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即有如此心胸和素质的人，肯定也寿命长不了。你也别回击只是笑，再用不了几年她就死了。
老伙计162720415
我曾经也遇到过一个杜贤技能的女同事。一开始我比较尊重这个老大姐，因为他比我参加工作找了几年。所以说在平日里相处的时候我很尊重这个大姐，但是这个大姐确实是因为自己家庭的事情，有的时候经常不来上班，经常请假。虽然他的业务能力挺强，但是没有精力和时间坚守在岗位上，所以说一般她的活儿都是他手把手教会了我以后，然后我自己去独当一面。因此说这个大姐也算是我的一个师傅。所以说我当时是个小伙子，有的是时间干工作，因此领导就把我提拔到了管理岗位，可是这个大姐却是百般的阻挠，后来跟领导拍桌子胡闹。可是领导觉得不能因为你胡闹就不让人家年轻人干事业，所以说就让我当上了这个小领导。我当上以后他仍然跟我大吵大闹，后来也没有办法，我就找到领导说要不我就辞职不干了，要不就让他干吧，后来领导看我们这样干下去也真的是没法促进工作，后来就把她调走了。
这个大姐调走的时候还横眉竖眼的看着我，瞪着我，而且还背后骂我，但是我也没有当一回事，毕竟人家有恩于我，所以我也没有放在心上，直到有一年他有特别急的事，需要我帮忙就来找我，找我的时候还有些不好意思吞吞吐吐的，我这个人还是很念旧的，就问明的情况。后来还热心地帮他把问题解决掉了，过后我们姐俩处的非常的好，提起这段事情两个人都哈哈大笑，真是一笑泯恩仇。
在工作当中有的大姐姐大哥哥们确实是存在着倚老卖老的现象，确实是有的人也为老不尊，但是我想我们只要是不损害自己的利益，也不坑害别人的利益，只要是一颗坦诚的心，我想慢慢的都会处得很好，所以说跟老大姐同事也别计较。
伊春美食美客
45岁这个年龄，对于一般女员工，再过几年就可以退休了。这次提拔机会可能是她最后一次升职的机会。很可能她怼这次竞聘很重视，私下里也做了很多工作。结果出来，希望落空，感到自己的职业生涯就这么结束了，肯定会很失落。她看到你升职了，有羡慕嫉妒的情绪也很正常。
成熟的人就算对竞聘结果有什么不满，也不会表现出来。那些因为自己升职失败就指桑骂槐地攻击别人的人肯定是心胸狭窄，猜疑心重的小人。对付这样的人，最好采用冷处理的方式。
之所以你的同事不正面和你对抗，就是因为她不敢。她虽然有怨气但又无力改变现状，拐弯抹角地做些小动作，为的就是激怒你，让你主动挑起战争。如果你受不了，和她当众撕破脸皮，就正中她的下怀。在旁人看来，不仅她无力取闹，你也没有什么风度。这样做不仅解决不来了问题，还让旁人看了笑话。
对于同事这种行为，你要用包容的心态，给她一点时间发泄负面情绪。最好就是无视她，该怎么工作就怎么工作。她看到别人都不搭理她，明白这么做不过是自讨没趣，也就消停了。
包容也是有限度的，如果影响了工作，必须要私下和她沟通
如果升职之后，你和她工作上没有什么交叉，那不搭理她就足够了。如果你成了她的分管领导，直接领导她工作，那就不能仅仅采取冷处理的方式。她现在这种状态肯定不会配合你的工作，为了报复你，故意捣乱也是很有可能的。这个时候，你要有一定的干预，不能任由你们两个紧张的关系影响到日常工作。
你一定要私下和她沟通，让她把对你的意见当面说出来。跟她讲原则，希望她不要把个人情绪带到工作中来。如果你有管理她的权限，还要适当拿出管理者的威严，让她知道你不是好欺负的。如果她在工作上不好好做，会按照规章制度惩罚她。
因为别人升职了她没有，就指桑骂槐，变着法的奚落别人，这样的人在职场上还真不少。处理不好和他们的关系会更加激化矛盾，影响工作。不在妨碍你工作的情况下，采取冷处理的方式。一旦她的行为影响到了正常工作的进展，适当的干预是必要的。
职场火锅
女同事，本来是站在一个战壕，同甘共苦的战友，因为你的升职，让她产生了嫉妒心理，整天指桑骂槐的骂你，该怎么办？
最大的轻蔑是无言。如果她不是指名道姓的骂你，你就当她是发酒疯呢，不理她也就算了。如果她找不到对阵的，骂来骂去的也就没有趣了，也就不再骂了。
人在做天在看，她整天无缘无故的骂人，掐架，目的就是通过撩起你俩的战争而降低你的威信。结果你不理她，成了她一个人在舞台上表演，其他人在台下观看，让她的缺点彻底暴露在人的视野，反而会成为人们的抨击对象。
