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最近這兩天,噹噹網有被推上風口浪尖,這主要是因為,噹噹網有一名員工在復工期間確診新冠肺炎,而這名員工曾經在公司到崗上班了3天。這就意味著噹噹網的其他員工可能因此而被傳染上新冠肺炎。
針對網上的輿論壓力,噹噹網趕緊澄清,表示該公司都是按照相關要求進行防疫管控的,並且還梳理了復工前後的時間線:
2月8日通知某些員工在家隔離;2月10日一些員工回到公司上班;2月14日北京市通知返京不滿14天的人居家隔離,噹噹擴大居家隔離名單;2月15日獲知該員工母親在通州確診後,噹噹聯繫幾個疾控中心反映情況,並跨省去員工老家瞭解當地情況,同時對辦公區消毒、安撫員工;2月16日安排員工附近工位的員工居家隔離。
據說有網友曾經吐槽噹噹董事長俞渝,說她口罩等防護物資不準備好,就讓員工到崗上班。究竟誰是誰非,我們都不夠清楚。
但有一條我們都知道,如果防護保障不做好,就急急忙忙開工,其結果就是偷雞不成蝕把米,弄巧成拙苦自知。現在可好,噹噹網全員都只能在家辦公,如果早先的時候做好保障,做好員工排查,循序漸進並做好現場的防控管理,就可以將病源阻隔在公司的生產場所之外,使得公司的復產復工安全有保障。
疫情當頭,雖有緩解,但尚未消除,千萬不能大意,只有意識到位、物資到位、排查到位、管控到位,我們的復產復工才能順利進行。
雪天驚雷
就在這兩天,我新聞上看到了類似的消息。說有個企業復工以後,可能因為員工集中辦公的關係,出現了新冠肺炎的感染病例,一例確診,還有幾例是疑似。
這件事情引起了政府的高度重視,所以這家企業又重新被要求停工隔離了。
下面,關於這個話題,我個人說幾點自己的看法,僅供大家參考。
一、疫情還沒徹底結束,復工期間依然存在感染隱患
就當前全國的疫情狀況來看,我認為總體控制趨勢還是比較好的。
首先是湖北以外地區的30多個省市(包括新疆建設兵團),新增疫情病例已經連續10幾天出現下降的趨勢。
以我所在的杭州為例,這幾天基本上新增病例都趨近於0了。
這就說明在全國範圍,這場1個多月持續下來的抗“疫”戰,取得了階段性的顯著成果。
其次是湖北地區,尤其是武漢這個源頭城市,自從武漢等城市採取封城措施以來,情況也明顯好轉。
這幾天的新增病例都降到了三位數,比上週的情況要好了很多。
儘管疫情有好轉,但是並不意味著疫情已經結束。可企業需要正常生產經營,也沒法一直等待下去。所以這段時間陸續復工的企業,還是需要十分小心,嚴格做好疫情的方法工作,避免出現員工被感染的事件。
二、企業復工期間,該如何保護員工的健康安全
對已經復工的企業,該如何保障員工的健康安全呢?
我建議重點做好下面幾件事:
第一,上下班要做好量體溫等一系列檢查工作。
就拿我所在的杭州為例,我們附近很多企業復工後,上班到寫字樓下,都需要出示城市疫情的“綠碼”,並且量過體溫才能夠進場;下班後的情況也是一樣,都需要檢查後放行。
第二,給員工配備必要的防護設備。
最需要的就是口罩了,企業要注意採購口罩的渠道,不要買一些國外的次品,如果質量不好,還容易引起其他細菌的感染,傷害員工的身體;然後其他的一次性手套、紙巾等也可以酌情考慮。
對於這些設備,能企業免費給員工提供最好,如果沒有條件起碼也要給員工一些建議的購買渠道。
第三,要加強防疫的宣傳教育。
這也是企業必須要盡到的義務,包括公司內部的宣傳欄、走廊過道的地方都可以張貼海堡,還可以提供一些在線的教育課程供員工學習,當然非常時期最好不要集中培訓。
第四,對員工食堂吃飯、開大會的容易聚集的地方要採取管制措施,比如分批進餐、隔位就坐等等。至於開會,不是一定必要,可以改成在線視頻會議等形式。
三、企業復工也是生存的需要,這時候拿絕對的安全去否定復工的必要性是不合理的
有人說:既然新聞上都曝光了復工企業出現員工感染的情況,為啥企業不能延遲復工呢?
