级比90年代退休的全部退休金都高），不涨就继续留任。这是什么政策，至今不明白。（有懂的朋友望予指点）。所以越晚退休的退休金越高，还不只高一点，远远超高。
传承卫保健康
不要去相信退休越晚，退休金越高的谬论。我有个晚年同事55岁退休，且是区属企业，我60岁退休，且是大部分国有企业的时间。待遇待我退休工龄都比他长，且参加工作又早几年。退休工资相差约300元左右！所以，能早退为好！
悠悠樂
我有个下乡农友是老驾驶员，承包开出租车的，为家庭减轻负担，没夜没日，拼死拼活到60岁退休，身体机能就已经出现问题了，刚要拿退休金就挂了，大家都唏嘘不已，人算不如天算呀！退休越晚，退休金越高，有什么意思。
拗罾
我今年46岁，办理病退一年，已缴纳养老保险28年，每月退休金1600，勉强够医院费用。如果按正常年龄退休，我就拿不到退休金了。如果办不了病退，我也不能工作了，而且要每月负担1800元的五险一金，所以不退不行啊！
暖洋洋6984
讲一个真实的故事。
某个汽车总站客运公司的一个老驾驶员，驾龄30多年，从未出过事，退休已经批下来了，拿到退休文件后，应该回家休养，可他却向公司申请再开最后一班，就这一最后一班，出事了，他当场死亡，一个月退休工资都没有领着就上西天了。
多干一天，不知道这一天会发生什么事。所以，早退休一天，早拿退休工资一天，比多干一天实在的多了。
所以，总提早退休一天是正确的决定。
杨哥的
对退休越晩养老金越高，可为什么很多人不愿晚退的问题谈谈个人观点。
退休越晚养老金越高，这一点是事实。因为晚退休一年，就要多一年缴纳养老保险，所以缴的越多，养老金也就越高。
但还是有很多人不愿意晚退，比如完全由个人缴纳养老保险的、工作压力大的、重体力劳动者、身体健康较差的人，喜欢旅游、摄影、音乐的人（一部分人），家里有病人需要照顾或带小孙子孙女的人等等。
我有个表妹是下岗职工，如果按干部55岁退休，养老金能高一些，但还要自己缴5年的养老保险。按工人50岁退休，虽然退休金少了点，但每月有工资收入，不用自己再出钱缴养老保险了，而且养老金每年可以上涨，早退5年可以少缴5年养老保险，多得5年养老金，多涨5年养老金，多5年轻松愉快的游玩，多照顾家人5年。所以她选择了50岁退休。
还有的人有些特长或技术，可以多做几年顾问、技术指导、演艺等。所以有很多人不愿意晚退休。
个人观点，有错请指正。
啊伟
你说的是相对的高，
是，退休越晚，退休金会越高，但变化也是随时在。
可能在你退休的时候在，政策就变了。
在你没有退休之前，你属于单位，但但你退休之后，你就直接属于国家。
每年的在班人员，会根据政策或者企业的效益看你的工资是否上涨，
但国家的退休金是一年必须涨一次，十几年来，退休金的涨幅每年都没有低于百分之十。单位是做不到了，。
另一个原因，就是上了年龄的人，在单位的盼头已经没有了，都是在熬退休，在单位已经没有存在干了，早退休开始新的生活，何乐而不为呢？
康康爱上书
退休越晚待遇高，这样好事哪里找；现实当中问题多，尽量都能照顾到；任事都有两面性，情况复杂难硬套；灵活掌握人性化，区别对待才叫好。
手机用户jky
作为政策受益者的个人与政策制定者看待事物的角度是不同的。退休越晚，退休金相对越高，政策制定者考虑的是群体效应；而个人考虑的是自己是否能活到那个时候，是否还有命来拿这笔钱。
我们知道，现在的职工养老保险，如果算上个人缴费和企业缴费的比例的话，60岁退休后要拿回这笔钱，大概要到73岁左右才回本。而我国的平均寿命到现在才77岁（以2018年卫健委数据为标准），也就是说缴纳了一辈子养老保险，只够多领几年的，算上通货膨胀，很不划算。此外，还存在相当多的人是活不到回本的寿命的，尽管平均寿命还在延长，但是对于一部分低于回本寿命的个体来说，必然是为那些长寿的人群做贡献的。因此，很多个人从这个角度来计算，认为参加养老保险是不划算的一件事。要不是职工养老保险强制要求参加，必然会有很多人愿意拿现金而放弃参保的。尤其现在随着社会压力的加大和食品、环境等污染因素的影响，遭受意外和疾病的概率也在增加，担心自己活不到回本寿命的人群是越来越多的。
此外，由于我国未富先老，社保基金运营压力加大，有空账之虞；再者，地区差异、行业差异、岗位差异等导致退休待遇差异巨大，养老金待遇不公平的呼声也一直居高不下，令到一部分群体对现有社保体系不满，更别说延迟退休了。
尽管我国的养老金已经实现“15连涨”，参保人群覆盖面也越来越广，但是相比社平工资和物价，我国的养老金替代率近年还是在走低的，这严重影响到已退休人员的生活水准。这种前车之鉴，也难以令在职人群同意延退，何况还有广大的一线工人和体力劳动者干不动的现实问题，所以，一刀切延退是行不通的。这也是为什么动议延退已经好几年了，却迟迟没有实际动作，就是这个问题关系社会公平，关系到我国社会主义的性质，还关系到社会稳定。虽然从长远来看，延退是大势所趋，不过，由于这个问题牵一发而动全身，必须要慎重，没有稳妥成熟的顶层设计是很难获得支持的。
