心灵的小号
分为几种，第一，在家你工作的应该发基本工资第二，在家办公的发正常工资
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对于疫情期间，工资的发放问题，最近国家出了不少新政策，可以认真学习下。
我们企业是复工有一周了，领导当天直接下通知，疫情期所有人员工资正常发放，我们是不能正常上班的外地人员工正常上班的人员，所有人员工资都正常如期发放。确实让我们员工很感动，特别是在老家没有及时回来的员工，无形中增加了员工的忠诚度。
按照国家延长假期的通知决定，工资发放有以下几点：
1、因依法被隔离期员工，照常发工资，企业不得解除劳动关系。
2、待岗越一个工资支付周期（如一个月）没上班的，发放生活费。
生活费标准不得低于当地城市 最低工资标准的70%-80%，各地规定不同。
3、按正常上班时间在家远程工作的，按正常工作期间工资收入支付。
各地也有不同的规定。
所以因疫情原因不能及时上班或参加工作的，都不用担心，即使不能发放全额工资也能发放基本工资，至少 生活费是没问题的。
所以作为员工我们也理解下企业 ，现在经济形式不太好，企业生产销售也不如以前，影响 企业现金流，而且即使不开工，企业很多费用和支出是正常付的，所以企业也很困难。而且前两天刚出台了减免中小微企业的三险费用可免交或缓交，这对企业也是一大好事。
感谢国家国务院针对这次疫情出台了那么多利民利企的好政策。
希望早日战胜疫情，武汉加油！中国加油！\n
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伴随你成长3
您好，智询师为您解答。
以北京地区为例，疫情期间无法正常上班班的，视不同情形，在工资支付上也有差异：
- 已确诊患病，按照正常工作标准支付工资。
- 被强制隔离，按照正常工资标准支付。
- 非强制性隔离，即非湖北地区且无密切接触者返京的，被企业、社区、街道、乡镇要求隔离的人员，建议可以协商倒休、使用年休假，或按照正常工资标准支付。
- 在家放假，建议支付工资。
- 到岗工作，按照正常工资标准支付，周六日上班的，优先倒休或支付加班工资。
- 在家办公，按照正常工资标准支付，周六日上班的，优先倒休或支付加班工资。
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人力服务智询师
期间我们是发了基本工资，然后呢额，这个月的基本工资是均摊到20年的3到12月份，这十个月分开发放的，为什么呢？第一个是保证二月份有工资发，第二个那是也是为了减少人员的流失吧，这个是无奈，如果放假一个月，上班领完工资，离职了，简直就亏大了。不要说老板自私，总比停薪留职的强些吧！你说呢
防盗妙计找正哥
疫情期间大家都不能按照正常上班，作为员工角度想的是肯定希望老板给发工资，有个基础保障，也不是因为自己原因无法工作的，但是作为老板角度，肯定是不想发工资，本身影响生意不能正常运转企业已经是亏损状态的，还要付员工工资！如果国家有明文规定企业必须支付员工工资的话那倒挺好，按基本工资的百分比来发总比没有的强，毕竟在家一分收入没有还要花钱，只有支出没有进账，实在着急，还是互相都支持理解吧，政府给予企业一些资源支持，企业给予员工一个基础生活保障。
黄冈农村肉肉姐
通过了解身边的人，大多数都是2月3号到正式上班之间的日子。先扣年假，欠休，调休，事假这个顺序。这个还算好的。有些单位直接就是按照当地最低工资标准的百分之多少开工资。根本开不了多钱，如何去支付房贷，车贷，这些都是不等人的。例如吃住，我们可以节省，实在不行就不吃。这些东西必须要还的。有些人真的希望早日复工，挣钱才能维持生活。那些靠着打零工生活的人，更是待的闹心，没有经济来源，何时有活更是哥未知数。疫情早日过去吧，我们的生活早日恢复正常。
时光静好我们不散
就拿我这一行说吧，我主要是挖掘机替班驾驶员，像现在荥阳上街这边开小挖一天300元，大挖一天400元，这是白班，夜班加50元，干一天，有一天，不干没有。
切挖切珍惜
别的公司企业不是很清楚，但我们公司是从十号开始算工资，即使没有上班，这方面国企做的还是挺不错的，积极响应国家的号召。这方面点个赞。不错天下没有免费的午餐，也可能以后加班多了，抵消一部分加班。
开封工作生活记
我们应该每个月二十号发工资，可是今天在家休假没有等到发工资的消息，非常失望，不知道老板怎么想的？最起码给员工解释一下的话都没有一句，对老板非常失望！[流泪]
造型师阿东
这个是要根据单位的实际情况来判定。如果你们单位是机关或者是事业单位，应该会全额发放。如果你们是企业，应该没有奖金，只有基本工资。
