黑色火焰251

人在這個社會上，有很多人表現的很成熟，有擔當，不自視甚高。特別是這次疫情中，表現的特別明顯。有些人表現的很幼稚，思想不成熟。也有人表現出了成熟的人應該有的表現。

一個人的思想是不是不成熟，我們怎麼來區分呢？大致通過三點就可以知道：

1.自以為是。這樣的人說話有一個特點，就是凡事我認為是對的就是對的，我認為錯的就是錯的。符合我的邏輯的都對，不符合我的邏輯都錯。這樣的人的對錯觀，並不是建立在客觀真實性上的。而是建立在，個人的感官感受上的。這樣的人儘管有時候，他的表現也像那麼回事，但是，綜合來看是很不成熟的表現。

2.習慣性外歸因。這樣的人的特點就是有問題都是別人的問題。

他不來幫我，我當然搞不好了。

如果他們都按照我說的弄，就不會搞成這樣了。

這些都是外歸因的人，習慣性的語言，把責任往外推。這樣的後果是自己不能總結經驗，無法提升，自然就不成熟。

3.習慣性無助。有些人遇到稍微困難一點的事情，就會說：我沒辦法。

通常這樣的表述在小孩子中會發現，如果你在一個成年人身上發現有這個特徵，習慣性的說：這我有什麼辦法？我能有什麼辦法？。

我們可以判斷他的思想是不成熟的。

通過這三個緯度的表現，基本上就可以判斷出一個人的思想成熟度。

博睿迪

總想證明自己永遠正確，哪怕是跨了極大的專業。親情歸親情，教訓歸教訓。我的一位至親，在我即將高考卻得了股癬的時候，憑藉都是好心，而且付出很大，給我開藥。我用了後發現病情擴大，要求去醫院，他說不用去，我絕對沒錯。然後把病情擴大說成是我沒按要求做，按他要求做了，病情又擴大了，他又說這個病的規律就是這樣，好之前要壞一段時間。直到我發出威脅，他才肯帶我去醫院，進醫生的門前，還自以為是地呵斥我，一會你就知道你這趟白跑了。進門之後，大夫看了一眼，說是股癬，他立刻用不可質疑的語氣問大夫，用那啥肯定能好吧，然後用我就是對的的眼神看著我，誰知大夫來了一句，用那個越用越厲害。最後連掛號加開藥的錢連那種藥十分之一都不到。我肯定就期望我更好這件事上沒人比得上他，但是規律就是規律，不以人的主觀願望而有任何改變。生活中處處透著馬克思主義基本原理。

鋒點1

成熟不成熟實際上是一個相對的狀態，嚴格來說，人格非常成熟的不多。人活著其實就是一個不斷追求成熟的過程。

我們生活中看人是否成熟，主要是看他對人對事的態度，其實也是看一個人的自我認知能力與社會認知能力，從這個角度主要表現為以下幾點：

1、幼稚性

是指一個人的自我意識與他的實際年齡不吻合，自我認識侷限簡單，自我情感起伏無常，自我期待高低不定，自我意識薄弱模糊。簡單講就是對自我認識不夠充分，缺乏客觀、理性的認知和判斷，存在偏差，要麼就偏高，要麼就偏低，體現就是自戀或自卑。

2、超限性

主要表現為：過度敏感，過度獨立，過分自尊，過分自責，過分的自我表現，過分的依賴畏縮，過分的自我掩飾等等。

3、自我控制力差，不夠自律，不懂得延遲自我滿足感，對於自己的目標缺乏清晰的規劃。

4、情緒不穩定，內心缺愛，玻璃心，經不起批評，易受他人影響。

5、不懂得換位思考，看待問題極為片面，遇到問題，思維固化，只強調自己的觀點立場，或者沒有觀點或急於表達自己的觀點，無謂爭辯，本能防衛。

當然生活中還有很多的表現，都是因為不成熟的原因，比如：報復心重、沒有感恩之心、重利輕義、喜歡和別人作比較、沉迷於物質享受、不喜歡付出，總是希望走捷徑，不願意下笨功夫、猶豫不決、喜歡後悔、傲慢、浮躁、缺乏敬畏等等。

