Da愛小袁
我會選擇留下來。因為好多企業疫情過後應該不會招人。不但不會招人還裁人。但是上有老下有小，需要還房貸還車貸，就必須努力工作。
十八子三個木自媒體
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
農村大傻哥
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
沈氏吉森講學
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
終究不是陳奕迅
我會留下，原因有三。
1.現實。庚子鼠年，於國與公司與我們每個人都是磨難。去哪裡，實際上都一樣。與其找一家新公司去適應，磨合。還不如在原來的公司埋頭苦幹，共渡難關。因為現實就是很多公司都在裁員降薪，活著是公司最低戰略目標和最高戰略目標。
2.情感。如果一個人不能把心交給或者叫託付給平臺公司，公司又怎麼會把未來託付給我們呢！？交給就是：我和這個公司結婚了，婚後要互相幫襯，各司其職，共同經營。不能隨隨便便就離婚，不然這個家就沒了。疫情降薪，就好比是和愛人吵了一次小嘴👄，過後。定會圓滿。
3.未來。攻克艱難，共同抗疫的時候，你不在。公司又怎麼能把你定為核心員工，事後怎麼給你更好更大的平臺去委以重任。在苦的時候，能留下的同志，都是好同志。疫情肯定是會過去的，公司肯定會恢復正常並快速發展。那我們留下的就是公司的未來，未來都走了，公司也就垮了。既然認為自己是公司的未來，那我們不妨，腳踏實地，務本實幹，開動腦筋為公司多創造效益，攻克難關，讓一切快速恢復原本豈不更好！
讓我們一起期待，穿暖花開的那一天早日到來。加油！中國！加油！每個人！
貝雅蒙美術
疫情結束返工後，企業一般不會先告訴你減薪方面的問題，只有到發薪那天，你才會知道自己的工資是減少了或是增加了，而這時候你己經工作一段時間了，企業還欠你不少的工資，要走要留，自己要根據具體條件來下決定，分析一下大概的情況：
一.減薪的原因，是疫情減產效益不好造成的，還是其他別的原因，
二、減薪後的工資同類似的企業發的工資比較一下，自己是否有離開現在企業的必要，是否考慮了離開後找別的企業所花費的成本費用。
三、考慮一下自己在這家企業的發展成長前景及企業本身的發展狀況，如有必要還是不要離開為好，畢竟自己對這個企業熟悉，各種資源都在這裡。
以上理解是否全面，請指正，謝謝
楊柳青青河邊草
疫情結束，企業降薪，去和留，這話題前兩天我以說過，企業降薪有企業一套流程，自於企業為什麼要降薪，相信有好多人會有多種想法，就拿我自己來說，如企業要降我薪水我就會問清楚，如是企業是隨便降一部份人那就想一想去和留，走，就好先找好下家在走，一時沒找好下家就先留著，一句話騎著驢去找馬，這就是我的看法
山清水秀樂昌
主要還是看個人工作的滿意度吧，企業降薪肯定是受到了疫情影響，作為員工應該也能理解，日後恢復了正常軌道可以重新提薪。
小米屬豬
企業宣佈降薪也是頂著巨大壓力不得已而為之。企業也是要想辦法活下來，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情來降薪是最佳的實施方案，既降低企業運營成本，有些人員肯定不想與企業共度難關會選擇自動辭職，企業也剛好可以瘦身，而不用支付因裁員而帶來的大筆賠嘗金。
作為員工如何選擇？首先你要了解外圍的環境，人才市場需求哪方面的人員？再梳理一下自己的優勢，能滿足市場需求的哪些條件？冷靜選擇是否跳槽。還有一個選擇，那就是忠於企業，為曾經在企業的付出堅持努力，誓為企業共進退。因為你能讀懂企業文化，能發現企業的潛力，也能找到企業發展的瓶頸，以及完善的改善方案和願為企業一如繼往地努力付出而盡心盡力，因為你認可企業的決策戰略，認可企業的管理團隊，更相信企業會度過難關，日後會給團隊成員相應的回報，理當選擇留下。
匯心會說
這次的疫情對中國的經濟、就業發展帶來的影響和傷害，遠遠比新冠肺炎本身還要大。面對新型冠狀病毒肺炎黑天鵝事件，大部分的企業和個人受到了重創。對於特殊時期企業降薪給大家做一下解讀。
1、企業降薪對你的影響
如果企業降薪的時間是短期暫時的過渡或者降薪的幅度不是很大，在不影響你生活的質量基礎上，留下來和企業共度難關，也是一個比較好的選擇，特殊的時期特殊的對待。如果因疫情這段時間在家經濟上面臨著生存的危機，房貸、車貸、信用卡、教育、家庭等開支入不敷出，可以再做一個新的選擇。
2、提升面對危機的能力
對於職場來說，自身最大的價值就是自己的能力。做好工作中能力的提升做好職業規劃，學習專業知識，提升工作技能，使自己成為部門和公司不可或缺的人才，成為行業界稀缺的人才。只有這樣，無論企業如何發展或面臨什麼樣的境地，你能很快的找到屬於自己的一席之地。
3、個人的職業生涯規劃
首先，要認清自我準確定位，確定工作的方向和目標。明確工作的價值觀進行綜合分析，對工作中的專業知識、專業技能、職位要求、綜合能力和職業發展空間做評估。根據自身的現實條件確定目標制定方案。根據方案逐步分解量化，做好時間管理逐步實施落地，實現自己的人生理想。
