vlog大斌
这是不合理的，创业有风险，这个风险不应该由员工承担。员工和公司之间是雇佣关系，员工完成相应的工作，公司发放相应的报酬。如果一个老板亏损的时候要求员工承担他的创业风险，那请问老板赚的盆满钵满的时候，是不是也要平均分配给员工？反过来想，如果员工经济上遇到困难，能要求涨工资吗？那肯定是想都别想，这样的公司就是典型的忘恩负义型，有福不同享，有难让你当，等困难挺过去了，早晚开除你。就好像我有一个朋友，做技术工作，因为意见不和跟领导吵了一架，被开除了，但后来领导发现除了我朋友，技术上真就没别人了，所以有想打电话给他叫回去，朋友比较实在就同意了，结果回去干了一个多月，把下面的技术员都带的差不多了，就被老板无情的踹了出来。
不要去道德绑架员工，也不要说什么皮之不存毛将焉附，同样是养家糊口，降工资只能辞职。
阳光仙行者
这个问题其实不难回答的，首先一点公司的经济来源的地方是哪里，答案肯定是个工作人员，经理，董事，他们管理的工作的协调，业务的延伸，他们的订单在多，没有工作人员给他们去完成创造财富，一切只是空谈罢了，所以疫情期间没有了产品销量自然而然的公司也就没有了收入。当然或许一部分人会说公司的账面上有多少资金什么的，那部分就是我们所说的运作资金了。比如什么税收，工人的社保，医保，出差，原材料的费用等等。当然不排除部分公司是有多的营业额的，估计就是停产个三五个月，工资奖金的都可以照发的，这个其中的原因我们就不深究讨论了。大家心知肚明不用言说。这个疫情期间给你们发的估计也就是国家基本标准生活费了。这里呢他们也是按照国家的一种基本标准去发放。谁说公司有多少利润怎么怎么的，这种话题说了也无济于事。他们只要不去碰触国家工人劳动法的敏感神经，大家就勉强接受吧。疫情面前别说你了。我本人的企业给我们的工资奖金总收入都少了一半。大家回过头这样想一样或许就会明朗很多，疫情期间你在家起码得到休息了对吧。平时身体不好的一部分工作者估计身体都调养正常了。和妻子儿女相守的时间多了，或许还造成一部分夫妻感情的促进。
有得就有失，对待这个问题我们学会理性一点就可以了。
杨老幺
疫情影响公司亏欠，为什么要让员工承担降薪呢？
从法律层面上来讲，让员工承担降薪是违法的，但面对这么大的灾难，停业快二个月，房租水电税收人工工资一样的要交，很多小企业其实已经很难了。
作为员工来说，降薪应该都能理解，像我们打工的，知道老板不容易，所以有困难的时候要一起克服。如果公司倒闭了，大家都失业了，工作这段时间也不好找，这点大家应该都明白。
作为老板，在这个问题上态度要谦和，耐心解释，降薪是万不得己的手段，但是一定不要一刀切，如果有的家庭在调查后家庭确实困难，比如有房贷、车贷、老人、小孩，可适当少减或者不减，要人性化的去处理这些事，毕竞大家都不容易。
总得来说，希望疫情过后，能回归到以前的状况。
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奔跑吧拉灯
疫情时间太长影响公司与客戶的交货时间，可能还要作出赔偿。这样公司压力也很大有可能 倒闭，同时公司还要面对各种各样支出，和员工的生活压力，会百上加斤。种种压力堆积在一起，现在员工降点薪，来维持生活所须，和公司一起度过难关，明天会更好的！
粤曾子
这个问题是站在员工的立场提出的，让老板们来回答的。是否公平？一般我们的基本工资是按考勤来的，疫情期间大家无法正常上班考勤，基本工资被扣，公平。毕竟不是老板不想让我们正常上班，不是我们自己不想上班，是疫情让我们上不了班。但是如果我们的工作是可以在家完成的，老板也安排了工作让我们在家做，我们也在家按时完成了，那被扣工资就不公平。
小花的时光
此次疫情，导致绝大部分的行业都收到了影响。或许，只有房东受的影响比较小。
而对于公司来说，员工就是劳动力，给公司贡献提供价值的。疫情期间，公司没能运作，员工没能上班。而公司在没有收入的时候还要承担房租、工资等，有实力的企业还好，实力较差的企业的确难顶。
而对于员工来说，疫情期间没能工作，是被动的。员工也要生活，需要养家。或许就靠着工资交房租、还车贷、房贷。而疫情时间不算短，如果没有一定积蓄的员工，也是很难顶。
总的来说，希望有实力的公司，承担更多的责任吧，体谅一下员工吧。而实际较差的企业，员工也体谅一下老板吧。
飞鸟品人生
这是新冠病毒来的太突然，属于不可抗拒，给所有的中国任带来损失，小到个人大到国家，疫情期间工作不了，公司产生不了效益，老板要面临着房租员工工资，海底捞西贝餐饮巨无霸都面临着很大亏损。
公司呢是个平台是条船，承载着员工，船要是没了那不吊水了吗？
黎明前的MJ
今年的企业确实难做了。一般情况下，如果不是到了艰难的时刻，企业老板不会选择降薪这个决定。降薪会导致很多严重不良的后果，人才流失、负面情绪、凝聚力等等，我相信每个老板都会想到这些。如果还是选择降薪，那一定是公司周转资金到了山穷水尽的地步了。有这样的决定也属正常。企业负责人这时候更应该做好安抚和公关，或者作出一些承诺，来稳定内部，员工的心不散，企业就有前途。
六六老爹
公司亏损，是不可抗拒的疫情造成的，因公司而异，职工和公司彼此共生，如果企业破产，职工也会失业，所以员工降薪也算合理。
T挚爱A
树倒猢狲散。员工分摊是解决困难的最佳方式，公司为了自救而不得不采取的下策战略