我以為,延遲復工當然是最安全的舉措,但是任何事情我們都要考慮平衡性。
如果一味考慮安全的因素,那麼傷害的就是企業的經營和生存。
前段時間,西貝集團董事長賈國龍的疾呼事件,大家想必都很瞭解了,如此有實力的餐飲大集團也只能扛三個月,你想廣大的中小企業若不復工怎麼存活呢?
當然,遠程在家辦公是一個解決的辦法,可對於服務性、生產性質的企業來說並不都能做得到,也不是所有崗位的員工都可以遠程辦公。
所以我認為在總體疫情可控的情況下,政府讓企業分批申報復工是合理的舉措,可以最大限度減小疫情對我們經濟的衝擊。
要知道,皮之不存毛將焉附,企業要是都經營存活不下去了,員工們也會面臨失業,到底就是這麼簡單。
四、出現復工後感染的病例畢竟是極少數,調整好心態很重要
如這個話題所言,確實有出現復工後感染的員工,但這種事情屬於個例,任何情況下,我們都不能否定個例的存在。
但是從這段時間復工整體的情況來說,還是比較安全的,沒有所說的那麼誇張。
因此,不誇大疫情的影響,不傳遞恐慌情緒也是有必要的。
在這次疫情期間,我們感謝那些說真話,說實話的人,但是還有一部分網友是非理性的,總有唯恐天下不亂的心態。
最好企業不復工,不上班,這樣大家都閒賦在家裡頭。
我覺得心態是最重要的,如果沒有理性的思維去看待疫情,沒有風險也成了風險很大。
寫在最後
以上,就是我關於這個話題的一些思考,希望對大家有幫助。
作者:丁路遙知事,公眾號:竹節先生。頭條簽約作者,職場教育領域營銷號排行榜前十,2019年度職場領域十大頭條號,高級人力資源管理師,國家二級心理諮詢師,企業管理諮詢顧問,資深職業規劃師,擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
"小良觀點":目前復工是是可以初步進行,但一定要一部分一部分的開始,全員復工還是有點冒失。尤其是噹噹這種互聯網企業,員工分散在全國各地,開工都會聚集到一起。企業如何在疫情下保障每一個員工的安全,不造成二次傳染,是個很關鍵的問題。
01、噹噹風波
2月9日,噹噹CEO俞女士發文稱,新冠肺炎不可怕...為恢復工作造勢。
2月10日,除武漢外,噹噹全面復工。
2月15日,噹噹人力部門通告,某員工母親確診新冠肺炎,該員工此時已在公司連續上班3天。
2月16日,有當當員工在網上曝光此事,指責噹噹無視員工安全、強行要求復工。
2月16日晚,噹噹網發表聲明,稱辦公區已消毒,要求返京員工在家隔離14天。
2月18日晚,母親確診的員工本人開始出現發燒症狀,疑似患上新冠肺炎。
2月19日,噹噹網受到重壓,發佈聲明稱噹噹高度重視疫情防控。
2月19日下午,該疑似員工最終確診為新冠肺炎。
2月20日,輿論開始醞釀,噹噹事件全面在網上曝光。
02、你不復工,就沒錢給你
其實道理確實是這個道理。
最先倒下的應該是餐飲業吧,
一直在風口上的互聯網企業是生是死還真不好說。
03年非典之後,淘寶騰飛了。
不過當當這樣的互聯網企業,確實趕的就是爭分奪秒。
早動手,就能佔得先機,
疫情封鎖,全國人民都在網上嗷嗷待哺不是?
對員工解釋?也很簡單
你不復工,就沒錢給你。
03、沒有人希望公司倒下
所有接受採訪的當當員工均認為,此事雖然讓自己對公司非常失望,但本質上並不希望公司倒下。不管是國家、職員、公司、甚至合作伙伴
沒有人希望公司倒下,
尤其是疫情期間。
大家都希望,堅持住,扛過去。
但是,
請正視疫情,請珍惜生命。
這種時候,大家都期盼公司別倒下。
別倒下,不是要發財,尤其是用員工玩命發財!
04、不到生死邊緣,不要飢餓威脅
小良相信,有不少企業,在搞飢餓威脅。
真的不要在搞了。
噹噹已經證明,出事了,你兜不住
隔離和延遲復工是負責
請正視員工的安全
逐步復工,嚴格管控,一點點,慢慢來
別小看病毒!
