趙158083048
根根據題主的描述，月薪5000元，週末雙休，非技術類工作， 跟同樣月薪5000元週末單休的技術型崗位對比，說明題主是想轉型的。
畢竟同樣薪酬相同的情況下，假期越多相對來說越好，而題主卻考慮要不要換一個工作，證明題主想嘗試挑戰不同的崗位。
這是一件值得高興的是，至少你會發現，非標自動化的工作才是越老越吃香。那麼問題來了，有了想改變的心，也要考慮有無改變的能力。想轉行，不妨從下面幾點思考：
1、精力問題
33歲正值壯年，理應能在崗位中保持良好的姿態，但是，我們不能忽視一點。這個年紀的人，有家庭，有孩子，重心並不能只放在工作上，需要平衡家庭工作的兩者關係。在同樣的崗位中，對比於年輕的畢業生，在精力、時間上，是否會有一點點劣勢呢？
2、能力問題
10年幹著協調的工作，你並沒有接觸過非標自動化的工作，這就有個難題了，一切從零開始。33歲的你如果在新公司接受新的工作崗位，要考慮自身的學習能力和實操能力是否跟得上。否則，你會比普通人更吃力。
3、思想問題
10年做著同樣簡單的工作，說不定思維已經固化了，習慣了舒適區。為什麼不在28歲甚至更早的年紀跳槽到其他崗位呢？側面說明一點，這10年來，你是很享受這個穩定的雙休工作的。如今可能以為受到某些啟發而選擇跳出來，可能這是一時意氣用事，也可能是決心要改變。但我認為，首先要改變的是你安穩的思維模式，一旦跳出來，你面臨的一切都是重新洗牌，你能否接受呢？
跳槽並非一件容易的事，成年人要深思熟慮，才給出答案，這是對自己負責任的行為。
羊仔的職場之路
在一個廠裡呆了十年，月薪才五千，所做的工作也相對簡單，強烈建議轉行。
我舉一個例子，我有一位朋友，在一家廠裡同樣是做協調工作，月薪五千左右，每天早九晚五，週末雙休，可以說工作沒有任何壓力，非常輕鬆。當他以為自己可以做這項工作直到退休之時，現實狠狠地給了他一巴掌，由於公司業務發展不好，公司為了生存下去，大規模裁員，而他也是被裁員名單中的一員。
被裁之後的他，由於之前所從事的工作沒有任何的技術含量，沒有拿得出手的本事，也就是所謂的一技之長，找了很多份工作都沒有找到合適的。最終迫於生活的壓力，原計劃找一個薪資待遇在五千左右的工作而落空，選擇了一份依舊沒有任何技術含量的工作月薪三千左右，大概半年時間左右，又被辭退。
後來，在我的建議下他去學了廚師，目前在大酒店工作，每個月薪資待遇高於六千。
也就是說，想要掙取高薪有一定的要求，比如說你自身要有本事，或者說你有一定的專業技能，要是什麼都不懂，能找到一份養家餬口的共同就已經很不錯了，也別奢望有太好的選擇。
回到問題中來，本人33歲，在一個工廠裡待了10年，月薪5000週末雙休，乾的主要是協調類工作，想轉行，該怎麼辦？
強烈建議你轉行，尤其是逞現在還年輕，你將自己大好的青春年華已經交給了工廠，在接下來的時光裡，希望你能為自己而活，能為自己的追求而活。
就目前你所從事的工作內容來看，相對的比較簡單，單一，可替代性比較強。也就是說，你所從事的這份工作，可能在未來就會被人工智能或者比你更有本事的人取代。
你要做的就是不要安於現狀，勇於踏出第一步，真正的追尋自己的發展方向。
一、轉行之前，找找到職業定位
轉行是必然，就算你現在不轉行，在不久的將來也會被逼無奈而轉行，與其在不久後失業束手無措，還不如目前就選擇有益於自己的行業。
找好職業定位，然後再轉行，這樣才不會經歷迷茫期。
二、學手藝或者做生意
目前的你，建議去學一門手藝，有了手藝就不會被輕易取代，更不會輕易失業，即便失業之後，也會有隨時翻盤的機會。
當然，你也可以選擇去做生意，做一門自己喜歡的小生意，比如賣早點，賣菜等等小本生意，即沒有太大的風險，回本也快。
讓本事走在擇業前面，你會由被動變為主動。
肖軍說職場
個人建議，暫時先不用轉行。
怎麼會這樣說，因為自己的個人經歷，說起來應該跟你差不多。
我也是從畢業到一個公司就一直在這力工作，差不多也快十年了，工資的話也就四五千的樣子。而且還帶點小小的管理者，普通員工還達不到這個工資數。