凍李子

一個人不成熟的表現有很多種，一本書也寫不完。作為職場領域作者，重點寫幾條年輕人特別容易犯的“幼稚病”，顯得特別不成熟，早晚要讓自己吃虧，早知道早改正。主要集中在員工對ld的關係定位上面，總是認為與ld接觸就是拍馬屁，把自己的情緒建立在ld的“心情”上面。要知道職場，終究靠自己成長，保持自己的定力和發展才是王道。

【一】ld不哄我，我就不給“油門”。

有的下屬需要哄著幹活，做出點成績就要表揚，做錯事情更要安慰，平時還要“鼓勵療法”。有些下屬渾然不知上司的心態，不能容忍領導對自己“不好”。這種員工幹活靠上司“給油”，心情與ld說話的語氣有關，說話重了就不開心，工作就提不起勁，自己不踩油門。凡是靠ld“哄著”幹活的下屬，損人不利己，天下有幾個ld擅長“領導藝術”啊，當ld懶得“伺候”你，就會放棄你，你一輩子也不受重用。

【二】ld不理我，我也不理他。

有些員工不知道如何與ld相處，完全處於被動局面，ld不主動找我溝通，我也不主動向ld彙報，因為這種人心裡偏執認為：ld職位高、水平高，就應該主動團結下屬，你是ld，你不理我，我才不主動“拍你馬屁”呢。可是你想過沒有，有的ld是因為忙，懶得“理”下屬，沒有精力“關照”下屬的情緒；有的ld是因為風格，保持神秘感，不主動接觸下屬。但下屬的職業發展取決於上司，你不主動與ld溝通，倒黴的是你自己呀，因為你自己失去了讓ld瞭解你的機會，失去了展示才華的機會。

【三】ld不用我，我就自暴自棄。

有些員工做出成績，就要求ld即時獎勵，就像幼兒園的孩子，做點好事就要用糖果隨時獎勵，不給獎勵馬上就跟上司置氣，認為上司不認可我了。既然上司不認可我，那我憑什麼給你幹，反正你不認可我，那我就心安理得地不好好幹了。尤其是他做出了一些成績，但ld遲遲沒有重用他，他就像一輛汽車，不“踩油門”就沒有動力，明明可以做好工作，也故意消極怠工，越混越差。這種員工沒有內驅力，本來有發展潛力，因為沒有ld持續“加油”，就自我放棄，眼睜睜地從業務骨幹倒退成為落後分子。

職場火鍋

一個人不成熟的人，一般會有以下3種表現，希望你不是這種人。

做事立即求回報

很多人做事情的時候，剛剛有一點付出就想立馬得到回報，比如說減肥，鍛鍊一個星期，恨不得減肥10斤，如果沒有發現什麼成績就想著要放棄，最後往往什麼都沒有做成。

所以我們要做事情把目光放的長遠一些，天下沒有免費的午餐，任何成功都不會是輕輕鬆鬆的，一定要懂得付出。

經常被情緒所左右

奧裡森·馬登說：

在生活中，有些人容易被受周圍環境的影響，如果受到不公平不公的對待和委屈，或者受到別人的冷眼，都會給自己增加很多的煩惱，陷入負面情緒中不能自拔。

面對這種情況，關鍵的是要調整好自己的心態，人在生活中，不如意的事情十有八九，你改變不了別人，你只能改變自己，關鍵保持平常心，做好自己就可以了。

做事沒有邊界感

人與人之間相處，需要有邊界感，做人不要熱情過頭，不要干涉他人的生活，能自己解決的問題儘量自己解決，如果實在麻煩別人的話，首先考慮對方能否承受。

總結

在生活中，一個人如果不成熟，往往會給自己的人際關係帶來很大的煩惱，你要不斷學習，不斷反思自己的行為，不斷提升自己，這樣你才能得到別人的認可。

於觀潭

因為是職場領域的作者，所以就來針對職場環境，說一說職場中那些不成熟的表現吧。

現在有一個很火的詞，叫“巨嬰”，意思就是長不大，像個嬰兒一樣，什麼都需要靠別人。

“巨嬰”和年齡無關，其實就是一種思想不成熟的表現，放眼整個社會，特別是職場裡，這樣的人不在少數。

而職場的環境是出了名的殘酷，這裡的遊戲規則是一個完完全全的“利益至上”，稍有不慎，可能就連自己是怎麼死的都不知道了。

今天我們不妨來盤點一下，職場中那些不成熟的表現，還是那句話，有則改之，無則加勉，時不時的提醒一下自己，有時候是一件好事。

表現1：不打鞭子不動地方

大多數中國人的骨子裡都認同一點，那就是：多一事不如少一事。

的確，在職場裡有時候就會這樣，你做的好，不會有人表揚你，你做的不好，反而有人來批評你，多管閒事、不懂裝懂。

在我看來，如今的職場環境已經不同以往，企業的管理也越來越人性化，對於很多積極的員工，企業其實是願意引導，並且鼓勵其成長的。

因為對於企業而言，一個積極主動的員工，是一筆“可遇不可求”的財富，很多老闆寧可要一個“愛管閒事”的人，也不願意要一個天天催促才會東地方的人。

這種人往往缺乏一種內心的“自我驅動力”，凡事都是事不關己高高掛起的態度，但這顯然已經和目前的職場環境脫軌了，不大鞭子就不動地方，這樣的做法只會讓自己越來越怠惰、越來越散漫。

從自我成長的角度來看，這是一種嚴重阻礙成長的行為，沒有主動性，何談積極性？所以，拋卻過去那種腐朽的想法，積極的參與工作，讓自己更快速的成長，才是一個成年人該有的行為。

表現2：無底線的認同他人

友好的表示認同，這是一種比價討人喜歡的做法，但是無底線的認同別人，恐怕就會被人看作是“老好人”，進而得不到任何人的尊重。

說的難聽一點，這就是心理學上所說的“討好型人格”，這種人格的特點就是對方說什麼都對，即便是自己認為對的事情，別人說錯，你也認同。

顯然這是一種非常不好的表現，一個成熟的人，一定是會有自己的立場、自己的觀點和態度的。

而且你會發現，這種人雖然不得罪人，但是卻也不受別人的喜歡，因為別人說什麼都對、說什麼都好，久而久之，你的意見就不再重要了，甚至沒有人會過問你的想法，因為問和不問結果都是一樣，直接選擇忽略就OK了。

這就是為什麼，千萬不要去做職場上的那個老好人，有時候，稍稍帶有一點攻擊性，往往會讓別人更尊重你，更在乎你的意見。

表現3：處處找尋他人的認可

不得不承認，人類是一種群居動物，特別是在一個熟悉的環境裡，尋找認同感，這幾乎是一種人類的本能。

因為有了認同，才有了群體，而且大家在彼此認同的基礎上，看上去才會更加和諧。

但是認同真的是那麼好尋找的嗎？遙想馬雲當初建立阿里巴巴的時候，有多少人認同？批評聲和罵聲此起彼伏，但馬雲還是把這件事做成了。

職場中有些人就會這樣，一旦收穫不到領導和同事的認同，那麼立馬心灰意冷，做什麼都沒有幹勁兒，整日無精打采。

說到底，認同是自己給自己的，我們需要肯定自己，堅持自己，今天這個方案被Pass了，不成熟的人就會感覺領導不長眼，自己也心繫別處，不再投入精力。

而一個成熟的人，雖然當時也會難過，但是過後他會反思，為什麼領導沒有采用自己的方案，自己哪裡沒有做好，下一次應該怎麼改進等等。

其實認同這個東西，說的難聽一點就是個心理安慰，有這個安慰，我們的情緒就會有一個出口，但是反過來講，沒有這個認同，生活就不要繼續了嗎？工作就不要繼續了嗎？

這是非常不現實的，當你足夠強大的時候，別人對你的崇拜和支持，就是最好的認可。

表現4：拒絕學習，拒絕成長

在這個倡導終身學習、終身成長的年代，誰不能保持學習成長的狀態，誰就要率先被淘汰。

我們公司去年新來了一位實習生，前幾天剛升級為部門的小主管，僅僅用了一年多的時間，就超越了公司裡很多老同事。

因為他聰明嗎？因為他有天賦嗎？還是因為他是老闆的親戚？這些都不是，這個年輕人來到公司一個禮拜之後，就發現自己和這些老員工的差距太大了。

他卸載了遊戲、卸載了網劇APP，投入到學習和工作實踐中，很多“前輩”都覺得自己水平高、經驗豐富，但是很抱歉，這些已經都不是明顯的壁壘了。

公司裡這個年輕人的例子就足夠說明，努力是有用的，學習是有用的，勤奮更是有用的。

一個拒絕學習、拒絕成長的人，表面上看是在原地踏步，可是在人人都努力的環境裡，原地踏步就意味著倒退，而一旦自己被趕超，也意味著核心競爭力的喪失，這時候，或許就變成了一個可以替代的位置了。