05、天災下不要人禍
噹噹俞女士提出“及早復工可增強免疫力”
絕對是不合適的,這個吃相有點難看了
天災依然是艱難的考驗
萬不要搞出人禍
企業還是要提高警惕
馬虎不得,這種時候,一定要響應國家號召
體制內自有高人
良之才
我一直在關注此事,據悉,噹噹網一個員工上班3天半被確診為新冠肺炎,導致噹噹復工全面停止。我個人認為,噹噹網全員復工之後出現員工確診新冠肺炎一事實屬公司防護不到位、領導決策失誤有莫大關係,其結果就是讓噹噹本已經全面復工的態勢戛然而止,而且有可能導致多名員工被感染,這隻會讓噹噹陷入更長時間的停工,對當當發展而言是不利的。
為了說明問題,我先說一下噹噹員工感染的全程始末,如下:
2月8日:噹噹人力資源部通知部分員工在家隔離。2月9日:噹噹網董事長俞渝發佈內部公開信,表示新冠肺炎不可怕,多數病人較為輕微。免疫力下降和“宅”有關,呼籲員工早日復工“增強免疫力”。
2月10日:除武漢之外,噹噹全面復工。
2月15日:噹噹人力資源部發布通告,一位員工的母親確認感染,員工是親密接觸者,該員工自2月10日復工起,已經在公司工作三天半。
2月16日:噹噹網發佈聲明,已經做好辦公區消毒工作,要求返京員工在家隔離14天,已安排該員工前後左右座員工回家隔離;同時噹噹方面稱,該員工彼時核酸檢測為陰性。
2月18日晚:噹噹網人力資源部通知,該員工出現發燒症狀。同日,噹噹宣佈所有員工集體在家辦公。
2月19日晚:疾控中心確認該員工感染新冠肺炎。同一時間,噹噹網通知所有員工從即日起全員在家辦公。
從上面的整個過程來看,員工雖然是被自己的母親傳染的,但噹噹網仍然逃脫不了干係,因為彼時全國各地的員工返工之後都會被公司要求居家隔離14天,很多北京的企業也規定員工返京之後需要自行隔離14天,之後才能回公司上班。而噹噹網並沒有這麼做,仍按嚴格按照2月10號的復工時間如期開工,並沒有要求返京的員工居家隔離14天,這才有了後面噹噹網員工被確診為新冠肺炎的事件。試想一下,如果噹噹網當初要求返京上班的員工居家隔離14天再上班,又或者噹噹網乾脆決定繼續延遲復工,等2月底或者3月初再上班,讓所有的員工在家辦公,那麼噹噹就不會出現全員停工的事,頂多就是被感染的員工一個人會面臨停工,也不至於整個公司都沒辦法運轉。所以從這個後果來說,噹噹網2月10號復工確實有些急迫。
古語說得好,欲速則不達。我認為這句話也非常適合噹噹網,尤其是適合噹噹網的領導。在我看來,噹噹網出現員工感染新冠肺炎繼而導致全員停工的事,也跟噹噹網的領導層決策失誤有關。據上文可知,噹噹網董事長認為“新冠肺炎不可怕,並且表示多數感染的病人都是輕微的症狀,甚至認為早日復工有增強免疫力的特效”。一個公司的董事長對疫情的認識僅僅停留在這個層面,也就可想而知事情的後果會如何。果不其然,噹噹員工上班才3天多就被確診為新冠肺炎,一時之間弄得公司人心惶惶,還導致全員停工,更不知道何時才能復工,這種結局對當當網的領導來說是始料未及的。大意失荊州,噹噹網可謂自食其果,真的很可惜。那麼為什麼噹噹網要急著復工呢?我想還是因為早一日復工,公司的損失就少一些吧,所以噹噹網沒有像其他的互聯網大廠那樣選擇繼續延遲開工,而是想著2月10號以後開足馬力大幹一場的,結果“翻船”在新冠疫情上,真應了“欲速則不達”這句老話。