如果你们还是在一个部门，为了团结，还是要拿出高姿态，来包容和接纳她。毕竟是老人了，有一定的工作经验，你的成绩也离不开她的努力和支持。把她团结在自己身边，为自己效力，这应该是每个做领导的企盼。
因为她的小肚鸡肠，见不得别人好的心理，对这种人还是要处处小心，步步提防为好。因为当你工作出现差错时，还是难以避免她会借此机会，兴风作浪，把你掀翻在马下的。
近君子，远小人，如果可能，还是把她调离为好。
石韮花开放的季节
这种是典型的“酸葡萄心理”，作为过来人，我提下我的几点建议：
1.控制好自己的情绪。
人非圣人，有人这么指桑骂槐地骂你，这的确是一件令人很不开心的事情。但是你目前所在的情境是在职场，控制自己的情绪是基本功。你可以转换观念，把她想象成一条狗，如果是一条狗吠你，你肯定不会叫回去吧！而且，她自己叫久了，如果你没有回应，她也会无趣地自己收场了。一般这种年纪的中年妇女，如果你理她，跟她杠的话，她就会越起劲，可以给你弄出个泼妇骂街的阵仗出来，不用妄想跟一个中年妇女去拼“骂”，那样你很难堪。而且如果你们两个整天明里暗里斗来斗去，对同事领导影响不好，。领导提拔你，是肯定你。如果你整天琢磨跟她“斗法”，那么你领导会觉得你不识大体，控制不好自己的情绪，不能胜任目前的工作，对你的印象也会大打折扣，因为一个连自己情绪都控制不好的人，你还指望他做什么。不仅以后没你升职的机会，可能还会降你的职，那么就达到那个女的目的，到时你哭还来不急。
2.努力提高自己的能力。
领导升你职，证明在他眼中你是有能力的。如果你很是在意这个中年女人对你的嘲讽的话，你的心思就会被这个女的牵制，那心思就没放在工作上。不放在提高自己能力上的话，你的工作就不会有起色。这个时候，你正是需要火力全开地提高自己的业务能力来适应你新的岗位，向领导证明他的选择是正确的。却被这些琐事所羁绊，正所谓得不偿失。新官上任三把火，但也得有“火”才能烧地起。如果你对那个40多岁的中年妇女指桑骂槐的行为不满的话，你可以继续努力做到她的直属领导。有句话，怎么说的：不是不报，时候未到。那时，你想怎么样，就怎样。她也只能感怒不敢言了。
3.积极地处理与其他同事的人事关系。
在这个社会中，总有人不喜欢你，这是一件无法避免的事。你不可能要求所有人都喜欢你，即使看起来完美无缺的偶像明星也有很多黑粉在喷他。但那又怎样，他还是站在耀眼的闪光灯下。此时，你要做的是团结能团结的人，对同事表示自己的善意，不吝啬自己的微笑和赞美。
a.每天早晨与同事微笑地打招呼，用自己的微笑感染每个人，正所谓“伸手不打笑脸人”。
微笑能够让人感觉到你的善意和亲和力。
b.多去赞美你的同事，正所谓“千穿万穿马屁不穿”，不是说那种阿谀奉承，就是比如你同事今天换了个发型，你可以赞美她说：“你换发型了，好漂亮，在哪里剪的，到时我也去剪”。不要把这看做是难为情的事情，这是很正常的交际用语。
c.多去融入同事们的话题圈，不做职场“隐形人”，人要交流，才有感情的。
总的一句，学会控制自己的情绪，努力提高自己的能力，积极处理人际关系，职场就是你的主场。
一只抽风的羊
不要搭理她，把自己的工作做好，把身边的人交好，慢慢的在单位里在同事中有市场的是你，没素质没教养的人自然而言自己就把自己孤立了！
记住，最好你不要和领导汇报这个事儿，这样做会或多或少的给领导心里添堵，更不可与指桑骂槐者正面交锋，那样，你就和她在一个水平线上了。但是，绝对不可有意讨好她，那样她更会得寸进尺的！祝你天天好心情！
苍天老鹰
茉莉觉得这样的同事就该怼回他。因为一直退让，对方也会觉得你是无界限的，会一直逼迫过来。
但是不要生气的吵。
有几个要点要把握。
了解这个同事的背景
这个同事有没有人撑腰，特别是体制内，原因大家都明白。她不能升职是什么原因我们就不用管了，但是因为她一直攻击你，这个不是什么好事。会造成你情绪的困扰。简单说，如果她背景强大，可能我们就只能一直锻炼自己无视她，如果不是，那就从下面几个入手。或者也可以按照茉莉后面说的方法试试。
冷静的警告她
