T道上的人
疫情期間，單位通知在家網上辦公，比如網上教學等，應該算正常上班。沒有具體工作的，單位通知宅家，是在參加疫情防控工作，也應該算工作，不能算休假。既然不算休假和請假，就不存在調休了！疫情過後，國家層面對這個問題會有一個說法，請等好消息吧！
黃河南人HHNR
現在是特殊時期，只能特事特辦。疫情期間，在家不出門，是防疫需要，也是每個人應該做的事情。
要說合不合法，國家也有明確規定。在假期結束後，單位還沒復工的，可以安排員工休假，休假各種規定，相信在單位規定中也有涉及，在此就不再贅述。
可以明確的是，調休合法，公休（週末&節假日）不合法。
題主的疑問，無非是：疫情發生是不可抗力事件，在此特殊背景下，單位通知員工休假，不是員工的過錯，不應該頂公休和調休。
的確，從員工的角度來說，這並非個人的過錯，個人不應承擔責任。
但是從另一個角度講，疫情影響導致單位無法正常開工，這段時間沒有業績，支出不變，造成的結果就是單位負擔加重，可能會導致經營困難。所以單位會在這段時間安排休假，等疫情過去後全力以赴把這段時間的業績盡力補回。
有很多單位在這段時間採取減薪的方式，以期度過難關，也是同樣的道理。
有人可能會說，這是單位的事，跟我什麼關係？
覆巢之下安有完卵，你聽過沒？單位收入銳減——不需要那麼多人幹活——減薪或裁員。看看新聞，已經不少企業開始裁員或者和員工協商減薪以度過難關了。
回到題主的問題，無論是被安排休假還是在家辦公，都是迫於形勢採取的無奈之舉。頂公休和調休，單位做得不一定合規合法，但是考慮到現實情況，單位這樣做也是情有可原。
其實，題主不必考慮什麼合不合法，基於自己的情況做選擇就行了。
1、不想換工作，那就忍耐。
2、換工作沒壓力，剛好想換，復工後找勞動仲裁。
3、考慮到疫情也同樣影響到市場上的招聘，目前情況看來，招聘計劃及崗位對比往年都有所減少，建議題主慎重考慮。
作為打工者，悉知相關法律法規，可以有效維護自身的權益。
但是，在現實情況中，更多的是根據自身的利益得失做決定。要是每一條都對著法律條文，你就輸了，比如說免費加班。
胖橘貓
疫情期間，為了防控疫情發展，各地都出臺了封閉式管理的政策，要求大家儘量少出門，也要求外地回來的人員進行隔離，因而即使復工，能不能通過重重阻擋，回到工作地正常上班，都是一個難題。因而有的不在復工名單的企業，或者是外地員工回不來的，會要求員工在家休息，或者通過網絡辦公，靜待疫情結束後上班。
在家休息，或者在家網絡辦公期間，有兩個問題需要明確：一個是在家休息期間，企業能不能抵頂帶薪年休假，能不能調休？這個回答是可以的。國家延長假期後，因為疫情還沒有結束，復工時間也推遲了。推遲復工期間，明確規定企業可以優先安排帶薪年休假。也就是說，企業的這個要求，不僅合理，而且合法。當然，如果帶薪年休假有長有短，如果已經安排完了，還不能復工，就只好繼續休假了，不可能跨年度安排。
另一個問題是員工的工資，推遲復工期間要不要發工資，能不能減薪等。這個也是有明確規定的，在一個工資週期內是要發全額工資的，超過一個月之後，按基本工資的70%發放。也就是說目前還是要發全工資的。企業規定的假期結束之後，不能復工的，有的企業會扣發崗位工資、績效工資，或者實行減薪，如果和員工充分溝通之後取得諒解，也是合法的。如果員工不同意，企業硬性做出決定的，員工可以向人社部門舉報，或者申請勞動仲裁。
疫情期間，大家互相理解。員工有權益，企業也有實際困難，充分協調溝通，共度難關，才是最好的選擇。
職言管語
現在是國家一級總動員，舉全國之力，動用了許多人力，財力和物力來大力挺武漢，援湖北，是全國軍民齊心協力戰疫情的非常時期，我們國人就要時時刻刻自我自覺的處處做到一切言行聽指揮，以國家和人民的利益為重，嚴格要求自己別瞎想胡扯的亂語言，盡力管好自己的嘴戴口罩😷同時也要停住自己的腳別亂跑🏃亂走🚶勤洗手👐🤲。👫積極配合你們的領導根據防控疫情進展中的情況如何所做出繼續休息的決定，積極支持領導當前非常時期中的行動，也是為國家防控疫情做出了好的表現！
用戶2933723695202中
雲淡風清132493093
大是大非面前請你不要斤斤計較……國家為了抗擊疫情投入了多少金錢，人力，物力？犧牲多少公職人員？又有多少人不顧個人安危在貢獻自己?這一切都是為了誰?不就是為了國家和老百姓的安危嗎？疫情過後不應該更加努力嗎？不應該爭分奪秒嗎？咱們就是爭分奪秒的發展還有不如人的地方……難道你還想原地踏步嗎？什麼心態？
蒲公英286205048
特殊時期，有些事情不能太較真，作為企業也要生存，為了員工的健康負責，調休換休都在情理之中，假如復工後出現疫情傳播，個人和企業要付出代價的，得不償失，相互理解。作為企業職工也要有責任感和義務感，在特殊時期特殊階段再考慮個人得失的同時也要為企業考慮，畢竟是天災人禍，既然是企業一員，應該與企業同呼吸共患難，國家有難匹夫有責，企業有難職工有責，不是唱高調，當然復工後，企業不能只追求經濟效益，不管職工的死活，企業可根據工作情況可適當安排調休，也是對職工的一種尊重，更能激發職工的積極性。祝大家平安健康！
liangyuan123
在抗擊疫情的關鍵時候，少數服從多數，個人要服從組織，全國服從中央，舍小家顧大家，以大局為重，萬眾一心消滅疫情。如果國家需要我這個老共產黨員到一線去工作，我也會毫不顧忌個人的安危，義不容辭的衝到最前線！為消滅疫情做出自己應有的貢獻。
當個人的利益和國家的利益發生衝突時，一定要以大局為重，這是中華民族、每一個炎黃子孫應該擔當的責任和使命。
我們這些在後方的人，應該以毫不利己，專門利人的精神。向奮戰在一線工作上的所有同志學習、致敬，腳踏實地的做好自己的工作，不要過度計較個人的得失，一旦疫情過後，國家會對做出合理的安排的。
天老大11
根據相關部分頒發的《傳染病防治法》規定，需要採購隔離措施由縣級以及以上地方人民政府實施，並上報上一級人民政府相關部門批准才可以實施。換言之，企業單位 個體沒有權對員工採取強制隔離措施，也不能強制要求員工在家辦公。 如果違反規定則容易被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，員工可以根據此規定提出解除勞動合同並要求進行經濟補償金。
大飛眼中的世界
這個都是將心比心，突如其來的疫情打亂了所有人的腳步，單位通知在家也是響應國家的號召，疫情休息這段時間對單位來說是巨大的損失，大得企業好好說，有底子能抗住，對於小型企業來說是重創，能挺過去都是幸運的，把休息的時間補回來也算是減少損失，總比疫情過去了被通知失業了強，想調休都沒機會了，看看身邊的老闆們吧