所以噹噹網的事情給我們其他企業提了個醒,如果企業還沒有復工,那最好繼續延遲復工,再等等看,等到疫情相對安全的時候再復工不遲,企業已經損失很大了,如果因為員工感染新冠肺炎而又停工,那損失只會更大,與其如此,還不如繼續停工,讓員工待在家對誰都好。如果企業已經復工了,那麼復工的企業一定要做好疫情防護工作,重點要做好讓所有員工記住自己每天的行程和接觸的人員工作,確保所有員工不被感染,即便有感染的員工,也要保證一個不漏。我認為這是企業當下應該要做的事,根據自己企業的實際情況採取相應的策略即可。
同時,噹噹網的事情也告訴所有的企業老闆一個道理,要重視這次的疫情,千萬不要小看了新冠肺炎的影響,一招不慎滿盤皆輸,牽一髮而動全身,所以老闆要首先重視這個事。只有老闆重視了,企業和員工才會更安全,企業的損失才會最小。
最後,我認為現在企業復工還存在一定的安全隱患,我覺得應當適當的再延遲幾天復工,最好的復工時間應該在3月初。新冠肺炎的疫情已經肆虐了這麼久,幸好得到的有效的控制,企業也為此付出了很大的代價,但在沒有徹底控制住新冠肺炎之前,企業復工仍然有潛在的感染和傳播疫情可能,加上企業已經堅持這麼長的時間了,再多堅持幾天應該也不是難事,所以為了員工的健康和企業的長遠發展考慮,我認為目前沒有復工的企業最好不要復工,已經復工了的企業做好防疫工作不鬆懈就行。
Sir聊HR
在這次疫情發生期間,北京市將公共假期延長至2月2日,但是在後一週裡,政府呼籲可以在家遠程辦公的企業實行遠程辦公。
在後面的日子裡,政府沒有再做具體指示,但是很多互聯網公司,主動延長在家辦公時間。
噹噹完全按照政府的最低要求來執行。
2月8日:噹噹人力資源部通知部分員工在家隔離。
2月9日:噹噹網董事長俞渝發佈內部公開信,表示新冠肺炎不可怕,多數病人較為輕微。免疫力下降和“宅”有關,呼籲員工早日復工“增強免疫力”。
2月10日:除武漢之外,噹噹全面復工。
2月15日:噹噹人力資源部發布通告,一位員工的母親確認感染,員工是親密接觸者,該員工自2月10日復工起,已經在公司工作三天半。
2月16日:噹噹網發佈聲明,已經做好辦公區消毒工作,要求返京員工在家隔離14天,已安排該員工前後左右座員工回家隔離;同時噹噹方面稱,該員工彼時核酸檢測為陰性。
2月18日晚:噹噹網人力資源部通知,該員工出現發燒症狀。同日,噹噹宣佈所有員工集體在家辦公。
噹噹為什麼會這麼著急復工?個人猜測主要以下這幾點:
1.他沒有違背政府命令,所以他的復工不存在違法。同時他也存在一種僥倖心理,就算髮生也應該是小概率事件。
2.在家辦公員工效率大大折扣,這對公司來說是一個巨大的經濟損失。噹噹沒有那些大互聯網公司的底氣。
3.當出現親密接觸者的時候,噹噹只是讓前後左右幾排的員工回家隔離其他員工正常上班,噹噹在這個時候還是沒有引起重視。說明公司對員工不夠重視。
為什麼互聯網公司的員工選擇讓員工在家遠程辦公?
