碧桂园芙蓉台雪儿
公司如何准备复工，以下几点来自本人单位，如果不全面，可以补充大家
第一:每天量体温，保证能够检测到每位员工的体温都在正常的范围内和要求所有人戴口罩。
第二:消毒，公司各个角落都要请专业人士在一定在一定的周期来进行消毒。在者就是在卫生间常备洗手液。
第三:如果公司有食堂，要实行轮替或者隔位就餐，食堂人员保证健康，餐具消毒。
第四:异地员工要做14天隔离，如果涉及销售人员，可以采取无底薪，高提成的制度去鼓励隔离员工宿舍办公，保证公司效益以及员工利益。
第五:一定要取得当地政府的同意复工申请，以及相关单位的检测。
第六:公司涉及各个角落粘贴防疫小知识。
最后，祝大家都平安健康，工作顺利。
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我们公司从2月10号就已经复工了，我们公司员工总共有2000多人，算是属于人数比较多的公司了，而且都是在食堂集体用餐的。截止到目前2月21号，还没有任何人感染新冠病毒。从侧面也反映了，我们公司在防护新冠病毒的一些措施，是有效的。那么我们公司主要是采取什么样的措施呢？
第一，我们公司是不允许重点疫区员工返岗的，也就是湖北籍员工，一律在家带薪留职，没有接到公司通知时，不准以任何理由返岗。
第二，所有员工上班必须戴公司发放的n95口罩，因为我们公司的生产人员本来就需要戴口罩，公司一直给员工发的就是n95口罩，公司年前也备了很多n95口罩。
第三员工到公司必须洗手，员工进厂前保安必须给每位员工量体温。有感冒，咳嗽员工不能来上班，需在家休息。每天对员工的行动轨迹进行登记主要是看员工有没有去，有新冠病毒感染的小区附近活动。
第四，吸烟室，休息室容易聚集的地方暂时关闭，不允许员工扎堆聊天。
第五，食堂的每张餐桌，用木板隔成了四个小区域，每个区域只能坐一个员工。员工吃饭时，才能取下口罩，且口罩必须放在餐巾纸上，吃完饭后带上口罩，拿走餐巾纸。
以上5点就是我们公司做的。
羊城漂那些事
企业申请复工，必须符合以下“四个到位”：
1．防控机制到位。企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控管理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和复工生产实施方案。
2．员工排查到位。企业要加强返岗返工人员健康监测工作，规劝来自或去过疫情重点地区或有密切接触史的员工留在当地暂不返回中山复工。对来自或者去过疫情重点地区或有密切接触史的员工建立“一人一档”，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。
3．设施物资到位。企业要准备必需的防控物资，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作。企业要落实隔离场所，有集体宿舍的企业，要设置临时隔离场所，安排相对独立房间作为疫情发生地返岗人员临时隔离场所；不具备条件的企业，要督促员工居家隔离或到各镇区指定酒店、场所进行隔离医学观察14天。
4．内部管理到位。企业要实施封闭管理，减少员工与外界接触。生产性岗位员工禁止外出，其余人员限制出入及与生产性岗位员工的交叉接触，禁止外来人员进入厂区、生活区。做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控。员工必须佩戴口罩上岗。设立企业测温点，每日监测员工身体状况并按规定上报情况。加强职工食堂卫生管理，员工分开、分时段用餐，有食堂的集中供餐，独立分餐；没有食堂的，集中订餐，独立分餐，尽量避免员工集聚用餐。按照预防新型冠状病毒感染肺炎疫情指引要求，建立和落实复工上岗前个人防护知识全员培训制度。
Joyee
企业在复产复工时要严格落实本企业疫情防控主体责任，严格按照《企业复工及新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》落实检疫查验和健康保护措施，满足以下条件方可复产复工：
（一）防控机制到位
企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控管理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和工作措施。
