木易520
角度不同。哪有几个一心为员工着想的公司。
一切还是需要法律来支撑。
严冬过后绽春蕾
公司肯定要负责，而且算是工伤。现在很多公司已经复工，有的公司为了避免责任，甚至让员工签署不负责协议，否则就开除，其实这是没用的，就算你签署了，在工作期间感染了病毒，公司还是要负责任的。其实现在公司复工，承担的风险还是很大的，一旦员工感染了，将面临集体隔离的局面。
世纪广播站
根据您描述的具体情况，下面分三个方面进行分析。
一、工资待遇支付标准（1、24～公司要求放假）
1.24日上班（年三十），属于调休放假，1月19日上班调休。根据劳动法第四十四条第(二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。
1月25日-27日（正月初一至初三），法定休假日，根据劳动法规定，安排职工工作的，企业应当支付不低于300%的劳动报酬。
1月28日-30日（正月初四至初六）调休放假，如安排职工工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。
1月31日-2月2日（正月初七至初九）国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应当安排补休，不能安排补休的，应当支付200%的 工资报酬。
2月3日-公司要求休假期间，正常工作日工作的支付正常工资，休息日工作的，企业先安排补休，不能补休的，支付200%工资。
根据以上内容，您可以计算一下自己1.24日到公司要求您休假期间，应该支付的工资标准。疫情期间，冒着被传染的风险，上班不易，劳动者付出工作，应该得到相应的工资报酬。
二、公司要求放长假期间的工资支付标准
1、感冒已经治愈，应该是普通感冒。既然是普通感冒已经治愈，公司不让上班，属于未提供劳动条件，劳动者可以此为由要求解除合同并支付补偿金。
2、属于非因本人原因造成的停工。企业应按工资支付暂行规定，在一个工资支付周期内按正常标准支付工资，超过一个工资支付周期按最低工资的80%支付（山东省规定，各地规定不一样）。
3、如果企业是认为疑似病例要求隔离的，按照国家规定，隔离期间，视为正常出勤，社保正常缴纳，劳动合同到期的，顺延至隔离期结束，并不能在隔离期内按劳动合同第四十条四十一条规定解决合同。
三、职工在疫情防控期间因履行工作职责感染新冠肺炎的，应依法确认其工伤保险待遇。
也就是说职工在工作时间、工作地点因工作原因导致的感染新冠肺炎的，应认定为工伤。
疫情期间，企业生存困难，员工工作不易。企业有员工才得以生存，员工有企业才能有基本的工资保障。需要企业与员工携手共渡难关。
职聊社保
你想公司负什么责任？你就是确症患者，现在的医疗费你都要承担一部分了，你又不是医护人员在工作中得病算工伤！你这个就是生病了，根据国家的要求该怎么样就怎么样，不要想着让别人赔偿......
海哥
这个看怎么说，如果不是良心的企业，他们不管你还真说不出什么来。首先复工是国家允许的，法无禁止不为罪。其次，看仲裁的，楞说不算工伤也说的过去。因为你不是因为工作的原因受到伤害的，你在单位突发心脏病，单位还管你嘛？除非你死了！对就是你死了算工伤。要求良心企业的话，他可以算工伤，怎么也是为了工作，中国的文字得看怎么理解。怎么说，风险还是有的。
散淡成烟
你是要钱不要生命话
鑫科厨具
不该负责、应属你自己保护措施不够。
用户6914958628880刘
私企遇到这事很正常，一般都是安排休息，而且休息是不带薪的喔，特别是在疫情期间就知道人间冷暖
陈巴西侃球
在公司上班，公司得病，公司要负债治疗
柳暗花明9093
公司的责任。