1.互聯網公司是可以通過遠程進行辦公的。
2.互聯網公司的辦公場所一般都是寫字樓。一般寫字樓都使用中央空調。中央空調的特點是隻要發生一例,所有辦公區域都有可能會被感染,如果發生後果將會非常嚴重。
噹噹在這次事件中,為了追求利益,失去了名譽,也失去了民心。
清茗
現在企業復工沒有絕對的安全,畢竟疫情還沒有完全解除,有人的地方就會有是非,因為,我們沒法時時刻刻管控別人。
我來理一下噹噹復工事件時間軸:
- 2月9日噹噹網董事長兼CEO俞渝在復工前一天發佈內部信,稱“新冠肺炎驚慌,及早復工可增強免疫力,噹噹人不能浪費一場危機”。
2月10日<strong>除武漢地區外,噹噹網全面復工。
2月15日<strong>噹噹一名員工母親被確診新冠肺炎,該員工為密切接觸者,此前, 該員工已在公司上班三天。
2月16日<strong>噹噹網員工微博曝光此事,指責噹噹無視員工生命安全,強制要求復工;同日噹噹稱,已經做好辦公區消毒工作,要求和該員工關係密切的同事居家隔離,其餘員工仍需上班。同時,噹噹稱蓋微博所傳內容不屬實。
2月18日晚,噹噹密切接觸者的員工出現發燒症狀,同時宣佈全體員工本週在家辦公。但毋需恐慌,該員工兩次核酸檢測均為陰性,而且疾控中心給予了不建議停工反饋。
2月19日母親被確診新冠肺炎的當當員工最新一次核酸檢測呈陽性。據稱 ,噹噹網其他員工也有人出現發燒症狀,但目前尚未被確診。目前,噹噹多數員工都有情緒,對公司強制復工表示不解,但是不希望公司倒下。
在國家都在倡導不出門不聚會,全國人民在家為國家做貢獻的時候,但俞渝卻要求員工冒著生命危險來上班。為何?我們不妨看下俞渝的這封內部信。
信中,俞渝“堅決要求員工到崗辦公”,於噹噹網全體員工復工前發出,記錄了俞渝本人對這次新冠肺炎的判斷。
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2.復工安全與否,關鍵在於老闆的重視程度!
但朋友單位從大年初十就上班了,沒辦法,在體制內,有些崗位上必須有人值班,但好在他們輪班,1人值班1天,4天后再輪流。他跟我說,第一天上班的時候,他沒想到他們大領導在門口迎接著他們,給員工一個個測體溫,每個人給發了5個口罩和5個一次性手套,而且還親自做登記,他覺得心裡太溫暖了,“本來冒著生命危險來上班,心裡多少會委屈一些,但能看到老闆這樣真心實意對待大家,真的,瞬間力量滿滿!”
我還知道,一些銀行工作人員也上班很早,你想銀行進進出出的人比較雜,相對於公司、單位要複雜的多,單位上門衛可以死死把關,登記人員來龍去脈,辦公大樓裡有新風系統,空氣流暢還不錯,電梯間、辦公室的角角落落,甚至門把手、洗手間等集中場所,都有專業人員消毒打理,還是控制的非常好的。
每個員工嚴格遵守,做好登記,戴口罩,勤洗手,隨身帶著小瓶消毒液,人人愛自己,人人也為他人!
可是,我剛看到噹噹領導發言:“新型冠狀病毒不嚴重,得病的人都沒啥大事,得病和宅又關係,早日開工增強免疫力……”細想,這是說的什麼話?真是無語了。
復工還好事,大家都得吃飯,公司也得活下去,但是如果不能根本上重視員工的價值(生命),讓員工寒心了!誰還為公司拼命呢?
我看採訪裡,噹噹員工說,“此事雖然讓自己對公司非常失望,但本質上並不希望公司倒下。在非常時期,大家也希望公司能夠及時解決暴露出的問題。目前,大家除了擔心公司內會有更多人確診外,也紛紛為那名母親確診自己也確診的同事擔心。”
至此,此事件已歷時多日。在非常時期,公司暴露的問題其實也是改革的契機。有問題不可怕,可怕的是推卸責任無視問題。
在這裡,祝願那名員工早日康復,也希望全體噹噹員工做好隔離、防護措施,身體健康。也希望每一個企業的領導者可以有所為,從根本上去愛戴為你打拼的員工,別讓他們心寒了!