（二）员工排查到位
企业要组织对每一名员工的籍贯和14天内去向进行排查。
对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单，并规劝留在当地暂不返深复工，鼓励员工延迟返深上班；
对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其抵深时间。
按规定完善落实企业内部医学观察、自行隔离等措施，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。
（三）设施物资到位
企业要准备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资；企业要落实隔离场所。
设置有集体宿舍的企业，要设置临时隔离场所，安排单人单间、相对独立房间作为疫区返岗人员临时隔离场所；不具备条件的企业，要按照辖区街道办事处的统一安排，确定具体的隔离观察地点并向所在社区报备。
（四）内部管理到位
企业原则上要实施封闭管理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所；企业要每日对全体上班人员进行入厂、入单位前体温检测，在入口处使用快速红外体温探测仪，对所有进入企业的人员开展体温探测，并按规定上报复产复工人员情况、重点监控类人员情况、员工健康状况等；企业要做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控，建立和落实复工上岗前个人防护知识全员培训制度。
除此之外全市各类企业复产复工，要在具备上述条件的前提下，在开工前须至少提前5日（自然日）向所在辖区疫情防控指挥部报备，提交复产复工备案表、疫情防控承诺书（样式附后）。
报备实行分级管理：
员工人数300人以上（含300）的企业，向所在区疫情防控指挥部备案；
员工人数300人以下的企业，向所在街道疫情防控领导机构报备。
其中，建筑、交通、水务等市管建设工程项目，由施工单位统一向市有关建设主管部门办理报备手续。
俺十八啦
我总结了一下，一共是四个问题：
（1）开工问题。疫情不稳定，造成开工时间延迟，就会存在很多不确定性。之前确定是10号开工，但根据现在情况来分析，还是很不具备开工条件的。那问题就来了，我们该如何面对延迟开工的问题，如何处理在家办公的问题等等。
（2）状态问题。长时间的假期会延长假期综合症的影响，现在疫情不得不延长假期，复工后，很多员工状态，包括老板自己的状态都会出现问题了。一般情况下越长的假期，影响周期会越长，比如10天的假期，我们可能需要三天的时间来恢复，如果是20天的假期，就可能需要6、7天的时间恢复，你到一个月的假期，可能半个月都回不过神来。那么作为企业来讲，我们应该如何来做好复工的铺垫，也是一个很重要的问题。
（3）市场问题。疫情后，我们的市场恢复还需要一定的时间。信心的建设、生产秩序的恢复，它需要一定的时间。在不确定的环境下，如何应对市场的复苏，再度重启市场的信心那也是我们要提前准备的事项。
（4）节奏问题。如何在节奏被打乱的前提下，做好合理的规划，重新制定相应的目标，做好员工的安排，线上线下衔接。比如如何开工、开工后面临哪些问题，都要做好相应的提前的规划，避免到最后乱七八糟。
创业天下频道
首先要确定
1.员工是否健康，
2.是否接触可疑病例，
3.公司附近是否有可疑病例，
如果没有可以做复工准备，复工之前必须先给1.公司消毒，清洗打扫，
2.还有为员工准备好口罩和体温计，每天上班量体温，
3.打卡器最好用钉钉打卡，以防万一手手接触被感染。
如果有外来员工回来上班之前，必须在宿隔离14天，没有特殊反应才能上班。
蓝姐1
1、全面排查所有员工，对重点地区接触史的员工落实点对点提醒要求，引导员工暂时不返岗，对所有重点地区接触史已到岗员工必须严格隔离观察14天，如无感症状可正常返岗。
2、防控设施设备要落实到位，开展环境整治和重点场所消毒。
酸粥鱼仔
个人观点，1员工不能来自疫区的或者近期和疫区有过接触的，2企业为员工配备好个人防护用品。3企业要落实好平日的防护管控措施比如消毒减少外出等。
魅力塞外山城
为身在外地员工准备复工证明！应准备一些必要的疫情防护用品：口罩，消毒水…等！给员工宣传教育一些疫情防护措施的知识！
灯光南山
看当地政府要求，跟地方政府沟通小。还要看看员工能不能来公司所在地。
