用户9481951087724
我不太确定这个问题，他指的是疫情期间在家里没有上班，员工工资该怎么发，还是说正常上班以后员工工资再怎么发，如果说是正常上班以后的话，员工工资，如果是在家里的话，这个就根据具体情况来看吧，看超市的实力，以及老板的资本，如果这两方面没有太大的问题的话，可以考虑适量给员工发放一点工资，毕竟老板每天超市不开门，也是有开销的，别人赚钱也不容易，双方之间互相考虑嘛，反正就算员工不干超市这个工作也没法马上出去找工作做啊，还是照样没钱对吧？
凤御灵
1、正常工资。就是和平时一样的月薪。
2、加班补助。疫情期间，国家是不让开工的。但为保障民众生活，超市员工不得不提前到岗，加班加点上班。所以应有加班费。
3、奖金。这是用物质手段来表达对员工特殊时期敬业精神的一种鼓励！
4、疫情风险补助。和一线的医疗战士、值班人员一样，超市员工天天面临被感染风险，但却仍坚守岗位，给他们发点疫情风险补助应不为过。
5、为员工统一购买新冠肺炎特别保险。最大可能为员工消除后顾之忧。
阳光169871353
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
再结合周边事例，家人在酒店上班，都知道餐饮行业现在都在关闭状态，不能营业，现在员工都在休息中，所以如果还是往常一样发工资的话，一方面酒店没有营业收入，一方面要有大额工资发放，很可能支撑不了多久就要倒闭了。所以酒店就采取发放大概二分之一到三分之一的平时工资，这样大家也能理解，同时也减轻了企业负担。
但是要是因为企业收入不行，导致少发工资，这个是不合理的，只要员工工作了，都应当按照合同发放工资。希望我的回答能够帮助你。
奥特曼打萌怪兽
其实我觉得最好的办法就是奖金呗，毕竟在大是大非面前，能够来上班打卡，并不是因为那点钱，况且超市员工除了主管经理级别的话普遍工资不怎么高，但是在这么乱的时候还能来上班，我觉得，勇气和大义占了很大的一部分。换成是我的话，工资是工资，奖金是对在疫情期间的认可。最后还是希望，疫情期间，保护好自己，而且希望超市主管，加强防控，消毒还有个人。最后还是强调还有希望，服务好别人的同时，保护好自己[赞]
大白肚子大
大家都在众志成城抗击新冠病毒，大部分的人们不外出，保护自己不被传染同时防止自带病毒传染给别人，减少社会负担。但是吃饭是每天必不可少，况且还要吃好，有营养才能增强抵抗力不被病毒入侵，这就要使一些超市增加大量负担，况且超市员工的工作就要加重，接触各种人群面临危险，所以他们也是抗击病毒的勇士，工资应正常开之外应适当开一些补助！
红松故乡
我觉得照常发工资，超市来来往往的人多，员工也担着被传染的风险[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
小迷糊2432
[捂脸]立场不同，员工要求多发，老板想少发。合理的正当的要求工资一定要该发多少发多少，如果老板觉得员工辛苦也冒着生命危险来上班，给予奖励最好。这样对以后的疫情过去的工资在调整也不会引起误会和怨言。
谷稻香掌柜
按照实际情况可以适当的提高一下工资
八卦宗师LXL
疫情期间超市是最忙的，也是最危险的地方。员工的待遇应该适当提高
做一个有仇必报的小贱
没有工作的怎么办
