愛情對我說了謊
最近情況比較特殊，許多公司因為疫情的關係，確實沒有什麼進項。再加上房租租金、人工費用、機器器械費用等，經營不善無法支付運營也是有可能的。
即便如此，在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：
一、提前通知
公司在裁員之前應該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。
除非公司已經無法經營要宣告破產，否則應該提前告知員工，讓員工做好準備。
這也昭示著公司的格局。
二、按合同規定和勞動法規定給予被裁員工補償
按照勞動法規定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經濟補償的。
看題主發的說明， 公司應該是做好了付出經濟賠償的準備。
如果沒有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。
三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償
在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，
那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。
當然，對於大多數企業來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業，基本都能得到員工的忠誠，員工也願意去這也的公司。
a張小貝
我是融創的一名銷售，說說我的感受吧。
疫情期間我們沒有被辭職，工資照常發，我從事的是地產銷售，對於我們來說主要靠著提成生活，這次的疫情對我們這個行業產生很大的影響，公司要求我們在家辦公，在家開直播賣房，不能說這個效果沒用，只是短期這個很難起到很好的作用，疫情對地產行業的衝擊還是大的，目前煙臺市已經有六家中型規模的地產開發商已經宣佈破產，因為疫情導致阻礙了開發商的
現金流的流通，開發商很多都是在銀行貸款借錢拿地蓋房再賣，回籠一部分資金填補銀行一部分再貸款再拿地再蓋房，，，，一直這樣循環下去，其中一個環節斷了勢必會造成開發商負債率高，沒辦法還款只能宣佈破產。
作為我們基層銷售，公司安排我們在家進行辦公，每天抽一個小時的房產直播時間，另一方面進行端口發房源，然後每天還要進行50個客戶的回訪工作，其實看是在家辦公，工作量還是很大 壓力還是蠻大的，每個星期還要頂著任務指標，不管怎麼樣我相信疫情肯定很快會過去，只要我們國人團結一致。
我是阿盛
我是沒有被辭職，工資照發，只是把獎金取消了。我是春節前從工作地廈門回到老家河南省鶴壁市，本來正月初七應該回來上班，因為疫情公司讓我們外地的推遲返回，一直到2月13號才乘坐飛機回到廈門了，我們公司應該算是良心企業，為公司點贊！
大鵬愛特特
我身邊很多單位都倒閉了。我這個公司還能支撐。沒有被離職但是可能也不遠。單位大廈現在搶人嚴重。很多人才因為自動離職不想出來了，疫情時間長大家呆在家裡。心靜下來了，有技術的有能力的要麼自己單幹，要麼做做自媒體（電商行業）所以很多人才自動離職。我為什麼說單位現在在努力招人搶人，因為我看到了單位樓下的真實寫照。開工這幾天現場面試招聘，大廈沒有復工證明不讓進，許多單位在寫字樓旁邊拿個桌子。卡個易拉寶就開始現場面試。重要崗位都開了比之前高的工資（可能其他單位的人看上有感興趣呢？）
白嫖影視
有一句話叫做雨漏偏逢連陰雨此刻在我身上是最貼切的表現，前幾年由於自己做事不顧及後果，導致欠下三十萬➕的外債，本來一切都在有條不紊進行中，去年上班➕自己做副業省吃儉用還了一半，本想著2020年再辛苦一年把外債還清，但是今年來了這麼一個傳染病，固定工作也沒了，副業由於所有的行業基本都停了也做不了，現在一下子感覺自己越來越迷茫，心裡的壓抑越來越嚴重，一時都不知道怎麼來調節，都說陽光總在風雨後，經過這些天的封閉式宅在家，真的想了很多很多，現如今還有多少因為疫情擴散受困擾的，大家一起互勉一起分享一下吧[流淚]
天平座的兔子
本人是個體戶，經營一家小飯館，疫情期間一直在家宅著，所以談不上被辭職，但是疫情原因已經停業26天了，而且我估計就是最近可以開門營業，我估計上半年生意也不會好，雖然損失跟大企業沒法比，但是作為小門小戶，也挺難扛的，所以比起被辭職，個體應該比較痛苦吧，畢竟被辭職還會在找新的工作，現在好多像我們這種個體卡在這挺難受，希望疫情早日結束，和企業快速恢復正常運作，也對一直奮鬥在一線的工作人員表示致敬！中國加油！武漢加油！全國人民加油！
喜寶能量劇場
關於疫情期間企業勞動關係的處理，國家人力資源和社會保障部下發過相關指導，各省市也有相應的地方通知文件。
下面我先把政府性質的文件整理供參考：
1月25日人社部下發的關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
2月7日，人社部等部門就做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產提出意見，明確規定要靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，鼓勵協商解決復工前的用工問題，鼓勵靈活安排工作時間，支持協商處理疫情防控期間的工資待遇。以上我重點列舉了國家人社部和山東人社廳相關通知文件，關於勞動關係政策解讀如下：
1、新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間企業是否可以解除勞動合同？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條
2、職工在被隔離治療期間或醫學觀察期間勞動合同到期怎麼處理？
職工在被隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。醫療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條
通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫學觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或政府採取的緊急措施結束。
同時指出鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
沒有絕對的規定正常勞動的職工不可以採用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關程序。期望以上內容對你有所幫助，我這邊僅是列舉了山東省地方文件，不知道你在哪個區域，你可以電話諮詢一下當地相關勞動部門，期望對你有所幫助。
我們這邊也有企業已經在準備裁員方案。
我是桃子，從事人力資源管理工作十年的原蘇寧HR，人力資源管理師，職業規劃師，組織人才發展專家，我將持續更新【桃智人力資本管理學】學習管理、提升能力、推薦工作，您身邊的職場指導專家，能力提升教練，找工作的好幫手。記得關注我哦！加油吧朋友，沒有什麼不可能！
桃子跑市場
變相裁員，公司復工，故意不讓部分員工復工改最低工資標準發工資，拖時間，拿著最低標準工資讓員工自己主動辭職。毒的一踏糊塗。
四天門陣
沒有啦！酸溜溜的泡鳳爪
配方為10斤量:
美極鮮(雀巢)
800克、東古一品鮮醬油2000克、大紅浙醋1600克、香醋700克、棉白糖650
克、純淨水2250克、味精100克、野山椒50克(西芹、洋蔥、香菜、蒜子、胡蘿蔔各100克)。
注意事項:90度低溫慢煮35-50.分鐘、煮到鳳爪起泡，先煮熟再剪指甲。
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何強—中國鼎尚
自由職業者，不存在被辭職
