鄰家阿建
還能怎麼辦？先儘量跟單位協商，協商不成的話，拿到該拿的補償，然後重新找工作。畢竟要向前看，祝你儘快找到新工作。
細雨菲菲17
回覆
單位辭退理由不合法，可以要求賠償。
酷比王子童裝
有肯定是有的，我們老闆年前就一直想辭退一個還處於試用期內的員工，只是看到過年了，不想掃了他和員工的興，所以才沒有通知人力資源部去與當事員工進行溝通，加上年後新冠肺炎的影響，公司遲遲不復工，估計上班不久就會安排人力資源部與該員工進行溝通。
怎麼辦？
第一，與公司協商，是個人的原因而觸發解除勞動合同的條款，就沒有辦法了，這種情況下想個法子儘量走得體面些就好了。
第二，如果是公司原因要求單方面解除勞動合同的，按勞動法律、法規的規定，向公司提出經濟補償，公司不支付的，可以向勞動監察大隊舉報，也可以直接申請勞動仲裁。儘量拿到經濟補償，為自己的失業間隙期提供一定的經濟保障。
第三，積極總結一下，自己的問題出在哪裡，然後重拾信心，找一份新的工作或自我創業都行，方向一定要明確。
人力資源Jack
分享到:
