金穗云理
为什么会是你认为呢？为什么你认为不配呢？还是你老板，你先做到比你领导高的位置再去说你领导不配！有时候咱们可以抱怨，但是你想想他们为什么会是你的领导？因为他们看到你看不到的，发现你发现不了的，他们能做你所不能做的事情，解决你解决不了的麻烦！高度不一样，思考问题的方式就不一样！因为站得高了，你的眼界你的格局就会不一样了！
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两个选择：1，你在本岗位的技艺很牛逼的话，对付这样的老板要猛屌他，并且在人多的时候屌他，让他下不了台。让他炒你鱿鱼，找他要工龄费。2，天天磨洋工，让他炒你鱿鱼。3，如果你是个靓女，你可以勾引他，让他给你不停的打钱，搞得他像一个想吃天鹅肉的赖蛤蟆！如果这你都做不到。你可以自己辞工走人了！
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红嘴讲影视
老板们玩的是旁门左道，或者是不能上台面的歪门邪道，看不惯，你只有两条路，一是自叹玩手段技不如他，从此夹着尾巴做人继续留下，二是跳出他那火炕，把他那一套玩得比他更加娴熟，从中获得快感。
用户愚是渝147
你认为他才不配位，或是你妒忌他，是不是觉得自己比他很强，却没他混的好，人家笨，可人家是老板，唉！天妒天才呀！捧你够高了吧！拿出你的智商，干出你的特别，使出你认为比别人行的才料，让他认可你，让他重视你，让他佩服你，离了你不行，然后要不共奋斗，要不自立门户，实现你的老板梦。
百分之八十
每个人都有自己的强项，或许只是我们还不是那个伯乐。如果你是其合作伙伴，支持他！如果你是打工者之一，要么就努力地工作，并尊重领导，要么就选择离开或者自己做老板。再有才的人也总有些人觉得无能，再无能的人却也有人觉得好。老板不易，请支持做老板的人。
becky19870827
其实我觉得我们应该换一种角度去思考，你觉得这个人才不配位，但是他是老板，那他肯定有他当老板的原因，不然的话，他也没有资格去当老板，我们是否没有全面的去了解这个人的闪光点，只看到她他的弱点，再或者是人的心理暗示，当你给这个人打上一个标签的时候，你就会打心底的看到所有与之相关的地方，所以我个人的建议是我们应该重新审视一下这个人，我还是主张多看到美好和闪光点的东西，才能不断地优化自身
高兴妈妈育儿经
说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。你觉得领导才不如你你的才有人认可吗？为什么领导才不如你却当领导你觉得自已才高八斗却是白丁呢？这里面有许多原因，但最主要应如下方面:
一，领导是富二代
二，领导人脉关系硬
三，有内秀
这三个条件你具备哪一条？如果你真觉着自己行就干出个样来给自己看。
用户5415793496146
领导和老板要分开，换老板就是换个公司，要只是领导你可以和大领导反映要一击必杀，我就是这样独立的。
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我是厂哥
你要知道没有一个老板是傻子，更别说才了，不管是才和财缺一不可，每个人对事物的观点不同，大智慧的人并非要被所有人认可，不要自以为是，职场没有纯粹的无能，只有不能正视个人所在位置的俗人，个人观点仅供娱乐