職業發展方面，向上的空間很少。在一個地方呆久了也想要出去，也無數次想要轉行。
為什麼我還是沒有轉行，原因有三點：
1、 條件不允許
目前我已經成家，上有老下有小。老人目前不需要養，但是有小孩要養。每月有車貸，房貸。經濟壓力也不小。如果辭職，老公的收入不足以支撐這個家庭。
另外，週末雙休，可以讓我有時間帶小孩。有雙休的工作並不多，基本上上六休一，這樣的話小孩就沒人帶。但目前沒有這個條件，另外家裡老人不願意來城裡給我們帶，他們有自己的事情要做，作為子女也不強求。
2、能力問題
對自己有一個認知吧，好像工作這幾年，並沒有什麼特別突出的能力。
經常上網，經常看到朋友圈副業月入多少錢。寫作又賺了多少錢，我也想賺錢，但是我卻沒有賺到。
就比如說現在在這裡寫作，家人對我只是嘲笑，沒有理解鼓勵。我無法想象，如果我裸辭沒有工作了，壓力得多大。
以上，就是我為什麼沒有辭職轉行的原因。
雖然我也很喜歡寫作。但是如果沒有賺到穩定的一個收入。我相信還是不會辭職轉行。只能把他當成一個副業，然後默默的堅持，等待羽翼豐滿、厚積薄發的那一天。
相信你也可以的，一起加油吧！
我是歡歡姑娘，專注職場及個人成長。如果你覺得有用，那就點個贊吧！
歡歡姑娘
我也在一個單位待了十年了，工資6000一個月，每天干不完的活，至少工作十小時，沒有時間好好享受生活。我也不敢辭職，因為撒失業沒有經濟來源了，也怕找不到其他更好的工作。我現在開始做兼職，才剛開始做，每月有個一千正。我看有做一年的人，每月能進帳好幾萬。我在想等我副業做好了，就把主業辭職了，副業只要每天花點碎片時間家裡就可以做。副業做好了就可以過自己喜歡的生活了。有空可以去旅個遊。因為主業，我都沒有時間去旅遊。
貓姐姐8866
本人26歲入行，在一個行業幹了16年斷斷續續但從沒離開這個行業，現在40出頭除了投資人沒做，個這個行業的所有崗位幾乎做遍，現在依然還是個小小的部門主管依然得早上6:30起床（做公車得6:00起床），下午5:30下班，這就是打工的普片現狀，男人選擇行業很重要
魁花點穴手
我有一個朋友和題主的經歷類似，之前就在華為打工，但是由於種種原因辭職轉行創業，結果好景不長，半年後公司倒閉。經過痛定思痛，從新開始，現在的收入比華為時候還多。主要他做了以下幾點：
1.做好自己的職業規劃
你沒用的時候什麼人幫你都沒用。我那個朋友經過了2個月的思考，得出的結論。後面他根據自己的情況，延伸好自己的特產，結合自身的愛好，給自己做好了要做的職業規劃，並且逐條實施。
2.鍛鍊好自己的內功
因為要獲得收入，就要有自己的獨特魅力，那就要鍛鍊好自己的內容，這個就需要系統的刻意的去鍛鍊自己的能力，而且要多多學習自己行業大V的經驗，只有這樣才能實現收入增長。
3.要學會展現自己
現在的時代是一個大放異彩的時代，每個人都要學會表現出自己優秀的一面才會獲得人的認可，這樣人們才會信任你，在乎你。所以要抓住表現機會。
總之要想轉行就必須先有底氣，自少自己有兩把刷子，要不裸辭後真是會很後悔的。要想了解更多可以關注我，私信我。
我是
，10多年的職場老司機。歡迎關注我，一起學習，獻給每一個不想混日子的人。
匠心鑫先生
我也十年了！工資五六千不上不下，上班勞動強度不大就是沒激情了煩躁。養了一身膘，沒學到什麼，繼續幹不甘心，想走又怕找不到更好的。當年沒抓住風口轉型，像0幾年到北京賣空氣淨化器，11年12年比特幣便宜，14年深圳賣房，15年大牛市！唉
大名42
看你們當地的生活消費水平。幹了十年，估計也是個小中層，十年時間把你的鬥志銳角估計磨的差不多了，你要選行，請問有合適的嗎？估計沒了，你已經沒有了鬥志昂揚，從頭開始，你當初學校僅有的知識也還給了學校，去新的單位，除非你能力超出或者帶著資源過去，要不新單位給不了你那麼多錢。以前一個同事，研究生，技術，後來就轉到了計劃，幹兩年，煩了，辭職了，沒半年，又回來了。從頭開始難，慎重
哈哈197759714
我從你簡單的問題描述來看，抓取到以下幾個關鍵信息：
第一，你已經在廠裡幹了10年，可能產生了一些職業倦怠心理，對外面的機會有了一些心動的想法；
第二，你感覺到做協調這份工作可能沒啥出路，缺少技術含量，所以想轉行做更有技術含量的職業；
第三，你自己33歲，還有一些瓶頸，不想安安穩穩這樣幹到退休，為自己未來的職業生涯還是有想法。
不知道我分析的這三點對不對？是否和你思考的一樣。
就這個話題，我個人再展開說三點意見，僅供各位參考！
一、為何你現在才想到轉行？
坦率地說，轉行這個想法，時間點有些晚。
從一個職場人大學畢業開始，到錨定一個職業定位的方向，正常應該在三年內完成。也就是說，工作三年後，你就應該為了自己確定的職業方向去努力，並且到了30多歲以後在這個專業領域應該有一定建樹。
而你33歲，工作10年才想到轉行，確實轉行的時間成本很高。
我前段時間也給一個粉絲做過職業規劃類的諮詢，也是差不多30多歲的年紀考慮要轉行。
我問他：為啥你這個年紀才想要轉行呢？之前的這些年如何考慮的？
他告訴我，大部分時間都渾渾噩噩打工過去了，也不知道自己想要什麼，喜歡什麼，擅長做什麼，反正家裡人給他介紹了一份工廠的質量管理工作，就一直幹到現在。但如今企業效益不好，他這份工作也很清閒，沒啥發展前途，想去做銷售了。
事實上，我覺得他對銷售也是缺乏瞭解的，比如做銷售，你要在什麼行業做？賣什麼產品？你對產品的特性都瞭解嗎？你的性格特點適合做銷售嗎？等等。
這些問題我追問下去，他都是很迷茫的。
回到這個話題，也是如此，現在要考慮轉行不是說不行，而是你的思考是否深入了？做好了足夠的準備？包括困難重重的準備？
二、轉行之前，請先重新梳理下自己的職業規劃
想要轉行之前，我建議你先梳理好自己的職業規劃。
第一種情況是，你原來從來就沒有做過職業規劃的，那麼33歲就得重頭開始設計，包括你個人的職業興趣分析、職業能力分析、外部環境分析等等。
重新為自己確定職業發展的目標，以及實現這種目標的職業發展路徑。
第二種情況是，你原先有做過職業規劃，但是呢工作十年下來發現當年的規劃出現了問題，也就是說繼續執行下去不利於個人的發展。那麼這個時候就得再調整，比如你提到的非標自動化方向。
但是隔行如隔山，關於非標自動化這個領域，需要哪些技能知識你得重新分析下，甚至有必要還得開展系統性的學習才行。
鑑於以上兩種情況的不同，你來把職業規劃理一理，有必要也可以尋求專業的職業規劃師幫助，明確了方向，你以後的努力才更有意義。
三、33歲，你還在迷茫中，未來的你需要付出更多的努力去追趕別人
33歲，在我認識的很多人裡面，已經有做到一家企業總經理的，也有做到上市公司總監的，還有是個人創業開公司的。
這個年紀正是事業發展的黃金期，也是能力變現最好的年紀。
你工作十年，月薪5000，除非你在十八線城市，否則我認為你在這十年的職業成長是比較緩慢的。
所以這次決定要轉行的話，你一定不能很隨意，不要覺得轉失敗了再回去做協調這樣。既然要轉行，思路清晰了，執行力就要強。你需要有“不成功便成仁”的決心和毅力。
可能這條路上你會付出更多時間，包括提到的單休，也可能起步的收入並不高，但你要預期自己努力了以後，會可能變成什麼樣的人，將來這些能力有沒有更好的變現機會？
因為人在職場，主要還是得賺錢，這也是取得成功最關鍵的一條標準，你不考慮未來的職業預期，還是別輕易折騰的好！
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
你給了AB，但我選C。
目前的工作：月薪5000元、工廠、10年經驗、協調類工作、週末雙休；有意向的工作：月薪5000元、非標準自動化類工作、週末單休。
如果僅僅盯著眼前的這些東西，我想怎麼選擇，都是錯誤，畢竟人生短暫，必須為自己活得燦爛。
下面，我就分析一下其中的關鍵;
一、沒有對比就沒有傷害。
雖然我知道你可能比較意向新的工作，但我還是要認真的對比一下兩個工作，然後用數據說話。
1、薪資對比
