陪你去看海169657721
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这个问题度企业来说其实是一个严重的问题！
什么叫工龄大断层？也就是公司工龄长的有很多，工龄端的有很多，唯独中间工龄的人员很少，或者没有，举个例子，一个公司有100个人，其中20个人工龄都是10年以上，剩余80个人基本都是3年以内的工龄。而3-10年的没有人。那么这说明了什么问题呢？
第一、表面来看，新入职员工都做不过3年，因为3年是一个分水岭，对员工来说意味着加薪、意味着升职！这说明对新入职的员工来说，这家公司没有任何发展空间！
第二、在深入一点看，留不3年工龄的人，说明入职时候的薪资待遇还可以，但可能是制度有很多不合理，公司氛围不太好，时间久了这些员工都受不了离职了，而工龄久的已经习惯了。
第三、有时候是这家公司老板的认知和岗位人员配置问题，可能那20个人一直身居要岗，能力比较强，老板要重点留住这些人。而其余80人做的工作没有任何重要度，可能随便招个人都能去做，随着公司的发展，自然而然就形成这样的情况。
第四、最根本的，就是公司的人员进出受到这20个人的严重影响，这20个人不是元老级员工就是公司管理层，他们霸占了位置，不给新员工机会，让新员工看不到希望。这就导致公司无法有更新的人才进入，造成公司固化，甚至停滞不前！这才是这个公司老板要注意的。
以上回答，希望能帮到你！
打听生活
139夜鹰说的对：当时企业前景可以，领导那把企业改变好相自有，局里换了领导后企业前景不好，所以企业全员下岗，时任厂长走了，书记过度几年迟休，又换回以前领导，这就开始卖机器和厂房，土地一步步消化，企业就成为空亮？
泉海19于泉
说明公司:1:领导没有发展布局、得过且过。2:领导间勾心斗角，制约了企业发展。3:己把企业家族化，压缩了用人成本。
139夜鹰
说明公司管理者用人机制问题
玻璃屋A
要么说你员工在公司委屈了！或者老板给的钱太少了！
三宝店6688
不注重人才的培养、正能量不足
