张缘由
这个要看您具体是什么情况了。按照山东省的政策，如果您是原固定工，又是在86年办理的招工手续，那么就分两种情况了。如果在86年前办理过招工手续（包括接班手续），后来因为有些原因（比如犯错）被开除了，86年又招工了，那么您的参加工作时间只能从86年开始算。也就是说，原固定工遇到多次招工的情况，参加工作时间只能从最后一次招工开始算。当然这仅限于90年代国家建立养老保险个人账户之前（也就是统账结合前）视同缴费年限的情况，90年代国家建立养老保险个人账户（统账结合后）之后有了实际缴费，以实际缴费年限为准！
如果不是多次招工，也就是说在86年前您在从事临时工，那又分为两种情况了。如果在正式招工之前在本单位从事临时工，也就是说在本单位临时工转正的，那么，依据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算的复函》（答复甘肃省劳动局 1964年8月20日 【64】中劳薪字第344号），可以计算为连续工龄。这样的话，您档案中如果有相关在本单位招工前从事临时工的记载，如果您能提供相应的工资收入的材料，这就没问题了；如果您是在其他单位从事的临时工工作，又在本单位招工的，那么您之前的临时工经历也不算做连续工龄了。找了也没用。
那么现在人社局给您核定的参加工作时间是多少呢？如果从86年开始算，他是依据的档案中的什么材料呢？如果不是招工表，而您又确实是正常招工进入单位的，可以去人社局档案室问一下，因为很多80年代的招工手续当时都是三联单或五联单，本人一份、单位一份，社保留存一份。说不定那里有。顺便带一句，社保核定参加工作时间，一般不承认后续的证明材料，包括人证及现单位后来开的证明，只认原始材料，所以遇到这种情况，只有一个字：找！
希望能够帮到你！
小狄狄看电视
86年以前档案里能有啥？
只要招录手续、入职登记表、入职人事调令、转正定级表在就行了，其它资料可有可无！
当然如果有特殊原因必须要的话，那只能在单位内部找找，看看有没有原始资料能作为旁证的。
人社宝
找原单位健在的人证明，也可在财务上查工资发放票据！
乐水爱山
档案丢了等于丢了工龄。
蓬荜夕阳
是的。