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第一職場網
噹噹復工後,員工發燒確診了新冠肺炎。在同一辦公區的同事,公共交通的同行人員,都有感染的可能。復工安全還是不安全,要看企業做的措施是否到位。
要能夠滿足開工的基礎條件,制定相應的方案
以成都企業為例:
一是沒有來自疫區的職工,二是在蓉職工中,沒有疫區旅行史或密切接觸史。 三是,企業為職工配備足夠的個人防護用品。 四是要創造條件,儘可能封閉管理,來減少人員的交叉感染的可能性。 五是,企業還要落實好日常的防控管控措施,包括定期給職工檢測體溫,例如在開工以後,職工儘量在工作場所和住地活動,不要到處四處隨意外出。企業也要有針對於疫情的防控方案,例如明確辦公室消毒範圍,消毒頻率,口罩丟棄固定位置,錯峰就餐,錯峰上班等。
一定要帶口罩
職場姐說
在當前的情況下,企業復工,確實存在風險。
因為現在的疫情還沒有完全被控制住。截至今日,湖北地區的新增病例數還在600多,還處在高發期。因此,按照傳染病的特點,這其中一定還有很多被感染但還沒有發病的。
但是,截至目前,大部分企業,已經停工了一個月。在這一個月裡,企業的損失很大。
一個做葡萄酒的朋友,他年前屯了很多貨。本來想在春節的時候,賣多一點貨,結果,因為這個疫情,不但賣不出貨,但還要承擔員工的工資,場地費等。
這是很多企業的縮影。
因為這次疫情恰逢春節,人員流動,是傳統的消費旺季。但是,因為一場疫情,所有事情都停滯了。
在目前的情況下,企業面臨著很多困難。比如,貨物的期限,現金流不足等。但是,一些固定成本還是要支出的。
所以,在這種情況下,企業必須儘快復工。
因此,噹噹網復工也是可以理解的。
現在全國很多地區,已經出現零增長几天的時間,說明疫情在這些地區得到了一定的控制。
因此,政府也鼓勵大家積極復工。
但是,現在復工,還是需要做好防護工作的。
員工要戴好口罩,有條件的企業,可以給員工佩戴防護眼鏡。每天定期測體溫。
最重要的,是員工要主動是實事求是地報告自己的情況,如果有跟疑似病人或者去過湖北地區,一定要如實告知。
大家共同努力,還是能夠安全復工的。
在發展中解決這次疫情,是我們接下來需要思考的問題!
劉仕祥演講思維課
我個人的觀點很明確:
- 噹噹事件,給企業敲響了警鐘:防控疫情不可大意。
- 企業不能倉促復工,不能草率復工,防控措施一定要做到位。
- 在企業沒做好相應疫情防控準備以及針對性的嚴格的科學的防控措施前,不建議復工。
企業復工,員工上班,這是雙向的事情,尤其對於員工而言,更為重要,因為員工要比企業複雜許多,因為在這次疫情中,員工是關鍵員工是主體。
- 員工的個人防控如何保障
這次疫情人傳人傳播比較迅速,企業復工,意味著會出現人員聚集的情況,會出現人員集中的情況,這都是風險,而且每一個員工,來自不同的地方,會接觸到不同的人,這種被感染或彼此感染的不確定性就更大,所以每一個員工都要從自身做起,做好自己的個人防護。
病毒並不可怕,但我們也不能對它放心警惕,我們要從思想上,從行動上,從認識上都要充分重視它,只有重視它,才會時時刻刻提醒自己,提醒自己注意各種細節,提醒自己不要犯錯。①員工居住地防控
不管是自己的小區還是租住的小區,都要嚴格遵守小區相關的防疫規定,服從小區相關的管理,該上報體溫就要上報體溫,該不接觸外人就不接觸外人,該戴口罩就要戴口罩,同時室內要保持衛生,要經常通風,勤洗手,必要的消毒也要做。
②員工上下班路上防控
上下班路上,如果是坐公共交通工具,一定要戴口罩,一定不要扎堆不要擁擠,非必要手儘量不要觸碰一些公共區域。如果是私家車,則車裡要常備相關消毒物品,要經常保持通風,配合相關的檢查。
③員工工作就餐期間防控
員工工作就餐儘量不要聚集,要分批分時去就餐,就餐期間儘量和其他人保持距離,就餐期間不適合高談闊論與侃侃而談,餐前一定要洗手,注意飲食要營養搭配好,不要吃一些稀奇古怪或不熟的食物。
④員工工作期間防控
如果公司有條件,那麼可以將員工工位之間的間隔拉大,特別是面對面的員工工位,上班期間也要戴口罩,必要的溝通交流或者會議儘量通過網絡完成,不要聚集。另外飲水機,門把手,指紋考勤等要關注一下,這些都是人員接觸比較頻繁的地方。