所以，一個成熟的人，肯定是熱衷於學習，並且積極擁抱成長的。

表現5：不負責任，沒有擔當

職場裡最難做的一個崗位，必定是中層，理由很簡單，因為要揹負責任。

身處一線的時候，也許不用考慮那麼多，只需要頂住自己眼前的一畝三分地就好，即便是出了錯，也只是工作失職，承擔一點制度上的懲罰就夠了。

但是變成了中層幹部以後，揹負的東西可能會很多，領導的責罵、老闆的不信任、下屬的不配合等等，而且在萬不得已的時候，還要替下屬背鍋。

可是，這個世界上有魚和熊掌能夠兼得的好事嗎？一邊享受著好的待遇，一邊又能輕鬆沒事做，恐怕這樣的好差事，有也不會落到我們的頭上吧。

承擔責任，是一個人變成熟的必經之路，不管是工作還是生活，敢於承擔責任的人，就是要比那些不敢承擔責任的人，成長的更快，成就也更高。

表現6：不懂得控制自己的情緒

對於一個成熟的人而言，控制情緒是一種非常重要的能力。

試想一下，你喜歡這樣一個人嗎：

他整天和你抱怨工作有多難，公司有多麼刻薄，每天上班有多麼辛苦，一有點不如意的小事就摔本子摔門，活脫脫一個負能量集合體。

相信這樣的人沒有誰會喜歡，誰都知道工作不容易，誰都知道上班辛苦，但是真的要沒完沒了的講出來嗎？

誰不是在承受著生活重壓的同事，忍痛前行？懂得控制情緒是一件非常重要的事，很多事情客觀上已經發生了，我們沒有辦法去改變，但是我們可以改變自己的心情。

不要把負能量傳達給別人，沒有人喜歡一個整天抱怨的人。

其實說到底，沒有一個人是完美的，成熟也不是一個硬性的標準，只能說成年人的世界有成年人的法則，在這個體系裡，我們能做好自己就可以了。

職男小凡

1.立即要回報。窮人有兩個典型心態，一是對機會永遠說不，二是總想一夜暴富。只要播種，才會堅持到收穫的那一刻！

2.不自律。不自律的表現有不願意改變自己，背後議論別人，消極和抱怨！成功者用不抱怨，抱怨者永不成功！

3.被情緒左右。學會控制情緒，要養成好的心態，才會讓自己變得更加優秀！

4.不願學習。自以為是，不經常學習，沒有歸零心態。俗話說：三人行，必有我師！

5.做事不靠信念。靠人言，信念是人的一種態度，我們做任何事情都要靠信念，不要聽別人說什麼做什麼，只要你的選擇是正確的！

遺忘的城市邊緣

好多方面比如：

1.遇到什麼事不是想著解決，而是把責任都推給別人。

2.人家聊天遇到不明白的詞不是自己查查而是打破砂鍋問到底。

3.一說讓幹什麼直接來一句我不會就是理由了。

4.看見人家學什麼幹什麼自己就要和人家一樣，不考慮自身情況，盲目去做，結果 人家成功了自己失敗了。

太多太多了，就不一 一列舉了。

首都人家

別人誇獎一句當了真，批評一句也當真，其實誇獎有時候是客套，批評只是因為對方心情不好。愛賭氣，遇到事情不想解決辦法，只知道嘆氣。沒有大局觀，所有事都以自己的利益為重。

假如未曾見過光明

成熟與不成熟跟年齡沒有關係。每個人都是主角，如果不能現在對方的角度去看待事情，這就是幼稚，就是不成熟，任何事情都是一面雙面鏡。

1：經常被情緒左右

2：總是自以為是

3：做任何事情不以事實依據判斷，總是聽人說

關鍵字: 表現 心酸的成熟 心理