我有個朋友
首先我會覺得不可思議，因為實在無法理解，當然社會上什麼樣的人都有，所以什麼情況都可能發生。怎麼做，當然是拒絕！憑什麼，難不成公司有他的股份。即使是分股份，那也是要商議談判一番的。
瓦甲汕頭人
這樣的老闆不多了，我從事過4s店管理工作，資金有時相當緊張。我的老闆在工資方面就給我說過，工資一定要保證。碰到這樣的老闆，作為高管，應該全力配合，留好手續和依據。當然也要看他有沒有盡力，如果作為老闆都沒有想盡辦法，那你也要考慮離職。
大王先生999
老闆要求高管貸款給員工發工資，肯定不合理，但拒絕得講究藝術。
說到底，公司是老闆的，高管也不過是一個高級打工仔，掙的是工資，不是股東，也沒有資本紅利。
現在銀行貸款分兩大類，一是公司貸款，是以公司經營狀況為衡量，根據公司的實力可以貸到相匹配的信貸資金，用於生產經營。
二是個人貸款。如果是老闆本人貸，信用好，可以貸到一年期信用貸款，金額在三百萬以內。如果有房產抵押，可以貸到為期十年的長期貸款，這些貸款用途是生產經營，可以發工資。而如果你名下沒有公司，作為高管，你只能貸到幾十萬的消費貸款，用途只能用來消費，比如購物，購車，裝修，旅途等，不能用來給員工發工資，這是違規的，銀行貸款用途不允許。你要用來發工資，根本就貸不出來。
所以你就跟老闆講，銀行有規定，給員工發工資的貸款只有老闆自己能貸。別人都貸不到。
你非常聽老闆話，也很想辦成這個事，但事實上是：臣妾辦不到。
這樣老闆就不會怪你了。
以上希望能幫到你。我是這方面的專業人士，有問題可以諮詢我。
憑上
身為公司高管的你，卻被老闆要求貸款給員工發工資，你要考慮一下兩種情形。
第一，是不是因為你在公司有一定的股份。
如果是因為這個原因，老闆要求你貸款給員工發工資，可能考慮到企業的週轉問題。但是為什麼老闆不自己貸款呢？
或許是因為老闆揹負的債務過多，無法進行再貸款。這時我建議你綜合考慮一下公司的整體經營狀態，畢竟你是有股份在裡面的。如果能通過貸款的形式來緩解公司給員工發工資的壓力，我建議你可以考慮，但是必須要備好憑據，以免出現利益衝突和利益欺詐。
在疫情下有許多企業發不了工資，通過貸款的形式給員工發工資，其實可以考慮用低息貸款來在資本市場上套取部分的利息，畢竟最近的股市已經上了3000點。
第二，你並沒有股份在公司，只是公司的高管，僅此而已。
這種情況下，老闆要求你貸款給員工發工資，實際上是一種逾越的行為。我建議你最好不要貸款，畢竟這在未來或可能影響到你的徵信，且在疫情之下，本身有很多人就有各類貸款需要清償，疫情又是需要一定的現金流做儲備的。
因此你可以以自身經濟壓力過大，不想再增加額外的負擔而拒絕。如果你不想得罪老闆，建議你可以幫老闆出謀劃策，比如如何以老闆自身的名義幫老闆獲得貸款發工資。當然這一切是需要基於公司的實際情況的，我相信你作為公司的高管，應該能提出更好的解決方案。
甜恬蘇
如果是高管又佔有公司股份，在自身條件允許的情況下可以考慮幫公司度過難關。畢竟疫情當前很多企業都面臨巨大壓力，這時候就需要大家同舟共濟共度難關。保住公司大的平臺才能有自身更好的發展。
像你這樣是高管但不佔股份，自身經濟條件又不大允許，我建議慎重考慮。但同時把情況跟老闆說明，好好談一下。畢竟你是公司創始員工，對公司除了感情也是要有責任感的，從其他方面再想想辦法能幫就幫。
以上觀點供參考，祝您工作順利，謝謝！
追逐夢想的笨鳥
第一，對於員工我感覺確實是個好老闆，畢竟員工工資基數小更容易遇到困難。
第二，您做到高管位置是證明你是老闆左膀右臂，他也是相信你。
第三，我認為可以做，但把證據留好，因為什麼情況自己做的這個貸款。
生活點點滴滴中的感悟
以公司的名義貸款給員工發工資可以啊但是你以你個人的名義，給員工發工資那就不行了這是兩回事啊。
霍柱雍的vlog
事情是這樣
首先說，不是股東，但在公司也是創始員工，現在也算是高管之一
行業不景氣，公司要轉型，已經投了幾百萬，老闆自己也借貸了不少，這次新冠疫情，已經無處可借，所以要求高管們貸款給員工發工資
個人沒有存款，但因為買房有少量外債
我有個朋友
怎麼拒絕?
也就是基本不認可這種行為了，也不願承擔這事，所以無論結果怎麼樣，都會非常不舒服，至少不認可老闆的該種做法，所以沒有辦法，要麼直接拒絕，要麼就是談條件，把自己認為的風險控制在可接受範圍內了，要麼就沒什麼拒絕不拒絕，直接離開就是了。
老闆選擇讓高管貸款給員工發工資，應該分為兩種情況，
一種是真的有困難，資金出現問題，為了維持公司的運營和未來發展，需要籌集資金，想了其他辦法沒能解決，所以只能向最瞭解公司情況的高管尋求幫助，這種情況，也許會給出置換條件，給股份，給利息等，這還是對高管足夠認知和認可的情況下才能有的事情，這種情況高管認可，也認為這樣可以度過難關，應該可以給出合理的判斷；另外一種情況，借疫情，實際不見得那麼缺少資金，就是考驗或其他，那麼這時候就看高管了，不過還是趁早離開，這種老闆不值得追隨。
還有一種情況，利用這個事情做條件實際上是為裁員做鋪墊，與公司不能共患難，與公司價值觀不一致，公司有困境，高管工資高，這時高管應該有意識，談條件選擇了離開就是了，拒不拒絕都是次要的了
不過這兩種事情最好不要出現，無論哪種，對公司對員工都不是一個很好的體現和文化理念。
高管作為公司的頂層設計者，既然能在其位置，肯定有過人之處，有獨到眼光或能力，在公司困難時期相對與工資本身相信也能為公司解決更多的困難，不只是資金方面的問題，更多還有快速業務恢復公司走上正軌的問題，能做到的遠超過留下來的很多工資不高的人員創造的價值，一夫當關，當然混吃度日的所謂高管就另當別論了
以上
哲爺拉呱
以下為個人見解：
2種方法：第一種委婉型，跟老闆說貸款發員工工資，銀行說是需要老闆法人自己貸款的，這個沒有問題。
第二種直接型，跟老闆說自己上有老，下有小，需要的開支不小，不具備貸款的能力，還不了貸款。