- 企業的防控措施
企業既然要復工,企業的相關防護措施就一定要做到位,這是對企業自己負責,更是對員工負責,不能馬虎。而且企業能做的,要比員工更多更復雜。
企業要和相關部門密切溝通,做好復工前的所有準備,儘量要得到相關專業部門的科學指導,防控要到位,有的放矢。①體溫測量
對每一個前來上班的員工都要進行體溫上的嚴格檢查,上班前的體溫一定要測量,另外工作期間也要測量,至少保障一天兩次,對重點地區歸來的員工,或者對實際居住地有確診病例的員工,更或者對上下班需要路過重點地區的員工,對上下班或因為工作需要頻繁或必須接觸大量非本公司人員的員工,更要時刻監控。
②員工發熱監測與彙報制度
對於員工比較多的企業而言,一個一個測量體溫,工作量還是比較巨大的,因此在員工發熱監測上要有一定的策略,比如讓員工錯峰上下班,這樣可以避免測量體溫時人員的聚集,還能提高測量體溫的效率。同時還要落實具體的負責人制度,按照具體的部門,甚至具體的項目組,化整為零,逐級上報。只有這樣,才能全員都關注到,不會產生遺漏。
③應急措施
員工發熱怎麼辦?員工體溫異常怎麼辦?員工有相關症狀怎麼辦?公司或領導其實並沒有鑑別與判斷能力,因此要和公司所在地的防疫單位保持密切的聯繫,一定要保障相應的溝通渠道的暢通,建立防疫小組,建立應急小組,一旦發現異常,能及時得到響應與處理。
④防護措施
作為企業,在這關鍵時刻復工,必須要有相應的防護物資,包括口罩,消毒水,體溫測量儀等。而且員工辦公場所的通風,日常消毒,中央空調的消毒,都要做到位。同時儘量提供寬敞的辦公環境,不要人員過度集中。而且測量體溫的人員,應急防護小組的成員,要有正規的防護設備,因為他們需要經常頻繁的接觸其他公司員工。
最後建議:
不要談疫變色,疫情是可防可控的,一定要按照國家的規定,一定要按照正規的流程,一定要按照科學的方法,有序的復工,只有這樣才能保障企業的安全,才能保障員工的安全。
防疫無小事,畢竟得病的是員工,痛苦遭罪的是員工,所以對於廣大員工來說,我們不能什麼都去依賴公司,我們一定要自己足夠的重視,自己足夠的去注意,自己足夠的去防護,戴口罩,勤洗手,不聚集,儘量少去或不去公共場所,發現自己發燒咳嗽一定要及時上報,並積極配合就醫治療。陪娃樂趣多
小編對這件事的看法是:企業在欠缺防疫措施,欠缺疫情應急預案,欠缺防範設備的前提下,為了利益忽略安全,而盲目復工是不安全的!更是不負責任的!!
一、事件回顧
2月8日通知某些員工在家隔離;2月10日一些員工回到公司上班;2月14日北京市通知返京不滿14天的人居家隔離,噹噹擴大居家隔離名單;2月15日獲知該員工母親在通州確診後,噹噹聯繫幾個疾控中心反映情況,並跨省去員工老家瞭解當地情況,同時對辦公區消毒、安撫員工;2月16日安排員工附近工位的員工居家隔離。
二、事件分析
首先,讓我們琢磨一下噹噹網為什麼復工,大前提是依照政府規定,恢復生產經營,維持經濟發展;小前提是噹噹網也要創收盈利養活員工,因此復工了。
其次,深層次原因呢?是俞渝想讓員工“增加免疫力”?是董事會要賺錢?還是合夥人要求?背後的種種只能猜測,等待後續報道。
第三,因為從噹噹網的員工網上發表的言論來看,防疫措施有限,應對方案略顯粗陋,甚至懷疑缺乏疫情應急預案。出現疑似,沒有快速有效的處置。
三、復工建議
首先,企業最好具備防疫措施、應急預案、防範設備的前提下再復工,因為,有保障的前提下,畢竟企業要生存,員工的房貸車貸一家人要養活,更想賺錢養家,都還是想復工的。
其次,強化防控意識。這兩天全國不少企業復工傳染,還有部分監獄交叉傳染,我覺得還是沒有重視這件事情,不能掉以輕心啊。
第三,具備防護措施。不光在工作崗位上,用餐期間,甚至上下班途中,一定要注意個人防護措施。
四、防疫措施
- 1每天進出單位要量體溫;
- 2做好工作環境的通風;
- 3嚴格控制集體活動;
- 4做好公共用品消毒;
- 5有條件的儘量錯峰上班;
- 6儘量單獨用餐或者分批用餐;
- 7制定應急預案。
綜上,就是我的看法和意見,希望對大家有所幫助!大家有什麼補充的或者提出批評意見的可以在下面留言!