最好是有其他同事在场，直接和她说，我升职，是领导的安排，如果你有什么意见，可以和领导说，另外，你一直这样攻击我，我觉得很困扰，和很不开心，希望你以后不要再这样。这是我第一次也是最后一次和你说这样的话。然后就离开。如果她是明白道理的人，只是因为落选了心情有所不爽，相信这次的谈话能让她稍微清醒一点；如果她不明白，或者还是不依不饶，她会继续放任自己吵吵闹闹，这样旁人自然明白谁对谁错，这样容易造成一种言论上对她的不满，这样她自己也是没有什么意思的。
和领导反映
这样默不作声，忍耐是没有用的，无论她有没有背景，我们都应该和领导反映，因为这种行为已经造成题主的工作上的不方便，有困难找领导嘛，如果领导能给一条明路固然好，如果不能，我们反映问题的时候也是一种情绪的宣泄，估计这样就好多了。
综合来说，其实职场上的这些攻击是很常见的，茉莉有另外一个建议，是我们应该多学习情绪的管理，因为有时在职场上，不是能力的问题，更多是情绪的问题，学会和自己的情绪相处，就能更好的处理各种工作。
Molly小秘书
做好自己。
如果你的升职是正规途径得来的，说明公司对你的重视程度高于那女同事，你的能力也在那同事之上。
自己能升职，不能升职的同事内心不满是必然的，所以你这次升职有意见必定的不止那女同事，只是其他同事没有表露而矣。
那女同事会跳出来指桑骂槐，只因她是你升职的明面竞争者，竞争失败自是恼羞成怒。
日后她明面的暗里的跟你较劲免不了。
自己问心无愧的升职，不用介意别人怎么看，只要做好自己的工作即可，总不会因为同事不高兴而放弃升职吧。
只有认真做好自己本职工作，充分显示自己的才能，一步一步赢得同事的信任和下属的依赖，证明自己升职符合能力定则，才是最重要的。
如果太在意同事的看法，那你今后的工作就无法干了，对下属的管理也无法展开。
所以升职后该干的放手去干，该管的大胆去管，对得起自己的职位就好。
但如果你升职是因为裙带关系或采取什么阴暗手段得来，能力却不及那女同事。别说那女同事骂你，我也骂。
星空扬波
你好，对于同事这种指桑骂槐的嫉妒，你最好的应对方法就是不理睬，心放大度些，千万不要去跟同事争吵。夫唯不争，故天下莫能与争，你要明白这个大道。
我之所以劝你不理睬就够了，是因为你的同事没有指名道姓的说你，而是指桑骂槐的影射，所以这种情况下，就算是说你，你也要忍了，因为你一旦跟这个同事争吵，就上了她的道。我敢保证，你一定争不过她，而且你反而会被同事批驳的哑口无言，到时候你岂不是更委屈？须知，这种平时都喜欢嫉妒别人、指桑骂槐的人，最是无赖，一般人往往争不过的，所以与其如此，不如不争、不理，她闹腾一阵觉得没意思就不会再说你什么了。
从格局要大的层面来说，也决定了你必须忽视同事的指桑骂槐。你要明白，你和这个45岁的同事一直都是同等级别的，现在你升职了，她却没有升职，这说明你的能力要比她强。而每个人都有争强好胜的心，当你比其他同事优秀的时候，有的人会真心的认可你；但有的人就不服气，就会眼红，就会故意针对你，这种人心态差、格局小。整天指桑骂槐影射你的这个女同事就是心态不好、格局小的人，因此你就要反其道而行，你得心胸宽广、格局要大，这才配得上你领导的身份。
你再往下想一想，你的同事因为嫉妒你升职了，她自己没有升职，所以整天指桑骂槐的说你，但为什么不直接指名道姓的针对你呢？因为你没有做错什么，你的能力摆在那，你现在是领导，这种嫉妒的同事除了敢指桑骂槐外，她真的别无他法，真要指名道姓的说你，恐怕她在公司也待不下去了。所以，就让心里不平衡的同事发发牢骚吧，你要懂得“穷寇莫追”的道理。不与她计较，放她一马，也是在帮你自己。
你现在要做的就只有两件事：
- 同事指桑骂槐说你，你直接无视，采取不理睬、不招惹的态度，看她一个人在哪里表演，你就当作看猴戏，想想心里就好笑，你反而会看得开、看得明白，更不会受到影响。
- 更加努力的工作，争取在工作上做的更好，让公司领导看到你的能力和业绩，只要得到公司领导的认可，你就是对那位指桑骂槐的同事最大的反击，这比你跟她争吵要痛快的多、有意义的多。
因此，你要明白，你跟她不是一种人，所以你们的做人做事方法也绝对不一样，故同事越是指桑骂槐针对你，你就越要忽视、无视她，越不与同事争，你只会发展的更好，你的同事只会混的更差！
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。
对于这类人渣，找到机会，教训教训她。多行不义必自毙。这是老理。相信这种人也逃不脱。