薪資對比，看似相等，但其實並不是。採用同條件計算，目前的工作薪資為28元/小時；新工作的薪資為24元/小時。可能4元錢的差距不是那麼明顯，那麼換個角度，同樣的條件下，你在目前的工作上月薪5000元，那麼新工作的月薪應該是5786元，這個差距可能看著就稍微明顯了。
2、休息時間對比
看似同樣的工資，但是每個月正常算下來，少休息4天，我們再來看看，如果是目前的工作增加4天，也就是把現在的工作變成單休，你應該多拿到896元的工資，那麼每個月應該拿到5896元。
3、未來收益對比
拋開上面兩個數據不算，還有一個最大的問題，未來收益。
這是一個辯證的問題，做協調管理類的工作，未來並不一定比現在收益差，做技術類的工作，未來也不一定就很好。這是一個未知的事情，是一個一直在變化的問題，不管什麼行業、什麼類比、什麼崗位，都不能預知，所以，這一局打成平手。
但是未來收益的基礎是現在，所以它們對比雖然沒有結果，但是我們可以對比形成未來的基礎。
二、基礎的作用
之所以迷茫，是對現在的不滿和對夢想的掙扎，但在兩者之中找不到平衡。而對於未來，思慮太多的人，總是感到恐懼，因為很多不確定性因素，總是讓人覺得會失控；對於思慮少的人，總有著莫名的吸引力，就像嘗巧克力一樣，你永遠不知道下一個是什麼味道。
但時間不等人，歲月催人老。
10年的工作經驗，放在每一個行業和公司都是非常寶貴的，所以，不能浪費這10年為了協調而付出的汗水。我們應該把現有的、曾經掌握的東西，作為我們成長的基礎。而不是在工作疲倦之後，選則從0開始，如果是這樣，那我們就一直在體驗新鮮感，對我們以後的人生並沒有太大的幫助。
意向的工作是技能型的崗位，雖然看著比較吸引人，畢竟技術才是根本，但是技術更需要時間和精力的沉浸。做個最好的假設，你用2年的時間完全學透這個技術，但是，還有不斷迭代的新技術等著你；同時，你能用2年的時間達到現在10年工作經驗的積累程度嗎？
三、應該怎麼做才是正確的選擇
不管怎麼選，提升自己的能力是必須的，只有能力是自己的，崗位、職務,不過都是虛名，而薪資，只是能力的成果體現而已。
1、在現有月薪5000元基礎上的改變
如果你的工資不是你們廠工資的上限，那麼你完全可以利用現在10年的工作經驗，提升自己的技能，加強自己的能力，最終達到升職加薪的目的。
這一條路需要突破的幾個關鍵點：
自己的心理障礙。很多人覺得，老闆給我那麼多工資，我自己提加工資會不會不好。從領導的角度說，只要你能力上來了，充分體現了個人價值，做的事情達到加工資的要求，他是不會吝嗇給你的那點工資的，因為他知道你為他掙了更多的錢。當然，如果沒能力還要加工資，那老闆肯定不同意。
能力的提升。其實協調在一定程度上蘊含了管理的哲學，所以如果你從管理這一方面入手，提升自己的價值，那麼見效可能會更快些。如果要從技術方面出發，工齡就擺著這裡，估計更難入手。
2、出售工作經驗和知識
如果廠裡除了老闆和老闆的親戚，你的工資是最高的，那麼你的工資已經達到了上限。這種情況下，如果採用第一種方式，是不可取的。
此時，我們可以販賣知識和經驗。在互聯網的作用下，很多知識信息不斷湧現，不斷的刷新著行業原有的狀態。這樣的平臺很多，你可以根據自己的實際情況，挑選合適自己的平臺，出售經驗和知識，同時保持原來的工作，從而獲得更多的收益。
3、拿著10年的工作經驗找更好的工作
通過上面的對比，我們可以看到，不管怎麼選，新工作的性價比總是不如目前的工作，拋開機會成本不談，我們還是按部就班比較把穩。
但是，如果你就是不喜歡現在的工作，覺得厭倦了、累了，想做點有挑戰的工作呢？
如果有這樣的心態，可喜可賀！喜的是，你不再沉浸於舒服區，想不斷的挑戰自我，成就自我；賀的是，你可以用現在的工作經驗，把眼光放開一點，找更有挑戰性，工資也更高的工作。
所以，眼光不必盯著那個5000元的技術工作，也不必在意現在5000元的協調崗，抬起頭，看著遠方，認真學習，努力提升，去過更好的生活。![]()
如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。
