心隨我動18924
肯定不公平啊，首先疫情期間還在上班的話，本身就比沒上班的同事擔風險得多，但從這一點來看肯定就不能一樣，其實畢竟上班的同事算考勤，也比不上班的同事要多得多，所以肯定不能一樣啊！
瓦屋小杰
疫情期間一直上班的人，工作崗位大多都很特殊，一般與我們生無關緊要的，企業或單位公司都沒有開工，你要這樣想啊
1、肯定你被領導很看重啊，你做事認真負責，膽大心細，單位領導很認可你做的工作。
2、你的工作和其他人不一樣，必須由你親自來做。
3、你想想那些自願者，他們是沒有一分錢的工資，還是任勞任怨，再想想自己，還有工資拿，還是不錯的。
4、再想想有的農民工，他們是幹一天活，有一天工資，疫情一天不解除，一分錢收入都沒有，生活還是要過起走。
5、你就當為疫情災區人民，默默做貢獻了，何必要糾結這個問題，啥事都要往好的地方去想。你可以嘗試想一下，你就覺的公平了，要是還是覺的不公平，我再說說我，在家當全職媽媽，每天在家洗衣做飯帶孩子，一分錢掙不到，家裡人經常說我，在家待著，不上班不掙錢，懶的很。我不可能每天都想著，這不公平那不公平，這樣生活是沒法過好的，每天要多想些開心的事。
這些人全是疫情期間任勞任怨的，大多數人都在家裡待著，而他們是最忙的，挨家挨戶做宣傳，守路口。守護著大家的健康安全，還是拿那麼點點工資，而且他們大都，都是農村的老年人，平時可以賣點菜，掙點零花錢，補貼家用，現在只靠每月幾百塊的工資，他們沒說不公平，這些都是真實的，你再想想自己還有工資拿，你就覺的公平了。
農村爽妹兒
疫情期間一直上班，薪資和放假的同事一樣，這是不合理的。
首先從國家法律層面來說，這是不符合法律要求的，疫情期間上班應該是算加班，加班就應該有相應的加班補助。這是法律規定的應得的，法律賦予員工的權利。我覺如果沒有，公司應該給一個合理的理由，否則可以向主管部門申訴。
其次從企業角度來講，作為企業在疫情期間本應該相應國家號召停業。然而公司員工直在上班，就應該給上班的員工相應的報酬。這是一個企業應該做的，也是必須要做的，應盡的義務和責任。如果一個企業沒有給一直在上班的員工相應補助或者報酬。我覺得這樣的企業也是做不大做不強的，趁早離開。
我結合我們單位的情況談談，我們單位過年輪流值班，往年每人一天。值班就有值班費，或者調休。這次剛好疫情趕上過年值班期間，我們其他人都出去不，只好讓當時在公司值班費同事一直值班到2月4號，將近半個月每天不能出大樓，每天的工作就是辦公區和公車消毒。統計每一個員工的情況，活動的範圍等。確實很辛苦，吃飯都是問題，幸好在沒封城之前採購了一些麵包，泡麵等。周圍也沒有吃飯的地方也出不去。所以面對這樣的情況，公司出臺紅頭文件，疫情期間值班的同事給予一定的補助或者調休。不能讓我們一線奮戰的同事寒心。一個公司的壯大不僅僅要靠領導的帶領。很需要基層的員工去努力的執行。所以員工是公司的中流砥柱，是基石。
所以不要在員工的工資福利上過分克扣，往往老闆為了剋扣員工一點福利，完成自己巨大的損失，這樣的例子太多太多，我就不在一一贅述。
今天結合自己身邊的故事，和大家分享一下自己的感受和想法。希望能給大家有幫助！也歡迎大家留言，我們一同討論！感謝大家！
下站幸福63777287
肯定不公平。
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。 人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
趣知生活
疫情期間一直上班，薪資與放假休息在家的員工一樣，顯然是不合理的。一，疫情期間上班，承受的被感染的風險比在家休息的大很多，付出的也比在家休息的多。從這個角度考量，應該多發薪資才對。
二，各地都有規定疫情期間復工時間，也就是說，因疫情因素在家不上班是應該享受工資待遇的。對必須要上班的應該給予補助，補助的額度多少，目前未見官方規定，是否按法定假日加班補助標準，沒有法定依據，只能根據單位可能，給予一定補助。
三，如果單位堅持對上班的和與在家休息的人員薪資一樣，你和向單位領導申訴，一般還是會酌情處理的。從維權角度考量，你堅持上班承擔著不同的責任和風險，你有充足的理由向單位領導申訴。從職能上看，工會和勞動管理部門應該能幫你維護合法利益的。
雨後平山
1.關鍵時刻，公司對你委以重任，說明你的工作內容 工作能力得到了公司認可。你辛苦了！
2.作為我們個人多付出了勞動，理應得到回報，這是正常合理的。
3.公司是否還有其他和咱一起在崗工作的同事，工資發放應該也是一樣的。如果公司一視同仁，咱也理解下公司。
4.相信好的公司，明智的上司，一定會看到你的付出，即使現在沒有給予回報，相信公司日後不會虧待咱的。
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蘭考胡哥
很高興回答這個問題我是這樣想的。
埋頭苦幹還是八面玲瓏？希望視頻能幫助到你
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小夢哥
這個世界本就沒有什麼公平不公平可言，大部分人覺得公平的時候，它就是公平的，即使有可能你一個個體覺得它是不公平的。所以對於你說的這件事，作為旁觀者無法判斷，因為你們公司的薪酬制度，疫情期間上班規定等我都不瞭解，所以沒法判斷到底公平不公平。光從你問題字面看，是不公平的，但是不是你休息，別人上班的時候，你和他薪資也一樣呢？如果這樣的話，那就沒什麼不公平了。
最後，如果你真覺得不公平，可以參考勞動法，與公司人力溝通這個事，畢竟涉及薪資問題，多與自己領導、人力溝通也沒什麼，上班就是為了掙錢嘛，大家都理解。
隨性Degage
會有不公平，平常只有正常工資，法定延長假期應該是2倍，我認為不是特別大的事，您如果在公司做得很開心，就不要太揪心，想想好多還在擔心失業的人，給自己一點正能量，好好工作，錢自然會越賺越多的。
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兩兒子的爸爸
以下是我的回答希望能幫助到你
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